【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

教育体制

みんなで育つ。みんなで輝く。看護部理念に基づき『考え、根拠を持って看護をする看護師になる』をモットーに一人一人の患者様に適切なケアが提供できる看護師の育成を目指しています。新卒看護師・既卒者共にリアリティショックの対応に重点を置いたプリセプターシップを取り入れています。 研修は「新卒看護職員研修到達目標」の臨床実践能力を構成する３つの側面 Ⅰ．看護職員として必要な基本姿勢と態度 Ⅱ．技術...

教育理念・教育方針

■教育理念 イムス横浜狩場脳神経外科病院の理念、看護部理念・方針に基づき、 質の高い看護・介護を提供できる人材を育成する。 ■教育方針 1.人材育成の中核を問題解決能力の育成、専門知識の習得、対人関係能力の向上とし、ジェネラリストを育成する。 2.学習の場をOff-JT、OJT全体として捉え集合研修をOJTに生かす。 3.現場での学びを重要視し、お互いが学び合える環境を整える。 ...

プリセプター制度

教育・研修制度

プリセプター制度とは 当院看護部は新人教育の一環として新人が臨床に適応できるために先輩看護師がマンツーマンで一定期間（一年間）看護実践能力を育成する方法を導入しています。 それぞれの立場と役割 プリセプティ： 定期的にフォローアップ研修があり、病棟でも振り返りを行います。 プリセプター： 最も身近な先輩として新人の指導をサポートします。 スタッフ： プリセプターの不在時は代行し...

それぞれの立場と役割

プリセプター制度とは

当院看護部は新人教育の一環として新人が臨床に適応できるために先輩看護師がマンツーマンで一定期間（一年間）看護実践能力を育成する方法を導入しています。 ●プリセプティ 定期的にフォローアップ研修があり、病棟でも振り返りを行います。 ●プリセプター 最も身近な先輩として新人の指導をサポートします。 ●スタッフ プリセプターの不在時は代行したり病棟の教育計画に沿って指導に関わります。 ...

新人看護職員研修

新人看護師教育プログラムに沿って、看護職員に必要な基本的姿勢や態度、基礎看護技術や実践能力を習得していきます。年4回のリフレッシュ研修では現場を離れ、これまでの学びや悩み・思いなどを同期と共有しながら心身ともにリフレッシュし、仕事の活力に繋げています。 プリセプター制度を取り入れており、実地指導者研修を受けた先輩看護師がプリセプターとなります。看護技術チェクリストを活用し、プリセプターと振り返り...

教育・研修制度

教育ラダー

【基礎となる能力】 01臨床実践能力 　エビデンスに基づいた看護を提供するために正確な知識と技術を実践する能力。 02組織遂行能力 　組員の一員といしての役割を認識し、組織の目標達成のための責務を果たす能力。 03教育・研究能力 　看護師として自己の知識・技術を高め、看護の科学的追求を行う能力。

新規採用者研修

*令和8年からの指定管理導入に向け、済生会兵庫県病院と三田市民病院の合同研修内容を絶賛作成中です。 以下は令和7年実施の研修内容です。 病院では、4月に採用された全職種合同の採用時研修が行われ、本庁研修とあわせて5日間の全体研修を実施します。 全体研修の終了後、各部門に分かれての採用時研修を行います。採用時研修では、座学から実践へと段階に応じた研修を行っていきます。 採用時研修の期間は、新...

各委員会、多職種から学ぶオリエンテーション

オリエンテーション

看護部概要、感染対策、医療安全対策、褥瘡対策、災害対策、看護記録

1段1段階段を上るように、着実にキャリアアップを目指します！

当院の教育体制について

01　新人研修 基礎看護技術研修 / ポートフォリオ / 救急研修 / 看護倫理 / ストレスマネジメント / セルフケア / MSE / 薬について / アサーション / 行動制限の看護 / 定期的な振り返り 02　2年目・中途入職者研修 多重課題の理解 / コーチング / 退院支援 / ファシリテーター / 家族支援 / 他部署研修 03　3年目研修 人権研修 / リフレク...

