【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

江戸川病院の「おもいやり」を推進する看護部の主軸メンバーです！

教育理念　～互いに思いやり、幸せにできる看護師を共育する（互いに共に）～

1～3年目は、各年度末の統合研修で看護師として1年間の楽しかったことや辛かったことを語り合い、称賛したり共有する中で、自己の看護観や成長にふれ、次年度への活力となったり、同期との楽しい時間を過ごせる場となっています。 4年目以降の「コミュニケーション研修」では、チーム医療の中心的な存在として他職種との調整を図ったり、部署内での後輩、新入職者を皆で育成／支援していくために必要なコミュニケーションス...

マリアラダー

ラダー制を取り入れています

当院は、キリスト教の愛の精神を根幹とした理念をもち、周辺地域を支える地域医療支援病院の役割を担っています。看護師育成においても院内だけに留まらず、他施設や一般社会に通用する自律した専門職としての育成を目指しています。看護師各々が専門職業人として、自ら学習し、個々の看護実践力を高めていくためにも、個人のキャリア発達そ支援するためのシステムとして全国共通のラダーを導入しています。 すべての看護師がチ...

勤労者医療は明日の日本社会を支えます

勤労者医療～労災病院グループでは、働く人の健康を守るため、勤労者医療を推進しています～

労災病院グループは勤労者医療の職業生活を脅かす疾病に関して、働く人の視点に立って患者さんが早期に職場復帰し、疾病の治療と職業生活の両立が可能となるような支援（＝勤労者医療）を推進し、働く人の健康の増進に努めています。 このため、全国３２の労災病院グループでは、勤労者医療の理念のもとで、医師をはじめ、看護師、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士など、各専門分野の...

教育担当者より

私たちの病院は、常に高いゴールを目指して挑戦する看護師を求めています。 リハビリ看護は他職種と共働で行うチーム医療です。基本となるのは知識、看護技術、豊かな感性、そして創造性です。そのために、皆が教育・研修・看護教育に積極的に参加し、看護能力を高めるため日々努力しています。 リハビリナースとして「看護師になってよかった」と実感できるのは、自分の能力が患者さんのお役に立った時です。私...

新人看護職員研修の年間目標

・所属施設の理念や役割を理解することができる ・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる ・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる

私たちは、病院の理念に則り、心が伝わる看護を提供します。

1，教育理念ー愛情をもって教え、ともに育つ 2，教育目的ー心が伝わる看護を実践できる人財を育成する 3，教育目標 　　◎倫理的感性を磨き、確かな知識・技術を実践できる看護職を育てる 　　◎チーム医療の一員として、互いに成長しあえる自律した看護職を育てる

専門看護師・認定看護師が提供する研修

キャリア開発支援

本院に在籍する22名（2017年12月現在）の専門・認定看護師は、病院の基本方針や看護局理念に基づき、岸和田市民と泉州に在住する人たちに良質な医療を提供できる看護職員の育成を目指しています。自施設の看護師に留まらず、他施設の看護師に対しても研修会を実施します。 研修会の回数は年間40回以上。私たち専門看護師・認定看護師は、看護職員のキャリア開発や担当看護師としての活動も支援しています。

綿密に組まれたカリキュラムで、優秀な看護師を育てる環境をつくる

人材育成

弘道会では看護の専門性を深め、安全で信頼される看護師を育成しています。 新人看護職員研修とクリニカルラダーとからなる研修体制が、理念である「安心・信頼・貢献」の実現を支えています。 平成22年に新人看護職員研修制度が努力義務化され、当院でも「新人看護職員研修ガイドライン」(厚生労働省)に基づいた新人看護職員研修を行っています。

4つのカリキュラムから構成された新人看護職員研修体制

【集合研修】 【ローテーション研修】 【臨床実践におけるOJT】 【院外研修】 研修期間は1年間、各部署に実地指導者、新人教育担当者を配置し部署全体で新人育成を行います。 当院では、教育理念に基づき看護実践能力の優れた看護師の育成と一人一人のキャリア開発を支援するためクリニカルラダーを導入しています。 クリニカルラダーは、「看護実践」「管理」「倫理・社会性」「教育・研究」の4領域で...

