健康文化会 小豆沢病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
小さいけれど、地域で大きな存在感。とことん寄り添う看護を皆さんと一緒に。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 130床
- 看護師数
- 105名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
”小さいけれど、地域で大きな存在感”
■28卒以下 就業体験受付中！
毎月「土曜講座」も絶賛開催中！
「命は平等」の理念のもとに、差額ベッド代の徴収をおこないません。
「無料低額診療事業」を通じて、医療を受ける権利を守り、地域の人々に寄り添っていきます。
「その人らしさを大切にする看護」
「お金のあるなしにかかわらず命は平等」
そんな医療・看護をやってみたい方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくださいね！
■個別性重視の「焦らない・比べない」新人指導
・1現場原則1名の少人数配属
・3年目までは新人扱いで、各種研修をしっかりスケジュール！
ステップアップしながら同じテーマを繰り返し学んだり、ここでしか学べない技術も！
・現場全体で新人ひとりを育てる手厚いサポート
■充実の休日休暇制度
・年間休日123.5日/2025年度実績(4週8休制＋夏季休暇5.5日＋年末年始休暇5日)
・有給消化率 例年ほぼ100％！
・女性は生理休暇月1日保障！
・勤務インターバル12時間以上保障！
■多様なフィールドで活躍できる！
・病棟、外来、透析室、診療所、訪問診療、訪問看護、介護の現場があります！
・やりたいことに合わせた教育にも対応！異動希望も歓迎！
働きやすい職場づくりを頑張っています！
一度見学に来てみてくださいね！
■28卒以下 就業体験受付中！
毎月「土曜講座」も絶賛開催中！
「命は平等」の理念のもとに、差額ベッド代の徴収をおこないません。
「無料低額診療事業」を通じて、医療を受ける権利を守り、地域の人々に寄り添っていきます。
「その人らしさを大切にする看護」
「お金のあるなしにかかわらず命は平等」
そんな医療・看護をやってみたい方がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にお問い合わせくださいね！
■個別性重視の「焦らない・比べない」新人指導
・1現場原則1名の少人数配属
・3年目までは新人扱いで、各種研修をしっかりスケジュール！
ステップアップしながら同じテーマを繰り返し学んだり、ここでしか学べない技術も！
・現場全体で新人ひとりを育てる手厚いサポート
■充実の休日休暇制度
・年間休日123.5日/2025年度実績(4週8休制＋夏季休暇5.5日＋年末年始休暇5日)
・有給消化率 例年ほぼ100％！
・女性は生理休暇月1日保障！
・勤務インターバル12時間以上保障！
■多様なフィールドで活躍できる！
・病棟、外来、透析室、診療所、訪問診療、訪問看護、介護の現場があります！
・やりたいことに合わせた教育にも対応！異動希望も歓迎！
働きやすい職場づくりを頑張っています！
一度見学に来てみてくださいね！
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
一瀬 隆広
看護部長名
伊藤 深雪
病床数
130床
地域包括ケア病棟（90床）
回復期リハビリテーション病棟(40床)
職員数
310名（うち看護師数: 105名）
患者数
外来: 113人/日 入院: 126人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 歯科 / 小児科 / 整形外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 血液透析科
センター・施設
透析室、診療所5カ所、訪問看護ステーション4カ所、小豆沢歯科(12ユニット・技工室有り)、老人保健施設（100床）、訪問診療センター、地域連携センター
開設日
1947年1月1日
看護体制
13:1
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
感染管理 / 認知症看護
アクセス
・都営三田線
本蓮沼駅A2出口 徒歩7分
志村坂上駅A1出口 徒歩7分
・国際興業バス
池袋西口→高島平・高島平操車場 「小豆沢」下車徒歩2分
高島平・高島平操車場→池袋西口 「小豆沢」下車徒歩2分
JR赤羽駅西口→東武東上線ときわ台駅 「小豆沢一丁目」下車徒歩5分
東武東上線ときわ台→JR赤羽駅西口 「小豆沢一丁目」下車徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:20 夜勤：17:00～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:20 準夜勤：16:00～00:50 深夜勤：00:10～09:00
日勤
日勤：08:30～17:20
その他
外来・3階地域包括ケア病棟・回復期リハビリテーション病棟は二交替、2階地域包括ケア病棟は三交替(12時間以上のインターバル保証) その他変則勤務有り(早番、遅番など)
休日制度
4週8休制
年間休日
123.5日(2025年度実績)
休暇制度
夏季5.5日
年末年始5日
有給(初年度10日～勤続年数により最大20日付与)
生理休暇月1日(シフトに組み込み)
特別休暇
出産休暇
育児休暇
慶弔休暇
看護師寮
下記から選択できます。入職8年目まで入居可能。いずれも単身での入居のみ可能です。
・集合寮(女子のみ可)
6畳・畳敷き・ミニキッチン付き。風呂・トイレ・洗濯機は共用。共用部の清掃は当番制。家賃13,500円＋水光熱費を給与より天引き。
・借り上げワンルーム
