就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

東京大学医学部附属病院

所在地：	東京都
病院形態：	大学病院（国立・公立・私立）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	1500名	病床数：	1226床

みて・触れて・考え、患者さんの生命力を引き出す看護を実践します。

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病院からのメッセージ

当院は、1858年（安政5年）神田お玉が池種痘所が始まりです。当時から新しい医療の開発、医療人の育成、そして病気に苦しむ方々に最適な医療を考え、提供してきました。
現在も大学病院として患者さんに最適で先端的な医療を提供するために、4,000名もの職員が協力し、患者さんの意思を尊重する医療の実践に取り組んでいます。高度急性期の病院だからこそ看護の基本となる「みて、触れて、考える看護」の実践で患者さんの生命力を引きだすことをめざしています。

東大病院は、看護職員だけでなくさまざまな職種の方も全国各地から集まっています。いろいろな看護観、価値観でお互いを尊重しあう風土があります。そんな新しい仲間と看護師・助産師としての第1歩を踏み出し、私たちと一緒に学び、成長していきませんか。

看護部長からのメッセージ

看護部長
武村　雪絵

みて、触れて、考える看護

私たちが大切にしているのは、「みて、触れて、考える看護」で、患者さんの生命力を引き出すことです。高度急性期を担う病院だからこそ、看護師は高い倫理観を持ち、確かな知識・技術で患者さん一人ひとりに寄り添い、患者さんの身体や心が持つ力や、人や社会とのつながりから得られる力を引き出す必要があります。東大病院は江戸時代に始まる長い歴史を持ち、患者さんやご家族、社会からの期待に応えるために、医学の発展、医療人の育成、個々の患者への最適な医療の提供に取り組んできました。充実した教育体制と学びを支える環境、患者さんのために智恵と力を合わせる多くの仲間がいることが私たちの自慢です。私たちは、私たちの看護に共感し、ともによりよい看護をめざす仲間を求めています。ぜひ、説明会や見学会で私たちの看護を知ってください。皆さんとともに働ける日を楽しみにお待ちしています。

ナース専科担当者からのPRポイント

国立大学病院の中心的な病院で、誰もが一度は聞いた事がある病院だと思います。看護学生さんのイメージは内部生も多く敷居が高いと感じる方も多いのではないでしょうか？実は、新卒採用は外部の看護学生が多く、全国さまざまな学校からの入職実績があります。ご自身で実感してほしいので、ぜひ情報収集してみてください。一度病院にも足を運んでいただくと、更にイメージが変わる方もいらっしゃると思います！

病院概要

病院形態	大学病院（国立・公立・私立）
開設日	1858年5月
院長名	田中　栄
看護部長	武村　雪絵
病床数	1226床治験病棟21床含む
職員数	4000人（うち、看護職員数1500人）
患者数	外来：2800人/日　入院：1000人/日
診療科目	内科、心療内科、脳神経内科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、眼科、産科、心臓血管外科、消化器外科、歯科口腔外科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、婦人科、アレルギー科、リウマチ科、神経内科、腎臓内科、血液内科、呼吸器科、循環器科、老年内科、内分泌科、胸部外科、精神科、肛門科、産婦人科、消化器科、矯正歯科、循環器内科、消化器内科、腎臓・内分泌内科、血液・腫瘍内科、胃食道外科、老年病科、心臓外科、精神神経科、大腸肛門外科
センター・施設	救命救急センター、小児医療センター、総合周産期母子医療センター
救急指定	三次救急
看護体制	一般病棟　7：1
看護方式	担当看護師制固定チーム
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、不妊症看護、訪問看護、慢性呼吸器疾患看護、慢性心不全看護、他、特定行為研修指定研修機関
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、精神看護、小児看護
病院所在地	〒113-8655 東京都文京区本郷7-3-1
アクセス	（１）ＪＲ山手線「上野駅駅」公園口より徒歩約15分（２）東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目駅」2番出口より徒歩約10分（３）東京メトロ千代田線「湯島駅」1番出口または「根津駅」2番出口より徒歩約10分（４）東京メトロ南北線「東大前駅」1番出口より徒歩約20分
ＵＲＬ	「東京大学医学部附属病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	全国各地の看護大学、専門学校等過去5年間の採用実績校を看護部HPに掲載しています。 https://www.h-todai-kango.jp/recruit/almamater/

教育体制・研修制度

新人研修

東大式　新人受け入れ体制

　教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他5名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して、指導を行っています。
　卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受け入れ体制評価表、職務行動評価表、キャリアラダー評価表などを用いて、新人の個別的・段階的な成長をサポートしています。

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期待する看護師像

１．患者の参加を促し、患者の意思を尊重しながら、確かな知識・技術・判断に基づいて、患者の生命力を引き出す看護を提供する。
２．組織の一員としての自覚をもち、医療チームにおいて互いの能力を最大限発揮できる関係を築き、主体的に責任を持って自らの役割を果たす。
３．仕事に対する誇りをもち、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門的能力を身に付けるために自己研鑽に努める。

伸びようとする人、やる気のある人が、どこまでも学び続けられる豊かな教育体制があります。

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キャリアラダー

主体的・継続的に学び続け、豊かなキャリア形成と能力開発ができるよう「キャリアラダー」制度を導入し、各自がレベルに応じた研修を自主的に受講し、学びを深めます。
同時に、プリセプターや臨床実習指導者、フロア委員、管理者としての知識を深める数々の研修も開催しています。

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院内・院外研修

年間100を超える「選択研修」やプリセプター、臨床実習指導者、フロア委員としての知識を深める「役割研修」を院内で開催しています。
また、他施設見学などの国内外研修も毎年実施しています。

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スペシャリスト育成

「認定看護師」「専門看護師」といった、各専門分野におけるスペシャリストの育成に力をいれ、資格取得のためのサポートも行っています。
又、大学や大学院に進学するための休取制度、同じ大学病院間での人事交流・転任制度など、学びたい事を学べる環境が整っています。

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eポートフォリオ

各自のプロフィールや研修受講歴、学会参加、ラダー認定等のポートフォリオを端末上で入力・管理出来るシステムを導入しています。
データの蓄積・可視化により、自分自身の成長過程を客観的に判断し、学習を進めるきとができます。

職場の雰囲気

チーム医療

チームの総合力で、患者さんにより良い医療・看護を提供していきます。

先端的で高度な医療を提供する特定機能病院として、チーム医療は欠かせません。
高齢の患者さんや多くの合併症をお持ちの患者さんも増えていることから、
より多角的で専門的な指導やケアをベッドサイドで実施する必要性も高まっています。
病棟スタッフと専門チームが協働し補完し合い、より良い医療・看護の提供を目指します。

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