【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育プログラム

1.深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、専門職業人として自立できる 2.社会人・組織人・専門職業人としての基本姿勢・態度を身につけ、責任ある行動がとれる 3.助言や指導を受けながら、基本的な看護技術が安全安楽に実践できる 4.所属する部署で、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる 5.新人看護職員研修に主体的に参加し、生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。

同期全員で一緒に切磋琢磨！

ここでは新しい環境で新しい仲間との研修を通して、不安なく看護師としての第一歩を歩き出せることを目標とします。 入職直後に集合研修を行い、感染対策や採血、電子カルテの操作を同期全員で学びます。並行して、各病棟デビューとなります。 【集合教育】 　感染対策、医療事故防止対策、電子カルテ操作、採血・血糖測定、点滴・注射・輸液管理、特殊薬・内服薬管理、インスリン製剤など

グループ教育を目指して

既存のプリセプターのみの教育方針ではなく、エルダーやメンター、教育補佐等病棟スタッフ一丸となって新人看護師に知識や技術を丁寧に教えます。

メンタルサポートを目的とした院内研修プログラム

病院オリエンテーションをはじめ全体教育を取り入れたプログラムを行っています。各部署ではプリセプターを導入していますが部署全体で受け入れ体制を作り、楽しいと思える環境にしていきたいと思います。 新卒の皆さんは学生生活から一変する環境の変化でさまざまな心配があると思います。 メンタルサポートを目的とした院内研修プログラムでは皆さんの心配事、気になる事を共有しながら適切にサポートしていきます！

新人看護師の支援体制

　新人看護師は、プリセプター制度に基づいて支援しています。最も身近な相談者である「プリセプター」と、看護実践場面での指導や目標達成に向けた支援をする「支援ナース」が中心となってサポートします。夜勤に入るまでの3か月間は先輩看護師とペアで動き、マニュアルを確認しながら技術を習得します。また新人看護師の名札は、2年目以降の看護師と区別し、支援が受けられるようにしています。 　集合研修(Off-JT)...

新人看護師への教育と支援体制

当院ではプリセプター、新人支援ナースが中心となって新人看護師（プリセプティ）の支援を行っていきます。プリセプターは、新人看護師の最も身近な相談役として主に精神的な支援を行います。 新人支援ナースは基本的な知識、技術、態度などを指導していきます。また、プリセプターや支援ナース以外の先輩看護師も新人看護師を支え、ともに成長していける環境づくりを行っています。 新人看護師は1年間、赤い名札を付けます。...

新人研修

研修の様子

松江医療センターは、屋根瓦式教育体制で新人看護師教育をしています。 新人１名に対し、プリセプターとアソシエイトナースが各１名つきます。 プリセプターは、新人看護師の相談役・よき理解者として、アソシエイトナースは新人看護師の日々の看護実践の指導や技術評価を行います。

集合教育と職場内教育

4月の採用時に『個人ファイル』と『看護技術チェック表』を新人看護師に渡します。 『個人ファイル』には、看護師個人が教育と自己研鑽により主体的な成長・発達していく過程をファイリングし記録していきます。 『看護技術チェック表』は、職場内教育で活用します。看護技術（与薬、血糖測定、インスリン注射、採血、皮下注射、酸素療法、筋肉注射、吸引、輸液ポンプ、シリンジポンプ、静脈注射に関する一連の技術）に...

新人看護師教育支援体制

当院の看護方式はPNS®です。安全で質の高い看護を提供することを目的とし、2人の看護師が良きパートナーとして、対等な立場で、お互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合う看護提供方式です。新人さんはペアの先輩と一緒に行動することで、困ったときはいつでも相談でき、タイムリーな指導・助言を受けることができます。 パートナーシップマインド（自立自助の心・与える心・複眼の心）を大切にしながら、看護を実践し...

新人看護師支援体制

キャリアラダーと教育

「新人は全員で育てます」という考えを基本とし、新人看護師が職場に順調に適応しながら、看護師として成長し、当院が目指す看護師像になれるように、プリセプター、実地指導者、副看護師長（教育担当者）を中心に、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制（屋根瓦方式）となっています。看護師長、教育担当看護師長、副看護部長、看護部長が連携しながら、看護部全体でサポートします。 新...

