【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

小豆沢の教育・研修 ～学び合い、育ち合う3年間～

小豆沢病院では卒後3年間を初期研修と位置付け、組み立てています。病院、診療所、訪問看護、老人保健施設と幅広いフィールドで研修を行うので総合力が身に着きます。プリセプターとアソシエイターが中心になり職場全体で新人看護師を支え、育ち合いを大切にしています。(アソシエイター:プリセプターを指導する役割があり、プリセプターと一緒に新人看護師を指導する、主に中堅看護師)

新人研修

平成22年度より「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って、新人研修を実施しています。入職後は集合研修実施し、その後も1年間は定期的に新人看護師用に研修を実施し、新人看護師をしっかりサポートします。 ※現場から離れることで、新入職員同士の悩みの共有に努めます。 現場ではプリセプターを配置し、分からないことがあればすぐに確認することができます。 教育を専任としている副部長もおり、悩みの相談な...

Heartシステム

新人教育

白十字病院看護部オリジナル “Heartシステム” で、新人看護職の成長を支援します。

新人教育

新人教育プログラムは、年間のスケジュールを当院独自のＡＩＭプロジェクトで進めていきます。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに基づき、基本的な臨床実践能力が習得できるよう研修を実施しています。高度急性期看護の基礎となる知識・技術を身に付けることができます。

新人は病棟全体で新人の個性を大切に育てています。今年度からは更に新人を手厚くサポートする体制が確立

　当院では、看護部教育委員会を中心に年間の院内教育を作成しています。また院外研修へも積極的に参加し、多くの看護職員が均等に教育・研修の機会を持てるよう工夫し、看護の質の向上が図れるよう努めています。新採用者オリエンテーションとして、業務を遂行する上で必要な知識・技術を身につけるため基礎技術訓練を充実させ、一年間は特に教育的かかわりを持っています。2年目以降もキャリアに応じた教育研修を行っています。

全員共通項目の研修

院内研修

●　医療安全対策（必須） ●　感染防止対策（必須） 　　スタンダードプリコーション、感染経路対策、感染症とPPE、　等 ●　接遇・マナー研修 ●　エビデンスに基づいた基本的看護技術の確認 　　看護診断、看護記録、褥瘡ケア、PEG管理、医療機器の取り扱いと看護、オーラルケア、与薬と医薬品管理、　等 ●　各診療科医師による疾患・治療等のセミナー

新人教育プログラム

集合研修と職場内研修（ＯＪＴ）を連動させたプログラムで、効果的な知識・技術の習得をサポートしていきます。 病棟には、教育担当者、実地指導者を配置。 集合研修から始まり、先輩の看護の見学、指導中心のシャドーイング、指導・支援でできることを増やしていくフォローイング、支援を受けながら独り立ちするサポーティングの体制で、新人個々の成長に合わせて担当者だけでなくチーム全体で支えます。

一歩一歩、着実にステップアップできる、きめ細かな教育プログラム。

新人教育をはじめキャリアを重ねながら着実にステップアップできる教育システムを導入。 一人ひとりが明確な目標を設定し、自己表現とキャリア開発への支援を行っています。

看護師としての自信　それは看護技術の習得から

新人教育　その1

看護師になると、看護技術の提供は不可欠です。当院では、看護技術を確実に習得するために、「共育」を取り入れ、先輩看護師が後輩に丁寧に指導しています。段階を追って、「みる」→「やってみる」→　「わかる・できる」→「繰り返しやってみる」としており、「採血ができた」と喜ぶ新人看護師の笑顔に自信を感じます。また、院内ではナーシング・スキルを取り入れています。全員の看護師が目的から手技、観察項目を確認し、曖昧...

入職1年目の教育プログラム

名古屋掖済会病院クリニカルラダーに基づいて研修を組み立てています。 ４月のガイダンスでは、学校で学んだ基礎的な看護技術から、がん看護、災害看護など幅広く新人看護師が必要な知識や技術を学びます。 ☆メンタルサポートも充実☆ ・臨床心理療法士に相談ができる「ホットルーム」があります。 看護師は人の命を預かる仕事。知らず知らずのうちに、深い悲しみを抱えてしまうこともあります。そんな気持ちを気...

