【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

兵庫県立病院の教育・研修制度

高度専門・先進医療を提供する兵庫県立病院では、約5,000名の看護師が質の高い看護を実践しています。 看護師の能力開発を図っていくために、「兵庫県立病院看護師キャリア開発ラダー」を策定し、職員個々のレベルに応じて段階的に研修を実施しています。 新規採用者には、入職後のオリエンテーションから始まり、全体研修として4月の新任看護職研修と9月の新任職員フォローアップ研修を行っています。 各病院...

新人教育の流れ

新人教育プログラム

4月≪マネジメント・新人オリエンテーション≫ 　◆組織の中の一員である事を自覚できる 　◆基礎看護技術の演習 4月下旬　≪医療安全≫ 　◆看護手順を活用した正確で安全安楽な業務が実践できる 　◆日常の看護から観察判断に必要な報告・連絡・相談ができる 5～6月　　≪対人関係≫ 　◆社会人としての人間関係をスムーズにし、職場に適応できる 7月　 　　≪看護実践≫ 　◆メンバーシップが...

赤十字施設のキャリア開発ラダー

キャリア・スキルアップ支援体制

赤十字施設のキャリア開発ラダーとは、赤十字施設の看護職が、段階的に看護実践能力を向上させ、それを組織が承認していく継続教育システムです。実践者ラダーを基盤とし、そのレベルがⅢになると、そのまま実践者ラダーを積むのか、管理者ラダー、国際ラダー、教員ラダーの3つのキャリアを積むかを選択することができます。 ・レベルⅠ（新人）：新卒看護師臨床研修と支援体制 本院では、新卒看護師を就職後3ヶ月間「...

プリセプター制度による安心の教育体制

はじめの2週間は集合研修で専門職としての心構えや看護技術トレーニングを行います。研修で習得した技術は患者さんに安心して提供できるようにプリセプターや先輩看護師がサポートします。 入職後3か月、6か月、1年後にはフォローアップ研修を行い、日頃の緊張から解放されリフレッシュできる機会を設けています。この研修を通して自分の成長を実感することもできているようです。 1年間の終わりには、プリセプターから...

細やかな研修で学習のきっかけづくりを！その後の実践で経験を積み重ね、あなたの成長を支援しています！

新人看護師の大目標を「チームの一員として就業することができる」とし、そのために様々な研修プログラムを組んでいます。 新人看護師の1年後の到達目標としては　 ①リアリティショックや対人関係でのストレスを受け止め、職場に適応できる　 ②安全・確実な看護を実践するための基本的な知識・技術・態度を習得できる　 ③社会人・組織人としての責任とチームワークの重要性を理解できる の3点を掲げ、研修...

プリセプター制度　～あなたに合ったマンツーマンの教育体制～

新人教育（２）

プリセプター制度とは、プリセプティー（新人看護師）に対して、１人のプリセプター（先輩看護師）がある一定期間マンツーマンで意図的・段階的・系統的な指導を行い、新人の能力育成を図る教育方法です。 成長の仕方は、人それぞれであり、100人いたら100通りあります。 あなたに合った指導をマンツーマンで行う“プリセプター制度”を当院は採用しています。

「臨床実践に強いナース」を目指します―心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています

【新人教育】 　平成11年度よりプリセプター制度を取り入れています。今ではプリセプター制に加え、看護職員全員で新人をサポートする屋根瓦式も取り入れています。新人教育にかかわる担当者指導者だけに委ねるのではなく、全ての看護職員が新人職員に関心を向けられる組織文化の形成が重要で、全体の看護の質の向上につながっていると考えています。 【教育計画】 　患者中心の質の高い看護の提供ができるためには、臨...

当院は屋根瓦方式。チームみんなで新人を育てる体制です！

新人看護師は、実地指導者（いわゆるプリセプター）や先輩5-6名と一緒にチームを組んでいます。チームで新人看護師の今後の目標や支援方法を共有しているので、同じ視点で指導してもらえますよ。 先輩が常に気にかけてくれて、丁寧に教えてくれると新人看護師からも好評です。 PNS方式には負けない「チーム制」の良さ、ぜひ体感してください。

目標と実践をつなげる新人職員教育の年間プログラムを構築

［自律した看護師を目指して］ 中規模の大学病院だから実現可能な教育が沢山あります。初期臨床見学研修（さくら研修）をはじめ，キャリアアップのための初任者研修プログラムを用意しています。 ■ひとつのクラス 中規模病院の採用枠は一つのクラス程度です。 顔と名前が一致する丁度よい規模，個々の性格だって把握できます。 個々人に密着した研修体制が構築されています。 ■さくら研修～初期臨...