クリニカルラダー

継続教育

当院では、教育理念に基づき看護実践能力の優れた看護師の育成と一人一人のキャリア開発を支援 するためクリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーは、「看護実践」「管理」「倫理・社 会性」「教育・研究」の４領域で構成されています。

高度な医療と看護の提供の中から得られる様々な学びがある

千葉北総病院

■私は急性期医療に興味があったため、救命救急に力を入れており、加えて三次救急を行っている点を重視して病院を選びました。その中でも千葉北総病院は、災害拠点病院かつドクターヘリの基地病院であり、私が目標とするフライトナースを目指せると考え、第一志望の病院として就職活動を行いました。就職活動を行っていた当時は新型コロナウイルスが蔓延しており、インターンシップを実施していなかったため、オンライン説明会...

小児医療センター

埼玉県立病院紹介

「子どもたちの未来は私たちの未来」の病院理念のもと、小児専門病院として医療・保健・発達・教育の4つの柱を掲げ、高度で総合的な医療を提供しています。看護師は高い自律性を持ち医療チームの一員として役割と責任を果たすことに努めています。 子どもたちの未来のために、子どもにとっての最善を考えた小児看護を是非一緒に実践していきましょう。

小児医療センター

埼玉県立病院紹介

「子どもたちの未来は私たちの未来」の病院理念のもと、小児専門病院として医療・保健・発達・教育の4つの柱を掲げ、高度で総合的な医療を提供しています。看護師は高い自律性を持ち医療チームの一員として役割と責任を果たすことに努めています。 子どもたちの未来のために、子どもにとっての最善を考えた小児看護を是非一緒に実践していきましょう。

小児医療センター

埼玉県立病院紹介

「子どもたちの未来は私たちの未来」の病院理念のもと、小児専門病院として医療・保健・発達・教育の4つの柱を掲げ、高度で総合的な医療を提供しています。看護師は高い自律性を持ち医療チームの一員として役割と責任を果たすことに努めています。 子どもたちの未来のために、子どもにとっての最善を考えた小児看護を是非一緒に実践していきましょう。

小児医療センター

埼玉県立病院紹介

「子どもたちの未来は私たちの未来」の病院理念のもと、小児専門病院として医療・保健・発達・教育の4つの柱を掲げ、高度で総合的な医療を提供しています。看護師は高い自律性を持ち医療チームの一員として役割と責任を果たすことに努めています。 子どもたちの未来のために、子どもにとっての最善を考えた小児看護を是非一緒に実践していきましょう。

小児医療センター

埼玉県立病院紹介

「子どもたちの未来は私たちの未来」の病院理念のもと、小児専門病院として医療・保健・発達・教育の4つの柱を掲げ、高度で総合的な医療を提供しています。看護師は高い自律性を持ち医療チームの一員として役割と責任を果たすことに努めています。 子どもたちの未来のために、子どもにとっての最善を考えた小児看護を是非一緒に実践していきましょう。

新人看護師の成長と学習段階に合わせた集合教育、部署全体で見守る支援体制

当院の看護理念は「専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供する」です。 この理念を実現できるよう「豊かな人間性と高い技能を持った看護師の育成」を目指しています。 新人ナースは「こんな看護がしたい」という思いをもって入職してきます。 その思いを実現していけるように、看護観を深める「看護について考える研修」を大切にしています。 当院の新人教育は、安心して看護師としての一歩を踏み出せ...

レベル管理.1

副看護師長研修、新人看護職員教育担当者研修、コーチング研修

組織の理念・方針・目標の浸透や委員会活動を適正に指導できる。

新人研修

【新入職者全職種合同研修】 4月～5月 共和会の活動理念、当院の目指すもの、職業人の心得、人権・コンプライアンス、安全対策・危機管理、実技、感染症、栄養学、摂食、嚥下、連携・地域活動、リハビリテーションの基礎知識、高次脳機能障害、グループワークなど 6月 3ヵ月振り返り研修 3月 1年振り返り研修 【新卒看護研修】 4月～3月 業務に関する基礎知識や技術を伝達...