倉敷平成病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
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- 所在地
- 岡山県
- 病床数
- 220床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
就職説明会（病院見学）を２月～６月で定期開催いたします！卒業年度は問いません。
ご都合のよいタイミングで、お気軽にお申し込みください♪
2027年４月入職対象の採用試験は、５月以降で実施予定です。
お会いできることを楽しみにしています！
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倉敷平成病院は、1988年（昭和63年）に脳神経疾患専門病院として開院して以来、「救急から在宅まで何時いかなる時でも対応します」という理念の下、チーム医療に取り組んでいます。2026年1月に38周年を迎えます。
私たちは、全仁会グループとして、病院での急性期～回復期治療だけではなく、病院周辺に介護系施設（老健・通所リハビリ・短期入所施設・訪問事業所等）も一緒に運営・サービス提供を行い、在宅復帰からその後の生活まで一貫してトータル的にサポートができる体制を整えております。
全仁会ではチーム医療の発展の為に、『人材育成』に力を入れております。看護部目標は「信頼に基づく、思いやりのある看護の実践」として、専門的な知識と安全・安楽な看護技術で、心のこもった思いやりのある看護を責任もって提供していきます。
ほかにも新入職員研修として、全職種対象の集合研修を行っており、他職種の仲間ができ同期としての繋がりも大切にしています。
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2027年４月入職対象の採用試験は、５月以降で実施予定です。
お会いできることを楽しみにしています！
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倉敷平成病院は、1988年（昭和63年）に脳神経疾患専門病院として開院して以来、「救急から在宅まで何時いかなる時でも対応します」という理念の下、チーム医療に取り組んでいます。2026年1月に38周年を迎えます。
私たちは、全仁会グループとして、病院での急性期～回復期治療だけではなく、病院周辺に介護系施設（老健・通所リハビリ・短期入所施設・訪問事業所等）も一緒に運営・サービス提供を行い、在宅復帰からその後の生活まで一貫してトータル的にサポートができる体制を整えております。
全仁会ではチーム医療の発展の為に、『人材育成』に力を入れております。看護部目標は「信頼に基づく、思いやりのある看護の実践」として、専門的な知識と安全・安楽な看護技術で、心のこもった思いやりのある看護を責任もって提供していきます。
ほかにも新入職員研修として、全職種対象の集合研修を行っており、他職種の仲間ができ同期としての繋がりも大切にしています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期
開設者
高尾 武男
院長名
高尾 芳樹
看護部長名
岡本 なおみ
病床数
220床
一般127床、回復期リハビリ病棟91床、人間ドック2床
職員数
1,057名
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 歯科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 眼科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 脳卒中科 / 総合診療科
糖尿病代謝内科／漢方内科／人間ドック／脳ドック／生活習慣病検診
センター・施設
倉敷生活習慣病センター/総合美容センター/認知症疾患医療センター/平成脳ドックセンター
開設日
昭和63年1月11日
看護体制
看護配置 7：1（一般）
アクセス
・JR倉敷駅から徒歩15分
・JR倉敷駅から両備バス2番のりば「老松町」下車、徒歩5分
・早島IC・倉敷ICから車で15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：20:00～09:00
その他
早出 7：00～15：45、遅出 11：00～19：45 ※休憩60分、夜勤（回復期）／16：30～9：30 ※休憩120分他 ※病棟により異なります
休日制度
4週8休制
年間休日
109日（2025年）
休暇制度
・年末年始休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（年7日間）
・有給休暇・半日有休休暇取得制度有（入職半年後より有休支給）
看護師寮
職員寮を病院近くに複数棟完備しています。女性専用の看護師専用の寮もございます。
全ての寮が病院から徒歩圏内に位置していますので、通勤面・経済面ともに安心です。
病院から500ｍ圏内に6棟、1K～1DK、23,000円～/月
家賃補助
看護師対象に住宅補助有り
（病院より2km圏内に賃貸する方対象）
保育施設
院内保育の実施
