【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

【入職1年目】充実した教育プログラム

年間を通して充実した教育プログラムが組まれています。看護技術習得チェックも細かく行われるので、自分のスキルをしっかりと確認しながら着実に進んでいくことが出来ます。

新人教育

新人教育プログラムは、年間のスケジュールを当院独自のＡＩＭプロジェクトで進めていきます。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに基づき、基本的な臨床実践能力が習得できるよう研修を実施しています。高度急性期看護の基礎となる知識・技術を身に付けることができます。

新人教育プログラム

集合研修と職場内研修（ＯＪＴ）を連動させたプログラムで、効果的な知識・技術の習得をサポートしていきます。 病棟には、教育担当者、実地指導者を配置。 集合研修から始まり、先輩の看護の見学、指導中心のシャドーイング、指導・支援でできることを増やしていくフォローイング、支援を受けながら独り立ちするサポーティングの体制で、新人個々の成長に合わせて担当者だけでなくチーム全体で支えます。

入職1年目の教育プログラム

名古屋掖済会病院クリニカルラダーに基づいて研修を組み立てています。 ４月のガイダンスでは、学校で学んだ基礎的な看護技術から、がん看護、災害看護など幅広く新人看護師が必要な知識や技術を学びます。 ☆メンタルサポートも充実☆ ・臨床心理療法士に相談ができる「ホットルーム」があります。 看護師は人の命を預かる仕事。知らず知らずのうちに、深い悲しみを抱えてしまうこともあります。そんな気持ちを気...

クリニカルラダーの活用

教育・研修制度(クリニカルラダー)

「ベナー看護論」の「新人」「一人前」「中堅」「達人」の考えを参考に設定した教育プログラムを個々の看護師が、組織の目標を踏まえ、各個人の能力及びライフサイクルに応じて組織の支援を受けながら、新人からエキスパートナースへと段階を踏んで看護実践応力を育成するシステムとして活用しています。半期に一度自己評価、上長評価を行い、面談を通してフィードバックを受けることができます。

教育・研修制度

看護局キャリア開発概念図

看護局は、看護専門職としての新人から現任まですべての看護師の成長を支援するために充実した教育プログラムを実施しています。

理想の看護師を目指して一歩ずつともに学び、ともに成長していきましょう

全員で見守り、指導し、若葉ナースを育てます。 看護学生の皆さんのなかには、これから始まる看護現場での仕事に不安を感じている方もいるかもしれません。確かに入職1年目は誰しも大変で不安な思いをしますが、それはどんな仕事でも同じです。当院では、入職すると先輩看護師がマンツーマンで丁寧にサポートしますから、安心して仕事に溶け込めます。 また、ジェネラリストのためのクリニカルラダーはJNAラダー総合版で...

キャリアラダーに基づいた教育プログラム

当院では、キャリア（経験年数や能力）に応じたラダーシステムのもと、看護の質の向上に取り組んでいます。レベル3以上のスタッフは神経難病、筋ジストロフィー、重症心身障がい児（者）看護の専門コースを受講できます。看護倫理、看護研究等についてはレベル別に達成度の目標を設定しています。

個性に合わせたプログラム

新人教育からスペシャリスト育成まで。 看護実践能力を育みながらあなたの個性を伸ばす

四日市消化器病センターでは、あなたの能力や個性に合わせ様々な教育プログラムを用意しています。 看護師として必要な知識・技術・接遇を学び、看護実践能力を育むことで、 将来的には管理職や特定看護師といった、より高い専門スキルを持つスペシャリストを目指すことが可能です。

教育プログラム・研修スケジュール

■6月 医療用テレメータ、除細動・AED・輸液ポンプ、シリンジポンプ・SST 検体の取り扱い、心電図12誘導・統合失調症、気分障害 急変時の対応（講義）・対応ロールプレイ 統合失調症看護・気分障害看護 ■7月 作業療法・薬物療法・技術テェック（3か月振り返り） 摘便・膀胱内留置・カテーテル等・酸素療法・吸引・縫合介助 インシデント事例や事故例の分析・精神療法・認知症 ■8月 ...

ラダーレベルI

【滋賀県立総合病院】院内教育プログラム

新人研修（病院事業庁 県立3病院の看護職新規採用職員合同研修含む） ※ラダーII以降は病院ホームページにてご確認ください

充実した看護能力開発プログラムで、看護専門職者としての成長を支援します

看護部の教育体制

国立病院機構は看護職員のキャリアパス制度をもとに、全看護職員を対象にした「ACTｙナース」と看護管理者として必要な能力を育成する「CREATE」の２つの教育プログラムによって、自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。

新人から達人レベルまで段階を踏み、成長します。

クリニカルラダー制度

日本看護協会が推奨している継続教育プログラムを、救命センターと地域周産期母子医療センターならではの多種多様な症例を活かして当院オリジナルのジェネラリストラダー制度としてプログラムしています。 【ジェネラリストラダー】 ●レベル1（新人）　ローテーション教育で、職場の指導や教育を受けながら看護実践を行うことができる ●レベル2（後期新人）　新人研修を修了し、今までの経験を振り返り学びを深めなが...

本院はキャリアアップを応援する病院です！！

適正・希望、キャリアに沿った｢支援体制｣

入職時からキャリアに応じて継続的、段階的教育プログラムで一人ひとりを支援し、看護実践力や後輩を指導する教育力を高める様々な研修を準備しています。ジェネラリストとしてのレベルアップの後押しを行い、また、専門看護師・認定看護師などスペシャリストを目指す人のための支援を行っています。サブマネジャー・マネジャーなど管理のキャリアアップも支援します。

新人教育プログラム

1.深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、専門職業人として自立できる 2.社会人・組織人・専門職業人としての基本姿勢・態度を身につけ、責任ある行動がとれる 3.助言や指導を受けながら、基本的な看護技術が安全安楽に実践できる 4.所属する部署で、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる 5.新人看護職員研修に主体的に参加し、生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。

新人教育制度

一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。 看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。 新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得...

基本的看護技術が安全に実施できるよう丁寧な指導を行います

教育プログラム1年目

高い実践能力と指導力をもつクリニカルコーチ（新人教育担当者）を各部署に配置して、新卒看護師の指導にあたります（クリニカルコーチ制教育体制）。また、マンツーマンでサポーターが職場適応を援助します。 すべての新卒看護師が基礎的看護技術を正しく習得できるよう、きめ細かい教育を心がけています。

武田病院グループの教育プログラムの特徴

【武田病院グループでは、一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療知識だけでなく、医療人としての成長を支援していきます。】 ▼グループ内研修により、専門的な知識や実践方法が学べる 全てのラダーの教育プログラムにて、成長レベルに応じて武田病院グループ内のスタッフや専門看護師・認定看護師と関わることができます。 グループの規模は高度急性期から慢性期までの9病院を中心に、訪問看護や...

教育・研修制度

新人看護職 年間教育計画

地域の急性期医療を担う看護専門職者としての実践力・自己研鑽力を育む教育プログラムを準備しています。 新人Nsが迷うことなく段階的に成長できるよう職員全員でサポートします。 ◎新人Nsの【月ごとの到達目標】一例

年間教育プログラム

新人研修

ラダー毎に年間計画を立てています。 eラーニングを用いた学習支援もしています。