【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

教育体制について

▽所属と役職をお願いします。 A:所属は手術室で師長をしていて、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師も持っています。 B:所属は救急病棟で副主任です。救急認定の看護師です。 C:透析室で師長として勤務しています。透析看護認定看護師を持っています。 ▽現在の看護部の教育体制について教えてください。 C:ホームページにも載っていると思うのですが、ラダー方式の教育体制を取っています。日本看護...

教育・研修制度

一人ひとりの夢に向かってステップアップできる 滋賀医科大学医学部附属病院看護部キャリアパス

新人教育ではOJTと集合教育によって看護の基礎知識と技術を習得していけるよう育てていきます。 クリニカルラダーによって一人前の看護師としての力を身につけた後はそれぞれの希望に沿って、スペシャリスト・ジェネラリスト・看護管理者・臨床看護教育者など、幅広い分野からキャリアを選択し、積みあげられることが、このキャリアパスの大きな特長であり、魅力です。

教育・研修制度

＜新人技術チェックリスト＞

・技術面の支援 部署スタッフ全員で技術面を支援します。 ・新人技術チェックリスト 「新人看護職員研修ガイドライン」をもとに作成しています。毎日の業務終了後にチェックします！

新人看護職員研修

目標 1.素直な気持ちで指導を受け、思いやりのある看護ができる。 2.基本的な知識・技術を習得し実践できる。 3.看護職員としての自覚と責任ある行動がとれる。 内容 （1）集合教育 ・厚生労働省より出された「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書及び「新人看護職員研修ガイドライン」を基に行っています。 ・看護技術研修の他にも、定期的にグループワークなどを取り入れ、...

新人看護師の指導体制

OJT（職場内教育） 患者さんと向き合い、臨床の場に身をおいて経験する中で、看護師としての実践力を身に付けられるよう皆で支援します。 OFFJT（集合教育） 専門職に必要な知識・技術の獲得や再認識した課題を明らかにし、一貫性をもち教育を行い、看護師としてステップアップできるように支援します。 屋根瓦方式・部署スタッフ全員で支援します。 病院職員全員であなたの成長を支援します。

安心して挑戦してください

キレイニでは、入社後に管理者やスーパーバイザーを中心とした教育体制をご用意しています。 会社や訪問看護のことを知るオリエンテーションに始まり、先輩スタッフの訪問や関係機関とのカンファレンスなどに同席して業務理解を深めながら、少しずつ訪問看護業務に挑戦していただきます。 一通りの業務がひとりで行えるようになった後も、入社後1年間は教育体制によるフォローが続きますので、安心して挑戦してください。

当院独自の「ふたば研修」

皆さんを大切に育てたいという想いから生まれた「ふたば研修」という、当病院独自の教育プログラム。 安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。 1年後の到達目標に向け、プリセプターや教育担当者がサポートしながらチーム全体で育てます。 入職後の2か月間、すべての部署をグループごとにローテーションで回りながら現場でのシャドー研修を行います。 学生生活では学ぶことのできないことを、一つひとつ丁...

所属施設によって偏る事のない教育を！

IMSグループ全体で統一された教育システム「アイナースプログラム」

厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に準拠した研修体制をＩＭＳグループで統一して行っています。 研修の枠組みとしては １）ＩＭＳグループ本部が主催の本部研修 ２）地域ブロックごとの共同主催のブロック研修 ３）所属病院内で行われる施設研修 ４）所属部署（病棟）で行われる部署内研修 ５）現場で日々行われるＯＪＴ研修の５つがあります。 新越谷病院では３）４）５）の研修は全て業務時間内...

5年間で実戦能力を兼ね備えたAGNを目指す

それぞれの自己実現のための キャリア支援制度を整備

2年目からは、各人のキャリアプランにそってキャリア開発システムによる院内研修を受講し、5年間で当院に必要とされる実戦能力を兼ね備えたAGNを目指します。 その後はそれぞれが目指す看護師像に向って一歩ずつ成長していきます。キャリア開発システムとは、看護師個人が臨床実践能力の向上を目指して、自発的･主体的に能力開発を促進するシステムのこと。到達目標に応じて、レベルI、II、III、IV、Vと展開して...