院内保育にて、職員のお子様を保育園等に入園できるまでの期間お預かりすることで、育休明け及び復職を支援しています。
病児保育・一時保育・学童保育(長期休暇時)にも対応しています。
奨学金制度
詳細は人事部までお問い合わせください
その他待遇
・医療費の補助
本人受診の場合、保険診療自己負担の全額を補助
・職員のコミュニケーション向上のため職員旅行を実施
日帰り・宿泊等、複数のコース有り
（費用の半額は法人負担）
・永年勤続表彰（勤続10年・20年・30年の方には記念品を贈呈）
・勤続年数に応じた手当の支給有り（勤続5年ごとに増額）
・慶事祝金・弔事香典の支給
・職員食堂（栄養バランスのとれた食事を提供）ごはん・味噌汁のおかわり自由
・感染対策委員会ICT
・予防注射HB、インフルエンザ など
・職員健診 年2回（交替勤務者）
・ストレスチェックの実施（年1回）
・部活動・サークルあり
■楽しい院内行事
・新入職員歓迎会（春頃）
・倉敷天領夏まつり（7月）
・全仁会新年会（1月）
・職員旅行 日帰り・宿泊の複数のコース有り
2025年採用実績
新卒採用者数
12名
新卒離職者数
2名
これまでの採用実績
採用実績校
岡山大学、山陽学園大学、新見公立大学、川崎医療短期大学、旭川荘厚生専門学院、岡山医療福祉専門学校、ソワニエ看護専門学校、岡山医療センター附属看護助産学校、倉敷看護専門学校、朝日医療大学校、岡山県立倉敷中央高等学校、岡山県立真庭高等学校、岡山県立津山東高等学校、倉敷翠松高等学校、創志学園高等学校、四国医療専門学校、河原医療大学校、山口県立防府高等学校、米子東高等学校、福山平成大学、福山市医師会看護専門学校、広島文化学園大学、森ノ宮医療大学など
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20人
応募資格
看護師
看護師資格取得見込者（2027年3月卒） 2交代勤務可能な方
選考方法
面接 / 作文
学業成績など総合評価
応募方法
提出書類一式を試験日の1週間前までにご郵送ください。
(書類が確認でき次第、人事部より採用試験のご案内をいたします。)
提出書類
履歴書、卒業(見込)証明書、成績証明書、健康診断書※原則として試験日の1週間前までに書類の送付をお願いします
最終面接から内定までの期間
試験全日程終了後、約1週間以内に郵送にて通知予定
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：21,200円 / 主要手当：86,300円
短大3年卒
基本給：206,500円 / 主要手当：86,300円
短大2年卒
基本給：201,500円 / 主要手当：86,300円
看護学校3年卒
基本給：206,500円 / 主要手当：86,300円
看護学校2年卒
基本給：201,500円 / 主要手当：86,300円
主要手当内訳
※諸手当には職種手当・在職手当が含まれています。
※夜勤手当は14,500円(1回)です。
※その他手当には時差出勤(早出・遅出)手当、特別調整手当（16,300円）が含まれています。
諸手当
経験年数加算
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回 約4.0か月(前年度実績)
看護部長からのメッセージ
看護部長 岡本 なおみ
やりがいを持って生き生きと働き続けられる職場づくりを目指しています！
看護部ではさまざまなステージで、治療と生活を両立させ、より良く生きるための思いやりのある支援を行い、またそのことが自己の成長につながるよう一人ひとり目標をもって看護を実践しています。
救急から在宅まで、患者さんのあらゆる状況に対応できる全仁会グループのそれぞれの部門で連携を取りながら、切れ目のない看護が提供できるということも当院の強みだと思っています。
看護部の中長期目標である、『信頼に基づく、思いやりのある看護の実践』を達成するため、ここ数年は専門的な看護の知識技術の習得のみならず、退院支援や倫理事例検討会にも力を入れて取り組み、全人的にその人をとらえ意思決定を支えることができるようになってきています。
当院を利用される方に「きっと良くなる、良くしてくれる」「この病院に来て良かった」と信頼され、満足していただけた時、看護することの意味や喜びを再認識でき、さらに看護の質の向上を目指す力になると考えています。
また、職員がやりがいを持って生き生きと働き続けられる職場づくりを目指し、ワークライフバランスや学習環境の整備にも力を入れて取り組んでいます。
皆さんが大切にしている看護への思いを一緒に実現してみませんか。
採用担当部署
人事部
採用担当者
日笠・米村
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：086-427-1111
住所
〒710-0826 岡山県倉敷市老松町4-3-38
- オペ室看護師として働きたい
- 医院・クリニックで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
9.1年
平均年齢
38.1歳
月の平均残業時間
3.3時間
夜勤開始時期
入職後1か月「見習い」として勤務、通常の夜勤業務に入るのは入職後5～6か月目となる方が多いです（個人差があります）。
病棟構成
2階病棟
外科系急性期（50床）