研修制度

・新入職員研修（法人全体2日程度） ・各施設OJT（1年目は個別教育担当制による指導育成） ・外部研修制度あり（キャリアに応じて研修実施） ・オンデマンド研修あり

教育・研修制度

教育体制について

4月 ・オリエンテーション 5月 ・1ヶ月の振り返り 6月 ・注射技術研修 7月 ・3ヶ月の振り返り ・救急研修 8月 ・夜勤業務について 9月 ・6ヶ月の振り返り ・夜勤トレーニング 2月 ・1年の振り返り

新人教育の特徴

新卒看護師の教育には、段階的な研修プログラムを実施しています。一人ひとりに、実施指導者がつき、サポートするので安心です。（生活面では担当チューターが相談に乗ります） 新人教育の特徴の一つとして、≪夜勤研修≫があります。OJTとして実際に月に1～2回夜勤に入りながら、集合研修と組み合わせて、約1年かけて段階的に夜勤業務ができるよう支援します。 また、既卒看護師に対しても、新卒看護師と同様に一定期...

教育・研修制度

新人教育体制（プリセプターシップ）

・看護部全体の研修プログラム（集合研修）と各部署での教育・実践プログラム（OJT）に沿って、しっかりと支援します。 ・新人一人ひとりに寄り添って、看護部・職場スタッフ全員で支援します。 ・新人同士がともに学び合い、語り合い、成長しあいます。

新人教育ビジョン

「共に学び共に成長する」 「新人教育はすべての看護職員の役割である」という考えを基本とし、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制となっています。疑問や不安に思うことがあれば、いつでも先輩看護師に質問や相談ができます。新人は研修を通じて知識・技術・態度などを身につけ、集合研修と各職場でのOJTが連動することで、臨床現場でしか培うことのできない基本的看護実践能力...

教育・研修制度

新人の1年間の研修内容

シミュレーション研修を1ヶ月間、その後ローテーション研修を取り入れ、リアリティショックを緩和しています。ローテーション研修中も1回/週、集合研修を行い基礎看護技術の習得を図っています。 また、各セクションに実地指導者や教育担当者を配置し、チームとしてのサポート体制をとり、セクション全体で新人看護職員の指導・教育を実施しています。医療安全・感染管理研修や看護技術・スキルアップ研修など様々なプログラ...

教育理念・教育方針

【新人教育】 プリセプター制度の中で一つ一つ看護の実践（経験）を積めるよう計画しています。個人の性格なども考慮して、無理せず一人前看護師として役割が果たせるようになるまでプリセプター看護師、病棟看護師全体で支援しています。 【現在教育】 子育てや家庭と仕事の両立で、院外研修等に参加しにくい人にも平等に自己研鑚に努めてもらえるように学研のeランニングを導入しています。 【院外研修】 キャリ...

~コスモスバッジ~

教育制度の特徴

当院看護部の新人教育はプリセプター制をとっており、新人看護職員の最も身近な相談者として、仕事のしかた、学習方法や悩み事など、精神面や健康面など広範囲にわたり相談や支援を行う役割を担っています。また各所属には、部署全体の環境調整や新人看護職員個々の能力に合わせた教育計画をプリセプターと共にサポートしていく「部署教育担当者」が配置されており、集合研修と部署教育の連動を図り、安心してお互いが育て合う環境...

教育・研修制度

新人看護師の年間教育プログラム

新人看護職員が安心して安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得する。 ※教育プログラムの内容は毎年見直しを行ない変更しています。

教育・研修制度

教育方針

【各分野で力量を発揮できる看護者を育成する】 ・確かな看護技術の獲得に向けた訓練を行う ・計画的な院外研修への参加と、知識・技術の拡大への支援を行う 【看護実践能力を向上させる】 看護の視点で病気をみる訓練を行う ・『病気を見つめた生活の整え方』を作成し活用、評価する ・患者の変化を見抜く観察力を養う】 ・臨床場面が教育の場となるような環境をつくる ・ＫＯＭＩケア理論研修を実施...

新人看護職員研修

平成20年度より、新卒看護職員を対象に、新人看護職員研修を実施しています。 新卒看護職員はもちろん、ブランクがあった方も一緒に研修への参加ができます。 看護師だけでなく、メディカルスタッフやメーカーさんが講師となりも分かり易く教えてくれます。