【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・専任スタッフを配置しＯＪＴを手厚くサポート

総合医療教育研修センター

教育専任スタッフ7名が配置されています。臨床現場では、すべての新人が早期に職場環境に適応し、能力をさらに発展させることができるよう、新人の個性に合わせた指導プログラムや方法をプリセプターなど部署の指導者とともに検討します。プリセプターやシニアプリセプターとともに新人を直接指導することや、プリセプターへの助言、問題解決の促進などを行うことにより、臨床現場での指導体制を強化しています。また、面接を定期...

病院を丸ごと理解　研修でチーム医療を学ぶ

看護の基礎技術を確認するための技術研修や導入研修はもちろんですが、独自のプログラムとしてローテーション研修を行っています。ローテーション研修では、各病棟やコメディカル部門各部署での研修を通して、チーム医療を理解し、スムーズに連携を図るための足がかりを作ります。各病棟に配属後は、不安なく環境に適応できるよう、プリセプターシップ制度を導入し、卒後2年目に向けて自信を持って一人立ちできるようサポートして...

選択コース　～プリセプター研修～

船橋市立医療センターの教育・研修制度

プリセプティ(1年目看護師)を温かい心で見守り、成長に繋がる効果的な関わりができるように講義と3回のグループワークを行います。グループワークでは悩みなどを共有し、解決策を見出し、課題を明確にすることでプリセプター自身の成長をも目標にしています。

7月～12月

【新人看護師研修】

1.フィジカルアセスメント研修 2.テーマ別研修 3.夜勤準備研修（多重課題研修） 4.6ヶ月ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修 5.ケーススタディについての研修

新入職者研修

新人コース教育プログラム

ゴール）病院の組織を知り社会人の一員として職場に慣れる。看護専門職としての役割や知識・技術を身につける　 内容）病院理念、組織、倫理、医療安全、感染管理、接遇、看護部組織など

教育制度が充実！看護師としてのスタートをサポートします。

教育理念は、時代のニーズに対応できる確かな知識、技術を身に着け、安心・安全で質の高い看護を提供するために以下の看護師育成をしています。１）高度医療に対応できる看護師育成　2）倫理的視点を養える看護師育成　3）専門職業人として自主性・責任感のある看護師育成　　 　新人看護師に対しては、チームで支援体制を作り、看護スタッフ全員で育てていく事に重点をおいて「千葉西ナースサポートシステム」を構築。数名の...

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

自己啓発の場となるように

2010年度から新人看護職卒後臨床研修制度を導入し、確かな技術の習得、職場環境への順応がスムーズにできるようサポートしています。 4月に入職した新人看護師さんたちは、まずは新人看護師だけの基礎研修にとりくみます。 病院の概要、看護部門の概要、医療機器の取扱い方、防災知識、職員としての心構えなどをしっかり学んでもらいます。 日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さまとの関わりから...

集合研修と現場教育

新入職者研修

・フレッシュセミナー「困っていること」 ・看護理論 ・ME機器の取り扱いと看護 ・チェックリストに基づいた技術研修１ ・チェックリストに基づいた技術研修２ ・一年間の振り返り ・コース発表会・交流会 月に1回の新入職者研修では、病棟で日頃あまり実施することのない技術を学ぶこともでき、1年間で基礎的技術を習得できます。また、この研修では、同期とのミーディングも行われ、悩みや課題につ...

定期的に看護実践を評価して、目標を設定していきます

プリセプターシップ

定期的に自己評価と他者評価をして、次のステップを目指します

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コー...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

みんなで育つ、自ら成長する

　当院看護部の教育理念は「看護部の理念に基づいた看護が実践できるよう、お互いに影響し合いながら、自ら育つ力を備えた看護師を育成する」です。新人教育にはプリセプターシップを導入しており、職場環境に慣れ、プリセプターとなる先輩の看護師とお互いに学び合えるような関係を築いてもらいたいと思います。また、専門職業人として満足感を味わい、自律し、誇りをもって働けるよう「みんなで育つ、自ら成長する」をテーマに掲...

個人の成長に合わせた新人教育　　

257床という中規模病院ですが、専従の教育担当を配置し質の高い看護師育成に力を入れています。採用人数が少ないことを活かし、新人一人ひとりの成長に合わせた教育を行えることが特徴です。 プリセプターや主任だけでなく全職員で新人を支える風土が根付いているため、安心して看護師としてのスタートをきることができます。入職してから2年間を新人研修として位置づけ、必要な知識や技術を学ぶ体制を整えています。ま...

一人ひとりのレベルに応じてじっくりと

　入職1年目の新人看護師には経験3～4年のプリセプターのほか、5年目以上のアソシエートナースを配置しています。精神的な支えとなるプリセプターと、それを支えるアソシエートナースが協力して新人を見守るシステムです。さらに各部署に教育委員が調整役として置かれており、院内全体で新人を育てていく体制をとっています。 　また、孤独感や挫折間を感じないよう、4月から週1回の間隔で同期集合研修を実施。内科、外科...

自ら考え、学び続ける自律した看護師を育成

当院では、7年間の教育プログラムを通して自ら知識・経験を獲得し成長するための「意志ある学びの手法」の習得を目指します。現場ではプリセプターナースを中心に、職場の特性や個々のペースに合わせた個別指導を実施。一方、ひと月ごとに行われる新人研修で、必要な知識と技術を段階的に習得します。自己学習の手法としてはe-ラーニング、ポートフォリオ学習を取り入れています。※ポートフォリオ学習とは書類やレポート、メモ...