福岡県済生会八幡総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
きらきら輝く私に会える
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 355床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
感染に強い、そして、高齢者と働く私たちに優しい病院を創りました。高齢者急性期医療にも力を入れ、地域包括ケアシステムの中心となる病院です 合同病院見学会とインターシップを開催します。
ご希望の方は氏名、学校名、希望日、連絡先を採用担当窓口のメールアドレスにお送り下さい。
【合同病院見学会】
令和8年3月19日(木曜日)、4月17日(金曜日)の2日間
時間10時00分~11時30分
【インターシップ】
令和8年4月6日(月曜日)~5月29日(金曜日)
実施日:月曜日~金曜日(平日)
時間:9時30分~15時00分
ご希望の方は氏名、学校名、希望日、連絡先を採用担当窓口のメールアドレスにお送り下さい。
【合同病院見学会】
令和8年3月19日(木曜日)、4月17日(金曜日)の2日間
時間10時00分~11時30分
【インターシップ】
令和8年4月6日(月曜日)~5月29日(金曜日)
実施日:月曜日~金曜日(平日)
時間:9時30分~15時00分
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期
開設者
社会福祉法人恩賜財団済生会
院長名
古森 公浩
看護部長名
大原 朋子
病床数
355床
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 糖尿内科 / 総合診療科
内分泌・代謝・糖尿病内科/肝臓内科/血管外科/人工透析外科/緩和ケア内科/病理診断科/臨床検査科
センター・施設
医療技術部(薬剤科/放射線技術科/検査科/栄養科/リハビリテーション技術科/臨床工学科)/地域連携室/訪問看護ステーションひまわり
開設日
1927年(昭和2年)4月29日
看護体制
・急性期 7対1
・地域包括ケア 13対1
・ハイケアユニット 4対1
看護方式
セル看護提供方式®
認定看護師
感染管理 / 救急看護 / 集中ケア / 皮膚・排泄ケア
アクセス
■西鉄バスでお越しの方 :JR折尾駅から
・「折尾西口」バス停より77番バス乗車
・「則松6丁目」下車 徒歩7分位(約450m)
・「八枝2丁目」下車 徒歩8分位(約550m)
※「則松7丁目」からは、直通路がございません。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
休暇制度
◆休日
原則 土、日、祝日休み
◆年次有給休暇
初年度20日
◆その他休暇
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
育児休業:子供が満1歳になるまで(育児短時間勤務制度あり)
介護休業:介護短時間勤務制度あり
家賃補助
院内規定あり
上限28,000円/月
※当院より直線距離で25km以上は住居手当の支給はありません。
保育施設
院内保育所あり/24時間保育可能
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
退職金
福岡県済生会退職金支給規定により支給
その他待遇
◆行事
済生会学会、新入職員対象ランチミーティング、宿泊研修
◆職員食堂
◆職員健康診断
【なかよし保育所】
職員のワーク・ライフ・バランスの支援のひとつとして、安全な環境の中で、子どもたちが、すくすく成長・発達できるように保育を行います。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 45名
応募資格
看護師
看護大学又は看護師養成機関を2027年3月卒業見込みの方
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
適性検査はWEBで行います。対面面接で受験される方も履歴書にメールアドレスを必ず記入してください。WEB面接希望の方は応募書類(病院HPに記載)を事前に書類提出先に郵送して下さい(詳細は後日お知らせ)
提出書類
自筆履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:252,574円
短大3年卒
基本給:245,364円
短大2年卒
基本給:237,330円
主要手当内訳
※初任給(地域手当含む)
諸手当
夜勤手当・夜間看護手当/時間外勤務手当/通勤手当/住居手当(院内規定あり)
昇給・賞与
【賞与】年2回(年間4.5か月分、令和7年度実績)
看護部長からのメッセージ
すべてのいのちの虹になりたい
高齢者の急性期ケアを軸に、質の高い医療・看護の提供に努めております。
済生会の理念は「すべてのいのちの虹になりたい」です。病気などで困った方々すべてに手を差し伸べるのが私たちの使命です。このような使命感から、超高齢社会の喫緊の課題である高齢者ケアに主軸を置き、地域包括ケアの担い手として活躍する看護師を育てています。
看護師は、「すべてのいのちの虹になりたい」を合言葉に、看護実践力を磨くだけではなく、患者さんの思いに寄り添い、つらさや痛みを分かち合い、ときには、患者さんの足元を照らす灯となるよう日々研鑽しております。そうすることで患者さんの虹になれると信じているからです。
済生会は「恵まれない人に医療を提供すべし」という明治天皇の「済生勅語」に基づいて1914年(明治44年)に設立された日本最大規模の医療・福祉団体です。私たちは伝統ある済生会の一員であることに誇りに、済生会の精神をもって、日々の看護に携わっています。私たちの姿勢に共感されるかた、私たちと看護を提供したいと考えるかた、ぜひ私たちと一緒に「すべてのいのちの虹」になりましょう!!
