【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

プリセプター研修

目標 1.屋根瓦方式の一員として他のスタッフと協力しながら、プリセプティの成長を図るための援助ができる。 2.プリセプティがリアリティショックを受けないように精神的フォローができる。 内容 4月：オリエンテーション 6月：3ヶ月評価 10月：6ヶ月評価 2月：12ヶ月評価

教育・研修制度

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサ...

「なりたい私」へのキャリアアップをサポートします

当院ではクリニカルラダーシステムを取り入れ、自己のレベルを意識しながら計画的なキャリアアップが図れるよう配慮しています。また、新人看護師支援体制として、看護部全体の教育プログラムと各職場の教育プログラムおよび新人育成年間計画に基づき、プライマリーナースの育成を目的とした教育を行っています。1人の新人看護師に1人の先輩看護師が付き、1年間マンツーマンで行うプリセプター制度による指導法を実施し、安心で...

部署教育と集合研修を効果的に行っています

充実した教育プログラム

当院の新人教育は部署毎の教育プログラムと、集合研修を並行して提供します。集合研修は年間を通じて計画的に分散して提供しています。研修内容は看護実践上必要となる研修内容となっており、座学よりも教育効果の高い演習形式の研修を多く取り入れています。また、集合研修で学んだ看護技術を配属部署で復習するといった効果的な教育を提供しています。

～基準に沿って、一歩ずつ～

◎充実の教育プログラム！一年を通して一歩ずつ成長していきましょう。 ◎指導者は、プリセプター＋チームの先輩です。 　入職3ヶ月後には先輩から一人一人へメッセージも♡ ◎日頃の業務は先輩と共に実施。報連相が大切です☆ ◎夜勤は見習い期間を経て例年9月～12月に独り立ち。 　それぞれのペースをしっかり見ながら進めています。

～チームエデュケーション制度～ 　『新人看護師はみんなで育てる！』

保健師助産師看護師法及び、看護指導の人材確保の促進に関わる法律の改正により、平成22年4月より看護職員の臨床研修がスタートしました。 これを踏まえて、作成されたガイドラインに基づいた教育プログラムを作成しています。 新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するために、1～2年間の教育プログラムを実施しています。 【集合研修】実際のME機器を使用した技術研修や、現場で困らないように看護技術演習...

新人教育の流れ

新人教育プログラム

4月≪マネジメント・新人オリエンテーション≫ 　◆組織の中の一員である事を自覚できる 　◆基礎看護技術の演習 4月下旬　≪医療安全≫ 　◆看護手順を活用した正確で安全安楽な業務が実践できる 　◆日常の看護から観察判断に必要な報告・連絡・相談ができる 5～6月　　≪対人関係≫ 　◆社会人としての人間関係をスムーズにし、職場に適応できる 7月　 　　≪看護実践≫ 　◆メンバーシップが...

院内のコミュニケーションを促進し、思いやりの心を育む他部署体験研修

院内留学

●当院の組織横断的な取り組みの一つとして、他職種の業務を1日体験する教育プログラムのことです。数多くの専門職が一つのチームとして働く上で、他職種への理解とコミュニケーション能力を重要視しています。患者様により良い看護を提供するため、当院看護部では他職種連携の強化の一環として力を入れています。

キャリア開発ラダーシステムで スッテプアップを支援します

教育プログラムのポイント1

看護師として必要な知識・技術・態度が習得できるように、ゆとりのある段階別教育プログラムです。臨床実践能力だけでなく、管理的な能力開発を含んだ内容を準備しています。

良きパートナーが常に側にいます

【プリセプターシステムによる新人教育プログラム】

看護実践能力を高めるために職場研修と集合研修を連携させ、専門知識・技術・態度を習得できるような教育環境を提供しています。教育を担当する先輩看護師、精神面をサポートするプリセプター、年間約30日の新人研修、いつでも取り出せる看護実践ガイドブックなどで、新人看護師をしっかりとサポートしていきます。

新人教育システム

成長できる教育体制

■市役所主催研修 4月に5日間 ■病院主催研修 5月から6月に半日 ■看護部主催集合研修 4月：オリエンテーション 4月：静脈注射教育 ステップ1 4月：急変時の対応 5月：静脈注射教育 ステップ2 5月：ME機器の取扱い 9月：静脈注射教育 ステップ3-A 10月：リスク（KYT） 6月、9月、3月：ふり返り研修 ■病棟単位 各職場の特殊性を踏まえた新人教...

