地方独立行政法人 広島市立リハビリテーション病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは、利用者の皆様の立場を尊重し、「その人らしい生活」の再構築を支援するため、質の高いリハビリテーション看護を提供します。
- 所在地
- 広島県
- 病床数
- 100床
- 看護師数
- 71名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
広島市立病院機構は、市民の健康の維持・増進を図るため、市民に信頼され満足される質の高い医療を継続的かつ安定的に提供していきます。
【リハビリテーション病院・自立訓練施設】
広島市立リハビリテーション病院は、広島市立自立訓練施設及び広島市身体障害者更生相談所とともに、これらの3施設を一元的かつ一体的に運営することにより、中途障害者の自立や早期社会復帰を促進することを目的とした広島市総合リハビリテーションセンターとして、平成20年(2008年)4月に開設し、今年で17年目を迎えました。
高度急性期、急性期の医療を受けた方が、回復期病棟で効率的で集中的なリハビリテーションを行い機能の回復を得て、住み慣れた地域で社会生活を送ることができるよう、入院リハビリテーションの充実に努めています。また、退院された方にも外来でのリハビリテーション、訪問リハビリテーション及び訪問看護を実施し、介護保険による通所リハビリテーションも充実しています。
【リハビリテーション病院・自立訓練施設】
広島市立リハビリテーション病院は、広島市立自立訓練施設及び広島市身体障害者更生相談所とともに、これらの3施設を一元的かつ一体的に運営することにより、中途障害者の自立や早期社会復帰を促進することを目的とした広島市総合リハビリテーションセンターとして、平成20年(2008年)4月に開設し、今年で17年目を迎えました。
高度急性期、急性期の医療を受けた方が、回復期病棟で効率的で集中的なリハビリテーションを行い機能の回復を得て、住み慣れた地域で社会生活を送ることができるよう、入院リハビリテーションの充実に努めています。また、退院された方にも外来でのリハビリテーション、訪問リハビリテーション及び訪問看護を実施し、介護保険による通所リハビリテーションも充実しています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 回復期
院長名
竹下 真一郎
看護部長名
奥田 加世
病床数
100床
職員数
248名(うち看護師数: 71名)
患者数
外来: 34人/日 入院: 92人/日
診療科目
脳神経内科 / 循環器科 / 歯科 / 整形外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科
開設日
平成20年4月1日
看護体制
回復期リハビリテーション病棟入院料 看護13:1
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
路線バス(広島電鉄株式会社)
・「こころ産業団地」行きバス 約35分・・・・・「リハビリセンター前」下車
・横川駅3番ホームから 「こころ西風梅苑」または「こころ産業団地」行きバス 約30分・・・・・「リハビリセンター前」下車
・アストラムライン「大塚駅」から「こころ西風梅苑」または「こころ産業団地」行きバス 約9分・・・・「リハビリセンター前」下
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:30~09:30
その他
早出6:30~15:15 遅出11:15~20:00
休日制度
その他
年間休日
124日
休暇制度
1.年次有給休暇
年度ごとに20 日。ただし、採用年度は採用月によって異なります。
翌年度に限り20 日を限度に繰り越すことができます。
2.特別休暇
夏期休暇(5 日間)、結婚休暇(週休日、休日を含め連続8 日)、産前産後休暇(産前8 週・産後8 週)など
保育施設
広島市民病院と安佐市民病院に、保育室を設置しています。(舟入市民病院及びリハビリテーション病院で従
事する方も利用可能です。)年間を通じて無休で開室しており、週2回、夜間保育も行っています。
0 歳から3 歳(3 歳に達する年度末)までの子を預けることができます。また、夜間保育のみ0歳から就学
前までの子を預けることができます。
社会保険・加入保険制度
年金保険(広島市職員共済組合)、医療保険(広島市職員共済組合)、雇用保険、地方公務員災害補償基金
被服貸与
看護衣、看護靴貸与
退職金
あり
資格取得支援制度
認定看護師、特定行為研修
その他待遇
育児休業、育児短時間勤務、看護休暇(有給)、育児時間休暇(有給)、介護休暇(短期 有給)、介護休暇(長期 無給)
これまでの採用実績
採用実績校
広島市立病院機構 本部事務局の画面を御覧ください。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 病院機構採用、募集人員未定
応募資格
看護師
2027年3月看護師免許取得見込み者又は看護師免許有資格者
選考方法
面接 / 専門試験
応募方法
2026年5月頃、ホームページにて公開予定
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:277,900円 / 主要手当:27,200円
短大3年卒
基本給:271,400円 / 主要手当:27,200円
短大2年卒
基本給:265,000円 / 主要手当:27,200円
看護学校3年卒
基本給:271,400円 / 主要手当:27,200円
