【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人看護師年間プログラム

研修制度

入社後1年間はプリセプターの指導が受けられます。 さらに、e-ラーニングシステムを導入しており、パソコンやスマートフォンなどを利用していつでも学べる教育環境を整備しています。

～マンツーマンで安心なプリセプターシップ～

当院のプリセプターシップの特徴は1年間かけてしっかり育てていくところです。最初は日常業務に慣れるところからはじめ、少しずつ患者を看ていくことでアセスメント能力を養います。プリセプターだけでなく、先輩看護師や主任、師長のフォローも手厚く入ります。教育委員会では、フォローアップ研修を行い、心配事を共有したり、卒後研究のヒントを出し合ったりしています。

"ひまわりナース"チームサポートシステムで新卒看護師をバックアップ！

新人教育

看護基礎技術に加え、職業人・社会人としての心構え、自分たちの役割などを学び、現場に臨めるよう指導します。また、集合研修では年間を通して仲間との意識を共有し、新卒同士の連帯感を育んでいきます。 OJTではプリセプター制からチームサポートシステムに変更し、一人の新卒を、エルダー「お兄さん・お姉さん的役割の指導者」とメンター「熟練した指導者」数名でバックアップ（精神面・知識技術面をサポート）しています...

技術面もメンタル面も先輩がしっかり支えます

★安心のプリセプター制度★

看護師としての適応を促し、自信を持って新しい役割を発揮できるように、また、リアリティショックを最低限にするように、プリセプター制度を導入しています。新人看護師を少し先の先輩（プリセプター）が、技術面だけでなく精神面も支えます。さらに、新人看護師・少し先の先輩（プリセプター）を教育委員やアソシエイト看護師など部署全体で支援する体制が整っています。

充実の教育体制

プリセプターや師長だけのフォロー体制ではなく、教育委員会、教育責任者を中心にしっかりと新人の皆さんのサポート計画を立て、看護部全体で皆さんの成長を後押ししていきます。一緒に成長していきましょう！

ラダーレベルⅠ研修

院内研修

ラダーレベルⅠは指導・教育を必要とするレベルです。 主に2から4年目のスタッフが対象になります。 ラダーⅠで行われる研修は、講義とグループワーク、演習を組み込んでいます。 看護観や倫理研修は当院の主軸となる大切な研修です。 ラダーレベルⅠまたはⅡで受ける研修（ラダーを取得するために必要となる研修です） ・看護観 ・看護倫理Ⅱ ・看護研究Ⅰ ラダーレベルⅠおよびⅡで受ける研修...

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度...

プリセプター制度

当院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう看護師職能用件書によるステップアップ制度を導入しております。 看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力にそった教育支援を実施しています。 教育担当者と実地指導者と情報を共有し、新人研修プログラムに沿って指導しています。 ・教育担当者・・・病棟や外来・在宅など各部署で新人研修運営...

教育・研修制度

看護部教育体制

当院では、看護教育体制としてプリセプターシップをとっています。 新人看護師はプリセプターや教育担当者、スタッフ全員のサポートを受け、日々成長しています。 また、看護師は経年別や自主的に参加できる教育プログラムに参加しキャリアアップを図っています。

看護のやりがいを実感できる指導を心がけています

１年目看護師の研修

（看護学生の実習状況に合わせ、年度毎に変更・見直しあり） ★集合研修　４月 ・新採用オリエンテーション ・病棟業務　実体験 ・集合研修 ５月 ・救急看護（BLS） ・看護記録１ ・医療安全１ ・リフレッシュ研修 ６月 ・看護記録１ ７月 ・看護記録２ ８月 ・看護倫理１ ・感染管理 ・メンタルヘルス ９月 ・医療安全２ ・リフレッシュ...

教育・研修制度

プリセプターシップについて

新人看護職員教育はプリセプターシップで行います。プリセプターシップとは、新人看護職員一人に対して決められた経験のある先輩看護師がマンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 プリセプターは、新人看護職員とともに看護ケアを実施し、仕事をとおしてアセスメント、看護技術、対人関係、医療や看護サービスを提供する仕組み、看護職としての自己管理、就業規則などの手本を示していきます。プリセプターの...

新人教育システム

プリセプターとエルダー、2 人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。 より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。

チーム医療の中でお互いの成長を支援

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目...

年間教育計画

人材育成

4月　入職時集合研修 5月 看護技術研修 6月 フィジカルアセスメント研修 7月 3ケ月振り返り、医療安全研修 8月 新人看護師交流会 9月 感染管理研修 10月 6か月振り返り・まとめ発表の説明 11月 倫理研修 12月 多重課題研修 1月 9か月振り返り メンバーシップ研修 2月 プリセプター研修、 3月　１年間まとめ発表

教育・研修制度

メンター制度

プリセプターシップを行っております。 プリセプティ（新人看護職員）に対してプリセプターを中心に精神的なサポートや目標設定を実施します。まだ何も分からなくて不安な新人看護師を現場でフォローしています。 また、プリセプターだけでなく、経験を積んだ教育担当者をはじめ、所属長など先輩看護師全員でフォローしていくので、安心して働けます。

「共に学ぶ」

教育システム：プリセプター制度・メンターシップ制度

「共に学ぶ」という姿勢で、看護部全体が人材育成を強化しています。個々の目標達成につながる教育プログラムで臨床実践能力を学び、コロナ禍で実習が思いうようにできなかった皆様でも個々のペースで進んでいくことが出来ます。応援しています。

研修制度について

院内教育の充実

▼院内研修 キャリア開発ラダー研修（フィジカルアセスメント、臨床看護倫理、接遇研修、他） 院内交換研修 プリセプター研修 リーダーシップ研修　他 ▼院外研修（池友会研修） 看護管理者研修 池友会中央研修 海外研修 認定看護師セミナー ▼その他研修 （主催：看護協会他） 認定看護管理者研修 認定看護師研修 実習指導者講習会 医療安全管理者養成講習　他

頼りになる先輩がいるから安心！

◆プリセプター制度◆

職場になじめるよう、プリセプター制度もあります。仕事の楽しみ、悩み、仕事以外のことも一番身近に話ができる存在です。是非たくさん話をしてみてください。心がスッキリして、また頑張ろう！と思えるはずです。

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)