【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプターと共に一つ一つをマスターしていきます！

配属部署での教育

配属部署では、年間教育プログラムに沿ってプリセプターを中心にスタッフ全員で指導します。看護技術チェックリストをもとに、基本的看護技術・態度を身につけ、ベッドサイドケアが安全にできるよう段階的に指導していきます。 看護基礎教育で身に付けた知識・技術・理論を看護の現場で実践していく臨床現場では、新人のそばでプリセプターが支え見守ってくれます。 また、医療安全や感染教育、看護協会の新人研修などに参加...

グループ教育を目指して

既存のプリセプターのみの教育方針ではなく、エルダーやメンター、教育補佐等病棟スタッフ一丸となって新人看護師に知識や技術を丁寧に教えます。

メンタルサポートを目的とした院内研修プログラム

病院オリエンテーションをはじめ全体教育を取り入れたプログラムを行っています。各部署ではプリセプターを導入していますが部署全体で受け入れ体制を作り、楽しいと思える環境にしていきたいと思います。 新卒の皆さんは学生生活から一変する環境の変化でさまざまな心配があると思います。 メンタルサポートを目的とした院内研修プログラムでは皆さんの心配事、気になる事を共有しながら適切にサポートしていきます！

新人看護師の支援体制

　新人看護師は、プリセプター制度に基づいて支援しています。最も身近な相談者である「プリセプター」と、看護実践場面での指導や目標達成に向けた支援をする「支援ナース」が中心となってサポートします。夜勤に入るまでの3か月間は先輩看護師とペアで動き、マニュアルを確認しながら技術を習得します。また新人看護師の名札は、2年目以降の看護師と区別し、支援が受けられるようにしています。 　集合研修(Off-JT)...

新人看護師への教育と支援体制

当院ではプリセプター、新人支援ナースが中心となって新人看護師（プリセプティ）の支援を行っていきます。プリセプターは、新人看護師の最も身近な相談役として主に精神的な支援を行います。 新人支援ナースは基本的な知識、技術、態度などを指導していきます。また、プリセプターや支援ナース以外の先輩看護師も新人看護師を支え、ともに成長していける環境づくりを行っています。 新人看護師は1年間、赤い名札を付けます。...

新人研修

研修の様子

松江医療センターは、屋根瓦式教育体制で新人看護師教育をしています。 新人１名に対し、プリセプターとアソシエイトナースが各１名つきます。 プリセプターは、新人看護師の相談役・よき理解者として、アソシエイトナースは新人看護師の日々の看護実践の指導や技術評価を行います。

集合教育と職場内教育

4月の採用時に『個人ファイル』と『看護技術チェック表』を新人看護師に渡します。 『個人ファイル』には、看護師個人が教育と自己研鑽により主体的な成長・発達していく過程をファイリングし記録していきます。 『看護技術チェック表』は、職場内教育で活用します。看護技術（与薬、血糖測定、インスリン注射、採血、皮下注射、酸素療法、筋肉注射、吸引、輸液ポンプ、シリンジポンプ、静脈注射に関する一連の技術）に...

新人看護師支援体制

キャリアラダーと教育

「新人は全員で育てます」という考えを基本とし、新人看護師が職場に順調に適応しながら、看護師として成長し、当院が目指す看護師像になれるように、プリセプター、実地指導者、副看護師長（教育担当者）を中心に、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制（屋根瓦方式）となっています。看護師長、教育担当看護師長、副看護部長、看護部長が連携しながら、看護部全体でサポートします。 新...

新人看護師は全ての病院職員が育てる

当院ではどの部署の新人も全ての病院職員が「育てる」という文化を醸成しています。新人看護師であることが一目で分かるように、四つ葉のクローバーのバッチをつけています。四つ葉のクローバーのバッチをみたら、どの部署の職員も丁寧に親切に応え てくれます。 プリセプター、新人支援看護師 も役割バッチをつけています。

新人看護師はみんなで育てます。一緒に成長しましょう！

新人教育体制は、エグザンプラー、プリセプター、アソシエイト、ベテラン看護師が参画し、サポートする屋根瓦式です。細かなOJT計画により無理なく経験が積み重ねられるようプログラムされています。また、ｅ-ラーニングを取り入れ、自ら学べる環境も整えています。集合研修でもシミュレーションやグループワークなどさまざまなスタイルを取り入れています。

新人教育

当院は、採用後に新人看護職員研修ガイドライン沿って研修を行っています。 オリエンテーションでは、看護師としての心構え、看護師能力開発プログラムについて、看護手順、看護記録、労務について、1日の流れ等を行っています。看護技術研修では、内服薬の与薬、皮下・筋肉注射、静脈注射、輸液ポンプ、シリンジポンプ等の研修を行っています。集合研修で習ったことを各部署で実践し振り返りを行っています。就職してから1か...

自ら考えて安全で質の高い看護が提供できる看護師をめざそう

看護部では“いのちをつなぐ、こころをつなぐ看護”の理念のもの、人と人の関わりを大切に日々看護を行っています。専門職業人として看護実践能力が高められるようキャリアに応じたキャリア開発サポートを考えていきます。プリセプターシップ制度で、皆さんのスキルアップを支援していきます。私たちと一緒に柳井医療センターでキャリアアップを目指していきましょう。 教育担当看護師長

教育担当看護師長からのメッセージ

毎年、1年後の振り返り研修で新人看護師のきらきらした笑顔をみられることが何よりうれしいです。 「学び合い育て合う」暖かな環境の中でたいせつに育てられた看護師が一歩づつ先輩になって自分たちがしてもらったように後輩を育ててくれています。 こんな育て合いの輪に入って一緒に看護師の道を歩んでみませんか。 写真は、育て合いの輪を新人ナースへ贈るプリセプターと教育委員さんたちです。毎年、学び合いと育...

新人看護師教育体制

教育計画を基に、病棟ではプリセプターと実地指導者が支援する新人看護師の指導計画を立て、その計画に沿って病棟全体で指導・支援します。副看護部長、教育委員会を中心に情報交換を行い、病棟、看護部、病院全体で見守り育てる教育体制を作っています それぞれの立場でより良い支援ができるよう、互いに連携すること、新人看護師の声を聴きながらフィードバックすることを大切にしています 　

プリセプターシップを取り入れています

病棟における新人看護師の教育体制

【実地指導者】 ■プリセプター 職場適応を促す。日々の実践を、手順に基づいて共に実施します。 ■支援看護師 基本技術の習得にむけて支援します。 その他、各部署の教育担当者（教育委員・教育担当副看護師長）OJTで支援します。

新人看護師支援体制

先輩看護師全員が日々の看護実践の場面を通して、新人看護師を支援する屋根瓦方式の教育を基本としています。 「チューター制」を採用しており、新人一人ひとりに決まった相談相手（チューター）と臨床実践に関する支援者（実地指導者）がサポートしながら、個々の成長状況にあわせた新人教育プログラムを進行していきます。

看護単位における新人看護師の教育支援者

新人教育

全てのスタッフが、日々の看護実践の場面を通して後輩を育成する「屋根瓦方式の教育」を基本としています。 1人の新人看護師に、担当の「プリセプター」「実地指導者」「教育担当者」がいます。それぞれの役割を通じ、共に学び合い、共に育つ支援体制を整えています。 ■プリセプター 新人看護師が専門職業人として成長発達できるよう教育的・精神的に支援します。 ■実地指導者 新人看護師に対し、臨床実...

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...