教育体制

「共に育つ」そんな環境がここにはあります。 当医療センターの長い歴史の中で、看護部は人材育成に力を入れてきました。脈々と受け継がれる看護を伝え、実践することで新人看護師もベテラン看護師も一緒に成長できるように教育体制を整えています。 集合研修には、新人看護師看護職員研修とキャリア開発ラダー研修があります。研修はできるだけ座学ではなく、シミュレーション研修や演習を多く取り入れ、日頃の看護を振り返...

同期のみんなで集合写真。1年間、多くのことを学びました。

新人研修最終日！

入職してまもなく1年となる2月、新人看護師を対象とした最後の研修がありました。 1年間、みんな本当によく頑張りました！これからの活躍を応援しています！

新⼈看護職員オリエンテーション研修 （4〜5⽇間）

新⼈教育プログラム

病院の理念について、組織と経営について、看護部の理念・⽬標について、医療安全について、看護必要度、感染の基礎・⼿指衛⽣について、接遇、看護倫理、電⼦カルテの操作、看護記録、看護技術（⼝腔ケア、⾷事介助、スキンケア、経管栄養、輸液ポンプ操作、点滴・注射、採⾎等）

専門職としての能力向上、看護の質的向上を目的に人材を育成します。

新人看護師サポート体制

教育目的：すべての看護職員が組織の中で役割と責任を持って業務を遂行し、専門職として能力向上を図り、看護の質的向上を目的に人材を育成します。 【ひよこマーク】看護師1年目は、新人さんの目印に名札にひよこマークをつけます。わからないことは何を聞いてもOK！他職種や患者さんも含めて、病院全体であなたをサポートします。 【教育担当者】新人看護職員研修責任者や所属長と連携しながら、新人看護師の教...

認知症や老年期看護が未経験でも歓迎。 ゼロから認知症ケアのプロを育成します。

看護部では、認知症ケアに興味がある方なら、経験・年齢問わず大歓迎。 入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた マンツーマンのOJTを実施しています。緊急入院などがなく、比較的容態の 落ち着いた患者様が中心なので、ブランクのある潜在看護師の復職の場にも ぴったりで、10年以上のブランクから復職した方も活躍しています。 スキルアップ支援として、教育委員会が年間...

スキルアップ研修

新人看護師1年のスケジュール

■4月：新人対象病院全体研修、看護部新人研修 ■5月：看護部新人研修、ローテーション研修 ■6月：各部署配属 ■7月：新人フォローアップ研修 ■8月：救急看護研修（基礎編） ■9月：フィジカルアセスメント研修 ■10月：新人フォローアップ研修 ■11月：医療安全フォローアップ研修 ■12月：救急看護フォローアップ研修 ■1月：看護技術の振り返り ■2月：看護感発表 ■3月：一...

教育・研修制度

新人教育体制

新人看護職員にはプリセプターがつき、メンタルヘルスに関する支援に力を入れています。スムーズな職場環境への適応を支援します。また、集合教育と現場教育との融合ができるように教育プログラムが組まれています。

みんなで新人看護師を支えます

■プリセプターシップ

基礎知識・技術の指導はもちろんのこと、新人看護師の抱える不安に一緒に向き合いマンツーマンでフォローしていくのがプリセプターの役割です。 年１回行われる、プリセプター・プリセプティ合同研修では、日頃の関係を振り返りながら互いに思っていることを素直に話し、信頼関係を深めています。 また、病棟には新人教育担当の看護師を中心に病棟全体でのサポートも充実しています。

採血練習に励んでいます！

新人研修①（西宮協立脳神経外科病院）

多くの知識と看護技術を１年目に身に付けられるよう、入職時より集合教育を行い、技術演習も実施します。各所属に配属後は、プリセプター制度により支援し、チェックリストに沿って、様々な看護技術の習得確認を行います。また、定期的に新卒者でグループワークを行い、お互いの体験を語り合うことで経験を共有。同期の仲間と励まし合いながら、成長することができます。

新人教育体制

新人教育研修計画（厚生労働省「新人看護職員研修到達度」）、JNAラダーに基づき、年間教育計画を立案しています。 また、実習指導者研修修了者を各病棟に配置し、学生実習、新人指導に力を発揮してもらっております。 当院では、プリセプターとプリセプティーの人間関係が悪くなってしまった場合、お互いに不満が溜まってしまう為、あえてプリセプター制度は取り入れていません。 PNS（パートナーシップナーシ...