【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護部の教育プログラム

看護部の教育体制

柳井医療センター看護部では、国立病院機構の理念に沿った看護を実践できるように、能力開発プログラム（ACTｙナースver.2）をもとに、看護部教育を実施しています。　新人及びキャリアレベルI～Vにおける看護師が基本的な臨床実践能力の獲得、患者の生命、人格及び人権を尊重することを生涯にわたって研鑽し、看護実践能力の向上と各部署支援者によるキャリアアップ支援をします。 柳井医療センターに必要な人材...

新人看護師支援体制

先輩看護師全員が日々の看護実践の場面を通して、新人看護師を支援する屋根瓦方式の教育を基本としています。 「チューター制」を採用しており、新人一人ひとりに決まった相談相手（チューター）と臨床実践に関する支援者（実地指導者）がサポートしながら、個々の成長状況にあわせた新人教育プログラムを進行していきます。

看護単位における新人看護師の教育支援者

新人教育

全てのスタッフが、日々の看護実践の場面を通して後輩を育成する「屋根瓦方式の教育」を基本としています。 1人の新人看護師に、担当の「プリセプター」「実地指導者」「教育担当者」がいます。それぞれの役割を通じ、共に学び合い、共に育つ支援体制を整えています。 ■プリセプター 新人看護師が専門職業人として成長発達できるよう教育的・精神的に支援します。 ■実地指導者 新人看護師に対し、臨床実...

新人教育システム

成長できる教育体制

■市役所主催研修 4月に5日間 ■病院主催研修 5月から6月に半日 ■看護部主催集合研修 4月：オリエンテーション 4月：静脈注射教育 ステップ1 4月：急変時の対応 5月：静脈注射教育 ステップ2 5月：ME機器の取扱い 9月：静脈注射教育 ステップ3-A 10月：リスク（KYT） 6月、9月、3月：ふり返り研修 ■病棟単位 各職場の特殊性を踏まえた新人教...

教育プログラム

教育・研修制度 ・社会の変動、医療の発達に伴い、その要請に応じた学習と研修 ・徳洲会関連施設への研修

教育・研修制度

新卒へのサポート

全員で育てる ハートセンターでは、看護師の教育内容、指導方法などを決定する教育委員を選定しています。しかし、立場に関係なく「全員で新人を育てる」という姿勢を持ち、医師やコメディカルの協力も得ながら、頻繁に情報交換や話し合いを重ね、指導に取り組んでいます。 個性を伸ばす 実際の教育にあたっては、教育プログラムを基本としますが、決められた内容に沿って機械的に指導するのではなく、特に新卒看護師向け...

教育・研修制度

具体的な取り組み

1．質の高い看護サービスの提供 看護部は「患者さまサービスのあり方」について常に追求し患者さま・利用者の皆さまの満足向上に努めています。 2．看護師のキャリア開発支援プログラム 看護部では、自らのキャリアを積極的に開発していくという考えのもと、院内教育プログラムの充実、看護研究の支援、各種委員会活動、院外研修参加の支援を行い、看護師個々のキャリア開発を支援する環境を整えています。 ...

徳洲会グループ方針 「未来を拓く心豊かでたくましい人づくり」

徳洲会グループ看護部では、こころに届く看護をモットーとし、一人ひとりの看護職員が「個別性のある、主体的な看護の実践者」に成長してほしいという願いから、 看護職員のニーズに対応するためにグループのメリットを最大限に生かした教育体制を整えている。 患者との出会いの場が、そのまま成長の場となるよう、また看護実践の場が一人ひとりの看護職員が抱く看護への夢や希望を実践する場となるよう教育的な環境づくりを進め...

年間教育プログラム

新人研修

ラダー毎に年間計画を立てています。 eラーニングを用いた学習支援もしています。

教育・研修制度

新卒看護師教育プログラム

厚生労働省が作成した「新人看護職員研修ガイドライン」を基準に新人看護職員研修を企画し、実施しています。 4月の1ヶ月間は、基礎看護技術の復習をはじめ、医療安全・感染管理、ハイリスク薬剤、看護記録、心電図モニター、輸液ポンプ・シリンジポンプの取り扱いなど、OJTとoff-JTを組み合わせながら研修を実施しています。 5月以降は、下記のように毎月、専門的な内容の研修を計画しています。座学だけでなく、シ...

教育・研修制度

盛岡友愛式　教育プログラム　はなまるラーニング

教育プログラム「はなまるラーニング」は、 集合教育と部署教育、院外研修を含めた総合的なプログラムです。 【新人教育】 ​新人看護師としてスタートする皆さんをサポートし、大切に育てる環境を整えています。 【継続教育】 クリニカルラダーを活用し、個人のスキルに合わせて着実に成長できるプログラムがあります。 【キャリアアップ支援】 興味のある分野を深めたり、新たに見つける機会を...

１年かけてじっくり育てる★新人看護職員（ビーンズ）研修★

デビューした将来有望な人たちを 豆（ビーンズ）に例え、病院全体で 「水をやり栄養を与え、暖かい陽を浴びせ、時には厳しい風も与えることにより、芽を出し立派な花を咲かせることができるように育て上げていく」 という理念の下、理想の看護師像を目指しプランニングされた新人教育プログラムです。 病棟内でチームを組んで、１年かけて温かく新人の皆さんを支えていきます。

新人看護師教育プログラム

新人の年間スケジュール

♦4月 ・新卒者集合研修 ・配属 ・日勤シャドーから開始 ♦5月 ・日勤受け持ち開始 ・OJT ・集合研修(毎月) ♦6月 ・リフレクション研修 ・看護協会新人 ・看護職員研修 ♦8月 ・看護協会新人看護職員研修 ♦9月 ・夜勤トレーニング開始 ・リフレクション研修 ♦10月 ・夜勤開始 ・看護協会新人看護職員研修 ♦11月 ・看護...