【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプター制度

当院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう看護師職能用件書によるステップアップ制度を導入しております。 看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力にそった教育支援を実施しています。 教育担当者と実地指導者と情報を共有し、新人研修プログラムに沿って指導しています。 ・教育担当者・・・病棟や外来・在宅など各部署で新人研修運営...

教育・研修制度

看護部教育体制

当院では、看護教育体制としてプリセプターシップをとっています。 新人看護師はプリセプターや教育担当者、スタッフ全員のサポートを受け、日々成長しています。 また、看護師は経年別や自主的に参加できる教育プログラムに参加しキャリアアップを図っています。

看護のやりがいを実感できる指導を心がけています

１年目看護師の研修

（看護学生の実習状況に合わせ、年度毎に変更・見直しあり） ★集合研修　４月 ・新採用オリエンテーション ・病棟業務　実体験 ・集合研修 ５月 ・救急看護（BLS） ・看護記録１ ・医療安全１ ・リフレッシュ研修 ６月 ・看護記録１ ７月 ・看護記録２ ８月 ・看護倫理１ ・感染管理 ・メンタルヘルス ９月 ・医療安全２ ・リフレッシュ...

教育プログラム

目的 専門職としての自覚を持ち主体的に行動できる看護師の育成を目指す。 目標 患者の個別のニーズにあった看護の提供ができる。 主体的に研究に取り組むことができる。 自ら学ぶ姿勢を持ち自己啓発ができる。

教育・研修制度

新人看護職員の支援体制

新人看護職員を「全員で支える」ことを目指します。現場で必要な知識・技術を習得し、安全な看護を実践し職場に適応できるように全職員で協力して支援します。

新人教育

入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフ...

新人教育について

新型コロナウィルス感染症による影響で、実習の日数や時間の減少に伴い、 以前より少ない経験で臨床現場に出る中で、新人看護師からは看護基礎技術や看護展開に自信が持てないというという声が聞かれます。経験不足による不安から早期離職に至ることが無いよう、各部署の主任を中心とした指導や、1名の新人看護師に対し1～2名のメンターによるフォロー体制があります。また病院や所属部署に短期間で適応することが難しいことを...

教育・研修制度

看護局キャリア開発概念図

看護局は、看護専門職としての新人から現任まですべての看護師の成長を支援するために充実した教育プログラムを実施しています。

新人教育システム

プリセプターとエルダー、2 人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。 より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。

チーム医療の中でお互いの成長を支援

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目...

基礎看護技術から専門看護領域まで幅広い教育体制

看護部教育委員会

新入職者対象の基本技術研修はもちろん、救命救急時の対応技術から精神科専門領域まで多様化している精神科看護の研修を担っています。

年間教育計画

人材育成

4月　入職時集合研修 5月 看護技術研修 6月 フィジカルアセスメント研修 7月 3ケ月振り返り、医療安全研修 8月 新人看護師交流会 9月 感染管理研修 10月 6か月振り返り・まとめ発表の説明 11月 倫理研修 12月 多重課題研修 1月 9か月振り返り メンバーシップ研修 2月 プリセプター研修、 3月　１年間まとめ発表

当院の新人教育研修は施設内研修・パン横ブロック研修・本部研修・グループ外の院外研修から構成しています

看護師としての大事な一歩をスタートするために、平成23年より厚生労働省より公表された「新人看護職員研修ガイドラインに対応した教育プログラム［アイナースプログラム］を整備しました。 本部研修、近隣グループ病院との地区ブロック研修、院内での研修と大きく3つの研修をベースに、 新人看護師を大事に育てていく教育プログラムを構築しています。 入職前研修では、グループの全新人職員が集まります。 同期の...

竹口病院は、自分らしく輝ける職場です。私たちと一緒に未来をかなえてみませんか。

わたしたち看護部は、理念である「心ある看護・介護」を提供する為に、令和2年よりクリニカルラダーを導入し年間教育プログラムを新たに構築致しました。皆さんが目標をもち個々のペースに合わせて自己研鑽と自己啓発ができるように支援させて頂きます。目標は具現化してこそ価値があります。看護の専門性をもち、チーム医療で病院と地域・在宅をつなぐ役割が最大限に発揮できる人材育成を強化していきます。

一歩一歩、自分のペースで成長できます

当院では講義・実技・演習、グループワークなど様々な形式の研修を取り入れています。 また、基本的看護技術だけではなく、セルフマネジメントやコミュニケーションの研修などバリエーションに富む研修を行っています。 看護技術の研修では、実際の器具やシミュレーターを使用して研修をおこなっており、実務に沿った内容となっています。 また、研修の項目によっては各分野の認定看護師が講師を担当することもあ...

研修制度について

院内教育の充実

▼院内研修 キャリア開発ラダー研修（フィジカルアセスメント、臨床看護倫理、接遇研修、他） 院内交換研修 プリセプター研修 リーダーシップ研修　他 ▼院外研修（池友会研修） 看護管理者研修 池友会中央研修 海外研修 認定看護師セミナー ▼その他研修 （主催：看護協会他） 認定看護管理者研修 認定看護師研修 実習指導者講習会 医療安全管理者養成講習　他

新人看護職員を対象とした２年間の基礎研修プログラムで新人の成長を支援します

入職後１年間は1年目サポーターとエルダー、２年目は２年目サポーターが中心となり、部署教育担当者やチームメンバーと協力しながら部署全体で新人看護職員を支援・育成しています。また、新人担当の専任看護師が部署と連携しながら、新人看護職員の成長を支援しています。新潟医療人育成センターや看護部臨床技術トレーニングセンターでは、シミュレーショントレーニングができる環境が整っており、新人看護職員だけではなく多く...

頼りになる先輩がいるから安心！

◆プリセプター制度◆

職場になじめるよう、プリセプター制度もあります。仕事の楽しみ、悩み、仕事以外のことも一番身近に話ができる存在です。是非たくさん話をしてみてください。心がスッキリして、また頑張ろう！と思えるはずです。

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)

教育・研修制度

繋がろう広げよう教育の輪

病院の理念にある「24時間救急医療を提供する」を実現するために、看護部も「救急医療に対応した専門性の高い看護を提供する」を掲げています。 今年度から、教育委員会では【繋がろう広げよう教育の輪】のスローガンを掲げ、積極的に学びを共有できる場作りにこだわりました。 まずは、2021年度からいつでもどこでも学びたいときにアクセスできるe-learningシステムを導入しました。看護の基礎から応用、管...