【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。

看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。 研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容...

【4月】病院概要や院内施設案内などの新人オリエンテーション

新人教育の一年間の流れ

・プリセプターシップについて説明 ・入院から退院について ・看護記録の記載方法 ・ナーシングスキルについて ・看護部について ・院内各部署よりの案内について ・接遇についての講義 ・日常生活援助を中心とした看護技術指導 ・医療安全・感染対策　など

新人教育研修にしっかりと取り組んでいます♪

新人育成・教育

新人看護職員への教育体制は、集合教育で知識と技術を確認し、現場ではプリセプターシップ体制を整えております。 プリセプターを中心に、各部署の教育委員やリーダーナースが新人の学びを支援しています。　プリセプターは、新人が悩んだり、落ち込んだ時のメンタル面もフォローするお姉さん的な役割が大きいです。新人看護職員同士の「仲間との時間」を大切にし、リフレッシュ研修、リフレクション研修で本音を話し合ってもら...

自ら考え判断できる看護師を育成するために、新人研修は2年間の研修プログラムを組み、教育を行っています

新人教育プログラムの特徴は 1．新人看護師の到達できる目標を月単位で明記 2．看護技術にあわせて新人看護師の業務内容を明記 3．年間研修予定も4月に提示 新人だけでなくメンバーも新人の目標を理解できるようにしていることです。

安心して共に働ける仲間を応援します

各部門の仕事を知り、協働する大切さを学び、自分の役割と責任を認識し、安心・安全な看護が提供できるようサポートします。 また社会人である基本的態度が身につくことを目的に研修プログラムを組み教育を行っています。 新人教育は「部署全体で育てる」「共に育ちあう」ことを基本姿勢としています。

みんなで育てる、育てあう

プリセプターシップ

洞爺病院は、採用するすべての新人看護師・中途採用看護師にプリセプターシップを実施しています。一人の新人看護師に一人のプリセプター、一人の中途採用看護師に一人の指導者がつき、クリニカルダラーⅡを取得するまでマンツーマンで意図的・段階的・系統的な指導を行い、能力育成を図ります。 アソシエイトを中心として部署のスタッフ全員で見守り、根気強く温かい支援を継続します。 「みんなで育てる、育てあう」サポー...

看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。

教育体制の特色

「なみき」の新人教育

安心の教育体制 上尾中央医科グループでは、日本看護協会の看護実践能力習熟度段階（クリニカルラダー）制度に則って、グループオリジナルのキャリアラダーシステムを導入しています。 新入職すると、「新人」として、研修がスタートします！ 細やかな年間計画に沿って、同期と一緒に学習を深められます。 1～3回/月に研修がプログラムされていますので、配属後も同期との交流が図れます！ チューター制度を...

各部署の教育担当者が中心となって、集合教育・現場教育を計画しています

154床という小規模病院の特徴を活かし、各部署の教育担当者が中心となり、新人１人ひとりの成長に合わせて、集合・現場教育をしています。集合研修は看護師・助産師共に月１回、勤務時間内に、看護技術だけではなく、フィジカルアセスメント、シミュレーションなど様々な内容を実施しています。現場では、新人教育委員を中心として、卒後２・３年目のエルダー、４年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを知識・技術だ...

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます。

新人教育

入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意。 入職時にはキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。2ヶ月の「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、その後は「部署OJT研修」「ラダー研修」「出張研修」など経験...

「新人の１年間の学びを支えます」

　教育研究センター看護教育研究部と看護局で連携し、新人の成長を支援します。４月には多職種合同でオリエンテーションを行い、新入職の他職種とともに学びながらチーム医療の第一歩を経験します。また、５月以降は１か月に１回程度の新人のフォローアップ研修（集合教育）を企画し、急性期病院に必要な知識や技術の習得を目指します。また各所属では、プリセプターからのサポートを受けながら、On the job train...

１年目

新人看護師のスケジュール

このような新人教育を行っております。

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

焦らず一人ひとりのペースを大切にします。

タムス浦安病院の教育制度

1．病棟をシャドーイングでローテーション！ ジョブローテーションを行い全病棟を経験してから皆さんの希望をお伺いし、7月から病棟配属になります。 2．教育担当師長のサポート！ 教育担当の師長がしっかりとサポートさせて頂きます！ 月1で振り返る時間をとっていますので安心の環境です 3．バディシップで支えていきます！ 一人ひとりのペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせて教育体制

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

新人教育

教育について（小千谷さくら病院）

卒後1年目の看護師には、「プリセプター」として先輩看護師が付きます。仕事上の悩みや技術の不安なところなどなんでも聞くことができます。 看護長・主任・プリセプターを中心として、病棟全体で新人を支援します。