整形外科・脳神経外科・眼科・耳鼻咽喉科・形成外科の急性期、周手術期看護を実践しています。
3階病棟
内科系急性期（3西病棟：39床、3東病棟：40床）
糖尿病の教育入院、呼吸器・脳神経内科・消化器内科を中心とした内科病棟、神経難病患者の治療・リハビリを実践しています。
4階病棟
回復期リハビリ（4西病棟：47床、4東病棟：44床）
脳血管疾患、整形外科疾患の患者の回復期ケアを実践しています。
外来
23の診療科（外来患者：約550人/日）
1日に多くの患者さんが訪れる外来で、患者さんが適切な診療科で安心して診療が受けれるよう支援しています。
手術室
手術件数：約1,200件/年
脳神経外科・整形外科などの手術を行っています。また、手術の介助だけでなく、患者さんの緊張を和らげることも大切な役割です。
私の一日
■新人看護師の1日
〈8:30〉出勤 朝礼・申し送り
〈8:45〉巡視 申し送りの後、まず患者さんのお部屋へ顔を見にいきます
患者さんの様子を見て今日のケアの優先順位を考えます（バイタルサイン測定・全身状態の観察・診察・処置の介助・検査介助 ・患者さんのケア・点滴チェックなど）
〈11:00〉報告・先輩からの指導 患者さんの様子を先輩に報告し、必要な指導をしてもらいます
〈12:00〉昼食
〈14:00〉カンファレンス 患者さんの治療方針や看護についてカンファレンスをしたり、勉強会をしたりします
〈16:30〉申し送り 夜勤者へ患者さんの状態を報告して、残った業務や記録をします
〈17:15〉退勤
キャリアアップナースの紹介
呼吸療法認定士 Kさん (看護師長)
呼吸療法認定士とは、呼吸に関する専門の知識と技術を習得した者に与えられる資格です。日本胸部外科学会・日本呼吸器学会・日本麻酔科学会が合同で創設した資格制度です。 私は学生の時から呼吸器系に興味を持ち、就職し、最初に配属されたのが呼吸器内科でした。その時、呼吸器の先生方にレントゲンの見方、抗生剤の使用基準、疾患患者のケアなど指導していただきました。また、呼吸療法認定士の存在を教えてもらい、呼吸器管理を行う上では、十分な知識が必要と考え受験しました。この資格を持っていることで、医師とウィーニングの検討、呼吸器装着者の転院への付き添い、呼吸器の管理についてのスタッフ指導など大変役立っています。 今後も呼吸療法認定士として、最新医療の変化に対応できるよう積極的に研修に参加し、スタッフ教育に取り組んでいきたいと思います。
キャリアアップナースの紹介
消化器内視鏡技師 Kさん (看護師)
消化器内視鏡技師とは内視鏡技師会が認定する専門資格を有し、検査医の治療介助、検査前処置、内視鏡洗浄、機械管理、感染対策を行い、患者さんが安心して検査が受けられるようサポートすることが主な役割です。 私は新人看護師の時、ストレスで胃を壊し内視鏡検査を受けました。不安でいっぱいな時に内視鏡技師ナースが優しく、また、テキパキと対応されていて「私もこんな看護師になりたい」と思い資格を取得しました。 内視鏡検査は苦痛を伴うことがあります。少しでも患者さんの苦痛を和らげることができる様に知識や技術を身に付け精進していきたいと思います。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
研修制度
■チューターシップ
各部署に配属された新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習の仕方、悩みなど広範囲にわたり相談や支援を行なっています。まずは「職場に慣れる」ことをサポートしていきます。
■ペアナーシングの導入（一般病棟）
日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアナーシングを導入しています。ペアになった2人の看護師は協力して情報を収集、共有して患者さんにケアを提供します。先輩がそばにいてくれるので安心して看護ができます。看護実践での戸惑いや迷い、不安感を取り除き、仕事中も常に支援をしていきます。
■集合研修
・入職後１週間は臨床に出る際に必要な看護技術のオリエンテーションを実施しています。実際の業務で使用する物品を用いて、指導者が説明をしながら一緒にトレーニングします。
・1回/1〜2か月のペースで、計画的に集合研修を行います。1年後のなりたい自分に近づけるようにプログラムを組んでいます。
充実の研修制度
各部署研修
・配属された部署ごとに、先輩から指導を受けながら繰り返し一緒に経験し、徐々に独り立ちできるように指導しています。
・段階的に行われるよう全体で定めた計画に沿って指導を進めます。
・技術チェックリストを用いて行う振り返りの機会を大切にして、新人看護職員一人ひとりのペースに合わせて支援しています。
＜他職種合同研修＞
職種の垣根を越えて助け合い、仲間づくりをすることを目的とした研修もあります。
看護実践能力の育成と運営
倉敷平成病院クリニカルラダー
日本看護協会が開発した「看護師の臨床実施に必要な能力を段階的に表現したもの」で、当院では教育目標に基づき内容を整理し、「倉敷平成病院クリニカルラダー」を作成しました。
＜人事考課制度＞
成果目標に向かって計画的な行動を取り達成することで自分の成長を実感できます。
一人ひとりの能力や意欲を適正に評価する基準を整備し、年2回の面談を実施、師長や主任が丁寧なサポートを行います。