【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育体制について

新人教育スケジュール①

4月…入職オリエンテーション社会人として基本的な態度を身につける （社会人基礎力）技術研修 技術研修：採血・注射・吸引・与薬・医療機器の取扱い 感染管理・医療安全・電子カルテ操作・フィジカルアセスメント 5月…夜勤オリエンテーション 夜勤体制について・体験夜勤・自己の健康管理について・リフレッシュ研修（半日） 就職２ヶ月後の疑問や不安を発言でき課題が持てる 6月…メンタルヘル...

充実の教育体制

プリセプターや師長だけのフォロー体制ではなく、教育委員会、教育責任者を中心にしっかりと新人の皆さんのサポート計画を立て、看護部全体で皆さんの成長を後押ししていきます。一緒に成長していきましょう！

ラダーレベルⅠ研修

院内研修

ラダーレベルⅠは指導・教育を必要とするレベルです。 主に2から4年目のスタッフが対象になります。 ラダーⅠで行われる研修は、講義とグループワーク、演習を組み込んでいます。 看護観や倫理研修は当院の主軸となる大切な研修です。 ラダーレベルⅠまたはⅡで受ける研修（ラダーを取得するために必要となる研修です） ・看護観 ・看護倫理Ⅱ ・看護研究Ⅰ ラダーレベルⅠおよびⅡで受ける研修...

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度...

プリセプター制度

当院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう看護師職能用件書によるステップアップ制度を導入しております。 看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力にそった教育支援を実施しています。 教育担当者と実地指導者と情報を共有し、新人研修プログラムに沿って指導しています。 ・教育担当者・・・病棟や外来・在宅など各部署で新人研修運営...

教育・研修制度

看護部教育体制

当院では、看護教育体制としてプリセプターシップをとっています。 新人看護師はプリセプターや教育担当者、スタッフ全員のサポートを受け、日々成長しています。 また、看護師は経年別や自主的に参加できる教育プログラムに参加しキャリアアップを図っています。

じっくり・しっかり看護師として必要な知識・技術と感性を育成

看護部の新人教育の特長は、一人ひとりがしっかり成長できるよう、じっくり経験を積み上げるプログラムを整えています。 技術的な研修はもちろん、安心して仕事に取り組めるように、新人看護師同士のコミュニケーションを図る研修も活発に行っています。 一歩一歩、看護師としてのチカラをしっかりと伸ばしてください。

教育・研修制度

プリセプターシップについて

新人看護職員教育はプリセプターシップで行います。プリセプターシップとは、新人看護職員一人に対して決められた経験のある先輩看護師がマンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 プリセプターは、新人看護職員とともに看護ケアを実施し、仕事をとおしてアセスメント、看護技術、対人関係、医療や看護サービスを提供する仕組み、看護職としての自己管理、就業規則などの手本を示していきます。プリセプターの...

新人教育

入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフ...

新人教育について

新型コロナウィルス感染症による影響で、実習の日数や時間の減少に伴い、 以前より少ない経験で臨床現場に出る中で、新人看護師からは看護基礎技術や看護展開に自信が持てないというという声が聞かれます。経験不足による不安から早期離職に至ることが無いよう、各部署の主任を中心とした指導や、1名の新人看護師に対し1～2名のメンターによるフォロー体制があります。また病院や所属部署に短期間で適応することが難しいことを...

教育・研修制度

STEP2 リーダーシップを高めるコース

▼卒後3年目 ・リーダー研修 ・医療安全 ・静脈注射認定コース チームリーダーを実際に体験し役割を理解します。 「良いチームリーダーとは」などグループワークを通してスタッフとしてのあり方や、チーム医療について学びます。 　研修後は、各部署で実際にチームリーダーとしての体験していきます。 また、静脈注射留置針の認定コースがあります。認定後は、ステキなバッチがもらえます。 ▼卒...

新人教育システム

プリセプターとエルダー、2 人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。 より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。

チーム医療の中でお互いの成長を支援

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目...

新人教育はスタッフ全員で支えます

各病棟の教育指導者が約1年間付きます。 精神科は様々な視点で患者さんを看る力が大切なので、当院では病棟スタッフ全員で支えていく体制を取っています。

年間教育計画

人材育成

4月　入職時集合研修 5月 看護技術研修 6月 フィジカルアセスメント研修 7月 3ケ月振り返り、医療安全研修 8月 新人看護師交流会 9月 感染管理研修 10月 6か月振り返り・まとめ発表の説明 11月 倫理研修 12月 多重課題研修 1月 9か月振り返り メンバーシップ研修 2月 プリセプター研修、 3月　１年間まとめ発表

当院の新人教育研修は施設内研修・パン横ブロック研修・本部研修・グループ外の院外研修から構成しています

看護師としての大事な一歩をスタートするために、平成23年より厚生労働省より公表された「新人看護職員研修ガイドラインに対応した教育プログラム［アイナースプログラム］を整備しました。 本部研修、近隣グループ病院との地区ブロック研修、院内での研修と大きく3つの研修をベースに、 新人看護師を大事に育てていく教育プログラムを構築しています。 入職前研修では、グループの全新人職員が集まります。 同期の...

「共に学ぶ」

教育システム：プリセプター制度・メンターシップ制度

「共に学ぶ」という姿勢で、看護部全体が人材育成を強化しています。個々の目標達成につながる教育プログラムで臨床実践能力を学び、コロナ禍で実習が思いうようにできなかった皆様でも個々のペースで進んでいくことが出来ます。応援しています。

研修制度について

院内教育の充実

▼院内研修 キャリア開発ラダー研修（フィジカルアセスメント、臨床看護倫理、接遇研修、他） 院内交換研修 プリセプター研修 リーダーシップ研修　他 ▼院外研修（池友会研修） 看護管理者研修 池友会中央研修 海外研修 認定看護師セミナー ▼その他研修 （主催：看護協会他） 認定看護管理者研修 認定看護師研修 実習指導者講習会 医療安全管理者養成講習　他

頼りになる先輩がいるから安心！

◆プリセプター制度◆

職場になじめるよう、プリセプター制度もあります。仕事の楽しみ、悩み、仕事以外のことも一番身近に話ができる存在です。是非たくさん話をしてみてください。心がスッキリして、また頑張ろう！と思えるはずです。

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)