就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

国立研究開発法人　国立長寿医療研究センター

所在地：	愛知県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	264名	病床数：	345床

高齢者看護の目的は、人が年齢を重ねるという自然の法則のなかで、病にかかることがあってもその人らしい健やかな人生を送るために援助の手を差し伸べることです。あなたの笑顔・やさしさそして看護の力を長寿医療研究センターで発揮してみませんか？

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病院からのメッセージ

高齢者看護の目的は、加齢という自然な営みの中で、病を得てもその人らしい健やかない老いを実現するために、援助の手を差し伸べることではないかと私たちは考えます。
私たち看護部が患者さんに提供できることは、医療技術や知識だけではありません。最も大切にすべきことは、患者さん一人ひとりのペースに合わせて、自然と笑顔で場を和ませることができる、そんな看護ではないかと私たちは考えます。

看護部長からのメッセージ

あなたのホスピタリティを活かせる場所が国立長寿医療研究センターにはあります

“高齢者看護”の目的は、人が年齢を重ねるという法則の中で、病にかかることがあっても、その人らしい健やかな人生を送るために “援助の手を差し伸べる”ことです。
　老化のスピードは人それぞれ違いますが、誰にでも訪れる自然な成り行きを、本人だけでなく周囲の人々も自然に受け入れられるようお手伝いするのが、私たちの仕事だと思います。たとえ物事を思い出せないようなことがあったとしても、その悲しみや苦しみに寄り添い、尊厳を大切にしながら、その人らしいステップを進んでいけるような援助者でありたいと思います。
　高齢者一人ひとりのペースに合わせながら笑顔で接することを大切に、看護を行っています。日常の何でもないことがスムーズに行える様にするところから、明るく活力ある高齢化社会につながるよう考えていきたいと思います。

先輩看護師からのメッセージ

高齢者看護の奥深さ、面白さが学べます

　認知症をもつ患者さんへの看護は、患者さんの視点に立つことがとても大切です。自分の思いを上手く伝えられない患者さんの苦痛や不安な気持ちに寄り添い、安心して療養生活が送れるように支援しています。これまでの生活環境や趣味など好きなことを取り入れ、その人らしさを大切にしています。また、院内全体の認知症看護の質の向上を目指して、多職種で構成されたチームでサポートしています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
院長名	近藤　和泉
看護部長	纐纈　伸子
病床数	345床
職員数	698人（うち、看護職員数264人）
患者数	外来：647人/日　入院：267人/日
診療科目	脳神経内科、血液内科、整形外科、脳神経外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、老年内科、内分泌科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、消化器科、老年内科、精神科、眼科、血管外科、特殊外来（足の腫れむくみ/味覚嗅覚/骨粗鬆症/すっきり排泄/低栄養/フットケア/補聴器/骨折予防等）
センター・施設	もの忘れセンター、ロコモフレイルセンター、感覚器センター、摂食嚥下・排泄センター・先端医療開発推進センター・長寿医療研修センター
看護体制	2交代3人夜勤体制　（地域包括ケア病棟、HCU 2交代2人夜勤体制）
看護方式	チームナーシングプライマリーナーシングデイパートナーシップナーシングシステム
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、慢性呼吸器疾患看護、看護管理
専門看護師	専門看護師が活躍しています老人看護
病院所在地	〒474-8511 愛知県大府市森岡町7丁目430番地
アクセス	ＪＲ名古屋駅からＪＲ東海道線（上り）「大府駅」下車中部国際空港（セントレア）から名鉄常滑線「金山駅」下車、 JR東海道線（上り）乗りかえ「大府駅」下車
ＵＲＬ	「国立研究開発法人　国立長寿医療研究センター」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	国立看護大学校、人間環境大学、名古屋学芸大学、愛知県立大学、日本福祉大学、名古屋女子大学、椙山女学園大学、中部大学、藤田医科大学、聖徳大学、岐阜県立看護大学、専門学校愛知保健看護大学校、愛知県立総合看護専門学校、県立愛知看護専門学校、名古屋市立中央看護専門学校、半田常滑看護専門学校、浜松市立看護専門学校、岐阜県立下呂看護専門学校、敦賀市立看護専門学校、愛知県立桃陵高等学校専攻科、愛知黎明高等学校専攻科　など

教育体制・研修制度

新人研修

新人看護師が成長できるように段階を追って研修を行っています

　看護師1年目の研修は、ゆっくり身につけられるようにそれぞれの習得度に応じて研修を計画して実施します。
　また、コロナ禍により臨地実習を思うように経験できなかった、実際に患者さんに対して看護技術を行うことができなかった等、さまざまな影響を考慮し、個々の状況に応じたオーダーメイドの教育体制をとっています。
　さらに新人同士がお互いの成長を確認できる振り返り研修や、病棟での実践に合わせた技術研修も行われます。安心して仕事ができるように見守っている先輩看護師達は、頼りになる存在です。