採用担当部署
総務課人事係
採用担当者
川﨑浩子
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:093-330-5211
住所
〒807-0831 福岡県八幡西区大字則松275番地
- チーム医療に携われる
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- マイカー通勤可能
病棟構成
◆9F病棟:緩和ケア病棟
◆8F病棟:内科、循環器内科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科の混合病棟
◆7F病棟:外科は消化器、一般外科診療
◆6F病棟:整形外科・泌尿器科を中心とした急性期病棟
◆5F病棟:腎・血管外科の病棟
◆4F病棟:急性期の脳梗塞・脳出血だけでなく、脳腫瘍や頭部外傷、正常圧水頭症やけいれん、手術前後の様々な患者さんが入院
◆3F病棟:急性期病棟で治療を終えた方・在宅で療養を行っている方の受け入れ、在宅や施設に移行することに不安な方の在宅復帰を支援
◆HCU
私の一日
<日勤>
8:00 勤務開始
9:00 ラウンド・看護ケア
11:00 昼休憩
11:30 食事準備・血糖測定等の処置
14:00 カンファレンス・午後のケア
16:30 夜勤者へ引き継ぎ
17:00 勤務終了
<夜勤>
16:30 勤務開始
18:00 配膳・食事介助
19:00 検温・看護ケア・記録
22:00 イブニングケア・就寝
6:00 起床
8:00 モーニングケア・配膳
8:30 日勤者への引き継ぎ
9:00 勤務終了
病棟紹介
8階病棟
8階病棟は、内科、循環器内科、眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科の混合病棟です。
循環器内科は主に冠動脈疾患・心不全・不整脈、眼科は、白内障・硝子体等の手術を目的とした患者さんが入院されています。検査から手術前後まで、入院生活が安心・安全に過ごせるよう看護を行っています。
また、当病棟は高齢者の方が多く入院されます。ユマニチュードなども積極的に取り入れ、その人らしさを大切にすることを心掛けています。全看護師が患者さん、ご家族に安心した入院生活を送っていただけるよう、日々努力しています。
病棟紹介
HCU
HCUの病床数は8床で、全て個室となっています。内科系・外科系を問わず、重症の患者さんや術後の患者さんのキュアとケアを行っています。看護師は、患者さんが一刻も早く回復することを目標に日々研鑽を欠かしません。また、治療が優先される中でも患者さんや家族に寄り添うことを大切にしています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
新人看護師職員教育体制
OJTとOffJTを組み合わせ、必要な専門知識と技術が習得できるよう支援しています。プリセプター制度を導入し、新人教育委員会とプリセプター、教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。
◆新人看護師到達目標
1、日常生活援助の基本的知識・技術・態度を習得し、安全、確実な看護ケアができる。
2、チームメンバーの一員として部署における役割と責任を果たすことができる。
3、社会人、組織人として責任のある行動がとれる。
教育体制
教育理念と目標
◆教育理念
豊かな感性と倫理観を持ち、社会のニーズに合った質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。
◆教育目標
1、日々進歩する医療現場で、安全で確実なケアを提供できる看護師の育成。
2、当院の役割や理念を理解し、組織人としての役割行動がとれる看護師の育成。
3、自律性を有し、仕事とライフスタイルの調和を保ちながらキャリアアップを図ることができる看護師の育成。
教育プログラム
クリニカルラダーシステム導入
◆レベル1:新人
教育目標:基本的な看護技術を習得するとともに、当院の看護師としての役割が理解できる。
◆レベル2:一人前
教育目標:一人前の看護師として、全人的かつ指導的・研究的視点を持った看護を提供することができる。
◆レベル3:リーダー
教育目標:チームリーダーとして、担当部署における様々な問題を把握し、解決に向けての方策を上司とともに実行できる。
◆レベル4:エキスパート
教育目標:部門を超えた様々な問題を、専門的な視点と立場から解決することができる。
キャリア開発
キャリアパス
自己のライフスタイルに合わせ、段階的にステップアップできるようなキャリア支援を支援しています。