【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

1年を通して様々な研修を実施

★1年間を通して様々な研修を受講できる！ 4月～6月　　入職時研修、かるがも研修、夜勤前研修、BLS研修etc. 　　　　　　新人看護師のはじめの一歩を支える教育を重点的に、研修を実施。 7月～9月　　リフレッシュ研修、エンゼルケア研修、看護倫理研修etc. 　　　　　　看護師業務に慣れてきた頃に、より踏み込んだ研修を実施。 10月～12月　採血研修、看護過程研修など、看護の内容をさらに...

レベルI（新人）から継続した部署内教育と集合教育で一人前に成長

クリニカルラダーレベルIIの教育

レベルIIでは、「看護実践能力」の向上に力を入れています。 新人から継続した現場教育プログラム（2年目・3年目）と集合研修を連動させ、一人前を目指します。 卒後2年目においては、2年目教育担当者が中心となり、シミュレーション教育などを取り入れ、様々な看護の場面での的確な観察とアセスメント、優先順位を判断する力、を身につけます。

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...

研修制度特徴

藍野花園病院

新人教育は卒一教育プログラムに沿って看護技術や看護師としての姿勢を身につける研修を行います。先輩ナースが相談相手となり、マンツーマンで指導。またチェックリストを用いた技術評価を行いながらも焦らずに支援ししていく方針です。定期的に面接を行いながら、一人ひとりの目標に応じた教育サポートを行っていきます。

教育プログラム

2013年度から、eラーニング（学研ナーシングサポート）を導入し、看護スキルの向上を図っています。 新人・現任教育は、院内教育委員会によるラダー別教育計画により行っています。また、中途入職者に対しては個々人のレベルを把握しながら、各所属の臨床指導者を中心に、一人ひとりの成長をフォローしています。 さらに、研修会などは院内・院外を問わず積極的に参加できるような環境を提供しています。

誰にでも”初めて”はあるから、理想の姿を描いて前に進んでほしい。

不安と緊張ばかりの1年目、実はかけがえのない貴重な時期です。 今の思いを忘れず、臆することなくチャレンジできるよう、多くの教育プログラムを用意しています。 学ぶ場を設け、知識・技術の向上を目指しながら、新しい環境への不安に対してもフォローアップする体制は万全です。

研修体制・教育プログラム

IMSキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っている 新人看護師は、IMSアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指している

看護師の可能性を大きく広げるチャンスがあります

看護部の教育プログラムは「地域の人々のライフサポーターとしての使命を果たせる人材の育成」を目標にしています。その意思や行動を尊重し、「やりたい」と望むことに関しては、できる範囲 で支援しています。 看護師としてどのようにキャリアプランを立てていくかを考えるサポートも実施。当センターで一緒に看護師のはじめの一歩を踏み出してみませんか。

定期的に情報交換

教育委員長よりメッセージ

教育委員会では、上尾中央医科グループ（AMG)のキャリアラダーをもとにした院内研修を充実させ、院外研修や看護研究への参加支援、目標管理などにより、職員が自らキャリア開発に励むことができる体制を整えています。 AMGのグループネットワークを活かして、認定看護師を招いた出張勉強会を企画したり、グループ病院に出向いて急性期医療の研修を受講したり、当院で学べない知識・技術をしっかりカバーしています。 ...

看護実践・キャリア支援センター

教育・研修制度

看護部、大学医学部看護学科、地域医療機関との連携を図り、現場での実践につながる教育プログラムを企画・運営。人材育成を通じて、病院や地域全体における看護の質の向上に貢献しています。院内では、新人教育全般のほか、現任看護師の成長のために、看護技術、後輩指導、チームマネジメントなど幅広い分野において、大学病院ならではの水準の高い研修を実施。スタッフが働きながらスキルアップの計画を立てられるよう、事前に年...

本院はキャリアアップを応援する病院です！！

適正・希望、キャリアに沿った｢支援体制｣

入職時からキャリアに応じて継続的、段階的教育プログラムで一人ひとりを支援し、看護実践力や後輩を指導する教育力を高める様々な研修を準備しています。ジェネラリストとしてのレベルアップの後押しを行い、また、専門看護師・認定看護師などスペシャリストを目指す人のための支援を行っています。サブマネジャー・マネジャーなど管理のキャリアアップも支援します。

新人向け教育の特色

レベルⅠ（わかば）教育プログラム

人材育成及び能力開発のため、クリニカルラダー別研修・専門領域別研修・管理者研修を実施しています。 クリニカルラダー別研修では、「わかば」から「レベルV」のクリニカルラダーの到達目標に沿った研修を企画しています。 専門領域別研修では、専門看護師、認定看護師が主体となり、当院の役割や機能をふまえた専門領域における水準の高い看護実践能力を備えた看護師を育成するための研修を企画しています。

キャリア開発

教育体制

1．新人看護師教育支援体制 新人看護師教育は、基礎教育で取得した看護実践能力を発展させ、看護専門職としての感性・態度を養い、今後のキャリア形成の基礎を築く上で、重要な教育と位置付けています。OJTでは、新人看護師が不安なく仕事ができるよう、パートナーシップ・ナーシング・システムの看護方式のもと、ペアで看護実践を行い、看護力を養っています。 2．ジェネラリストラダー制度 看護実践能力の習熟...

キャリア開発ラダー

継続教育

高度先進医療に対応できる看護実践能力を育成し、病院の理念・方針に沿った看護が実践できるようにジェネラリストのためのキャリア開発ラダーを設定しています。　 年間教育プログラムを作成し、一人ひとりの職員が看護専門職業人として必要な能力を発揮し、成長できるよう支援します。 【入職1年目】 入職1週目　　集合研修（オリエンテーション研修） 4～5月中旬　 集合研修（基礎研修）、部署別研修 5月中...

1年後到達目標

新人教育プログラム

●基本的・基礎的な知識・技術・態度を身につけ、必要時助言を得て安全で正確にケアを提供できる ●専門職業人として生涯教育の必要性を理解し、自己研鑽をすることができる ●看護における問題解決の方法として研究に関心を持つことができる ●組織の一員として、日常の業務管理が理解できる 【1年のイメージ】 ■就職に向けて準備ができる　 3月：就職前研修 ■現場に慣れる／社会人職業人として...

看護専門職としてのスタートを全職員で支援します！

就職後半年間は、ネームプレートに新人のマークをつけることで、所属部署以外の看護師や、 医師・コメディカルなど他職種からも、教育的なサポートを受けることができます。 チューターシップ 仕事の仕方、学習の方法、悩み事などで困った時は、決まった先輩看護師（チューター）が相談相手となり、リアリティショックなどを乗り越える支援を行います。 熊本日赤パートナーシップ制 日々の業務は、その日の...

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

<新人教育体制> プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。 <研修支援> 全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。 <専門資格取得支援> ...

【入職1年目】充実した教育プログラム

年間を通して充実した教育プログラムが組まれています。看護技術習得チェックも細かく行われるので、自分のスキルをしっかりと確認しながら着実に進んでいくことが出来ます。