教育・研修制度

新人看護師の年間スケジュール

3月〜4月 ・入社式 ・新入職員オリエンテーション ・新人研修 5月〜6月 ・ポートフォリオ学習 ・シャドウイング研修 ・フォローアップ研修 7月〜9月 ・BLS(一次救命処置)研修 ・夜勤がスタート ・親睦会 10月〜12月 ・ナラティブ研修会 ・忘年会 1月〜3月 ・看護研修発表会 ・1年間の振り返り研修 ・日帰り旅行

新人看護師サポート体制

新人教育・研修

新人看護職員から次期管理職者に向けての研修を、年間を通して企画・運営しています。新人看護職員に対しては不安なく知識・技術が習得できるように、各部署の教育担当者が講師・指導者となり集合研修の後、少人数制で丁寧な分散教育を実施しています。また、全看護職が患者様のことを第一に考え、安全・安楽な看護を提供できるようになるために必要な教育ができるよう心がけています。それと共に、メンタルヘルスに関する相談が気...

技術的な新人教育を担当。しっかりと意図を伝えてアドバイス。

クリニカルコーチが１対１で新人看護師を支えるサポーターたちを統括し、全体的・技術的な指導を担います。まず新人看護師の心理的な安全性を確保。いつでも相談に乗ることができる環境を作っています。また現場経験の少ない新人たちには、具体的なゴールを示して指導する必要があります。「なぜこうすることが必要なのか」という最終的な意図を伝え、細かくアドバイスします。また、サポーターたちからの意見を参考に新人教育の進...

ラダーレベルI

【滋賀県立総合病院】院内教育プログラム

新人研修（病院事業庁 県立3病院の看護職新規採用職員合同研修含む） ※ラダーII以降は病院ホームページにてご確認ください

教育・研修制度

院内教育について1

看護部、および教育委員会では、患者目線に立った質の高い看護を提供できる看護師を育成していけるよう、様々な研修を企画しています。 ■ 必修研修 　新卒看護師フォローアップ研修、卒後２年目看護師フォローアップ研修、卒後３年目看護師フォローアップ研修など卒後年数に応じた成長をサポートする研修や、プリセプター研修、新卒看護師教育担当者研修など役割を拡大していくにあたって知識やスキルの向上、問題の解...

教育・研修制度

新人看護職 研修プログラム

臨床から求められている臨床実践能力と看護基礎教育で習得する看護実践能力との間に生じる乖離を埋め、新人看護職がゆっくりと着実に力を習得するための教育ツール、また、その教育に携わる担当者が新人と同じ足並みで進むためのツールとして活用しています。

新人看護師を責任もって指導します。

新人看護職員教育指導体制

①厚生労働省の『新人看護職員研修ガイドライン』に沿って、看護職員として必要な基本姿勢や態度、技術、安全管理などが習得できるように研修を計画しています。 ②組織体制の工夫 新人看護職員を支えるために、研修責任者として、新人教育担当副看護長を専任としました。

個性に合わせたプログラム

新人教育からスペシャリスト育成まで。 看護実践能力を育みながらあなたの個性を伸ばす

四日市消化器病センターでは、あなたの能力や個性に合わせ様々な教育プログラムを用意しています。 看護師として必要な知識・技術・接遇を学び、看護実践能力を育むことで、 将来的には管理職や特定看護師といった、より高い専門スキルを持つスペシャリストを目指すことが可能です。

認定看護師研修サポート

リンクナースの育成

糖尿病看護や脳卒中リハビリテーション看護のリンクナースを育成し、水準の高い看護実践をサポートしています。研修は年間計画で受講する事が可能です。院内研修を受けた事から新たにリンクナースを目指すスタッフもいます。 地域の他医療機関に対して、研修をなかなか実施できていない施設へ出張研修も実施しております。

教育・研修制度

卒後１年目研修：方法

1.職場で、先輩の援助を受けながら実践の中で学ぶ 2.新人助産師はローテート研修、看護師は複数部署の研修を行い、基礎看護技術の習得を強化する（看護師経験にあわせ） 3.職場において、一患者の看護展開をケースレポートとしてまとめ、グループ討論し、学びを深める 4.職場において、看護技術および患者の病態についてレポートし、先輩や援助担当者、役責の評価を受ける 5.院内集合研修に参加する 6....

教育・研修制度

新人看護師から3年目まで 着実な成長を

初めて職場に立った日から、一人前の看護師として仕事を任される日まで、職場全体がワンチームとなって、あなたをサポートします。 ・OJTとoff-JTを組み合わせた研修システム ・PNS（パートナーシップ）制度で安全・安心な看護 ・ひとり一人のペースにあわせた業務拡大 ・指導担当者との面接で成長を確認 ・e-ラーニングで自己研鑽