南大和病院

1日の始まりはチームでしっかり情報共有。 先輩たちのサポートが心強いです。

少しの声かけや笑顔が、患者さんの安心につながる。 その瞬間が、やりがいです。

ちょっとした雑談が、ほっとできる時間に。 自然と笑顔になれる職場です。

総合案内

2F病棟

3F病棟

院内にヤマザキYショップがございます。

ホテルにて永年勤続表彰および新人歓迎会などを行っています。 永年勤続表彰では40年、30年、20年、10年、5年勤続者が表彰され、 感謝や労いの言葉と共に記念品が贈られます。

自ら学び、常に自分は何ができるか考えて行動することができる 1. 地域住民のニーズに応えることのできる看護師の育成 2. 他職種との連携を中心になって図ることのできる看護師の育成 3. 専門職としての自己啓発に努めることができる看護師の育成

当院は新卒看護師はもちろん、中途入職者への支援にも力を入れています。院内研修においては、ラダー別の研修や各委員会や部署が主体となった研修を行っています。 また、院外研修への参加も積極的に支援しており、個のスキルアップも目指せる環境作りに努めています。

✅ 院内現任教育研修制度 教育委員が年間教育に基づいた院内研修を行っています。 ✅ e -ラーニング「キャンディリンク」導入 PC・スマホでいつでも学ぶことができます。短いコンテンツで隙間時間で利用できます。 ✅ 院外研修支援 外部研修、セミナーの受講費用を支援します。受講料・交通費は全額病院で負担いたします。 （学会の出席のみの場合は半額負担となります）

✏️ キラリ看護発表会 自分の心に残った看護を文章化して発表し、参加者と共有します。 目に見えない看護に触れることで、とても心あたたまる機会となります。 ✏️ 看護研究発表会 / 院内研究発表会 普段業務に取り組む上での疑問や新たな業務の裏付けなど、看護に関する研究に部署ごとに取り組みます。

社会人１年生として立派な社会人になれるように入職後に行われる研修です。 この研修は新入職員同士で目標と現実のギャップ、どうやって乗り越えていくかなど、グループワークを中心に話し合います。 新人同士が交流してお互いの悩みや不安を共有することは安心感にもつながり、貴重な機会となっています。

4月 ・入職式、合同オリエンテーション(2日間) ・看護部オリエンテーション(約10日間) 　看護部組織→教育→看護技術まで ・4月中旬 　配属先にてオリエンテーション　新人歓迎会 5月 ・看護技術研修(定期開催) ・1ヶ月フォローアップ研修 ・看護記録１（SOAP） ・院外研修(社会人基礎力研修など) 6月 ・2ヶ月フォローアップ研修 ・グループ合同フォローアップ研修 ・フィジカルアセスメント（基礎） ・退院支援研修 ・他部署見学 7月 ・3ヶ月フォローアップ研修 ・多重課題 ・救急処置に関する研修 ・他部署見学 8月 ・BLS 9月 ・薬の管理（復習） ・死生観研修 ・夜勤オリエンテーション 10月 ・6ヶ月フォローアップ研修 ・周手術期看護 1月 ・9ヶ月フォローアップ研修 ・グループ合同フォローアップ研修 ・BLS ・キラリ看護発表会 2月 ・看護記録２（サマリー） ・看護研究発表会 3月 ・合同フォローアップ研修