新人看護師は全ての病院職員が育てる

当院ではどの部署の新人も全ての病院職員が「育てる」という文化を醸成しています。新人看護師であることが一目で分かるように、四つ葉のクローバーのバッチをつけています。四つ葉のクローバーのバッチをみたら、どの部署の職員も丁寧に親切に応え てくれます。 プリセプター、新人支援看護師 も役割バッチをつけています。

新人看護師はみんなで育てます。一緒に成長しましょう！

新人教育体制は、エグザンプラー、プリセプター、アソシエイト、ベテラン看護師が参画し、サポートする屋根瓦式です。細かなOJT計画により無理なく経験が積み重ねられるようプログラムされています。また、ｅ-ラーニングを取り入れ、自ら学べる環境も整えています。集合研修でもシミュレーションやグループワークなどさまざまなスタイルを取り入れています。

キャリアラダーであなたの「夢」実現をサポート

国立病院機構では全国統一の「看護職員能力開発プログラムVer.2」があります。 看護実践能力の向上とキャリアアップを支援する体制が整っており、機会教育（OJT）と集合教育（OFF-JT）を通して段階的に学び、自らリフレクションしながら看護実践能力を高めていき、目指す道（キャリアデザイン）を描き進んでいくことができます。

キャリアラダーであなたの「夢」実現をサポート

国立病院機構では全国統一の「看護職員能力開発プログラムVer.2」があります。 看護実践能力の向上とキャリアアップを支援する体制が整っており、機会教育（OJT）と集合教育（OFF-JT）を通して段階的に学び、自らリフレクションしながら看護実践能力を高めていき、目指す道（キャリアデザイン）を描き進んでいくことができます。

新人看護師の1年

入職時には新採用者オリエンテーションや技術研修、夜勤導入前には多重課題研修など、その時期に合わせた研修を実施し、不安なく看護実践が行えるよう支援しています。

プリセプター・アソシエイトが中心となり精神面・看護技術をサポート

新人看護師の支援体制

新人看護師を中心にプリセプター・アソシエイトが中心となり精神面でのサポートや看護技術の指導を行いながら病棟全体でサポートする体制を作っています。また、看護部全体でサポートします。集合研修は、病棟での看護実践に活かせる内容にしています。また、新人看護師を病院全体で支援するために新人看護師は1年間緑のストラップをつけて困っている時に他部門からも声をかけてサポートできる体制を整えています。

看護部の教育支援体制

教育体制

各看護単位の看護師が屋根瓦が重なり合うように縦と横に繋がり、「相談」「支援」「関わり」を通じともに成長する教育体制です。

自ら考えて安全で質の高い看護が提供できる看護師をめざそう

看護部では“いのちをつなぐ、こころをつなぐ看護”の理念のもの、人と人の関わりを大切に日々看護を行っています。専門職業人として看護実践能力が高められるようキャリアに応じたキャリア開発サポートを考えていきます。プリセプターシップ制度で、皆さんのスキルアップを支援していきます。私たちと一緒に柳井医療センターでキャリアアップを目指していきましょう。 教育担当看護師長

教育担当看護師長からのメッセージ

毎年、1年後の振り返り研修で新人看護師のきらきらした笑顔をみられることが何よりうれしいです。 「学び合い育て合う」暖かな環境の中でたいせつに育てられた看護師が一歩づつ先輩になって自分たちがしてもらったように後輩を育ててくれています。 こんな育て合いの輪に入って一緒に看護師の道を歩んでみませんか。 写真は、育て合いの輪を新人ナースへ贈るプリセプターと教育委員さんたちです。毎年、学び合いと育...

キャリアラダーであなたの「夢」実現をサポート

充実のキャリアパス制度

国立病院機構では全国統一の「看護職員能力開発プログラムVer.2」があります。 看護実践能力の向上とキャリアアップを支援する体制が整っており、機会教育（OJT）と集合教育（OFF-JT）を通して段階的に学び、自らリフレクションしながら看護実践能力を高めていき、目指す道（キャリアデザイン）を描き進んでいくことができます。