協立総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
\2/22合同説明会に参加決定/モバイル、インカム導入病院!新人離職率0%
- 所在地
- 愛知県
- 病床数
- 434床
- 看護師数
- 320名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
当院は二次救急の総合病院として年間3000台ほどの救急車を受け入れています。急性期病院として、夜間も含めた緊急の検査や手術にも対応しているためスタッフは忙しく働いていますが、他部門を含めたコミュニケーションの良さで働きやすい環境が得られていると思います。教育にも力を入れており、新人の教育プログラムは個々の成長に合わせて個別に対応しています。そして、医療福祉生協の病院として「地域まるごと健康づくり」をテーマに、地域とのつながりを大切にした様々な取り組みも行っています。また、名古屋市では初めて開床した緩和ケア病棟も20年以上の歴史を重ね、緩和ケアチームが横断的に活躍しています。
大きすぎず・小さすぎず・ほどよい規模の病院だからこそ実現できる風通しの良い職場環境・顔のつながる関係性を大切に、看護部理念でもある「よりそう・つむぐ・つなぐ」を実践しています。ぜひ一度、当院の雰囲気を体感しに病院説明会や就業体験にご参加下さい。皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。
大きすぎず・小さすぎず・ほどよい規模の病院だからこそ実現できる風通しの良い職場環境・顔のつながる関係性を大切に、看護部理念でもある「よりそう・つむぐ・つなぐ」を実践しています。ぜひ一度、当院の雰囲気を体感しに病院説明会や就業体験にご参加下さい。皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
二次救急
開設者
みなと医療生活協同組合
院長名
飯田 邦夫
看護部長名
柴田 愛
病床数
434床
緩和ケア病棟16床 一般病棟418床
職員数
500名(うち看護師数: 320名)
患者数
外来: 700人/日 入院: 250人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 老年内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 腹部外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
センター・施設
手術室、内視鏡室、心臓カテーテル検査室、人工透析センター
開設日
西暦1977年12月
看護体制
一般病棟(10:1) 平均在院日数21日以内
看護方式
チームナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
病棟機能に合わせ、パトナーシップ・セル看護も導入しています。
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
地下鉄名港線六番町または東海通下車徒歩7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:16:30~09:30
三交代制
日勤:08:30~17:30 準夜勤:16:00~01:00 深夜勤:00:30~09:30
日勤
日勤:08:30~17:30
休日制度
その他
年間休日
121日
休暇制度
有給休暇(10~20日)、結婚休暇、産前産後休暇、育児介護休暇ほか
看護師寮
ワンルームタイプマンション(冷暖房完備、浴室、トイレキッチン)
家賃補助
なし
保育施設
なし
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、日生協企業年金基金、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、その他共済制度(外来医療費自己負担額補助)
被服貸与
ユニフォーム・ナースシューズ支給
奨学金制度
看護師資格取得コース入学予定、在学中の方月額50,000円支給。
お気軽にお問合せください
退職金
当院支給規定により勤続3年以上に支給
資格取得支援制度
認定看護師育成のための資格取得支援を行っております。
その他待遇
契約リゾート施設、契約スポーツクラブあり サークル活動あり
バス、トイレ別のワンルーム寮あります。指紋認証管理のため一人暮らしも安心!
2025年採用実績
新卒採用者数
36名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.4倍
県外就職者の割合
53.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
名古屋大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、藤田保健医科大学、一宮研伸大学、修文大学、中部学院大学、人間環境大学、愛知医科大学、桑名医師会立桑名看護専門学校、えきさい看護専門学校、公立瀬戸旭看護専門学校、公立西知多看護専門学校、専門学校愛知保健看護大学校、愛知県立総合看護専門学校、名古屋平成看護医療専門学校、愛知黎明高等学校、東海医療科学専門学校、名古屋医専
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 30名
応募資格
看護師
看護師・助産師(資格取得見込者・有資格者)
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査 / 健康診断
応募方法
ご希望の選考日を明記の上、以下のものを持参または郵送してください。
自筆履歴書(学校指定または当院指定の履歴書を使用、写真貼付)、卒業見込み証明書、成績証明書、応募理由についての作文(1,200字以上タイトル自由)
提出書類
自筆履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、志望理由についての作文
最終面接から内定までの期間
1~2週間以内
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:201,000円 / 主要手当:48,830円
看護学校3年卒
基本給:196,500円 / 主要手当:48,830円
主要手当内訳
病棟夜勤手当(二交替4回/三交替6回)*夜勤回数は変動あり
諸手当
通勤手当、年末年始手当
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年3回(夏・冬・年度末)
昇給・賞与ともに事業実績により実施
配属までの流れ
入職から1週間程度、新人研修があります。新人研修が終了次第、配属先の部署へ勤務となります。
配属までに経験が必要な病棟
緩和ケア病棟
グループ病院への移動希望
病院はありませんが、福祉施設や訪問看護ステーション、診療所が法人内にあります。地域医療に興味がある方やライフステージの変化による働き方を変えたい方など異動希望を願い出る方もいます。
看護部長からのメッセージ
看護系副院長 小出 あや
大きな視野で学び続けること
地域の方の健康にどう貢献できるのか。こうした大きな視野を持った看護師になってほしいと思います。当院の職員の良さは自由なところ。いい意味で創造性として随所に発揮されていると感じます。患者様のために何が最善なのか、を自由な発想で考えながら、皆さんと一緒に魅力ある看護を作り上げていきたいと思います。
採用担当者からのメッセージ
1人1人の成長を見守り・育む
協立総合病院は4方向から新人をサポートしています。部署の新人教育をプログラムしたり、実地指導者の指導も行う「新人教育担当者」新人の育成に直接的に関わる「実地指導者」技術的な指導にはまだ少し早いけれど、新人のお兄さん・お姉さん的な立場でサポートする「ジュニアプリセプター」が各新人に1名ずつ。そして、全体を統括する部署の「課長」、また当院には臨床心理士も在籍しているため、職員の定期的なカウンセリングを実施しています。新人から卒後3年目までの制度教育では、学習だけではなく同期が集う場としても良い時間になっています。きっと足を運んでいただくと当院の雰囲気を感じてもらえると思います。ぜひ一度、説明会や就業体験にお越しください。
採用担当部署
師長室 看護学生担当
採用担当者
竹内園恵
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:052-654-2211
住所
〒456-8611 愛知県名古屋市熱田区五番町4番33号協立総合病院
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
9.7年
平均年齢
32歳
月の平均残業時間
4.8時間
夜勤開始時期
新人教育で定めているのは10月~12月としています
有給休暇取得率
70%
育休取得率
100%
病棟構成
外科病棟、整形外科病棟、循環器・脳神経内科病棟、重症管理病棟、消化器内科病棟、地域包括医療病棟、緩和ケア病棟
私の一日
OPE室ナース2年目のFさんのとある1日~日勤~
8:30 出勤
8:45 朝会
9:00 OPEの部屋準備、立ち上げ
10:00 器械集め
10:30 器械出し
11:30 休憩
13:00 OPE入室
16:00 OPE終了、引き上げ
16:30 器械洗浄
17:15 退勤
ER2年目ナースのKさんのとある1日~日勤~
8:30 朝会
外来から指示のある採血や点滴
11:30 休憩
12:30 午前のERにいた方の申し送り
救急搬送の方の初期対応や自己で来院した方のトリアージや対応、入院する方の病棟へ送り出し
17:00 夜勤へ申し送り
17:30 退勤
日常風景
急性期看護も行っています。院内研修も豊富にあり、研修専用シミュレーションルームも完備しております。
プロジェクトメンバーです。SNSの運営やガイダンスに参加しています☆
病棟毎に年に数回、季節もののレクリエーションも行っています。「こんな看護がしたかった」そんな風にスタッフが言えるような環
新人教育
看護実践習熟段階(ラダー)を導入しています!
2024年から新ラダー導入を開始しました。
新人看護師教育の年間スケジュールを公開☆
月1回の集合教育で知識を深めます
当院は月に1回、新人が集まって受けてもらう教育を開催しています。知識や技術習得は、認定看護師のレクチャーも取り入れ、特定看護師が教育課長となり様々な視点で学べます。
E-ラーニングで学習ができる!
エスキューを導入し効率的かつ統一した学習ができます
看護職員全員にIDが与えられ、統一した動画学習が行えます。また、看護技術関してはQRコードから読み取って動画学習もできるため、業務中にも確認しやすいです。
安心のサポート体制!!
ジュニアプリセプター、実地指導者、新人教育担当者、所属課長と全体でサポートしています
当院は、2~3年目のジュニアプリセプターを新人看護師1人につき、極力1人をペアリングしています。指導的立場ではなく、一緒に切磋琢磨する仲間、よき相談相手として活躍しています。ジュニアプリセプターと新人による1対1の面談も行い、その状況を実地指導者が指導的立場で教育していきます。
新人だけではなく2年目以上も教育があります
院内全体の教育にも参加可能です
シミュレーションルームを完備し、教育を行っています。部屋は3部屋あり、医療機器やモデル人形なども配置されております。
モニターもありますので、講習しながら実践能力を育てられます。
地域医療にも力をいれています
教育の中でも地域医療を組み込んだ体制となっています。
3年目になると患者様訪問や法人内の地域に密着した医療への訪問も教育の一環として学べます。