【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

みんなで支え、育てる、きめ細かなサポート体制

　当院では看護師教育のためだけにある部門【教育支援開発部門】を構えています。そこには教育専任の看護師を3名配置しており、新人教育をはじめ看護部全体の教育を支援しています。また集合研修で学んだことを実践で活かせるよう各部署にも教育関連担当者を配置しており、ダブルサポートを行っています。

レベルⅠ：新人看護師教育

◎入職時研修・・・日本赤十字社職員としての基礎力を身につけます ◎新人看護師臨床研修 　　集合研修・・・新卒全員が集合して、看護実践に必要な基礎的知識・技術を学びます。 　　　　　　　　　主な研修 　　　　　　　　　看護技術研修、電子カルテ操作訓練、褥瘡予防、感染予防、医療安全、 　　　　　　　　　メンタルヘルス、BLS、チームメンバーの役割 　　　　　　　　　キャリアを考える、赤十字...

メンタルヘルスサポートを強化した新人教育体制

赤十字の理念を基調とし、専門職業人として、看護に関する幅広い能力を備え、主体性・責任のある看護を目指し、実践できる人を育成することを目的としています。また、新人が職場環境に適応していけるようメンタルサポートも強化した体制で新人教育を行います。

先輩看護師が丁寧に指導します！

新人看護研修

新人研修では時間をかけて先輩看護師が丁寧に指導します。入職後しばらくの間は集合研修と病棟での実働を並行で行います。

支え支え合う教育体制

新人教育

日本赤十字社では、新人看護職員が看護実践能力を身につけ、専門職として生涯にわたって自己研鑽を続けられるように、新人看護職員に対する教育体制を整備しています。所属部署の指導者やスタッフだけでなく、組織全体のスタッフ全員が、新人看護職員にあたたかい関心を寄せて“みんなで育てる”という意識を持ち、支える側も自己の成長を実感できる相互支援的な関係づくりに力を入れています。新人に対する幾重ものサポート体制で...

理念を掲げ、新人看護師の成長を１年間かけてサポートしていきます。

【教育理念】 赤十字看護師として、人道的任務を果たすことができる看護職員を育成する。 【新人看護職員研修の教育計画目標】 1.社会人として、看護師として生命の尊厳への畏敬を常に念頭に持ち、責任の重さを認識できる。 2.看護の一般的な基礎知識に基づき、安全で安楽な基礎看護技術について準備から後片付けまでの過程を学ぶ。 3.指導・助言を受けながら、チームの一員としての役割を認識し、患...

プリセプター制度による安心の教育体制

はじめの2週間は集合研修で専門職としての心構えや看護技術トレーニングを行います。研修で習得した技術は患者さんに安心して提供できるようにプリセプターや先輩看護師がサポートします。 入職後3か月、6か月、1年後にはフォローアップ研修を行い、日頃の緊張から解放されリフレッシュできる機会を設けています。この研修を通して自分の成長を実感することもできているようです。 1年間の終わりには、プリセプターから...

細やかな研修で学習のきっかけづくりを！その後の実践で経験を積み重ね、あなたの成長を支援しています！

新人看護師の大目標を「チームの一員として就業することができる」とし、そのために様々な研修プログラムを組んでいます。 新人看護師の1年後の到達目標としては　 ①リアリティショックや対人関係でのストレスを受け止め、職場に適応できる　 ②安全・確実な看護を実践するための基本的な知識・技術・態度を習得できる　 ③社会人・組織人としての責任とチームワークの重要性を理解できる の3点を掲げ、研修...

プロとしての確かな技術と知識、そして意識が育つ教育環境がここにあります。

看護師としてスタートラインに立ったあなたを病院全体で応援します。 プロとしての確かな技術と知識、そして意識が育つ教育環境がここにあります。 ◎新人研修目的 1. 組織人として、職場に適応できる 2. 新人看護職員が正確かつ安全に看護実践ができる ◎新人研修目標 1. 職場の雰囲気や勤務体制に慣れる 2. 職業人としての態度を身につける 3. 看護の基本的知識と看護技術...

教育目標

①安全で安心な看護ケアを提供するため臨床実践能力を習得する ②脳卒中専門医療に基づくチーム医療を実践する能力を育成する 【スタッフ全員で新人看護師をサポート！】 当院ではシスター制度を導入し、新人1人に対し3人が「チームメンバー」となり教育を担当しております。 指導はスタッフ全員が関わりサポートしていきます。 また、知識や技術の習得状況は「チームメンバー全員」で把握し、シスターは指導...

