【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育プログラム

入職から1年間、精神科看護や当院で業務する上での必要な知識を教育します。1年後にリーダー看護師として活躍できるスキルを身につけることができます。

新人教育

新人教育

厚生労働省「新人看護職員ガイドライン」に則って研修計画を組み立てています。概ね月１回の集合研修とし、演習・実践が主となるような計画を立てています。

新人研修

新人研修は、集合研修と部署研修を繰り返す循環型研修を取り入れています。配属部署には教育担当者を配置し、プリセプターを中心にチーム全体で新人を支援します。プリセプターは、1年を通して新人の技術面・精神面の双方をサポートします。また、指導者の経験者であるアソシエートナースは、プリセプターの指導を支援や新人指導を一緒に行っていきます。少し先輩の看護師もベテランの看護師も、新たな環境で働く新人の不安を取り...

現場教育：OJTの体制

新人看護師を支える仕組み

プリセプター、実地指導者、教育担当者、教育主任　 4段構えで安心サポートします！！

プリセプター制度

教育プログラム

看護師として、社会人として大切な最初の１年を、プリセプターが一緒に歩みます。 【新人看護師のコメント】 プリセプターの先輩が１対１でついてくれるので、わからないことはその場で質問ができます。 実際にケアをする時にも見守っていてくれて、アドバイスもいただけるので、とても安心です。 また先輩が患者さんとどう接しているのか、どう効果的に動いているのか、間近で見られるのも勉強になります。 一...

新人看護師への教育体制について

新人看護師は、１年かけて集合教育とプリセプターシップによる個別性を活かした教育をしています。また、クリニカル・ラダーを用い、専門職業人として質の高い看護が主体的にできるよう、成長段階に応じた教育を提供し支援しています。

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～

卒後1年目若しくは卒後経験が1年未満の看護師・准看護師を対象とした研修です。厚生労働省のガイドラインに沿った研修計画を立て、院内・院外での集合研修を受講できます。技術・知識・経験が未熟でも無理なく勤務できるように研修を組み立てています。 1年目は不安が大きい時期です。看護部では、先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。個々に配布された技術チェックリスト...

小豆沢の教育・研修 ～学び合い、育ち合う3年間～

小豆沢病院では卒後3年間を初期研修と位置付け、組み立てています。病院、診療所、訪問看護、老人保健施設と幅広いフィールドで研修を行うので総合力が身に着きます。プリセプターとアソシエイターが中心になり職場全体で新人看護師を支え、育ち合いを大切にしています。(アソシエイター:プリセプターを指導する役割があり、プリセプターと一緒に新人看護師を指導する、主に中堅看護師)

新人研修

平成22年度より「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って、新人研修を実施しています。入職後は集合研修実施し、その後も1年間は定期的に新人看護師用に研修を実施し、新人看護師をしっかりサポートします。 ※現場から離れることで、新入職員同士の悩みの共有に努めます。 現場ではプリセプターを配置し、分からないことがあればすぐに確認することができます。 教育を専任としている副部長もおり、悩みの相談な...

Heartシステム

新人教育

白十字病院看護部オリジナル “Heartシステム” で、新人看護職の成長を支援します。

新人教育

新人教育プログラムは、年間のスケジュールを当院独自のＡＩＭプロジェクトで進めていきます。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに基づき、基本的な臨床実践能力が習得できるよう研修を実施しています。高度急性期看護の基礎となる知識・技術を身に付けることができます。

「みんなで育てる」が合言葉　先輩がカンガルーのお母さんの様に支援する「カンガルー方式」を導入！

新人教育

看護部の理念は「尊重と思いやり」。患者さんの意思を尊重し、思いやりのある心で看護サービスを提供するために、看護職員のキャリア開発と自立を支援する教育プログラムに力を入れています。看護部の看護提供方式は固定チームナーシングです。メンバーが固定される事によって、コミュニケーションがとりやすく、効率的に看護ケアを学ぶことが出来ます。新人教育においては固定チームナーシングを核にして、「みんなで育てる」事を...