新人教育プログラム

教育

○7月 フォローアップ研修 I 職場での3ヶ月の看護や生活を振り返り、心身の自己管理ができるようにします。 セルフケア・セルフコントロールについて学びます。 ○10月 フォローアップ研修 II 職場での6ヶ月の看護を振り返り、成長している自分を実感するとともに、今後の課題を明確にします。 看護師のキャリアについて理解し、自己のキャリアについて考えます。 ○12月～1月 多...

☆1年目新人看護師教育プログラム☆

～厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラム～ 1年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。 ＜研修プログラム＞ ●就労前研修　(4月) 学校で行ってきた事の振り返りや、社会人としての心構えを学びます。 実技中心の教育となり、注射の実技練習を新人同士の腕で実際に行ったりします 例：電子カルテ操作・バイタルサイン・注射・ルート確保、排泄技術・...

【新人教育プログラム】

■ローテーション研修 　一週間の集合基礎教育 　3ヵ月+3ヵ月の病棟ローテーション 　※ローテーション先で学んだことが 　次のローテーション先で活かせるように、 　段階的に技術が学べる ■ラダー研修 　毎月1回の集合教育 ■ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム） ■プリセプター制度導入

プリセプター制度やクリニカルラダーを充実させ、新人看護師であるみなさんをしっかりサポート！！

クリニカルラダーレベルと連動した教育プログラムになっています。 　・認定看護領域や院内の各分野の研修会も活発に行われています。 　・このほかに、看護協会や各専門領域の院外研修も支援しています。 －－－－－－－－－－－－◆力を入れていること◆－－－－－－－－－－－－ 最近は、看護師の離職問題が何かと話題になっており、研究している人の話を聞いていると、離職として多いのが下記の時期に集中...

新人教育プログラム

東部医療センターでは、集合研修と職場での実務研修を組み合わせ、職員全員で新人を支援しています。集合研修で教育担当者だけでなく、現場で指導を担当する実地指導者も参加し、職場の実務研修をつなげる研修システムになっています。

新人教育プログラム

採用時研修を始め、救急研修、倫理研修等多岐にわたる研修があり、安心して学習し習得していけます。二年目以降はケーススタディやリーダー研修等、段階を踏んで学習、看護研究については大学から講師を招いて、基礎からしっかり学びます。 その他、その時々で話題になっているものを取り上げたテーマ別研修や医療安全研修等、様々な院内研修を企画しています。

多彩な教育プログラムが成長をサポート

当院では平成21年度から新卒看護師を対象とした『卒後臨床研修制度』を導入しました。 多くの仲間と共に学び、育ちながら、看護師として自律し、そして、自分たちの看護を力強く語れる看護師を育てたいと考えています。 平成22年からは文部科学省の大学改革推進事業「看護師の人材養成システムの確立」においてＳａｖｉｎｇ　ｌｉｆｅナース育成プランが採択されました。「私が生命を救う」をテーマに、シミュレーシ...

★配属希望の申請は、入職してから…？

当院では、一年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。実地指導者であるプリセプターによる指導のもと、さまざまな臨床場面における看護を一つひとつ着実に学んでいくことができ、看護師としての自信を深めていけます。また、当院では、教育担当をはじめ主任、師長などチーム全体で育成する制度が整っていることから、チームの一員として役割を理解しながら、自分らしく成長していけます。 ◎ 一...

教育プログラム

2013年度から、eラーニング（学研ナーシングサポート）を導入し、看護スキルの向上を図っています。 新人・現任教育は、院内教育委員会によるラダー別教育計画により行っています。また、中途入職者に対しては個々人のレベルを把握しながら、各所属の臨床指導者を中心に、一人ひとりの成長をフォローしています。 さらに、研修会などは院内・院外を問わず積極的に参加できるような環境を提供しています。