【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン： 厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。 ２．キャリア開発ラダー： ラダーに応じた集合研修の提供をしています。 ３．社会人基礎力： 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導...

～基準に沿って、一歩ずつ～

◎充実の教育プログラム！一年を通して一歩ずつ成長していきましょう。 ◎指導者は、プリセプター＋チームの先輩です。 　入職3ヶ月後には先輩から一人一人へメッセージも♡ ◎日頃の業務は先輩と共に実施。報連相が大切です☆ ◎夜勤は見習い期間を経て例年9月～12月に独り立ち。 　それぞれのペースをしっかり見ながら進めています。

集合研修

新人教育では、 1.社会人への第一歩 2.仲間との絆 3.プロの技術を習得 4.学ぶ喜び を柱とし、社会人・専門職業人としての自覚を養います。 4月～6月にかけて技術研修を実施します。一つ一つの技術を個別にチェックし、フィードバックすることで着実にステップアップできる研修を行っています。

新人教育プログラム

教育

○7月 フォローアップ研修 I 職場での3ヶ月の看護や生活を振り返り、心身の自己管理ができるようにします。 セルフケア・セルフコントロールについて学びます。 ○10月 フォローアップ研修 II 職場での6ヶ月の看護を振り返り、成長している自分を実感するとともに、今後の課題を明確にします。 看護師のキャリアについて理解し、自己のキャリアについて考えます。 ○12月～1月 多...

先輩ナースと一緒だから安心して仕事ができる！

☆1年目新人看護師サポートシステム☆

全員にプリセプターが付き、部署全体で、また職種を越えて職場全体で育てる事を大切にしています。 卒後1～3年目の看護師がプリセプターになります。指導はマンツーマンで行いますが、一方的な押し付けにならないことを心がけて接します。 ＊新人ナースコメント＊ 「プリセプターの先輩が優しく指導してくださるので、分からないことも積極的に聞くことができます。1年目の不安な時期に、側に気にかけて見守っ...

個人差はあって当たり前だから・・・卒後1年間のフォローアップがあります！

｢卒後教育｣新卒でも大丈夫かなぁ？

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも？！ でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、 どうしたら個々の能力を高めていけるか… それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが 当院のシステムなんです！

【新人教育プログラム】

■ローテーション研修 　一週間の集合基礎教育 　3ヵ月+3ヵ月の病棟ローテーション 　※ローテーション先で学んだことが 　次のローテーション先で活かせるように、 　段階的に技術が学べる ■ラダー研修 　毎月1回の集合教育 ■ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム） ■プリセプター制度導入

一人ひとりが思い描く看護を

当院は『自分の夢がもっとふくらんでゆくような職場』でありたいと考えています。プリセプター制度を導入し、各看護単位ごとに教育担当者を配置。一人ひとりの夢の実現をサポートします。 マナー研修や新人教育など、病院組織全体の研修体制も整えています。クリニカルラダー（NET）を導入し、ラダーレベル２までは一人前の看護師への養成課程と考え、看護部の責務として研修を業務時間内に行っています。

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新...

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新...

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新...

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新...

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則って

当院では2010年度から標記ガイドラインに基づいて、各部署に部署内の新人教育の運営を中心となって行う「教育担当者」や臨床実践に関する指導を行う「実地指導者」だけでなく、新人にとってすぐ上のお姉さんとして相談相手となる「チューター」も存在し、部署全体で新人を見守り育てていく体制をとっています。看護技術については集合教育と所属部署で行うトレーニングを連動させて、繰り返し練習することにより技術の習得を行...

資質を伸ばしキャリアアップできる環境があります。

当院では、臨床と同様、教育・育成も重要であるとの考えから院内には独立棟で図書館を設置すると共に　院内外研修や学会参加、学校見学まで豊富に学びの機会を用意しています。それを臨床に活かし資質をのばしていくのは個人の努力ですが、この環境と各職場でのフォロー、それがスタッフの成長に大きくつながります。新人スタッフにはプリセプターやチューターが業務の流れから看護手順など細かく援助します。仕事をしているといろ...

その人にあった教育研修の実施、能力評価に沿って教育していきます!

新卒者及び既卒者（中途採用者)それぞれに対応できるよう、卒後教育3年、精神科経年別教育3年に分け、精神科が初めての方でも対処できるように、目的に応じたその人にあった教育研修を行っています。また、ラダー形式による能力評価表を用いて個々のスキルアップを図り、弱いところを明瞭化し重点的に補うことでスキルアップを図っています。「一般科に就職したけどやっぱり精神科で看護がしたい」と思ってる方、このような環境...

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだこと...

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することが...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...