教育の基本方針と概要

教育・研修制度

基礎教育はクリニカルラダーを基本とし、ジェネラリスト教育は経験・役割に応じた支援体制を構築する。 看護部課長会と教育委員会が連携し、院内・院外研修を行い、一人ひとりの能力・個性を伸ばす育成をする。 １．クリニカルラダーを基本にした基礎教育 ステップ１　臨床経験１年目（プリセプター制度） ［指導を受けながら看護を実践できる］ 専門職業人としての自覚を持ち、病院に慣れることが出来る。...

新人教育プログラム

集合研修と職場内研修（ＯＪＴ）を連動させたプログラムで、効果的な知識・技術の習得をサポートしていきます。 病棟には、教育担当者、実地指導者を配置。 集合研修から始まり、先輩の看護の見学、指導中心のシャドーイング、指導・支援でできることを増やしていくフォローイング、支援を受けながら独り立ちするサポーティングの体制で、新人個々の成長に合わせて担当者だけでなくチーム全体で支えます。

一歩一歩、着実にステップアップできる、きめ細かな教育プログラム。

新人教育をはじめキャリアを重ねながら着実にステップアップできる教育システムを導入。 一人ひとりが明確な目標を設定し、自己表現とキャリア開発への支援を行っています。

看護師としての自信　それは看護技術の習得から

新人教育　その1

看護師になると、看護技術の提供は不可欠です。当院では、看護技術を確実に習得するために、「共育」を取り入れ、先輩看護師が後輩に丁寧に指導しています。段階を追って、「みる」→「やってみる」→　「わかる・できる」→「繰り返しやってみる」としており、「採血ができた」と喜ぶ新人看護師の笑顔に自信を感じます。また、院内ではナーシング・スキルを取り入れています。全員の看護師が目的から手技、観察項目を確認し、曖昧...

「看護師」としてのキャリアをスタート

不安でいっぱいの新人看護師がプリセプター制度を通じて 成長していくエピソードその１

入職初日から始まった新人看護師研修。その後配属先と担当プリセプターが決定しました。いつでも質問・相談しやすい先輩が身近にいることにひと安心。初めて看護する疾患・病態の患者さんばかりの臨床現場では、看護実習時以上に緊張の連続でしが、ペアの先輩が受け持つ患者さんの看護が体験でき、先輩も隣にいるため落ち着いて対応ができました。

プリセプター、新人看護師教育担当者と共にじっくり一年かけて教育を行います。

基礎研究

◆年間スケジュール◆ 4月：感染防止の基礎教育、ME機器研修 5月：看護技術演習（移動・採血・点滴等）、看護過程、臨床心理士によるグループカウンセリング、スキンケアの基礎教育、安全管理教育 6月：電子カルテ操作教育、急変時の基礎教育 7月：感染防止の基礎教育2回目 8月：スキンケアの基礎教育2回目 9月：安全管理教育2回目 10月：臨床心理士によるグループカウンセリング2回目、早期離...

入職時研修スタート！

新人看護師の入職後1年間は1対1でプリセプター（実施指導者）が担当し、技術面・精神面のサポートをします。プリセプター（実施指導者）は、レベル4以上の看護師が当院規定の実施指導者養成コースの研修を受け、年間教育計画を立案し、新人1人1人に合った指導を実施します。院内統一のチェックリストを使用し、部署全体で技術指導ができるよう、新人看護師を支える体制を整えています。また、既卒者に対しても能力や要望に応...

教育体制について

しっかりと学べる環境を整えて安心して働ける、そんな看護部にしたいです。

　当院では、実務経験年数や能力に応じた達成目標を設定した「キャリアラダー」というステップアップシステムを導入し、段階に応じた各種の集合研修を企画・運営しています。新人看護師教育においては、（プリセプター制度）を導入し、新人看護師ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育・指導を行い、安心して仕事に取り組める環境で成長をサポートします。実践現場においても、2人の看護師の目と手で患...