不安を自信とやり甲斐へ導く、プリセプター制度で新人を細やかにサポート。

新人育成の一環として、プリセプティ・プリセプター制度を採用。新人の技術面や精神面のサポートをマンツーマンを基本としながら、病棟のスタッフ全員でバックアップしております。

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、同期80名による新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修に。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエー...

プリセプターチーム支援制度

当院の教育の精神は、皆で育てようです。プリセプターシップに加え、チーム制を導入し、支援しています。 新人研修はすべて時間内に実施、残業による身体面・精神面の負担のない様配慮しています。 患者のケアでは、一人一人の成長のペースに合わせた支援を行っています。 パートナーシップを部分的に導入、二人三脚の看護により、安心・安全な看護が行えます。

新採用看護師の育成で大切なことは「仲間作り」「大切にされている実感」です。

新採用の中で経験のない新卒看護師には、１年間プリセプターシップ方式がとられます。知識・技術、生活面、精神面のサポートはプリセプターだけでなく職場全体で育てます。 年に数回、病院局主催の集合研修があり、現場を離れ同期とふれ合う時間があります。 　夜勤は、夜勤導入シートを用いて個々人の成長を評価してから導入を決めています。先輩といっしょの「カルガモ夜勤」から始めます。 　 　新卒看護師の強...

★配属希望の申請は、入職してから…？

当院では、一年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。実地指導者であるプリセプターによる指導のもと、さまざまな臨床場面における看護を一つひとつ着実に学んでいくことができ、看護師としての自信を深めていけます。また、当院では、教育担当をはじめ主任、師長などチーム全体で育成する制度が整っていることから、チームの一員として役割を理解しながら、自分らしく成長していけます。 ◎ 一...

個人のペースにあった教育を実施！

新生病院ではプリセプター制度を採用しています。 ベテランナースや先輩看護師から、実践の場で指導してもらい、質の高い現場教育を受けることができます。 そして、年間を通して身体管理を含めたフォローアップ研修を開催しています。 兵庫県看護協会主催の新人研修にも参加いただいています。

新人教育のための部署内教育

プリセプター制度

新卒者にはプリセプター、エイドが計画的、段階的に、実技指導や相談、励まし、役割モデルを示し、深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応できるように1年間サポートします。

【こんな人にぴったり！１】自分のペースを大切にしたい！

’むさとくナース’新卒さんへの教育制度は、 一人ひとりに技術指導のモデルナースと、精神面のフォローを行うプリセプターの２人がつきます。 それぞれの先輩と一緒に、じっくり、ゆっくり慣れていってください。 ２人を筆頭に、チーム全体、病院全体で見守られながら、徐々に自信をつけてもらえるような雰囲気づくりを心がけます。 夜勤の一人立ちも約１年後。 もちろん十分な経験をお持ちの先輩ナースばかりです...

教育について

当院では、平成10年より、新人教育にプリセプターシップを採用しています。 プリセプターとは、新人看護師1名に対して、決められた経験のある先輩看護師が、マンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 新人教育には、新人チェックリストを用いて指導を行っています。 新人チェックリストの到達目標は、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されています。 チ...

あなたを支える教育体制

・プリセプターと教育担当や多くの先輩看護師が臨床実践能力向上をお手伝いします。 ・新人職員のプリセプターは、3年間あなたにエールを送り続けます。

入職後１ヶ月から、配属先でプリセプター中心に細やかな指導を受けます

～新人看護師の教育研修風景２～

オリエンテーション終了後は配属先へと分かれますが、基本的に1年間は同じ部署に在籍となります。そして、新人さんたちが困らないよう、また継続した評価ができるように、プリセプターがつきます。ただ、プリセプターにだけ頼るのではなく、普段の指導は部署の先輩たちみんなが関わるようにしています。