長岡赤十字病院

ナースステーション（本館3〜11階）

レストランリビエール

ファミリーマート

当院では、1人の新人に1人の決められた先輩看護師がつき、学習支援や精神的なサポートを行うプリセプターシップを導入しています。 また、悩みや不安、看護の楽しさを分かち合い、共に成長するために、サポーター制により同期の仲間を支援しあえる体制をとっています。 集合研修（Off-JT）での学びや自己学習を、看護実践に結びつけながら経験を重ね、看護技術・知識が習得できるように職場全体で支援しています。 e-ラーニングを導入しており、自分の時間に合わせて学習ができる環境を整えています。 ■「サポーター制」について 日頃の悩みや不安を打ち明け、リアリティーショックに負けず、同期のみんなで一緒にがんばっていこう！という、お互いをサポートし合う目的で、同期入職の新人看護師が月1回程度集まり、体験を共有する座談会を中心に活動します。

全国の赤十字医療施設において「赤十字の看護師の看護実践能力の指標」を活用したキャリア開発ラダーを推進しています。当院では、この指標に基づいた研修プログラムを計画実施しています。

新採用者研修での講義を皮切りに、段階的に研修を受講し、概ね入職後3年で赤十字救護員として登録されます。さらに希望者は、日本DMAT(Disaster Medical Assistance Team)隊員養成研修や、こころのケア要員養成研修、災害支援ナース研修の受講などにより、救護員として研鑽を積むこともできます。 ■全職員向け研修 感染管理、安全対策、栄養管理、褥瘡対策、呼吸ケア、緩和ケア、せん妄・認知症ケア、赤十字講習会、BLS(Basic Life Support)、ICLS(Immediate Cardiac Life Support)、メンタルヘルス、腰痛対策などの他、その時々にタイムリーなテーマの研修が開催されます。 ■院外研修・進学支援 院外教育については、内部規定に基づいて出張扱いにより機会が与えられます。 日本看護協会主催の認定看護師養成コース・看護管理者コースと、日本赤十字社幹部看護師研修センターで実施されている看護管理者コース、特定行為研修に定期的に派遣しています。 また、長岡赤十字病院休職制度を利用した大学院進学への支援も行っています。