看護学校2年卒
基本給:265,000円 / 主要手当:27,200円
高校専攻科卒
基本給:265,000円 / 主要手当:27,200円
主要手当内訳
基本給には地域手当、初任給調整手当、看護師手当、処遇改善手当が含まれます。
主要手当は夜勤手当(2交替月4回行った場合)の支給額です。
諸手当
扶養手当、住居手当(上限27,000円)、通勤手当(上限55,000円)、特殊勤務手当、時間外勤務手当
昇給・賞与
昇給:年1回 賞与:年3回 ※基本額(給料月額+地域手当+扶養手当)の4.6月分(令和6年度実績)
看護部長からのメッセージ
広島市立リハビリテーション病院 看護科 総看護師長 奥田 加世
こんにちは
当院のページにアクセスしていただきありがとうございます。感謝いたします。
当院は回復期医療を担う、100床のリハビリテーション病院です。利用してくださる方に寄り添い、心をこめて、最大限の回復を支援しています。そのためには、関わる方の回復に感心を持つことや、専門的知識・技術の研鑚が必要になります。チーム医療の中で看護の専門性を発揮するためには、多職種とのコミュニケーションスキルも重要になります。日々患者さんと関わる場面では悩むことも多いのですが、スタッフ間で相談しながら、職員みんなで前向きに取り組むことができています。回復していく過程を共に喜び、退院される患者さんを見送るときには、職員もみんな笑顔になり、看護のやりがいを感じることができます。
個々に対応した丁寧な教育体制を整備し、互いに認め合い、共に成長できる職場を目指しています。私たちと一緒に働いてみませんか。
採用担当部署
地方独立行政法人 広島市立病院機構
採用担当者
本部事務局 経営管理課人事労務係看護管理担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:082-569-7839
住所
〒730-8518 広島県広島市中区基町7番33号
- 休日休暇が多い
- 長く働きやすい
私の一日
患者さんのお話は一生懸命伺います。
2交替制なので、まとまった休みがとりやすい(^^)。休みの日は遊びに行ったり、家でゆっくりしたり、リフレッシュしています。
午前9時40分。夜勤明けです。疲れたけど、帰ってしっかり休みます。明日も休みなので、何か予定をいれようか、ゆっくりしようか迷います。
日常風景
認定看護師が専門的な看護を実施しています。院内の看護師の教育・相談を行っていて頼れる存在です。
開設15年目の新しくきれいな病院です。100床の中規模病院でアットホームな雰囲気です。
カンファレンスの様子( 医師・看護師・セラピスト・介護士・ソーシャルワーカー)です。
同期の子
一緒に成長する大切な存在です。
1年目は勉強することや覚えなければならないことがたくさんあって大変です。社会人としても成長する過程でたくさん悩んだりします。話を聞いてもらったり、たわいもないことで笑い合ったりして、大切な存在になっています。
一緒に働けるのを待ってるよ。
縁があって同じ職場で働くことになった仲間。一緒に楽しい職場にしましょう。
患者さんのことを一生懸命考える職場です。これから回復期の医療が増えていく中で必要な、「生活を看る」視点をしっかりと学ぶことができます。一緒に成長しましょう!皆さんをお待ちしています。
新人教育
病院全体で新人を育てる意識!
プリセプター制度を導入し、先輩看護師がマンツーマンで指導を行っています。看護の基礎的な技術や日々の業務など、新人看護師一人ひとりの知識の理解度や技術の定着状況に応じた、オーダーメイド指導を心がけています。
入職時研修:看護科理念、基本方針、目標/看護科教育の考え方/倫理/回復期リハビリテーション看護/電子カルテ操作および情報倫理/看護記録/FIM/日常生活機能評価/医療安全/感染管理/看護技術/移乗の技術/褥瘡ケア/認知症ケア/リハビリ栄養/摂食嚥下障害看護/排泄ケア/退院支援・訪問看護/ME機器の取り扱い
1年を通じて適宜、研修を行っていきます(NANDA看護診断/採血・静脈注射等の看護技術)
一人じゃないよ
メンタルサポートで成長を支えます
心理療法士や保健師などの専門職と一緒に精神的なサポートをしながら、新人看護師の成長を支えます。
段階的に成長できるシステムあり
キャリアラダーを導入
個々の能力に応じてスキルアップできるようにサポートしています。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿ったマニュアルを使用し、専門職として、また一人の人間として成長を支えます。
チームナーシング制を導入し、チームで関わることで個人の負担を分散し、看護師間のコミュニケーションも積極的にとることができ、質の高い看護を提供しています。
これからの学習形態
オンライン(WEB)研修
スマホなど、空いた時間に学習できるオンデマンド研修を取り入れています。専門的知識の習得や、看護技術のアップに取り組んでいます。
インターネット環境から有名な先生の講義をオンラインで受講できます。密にならないように、各職場に分散して受講します。
院内の多職種の専門家も先生です
専門家から学ぶ
リハビリテーション看護に必要な学習については、認定看護師や先輩看護師が行う研修のほか、理学療法士や管理栄養士など他職種が講師となるプログラムもあります。看護だけでなく様々な分野の学習もでき、個々のスキルアップを応援しています。
在宅看護
退院後訪問指導
入院時から退院を見据えた看護を提供しています。退院時には実際に自宅を訪問し、患者さんや家族をサポートするなど退院後訪問指導を行っています。在宅看護の勉強もできますよ。