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています

【新人教育】 　平成11年度よりプリセプター制度を取り入れています。今ではプリセプター制に加え、看護職員全員で新人をサポートする屋根瓦式も取り入れています。新人教育にかかわる担当者指導者だけに委ねるのではなく、全ての看護職員が新人職員に関心を向けられる組織文化の形成が重要で、全体の看護の質の向上につながっていると考えています。 【教育計画】 　患者中心の質の高い看護の提供ができるためには、臨...

当院は屋根瓦方式。チームみんなで新人を育てる体制です！

新人看護師は、実地指導者（いわゆるプリセプター）や先輩5-6名と一緒にチームを組んでいます。チームで新人看護師の今後の目標や支援方法を共有しているので、同じ視点で指導してもらえますよ。 先輩が常に気にかけてくれて、丁寧に教えてくれると新人看護師からも好評です。 PNS方式には負けない「チーム制」の良さ、ぜひ体感してください。

多彩な教育プログラムが成長をサポート

当院では平成21年度から新卒看護師を対象とした『卒後臨床研修制度』を導入しました。 多くの仲間と共に学び、育ちながら、看護師として自律し、そして、自分たちの看護を力強く語れる看護師を育てたいと考えています。 平成22年からは文部科学省の大学改革推進事業「看護師の人材養成システムの確立」においてＳａｖｉｎｇ　ｌｉｆｅナース育成プランが採択されました。「私が生命を救う」をテーマに、シミュレーシ...

新人教育

東北大学病院では、新人がチームの一員として、患者さんの人間性を尊重し専門職として知識・判断・技術を高め、自己研鑽ができることを目標としています。看護部ではそれぞれのレベルに合わせて研修を開催しております。感染予防対策をとりながら、全50種の研修を企画開催しています。 病棟ではPNSでのパートナーを中心に、一人一人を大切に個人のやる気を引き出す教育をしています。新人が研修で得た知識を実践に活かし、...

目標と実践をつなげる新人職員教育の年間プログラムを構築

［自律した看護師を目指して］ 中規模の大学病院だから実現可能な教育が沢山あります。初期臨床見学研修（さくら研修）をはじめ，キャリアアップのための初任者研修プログラムを用意しています。 ■ひとつのクラス 中規模病院の採用枠は一つのクラス程度です。 顔と名前が一致する丁度よい規模，個々の性格だって把握できます。 個々人に密着した研修体制が構築されています。 ■さくら研修～初期臨...

教育研修プログラム

学ぶ意欲を後押しする卒後教育。能力を活かし、人間性を伸ばすキャリアアップ制度。

看護師の実践能力を評価し、能力向上への動機づけとし、教育的サポートの基準としてクリニカルラダーによる卒後教育を実践。年数別に応じた研修を企画し、それをクリアすることで看護師の職務満足度向上へと繋げます。 また、個々のキャリア開発へと結びつけるとともに人間性の成長も目指します。

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修になります。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエート、教育...

新人看護職員研修

北海道大学病院看護部は全部署プリセプター制を導入しています プリセプターの役割（新人看護師の３年目～６年目の看護師が担当） ・身近な存在として職場環境への適応支援を行います ・看護師・社会人として成長できるよう支援します ・受け持ち患者の看護過程のサポートを行います 新人看護職員研修ガイドラインに則り、新人看護職員研修プログラムを整備し、 看護実践の基礎を形成し高度先端医療に対...

一ヶ月間のローテーション研修

当院は入職後すぐの病棟配属はありません。 まずは、全ての病棟、部署を経験し希望部署への配属を行っています。 看護師免許取得後すぐに本配属を行ってしまうと、自分が本当にやりたいことを 見つけられないまま、仕事をすることになります。 当院では、そんな仕事とやりたいことのギャップを少しでも埋める為に、 この研修を行っています。

プリセプターチーム支援制度

当院の教育の精神は、皆で育てようです。プリセプターシップに加え、チーム制を導入し、支援しています。 新人研修はすべて時間内に実施、残業による身体面・精神面の負担のない様配慮しています。 患者のケアでは、一人一人の成長のペースに合わせた支援を行っています。 パートナーシップを部分的に導入、二人三脚の看護により、安心・安全な看護が行えます。