【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師教育体制

教育計画を基に、病棟ではプリセプターと実地指導者が支援する新人看護師の指導計画を立て、その計画に沿って病棟全体で指導・支援します。副看護部長、教育委員会を中心に情報交換を行い、病棟、看護部、病院全体で見守り育てる教育体制を作っています それぞれの立場でより良い支援ができるよう、互いに連携すること、新人看護師の声を聴きながらフィードバックすることを大切にしています 　

プリセプターシップを取り入れています

病棟における新人看護師の教育体制

【実地指導者】 ■プリセプター 職場適応を促す。日々の実践を、手順に基づいて共に実施します。 ■支援看護師 基本技術の習得にむけて支援します。 その他、各部署の教育担当者（教育委員・教育担当副看護師長）OJTで支援します。

新人看護師支援体制

先輩看護師全員が日々の看護実践の場面を通して、新人看護師を支援する屋根瓦方式の教育を基本としています。 「チューター制」を採用しており、新人一人ひとりに決まった相談相手（チューター）と臨床実践に関する支援者（実地指導者）がサポートしながら、個々の成長状況にあわせた新人教育プログラムを進行していきます。

看護単位における新人看護師の教育支援者

新人教育

全てのスタッフが、日々の看護実践の場面を通して後輩を育成する「屋根瓦方式の教育」を基本としています。 1人の新人看護師に、担当の「プリセプター」「実地指導者」「教育担当者」がいます。それぞれの役割を通じ、共に学び合い、共に育つ支援体制を整えています。 ■プリセプター 新人看護師が専門職業人として成長発達できるよう教育的・精神的に支援します。 ■実地指導者 新人看護師に対し、臨床実...

看護教育体制

国立病院機構看護職員能力開発プログラムVer.2 Actyナースに基づき看護教育を実施しています。 看護師の臨床実践能力の階段を5つのレベルに分け、各レベルに沿って教育支援を行っています。 高知病院で働く看護師一人ひとりが成長できるよう個々の成長にあった支援体制を整えています。 また、主体的に目標に向かって継続的に学び続けられ、自律した看護師に向かっていくことを目指しています。

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

１年目ナースを先輩がサポートします

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

プリセプター制度

看護師の1年生は誰もが緊張と不安でいっぱい。 新人看護師（プリセプティ）にプリセプターとしてお兄さん、お姉さん的存在の先輩看護師が付き添います。 まず、職場に慣れること、業務の流れなどを教えてくれます。いつでもあなたの不安や悩みを聞いてくれる心強い存在です。 また、新人看護師が配属部署に必要な基本的な看護技術や診療補助業務を習得できるように実地指導者がいます。 実地指導者はスタッフがそれぞ...

院内教育システム

専門職業人として高水準の看護の提供と、自己実現できる人間性を養うことを目標としています。 看護師一人一人が自己の目標達成を目指し看護部では、それぞれのレベルに応じスキルアップを図るためにクリニカルラダーを導入し継続した教育を実践しています。 ■プリセプター制度 新人一人ひとりにプリセプターがつき、なんでも相談ができる環境を整えています。 新人の個性やペースに合わせ、自らが主体的に学...

連携教育による成長・キャリア形成

連携教育による成長・キャリア形成

部署教育（OJT：On-the-Job Training）と集合研修（Off-JT）との連携教育を行っています。 部署教育（OJT）では、一人ひとりが日々の業務の中で、知識やスキルを適切に身に着けることができます。集合研修（Off-JT）では、様々なプログラムが用意され、そこで学んだことを部署で実践し、結果を振り返ることで成長・キャリア形成へと繋げることができます。また、臨床における問題意識から...

院内研修プログラム

新人看護師の１年

院内研修プログラムを通して、基礎知識や技術を学び、看護実践ではプリセプターや実地指導者、教育担当などのサポートを受けながら一人前の看護師へと成長していきます。 ■4月：オリエンテーション ■5月：フィジカルアセスメント、1か月の振り返り ■6月：フィジカルアセスメント、プリプリ合同研修 ■7月：夜勤準備研修、3か月の振り返り ■8月：メンタルヘルス ■9月：輸血看護、6か月の振り返...

OJT（現場教育）と集合研修の連動

看護基礎教育での臨地実習では実践することが難しい採血や注射などの看護技術　 まずは現場でパートナーの実践を見て、一緒にさせてもらって、見守ってもらう。 集合研修では、そこで起こる疑問を解決したり、何度もトレーニングして技術を高めることを行っていきます。

コンセプトは「協育」です。

新人さんをマンツーマンのプリセプター制でサポートします。各セクションには、部署別教育プログラムを立案し新人をサポートする教育担当者が配置されています。歩みに合わせ、無理なく成長できるように見守っていきます。チームみんなでサポートしながら、質問しやすい暖かい風土で育みます。受け持ちの患者数・夜勤導入の時期なども、新人それぞれで違います。段階別の集合教育は、勤務時間内で調整し年間プログラムで実施します...

不安が信頼に、 そして自信に変わる新人ナースのための段階的院内教育

プリセプターシップに加えて、ベテランナースを「匠ナース」と称し、配属後夜勤に入る期間まで、基礎看護技術指導担当者とする取り組みを行なっています。その結果、新人看護師は日常生活援助技術の習得状況も早くなっています。

働きやすい環境を整えバックアップ

看護部では、院内研修会の開催や、各種運営会の設置、学会発表、院外研修等により、スタッフ教育には力を入れてきています。 また、認定看護師や看護教員資格取得を目指し、研修費の補助制度などがあり、研修が受けやすくなっています。 福利厚生の方も充実させ、働きやすい環境を整えています。 ▼プリセプター制度▼ プリセプターは3～４年目のキャリアを持つ看護師が担当します。当院では、プリセプターの指導教育...

厚生中央病院オリジナル「３人プリセプター制度」

３人プリセプター制度

経験年数の異なるプリセプターが３人つきます！ 看護師は交代勤務のため、新人さんの「プリセプターさんと勤務が合わず、なかなか相談ができない」という悩みとプリセプターの「新人さんの進行状況の把握と指導内容の相談をもっとしたい」という悩みを解消すべく始めました。 一年間、３人のプリセプターが新人さんを支えます！

就職者支援体制

当院では精神科で初めてお仕事する際の支援を充実させています。 まず、４月に新採用者を対象とし、精神科の看護にすぐ役立つ知識の習得を目的に、約１週間の研修を行います。 研修終了後、各病棟に配属されたら、プリセプター制度に沿った指導が開始されます。 プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師)がプリセプティ（新人看護師）をマンツーマンで１年間かけて教育･指導する事をいい、当院では３年以上の経...

獨協医科大学病院の看護部における新人看護職員研修の理念

1）新人看護職員が看護実践の基礎を形成するものとして、重要な意義を持つ 2）看護部の全職員が、新人看護師を支援し、ともに支えあい、成長することを目指す 研修方法として、新人看護師が全員参加する集合教育と、各部署において新人看護師指導者と先輩看護師による、実地指導が行われます。また、看護部シミュレーションセンターにおいて、個別トレーニングがあり、新人看護職員個々に求められる指導が行われます。...

新人教育プログラム

３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリ...