彩の国東大宮メディカルセンター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「ひとりにさせない新人教育」実践中！ 人間関係の良さと急性期病院での「確かな基礎固め」プライベートも大切にできるから、ずっと働き続けられる。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 337床
- 看護師数
- 452名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/09/02更新)さいたま市の中核病院として地域医療を支える二次救急指定の急性期総合病院
埼玉県大宮エリアに位置し、幅広い診療科を有する急性期総合病院として、地域に根差した医療を提供
◆特徴１◆ 急性期総合病院だからこそ身につく「看護の基礎力」
地域の医療を支える当院は、高度医療技術の提供、がん診療、救急医療などを主軸に幅広い医療を提供しています。幅広い診療科・患者層を経験できるため、急性期看護の知識や技術だけでなく、看護師としての基礎力をしっかりと身につけることができます。
将来の進路がまだ決まっていない学生さんや、急性期か慢性期で迷っている方にとっても、基礎を固めながら将来の選択肢を広げられる環境です。
◆特徴２◆ ひとりにさせない新人教育と、質問しやすい環境
当院では「ひとりにさせない新人教育」を教育方針の柱とし、当院独自のペアワーク体制を導入しています。新人看護師は常に先輩看護師とペアで業務にあたるため、
分からないことや不安なことをその場で質問でき、一人で抱え込まずに安心して急性期看護を学ぶことができます。
また、プリセプター制度や定期的な面談を通じて、一人ひとりの成長スピードに合わせた指導を行い、受け持ち患者数や夜勤開始時期なども無理なく調整しています。
◆特徴３◆ 仕事とプライベートを両立できる働きやすさ
看護師が長く安心して働き続けられるよう、働きやすい職場環境づくりにも力を入れています。
年間休日120日、有給取得率89％と、しっかり休みを取りながら働くことができます。また、業務改善の取り組みにより残業削減を進め、プライベートも大切にしながら成長できる環境を整えています。
埼玉県大宮エリアに位置し、幅広い診療科を有する急性期総合病院として、地域に根差した医療を提供
◆特徴１◆ 急性期総合病院だからこそ身につく「看護の基礎力」
地域の医療を支える当院は、高度医療技術の提供、がん診療、救急医療などを主軸に幅広い医療を提供しています。幅広い診療科・患者層を経験できるため、急性期看護の知識や技術だけでなく、看護師としての基礎力をしっかりと身につけることができます。
将来の進路がまだ決まっていない学生さんや、急性期か慢性期で迷っている方にとっても、基礎を固めながら将来の選択肢を広げられる環境です。
◆特徴２◆ ひとりにさせない新人教育と、質問しやすい環境
当院では「ひとりにさせない新人教育」を教育方針の柱とし、当院独自のペアワーク体制を導入しています。新人看護師は常に先輩看護師とペアで業務にあたるため、
分からないことや不安なことをその場で質問でき、一人で抱え込まずに安心して急性期看護を学ぶことができます。
また、プリセプター制度や定期的な面談を通じて、一人ひとりの成長スピードに合わせた指導を行い、受け持ち患者数や夜勤開始時期なども無理なく調整しています。
◆特徴３◆ 仕事とプライベートを両立できる働きやすさ
看護師が長く安心して働き続けられるよう、働きやすい職場環境づくりにも力を入れています。
年間休日120日、有給取得率89％と、しっかり休みを取りながら働くことができます。また、業務改善の取り組みにより残業削減を進め、プライベートも大切にしながら成長できる環境を整えています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急 / その他
地域医療支援病院、埼玉県がん診療指定病院、厚生労働省指定臨床研修病院（基幹型）、日本医療機能評価機構認定病院
開設者
中村 康彦
院長名
藤岡 丞
看護部長名
小松﨑 香
病床数
337床
337床（一般病棟：307床・ICU：8床・緩和ケア病棟22床）
職員数
1,004名（うち看護師数: 452名）
患者数
外来: 525人/日 入院: 306人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 歯科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 糖尿内科 / 腫瘍治療科 / 膠原病リウマチ内科
緩和ケア内科、臨床腫瘍科、放射線科、腎臓内科、健康診断科、病理診断科、糖尿病・代謝内科、血液内科
センター・施設
がん治療センター、手術室、内視鏡室センター、予防医療センター、血液浄化センター（人工透析）、訪問看護ステーションその他
開設日
1982年5月1日
看護体制
一般病棟入院基本料 急性期一般入院料1（７：１)
看護職員夜間配置加算 看護職員夜間12対1配置加算
看護方式
固定チームナーシング
（一部プライマリー）、ペアワーク
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
アクセス
大宮駅よりJR宇都宮線 「土呂駅」3分 下車 徒歩11分
大宮駅より東武アーバンパークライン 「大宮公園駅」4分 下車 徒歩9分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00
その他
配属部署により変動あり
休日制度
その他
年間休日
120日
休暇制度
・月10日、年間休日120日
・年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔）、出産／育児休暇、介護休暇／看護休暇
・チャージ休暇（シフト制の部署、長期連休が取りやすい部署）
・病院で認められている研修会等は勤務扱いになります。
・上尾中央医科グループの行事に参加した場合（日曜日）、勤務扱いになります。
・出産／育児休暇
⇒復帰後も24時間保育室があるため安心して勤務できます。
男性の育児休暇もほぼ取得しています。
看護師寮
ワンルーム、バス・トイレ（別々）、冷暖房完備、病院まで通勤圏内
負担金 30,000円/月～
※入寮要件有
家賃補助
生活支援金支給あり
保育施設
24時間保育室完備
社会保険・加入保険制度
社保完備：健康保険、厚生年金、医師会厚生年金基金、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与(上下5着/人)
※クリーニング代当院負担
赴任旅費
上限あり(新卒のみ)
退職金
常勤勤続3年以上より支給
資格取得支援制度
研修・資格支援制度があります。認定看護師など、研修中は出張扱いにて給与を受けながら資格取得に臨むことができます。
自己研鑽のための学会・研修費補助規定もあります。
その他待遇
治療費還付金制度あり、各種割引制度あり(人間ドッグ等)、ベネフィットステーション導入
保養所(軽井沢・熱海・那須)あり、育児支援（育児休業期間内時間短縮および夜勤免除制度あり）
福利厚生イベント ほか
毎年12月にホテルで行われる大忘年会。
なんと約600名の職員が参加！
フレンチのフルコースをいただきます♪
豪華景品が当たる抽選会などもあり、みんなこの日を楽しみにしています♪
この他にも日帰り旅行など楽しいイベント盛りだくさん！
軽井沢の保養所！
軽井沢駅から徒歩15分の場所にありとても便利です。
格安で家族やお友達と利用できます。
他に那須、熱海にもあります。
独身寮完備。セキュリティーも万全。
寮費も30,000円からご利用いただけます。
新入職員の8割は寮を利用しています！
。
同期がみんな近くにいるので、プライベートも充実。
大宮駅まで1駅3分で着くので、買物にも便利です♪
※入寮要件有
2025年採用実績
新卒採用者数
47名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.9倍
県外就職者の割合
57.4％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【北海道・東北】
札幌保健医療大学 青森県立保健大学 弘前大学 弘前医療福祉大学 青森中央学院大学 八戸学院大学 弘前市医師会看護専門学校 八戸看護専門学校 千葉学園高等学校 秋田大学 秋田看護福祉大学 水沢学苑看護専門学校 花巻高等看護専門学校 一関市医師会附属一関看護専門学校 山辺高等学校 東北福祉大学 東北文化学園大学 宮城大学 仙台青葉学院短期大学 葵会仙台看護専門学校 医療創生大学 太田看護専門学校 大原看護専門学校 福島看護専門学校
【埼玉県】
埼玉県立大学 日本赤十字看護大学 西武文理大学 東都大学 日本保健医療大学 日本医療科学大学 目白大学 人間総合科学大学 文京学院大学 大東文化大学 上尾市医師会上尾看護専門学校 上尾中央看護専門学校 朝霞地区看護専門学校 大宮医師会看護専門学校 川口市立看護専門学校 北里大学看護専門学校 熊谷市医師会看護専門学校 本庄児玉看護専門学校 深谷大里看護専門学校 幸手看護専門学校 さいたま看護専門学校 埼玉県立高等看護学院 さいたま市立高等看護学院 埼玉県立常盤高等学校
【その他関東】
千葉大学 順天堂大学 聖徳大学 東邦大学 東京医療保健大学 帝京平成大学 帝京科学大学 東京家政大学 武蔵野大学 帝京大学 東京工科大学 清泉女学院大学 帝京高等看護学校 首都医校 慶応義塾大学 神奈川工科大学 茨城県立医療大学 晃陽看護栄養専門学校 アール医療福祉専門学校 茨城県立中央看護専門学校 茨城県立岩瀬高等学校 ぐんま未来大学 上武大学 高崎健康福祉大学 群馬県立県民健康科学大学 群馬パース大学 SUBARU健康保険組合太田高等看護学院 太田医療技術専門学校 自治医科大学 足利大学 国際医療福祉大学 栃木県立衛生福祉大学校 マロニエ医療福祉専門学校 国際ティビィシィ看護専門学校 専門学校高崎福祉医療カレッジ 報徳看護専門学校 国際医療福祉大学塩谷看護専門学校
【甲信越・四国・九州・沖縄】
山梨大学 山梨県立大学 日本赤十字豊田看護大学 佐久大学 新潟県立看護大学 新潟医療福祉大学 新潟青陵大学 長岡崇徳大学 北里大学保健衛生専門学院 富山県立大学 福井大学 川崎医療福祉大学 福岡国際医療福祉大学 聖マリア学院大学 美萩野女子高等学校 明豊高等学校 九州看護福祉大学 鹿児島看護専門学校 鳳凰高等学校
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 45名
応募資格
看護師
来春養成機関を卒業見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
ナース専科からエントリー⇒病院見学会またはインターンシップに参加⇒採用試験に申し込み⇒応募書類の提出（郵送・メール）⇒面接・適性検査・小論文
提出書類
履歴書（指定の書式なし）・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書（直近の結果）
最終面接から内定までの期間
約1週間
求める人物像
誠実で患者さんに優しい看護師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：212,500円 / 主要手当：123,730円
短大3年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：123,430円
短大2年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：123,430円
看護学校3年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：123,430円
看護学校2年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：123,430円
高校専攻科卒
基本給：204,100円 / 主要手当：123,030円
主要手当内訳
生活支援手当、処遇改善手当、夜勤4回、時間外手当10時間とした場合、別途交通費支給、ベースアップ手当（変動給）
諸手当
時間外手当、当直手当15510円／回、生活支援手当18000円、処遇改善手当9000円、交通費（上限10万円/月）、ベースアップ手当（変動）
昇給・賞与
昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（7月・12月）
配属までの流れ
就職前に希望の科を3つ以上お尋ねします。入職後配属希望面談をへて、4月中旬に配属先が決定します。希望の場所へ必ず配属になります。
配属までに経験が必要な病棟
当院は全床急性期病床であり、どこの部署に配属になって基本的な看護技術が身に付きます。手術室や救急室配属の場合には、一般病棟への部署外研修を組み込んでおり、病棟の業務を1年目のうちに体験することができます。
グループ病院への移動希望
上尾中央医科グループは、首都圏（1都6県）を中心に28病院、21介護老人保健施設、および9地域包括支援センターを運営する医療福祉グループです。希望があれば、転居先のお近くや挑戦したい専門診療科のある病院等への転勤が可能です。
看護部長からのメッセージ
看護部長 小松﨑 香
心を込めた質の高い看護を目指して
当院は、地域の中核病院として、地域住民の方々に高度で質の高い医療を提供しています。また、埼玉県がん診療指定病院として、地域のがん患者さんが安心して治療、およびサポートが受けられるよう各部門を整備しています。
看護部では、患者さんのことを自分の家族のことのように心に寄り添い、看護師だからできる「思いやり」のある心をもって看護の提供を行います。地域の方々が「彩の国東大宮メディカルセンターに来て良かった」と満足していただけるよう患者さんやご家族を大切にし、看護師同士もお互いに思いやりを持ち、看護に喜びを感じながら働き続けられる職場づくりを強化していきます。
看護師として、個々のキャリアアップ支援やワークライフバランスを考慮した環境整備をし、専門職業人として成長し続ける組織でありたいと考えています。
採用担当部署
看護部長室
採用担当者
佐々木
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：048-665-6206
住所
〒331-8577 埼玉県さいたま市北区土呂町1522看護部長室
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
8年
平均年齢
35.4歳
月の平均残業時間
6時間
夜勤開始時期
夜勤は6月頃からまずは体験が始まります。おおむね7月以降からスタートし、夜勤の独り立ちは個人の進捗度によって11月から翌年2月頃が目安となっております。
有給休暇取得率
84.3%
育休取得率
100%
病棟構成
4A病棟 50床 消化器外科、乳腺外科、腫瘍内科、婦人科、歯科口腔外科、泌尿器科、膠原病・リウマチ内科
4B病棟 51床 内科、泌尿器科
4C病棟 22床 緩和ケア内科
5A病棟 51床 整形外科、内科、皮膚科
5B病棟 51床 循環器内科、内科、SAS 、脳神経外科
6A病棟 51床 血液内科、消化器内科、耳鼻咽喉科
6B病棟 53床 脳神経外科、消化器内科、眼科
ICU病棟 8床 集中治療病棟
私の一日
ペアで看護ペアワークの1日
★１日の見通しを立てる
【8：30～ 情報収集 】
受け持つ患者さんの状態を確認し１日のスケジュールを立てます。
【8：45～ ブリーフィング】
ペアの先輩看護師と受け持ち患者さんの情報を更に深く共有します。
小さな気づきや不安なこともその場で伝えて相談できる時間です。
【9：00～ 清潔ケア】
清拭・ケアは先輩看護師と一緒に行います。
★いつでも何度でも質問して大丈夫
【10：00～ 点滴確認 ラウンド】
点滴確認を終えたら、ラウンドをします。
不安な事や、わからない事を『その場ですぐに相談できる』ペアの先輩が近くにいてくれる安心感は何にも代えられません。
情報がいつも共有できるようにコミュニケーションを大事にしています！
★チームワークで忙しい時間も乗り切る
【午後は♪】
休憩の後は看護記録の入力や患者さんのスケジュールに合わせた手術・検査・処置の対応に入ります。
予定が重なった時こそ、ペアの先輩看護師への報告・相談がカギ。助け合える環境です。
【17：00】
患者さんの情報共有や残っている業務を確認します。
ペアで協力、補完し合う事で時間内に業務が終わります！
【17：30】
お疲れ様でした♪
日常風景
4月 新人歓迎会 多職種と合同で行われます。研修で仲間となった同期とたのしいひと時を過ごします。
【チーム医療】 患者さんを中心に医師や看護師をはじめとした様々な専門職が連携し、活発な活動が行われています。
10月 グループ病院対抗大運動会 毎年大盛り上がり！
ペアワークで『独りにさせない新人教育』
急性期看護に安心して挑戦できる環境を整備しています
当院では毎日先輩看護師とペアになって患者さんのケアにあたるペアワークを導入しています！
忙しい急性期病棟であってもすぐ近くにペアの先輩がいるから、自分では判断できないことも
すぐに質問することができます
「急性期看護に挑戦してみたい」という看護学生の方々の想いに寄り添った教育体制です！
働きながらキャリアを深める
充実の資格取得支援制度
当院では、看護師一人ひとりの専門性の向上と、根拠（エビデンス）に基づいた質の高い看護の実践を目指しています。
「認定看護師」や「特定看護師」を目指したいけれど、休職や収入の減少が不安・・・という方もご安心ください。
当院では【研修中も勤務扱い】とし、基本給や手当をしっかり保障します。
学びたいという意欲を、経済的・時間的な負担で諦めさせない。それが当院の仕組みです。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
[ ひとりにさせない新人教育 ]
急性期という緊張感ある現場でも新人看護師が孤立せず安心して学べるよう、「ひとりにさせない新人教育」を実践しています。わからないことをすぐに相談できる「声のかけやすさ」を大切にし、先輩が常に見守り寄り添う環境づくりを心がけています。
新人オリエンテーション
最初の一歩
入職後１ヶ月をかけてオリエンテーションを行います。
社会人一年生としての心構えや環境に慣れるために多職種の同期たちとの交流研修を行います。また、看護師として基本的な技術や知識を学びます。同期との絆を深めるためにも大切な時間です。
看護技術練習
ひとり一人に合わせてていねいに指導します
看護技術は、できるようになるまで何度でも練習します。集合研修だけでなく、部署においてシミュレーターによる研修を繰り返し行い、身に付けられるように見守ります。
新人さんたちは、自信をもって患者さんに援助できるように自己研鑽を積んでいます。
毎月行われる集合研修
リフレッシュ研修
毎月様々な集合研修が行われます。他職種によるＭＥ機器の取扱い方法や、栄養の基礎、認定リフレッシュ研修看護師による皮膚排泄ケア、認知症ケア、クリティカルケア、摂食嚥下など成長段階に合わせた研修を企画しています。行われる新人研修になかに、リフレッシュ研修というものがあります。みんなで力を合わせてランチボックスをつくりました。メニューや予算を考えて献立をつくり、できあがったランチボックスは格別のおいしさがあります。
継続教育
成長したい気持ちを応援します
看護師は専門職業人としての自己研鑽に努めることが倫理綱領に謳われています。当院ではラダーシステムを取り入れています。より専門的な技術や知識を学ぶスペシャリスト研修や各種研修が年間を通して計画されており、多くの学びの機会を提供しています。
また、e-learningのナーシングスキルを取り入れて、いつでもどこでも学ぶことができる環境があります。
資格取得のためのさまざまな支援もありますので、安心してステップアップすることができます。
ニーズに合わせた卒後２年目・３年目研修
今、何が必要か、何を学びたいかのニーズに沿った研修を計画しています
新人研修だけでなく、２年目研修、３年目研修にも力を入れています。
２年目研修では、改めて自分の看護を振り返り、事例研究として発表します。次年度に向けて、プリセプター研修やニーズの高い心電図研修などを行います。
３年目研修では、いよいよリーダーに向けて研修を行っていきます。急変時の対応は４回シリーズで知識だけでなく実技も学びます。