提携する不動産業者から各人で部屋を選ぶ。法人が保証金・礼金を上限72,000円負担、月30,000円家賃補助。
家賃補助
住宅手当13,500円(全員支給)、借り上げワンルームタイプの寮に入居の場合は法人より30,000円家賃補助
社会保険・加入保険制度
社会保険各種完備(厚生年金、共済、健康、雇用、労災など)
被服貸与
貸与／白衣(スクラブ)、カーディガン 補助／シューズ購入費
赴任旅費
寮に入居の場合は引っ越し代支給(上限10万円)。引っ越し業者・運送業者費用、車で荷運びした場合の高速道路料金・ガソリン代・レンタカー代、梱包材料代、赴任してくる際の本人の片道交通費等を申請可。
奨学金制度
月50,000円、原則手渡し。貸与と同期間就労で返済免除(産休・育休・休職等した期間は除く)。
希望者には追加で月10,000～30,000円の貸付金を貸与可能(就労した場合も要返済)。
学年・年度の途中からの申請可能、採用試験後の申請も可。
最終学年の方は、9月までに申請書類を提出すれば1年分の奨学金を受け取れます。
退職金
勤続満5年以上
資格取得支援制度
休職中の給与補償(一部減額)あり
その他待遇
未就学児就業時間短縮制度、メンタルサポート・ピアサポート(入職1年目のみ)、共済文化助成金(宿泊・映画などの補助費支給。1000円×3回分/年)、準夜勤終了後はタクシーチケット交付
2026年採用実績
新卒採用者数
4名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
50.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
東京有明医療大学、東京都立大学、東邦大学、東京工科大学、東京医療保健大学、西武文理大学、帝京大学、人間総合科学大学、文京学院大学、大東文化大学、東京家政大学、三育学院大学、日本保健医療大学、東京都立板橋看護専門学校、東京都立荏原看護専門学校、東京都立広尾看護専門学校、首都医校、東京墨田看護専門学校、日本大学医学部附属看護専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、蕨戸田市医師会看護専門学校、博慈会高等看護学院、勤医会東葛看護専門学校、昭和医科大学付属看護専門学校、国際医療専門学校
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 6名
応募資格
看護師 / 保健師
看護師免許取得見込みあるいは取得済みで、かつ当法人の就業体験に参加していること。(就業体験は随時申し込み受付中)
選考方法
面接 / 小論文
採用試験は小論文(800字、1時間)と個人面接を1回ずつ、同日に行います。
応募方法
下記①②の手順を踏んでください。
①受験希望日の【2週間前】までに各種媒体または当院ホームページから採用試験に申し込む。
②採用試験の【1週間前 必着】で先行書類を送付または持参する。
提出書類
履歴書(指定様式あり)、成績証明書、卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
最短1週間～最大1か月程度 ※採用試験実施時期によって変動あり。毎月第4木曜日の会議にて合否が正式決定となります。
求める人物像
当法人の理念「無差別・平等の医療」「お金のあるなしに関わらず命は平等」を理解し、共感する者。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
短大3年卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
短大2年卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
看護学校3年卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
看護学校2年卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
高校専攻科卒
基本給：226,000円 / 主要手当：68,500円
保健師給与
基本給：232,000円 / 主要手当：68,500円
主要手当内訳
1ヶ月給与例
基本給(住宅手当含む)+夜勤手当
夜勤手当は、深夜手当(9,000円)と準夜手当(6,000円)をそれぞれ４回で算定
諸手当
住宅手当13,500円(全員支給、基本給に込み)、ベア評価料手当8,500円、準夜手当6,000円、深夜手当9,000円、当直手当12,900円、年末年始手当10,000円
昇給・賞与
昇給年1回・賞与年2回
配属までの流れ
採用試験の時点から将来的な進路の希望も含めて意向を聞き取ります。入職直前に改めて看護部長・看護総師長と面談を行い、最終的な意思確認を行います。
入職後は法人研修と看護部研修の終了後、4月半ばごろから各職場に配属となります。配属先は外来、地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、透析室のいずれかで、各現場に原則1名ずつの配属となります。
看護部長からのメッセージ
東京都板橋区、北区、練馬区を中心に医療・介護のネットワークをつなげています 医療法人健康文化会 小豆沢病院
看護大好き、あつまれ!あなたの資格を地域で活かしませんか!
私たちは「いのちの平等」「いつでも、どこでも、だれもが安心できる良い医療･看護」をめざし、その方の生活や背景まで「看る」ことを大切にしています。更に、予防・慢性疾患管理から急性期医療・リハビリ・在宅まで地域の要求に応えられるよう、病院、診療所、老健、健診、訪問看護などを展開しています｡
研修制度も充実し、継続的なキャリアアップができます。又、職場の人間関係がよく、勤務希望も取り入れていますので、離職率が低く、生活と仕事のバランスをとりながら安心して勤務することができます。
見学・体験も興味関心やスケジュールに合わせて柔軟に対応しております。
気軽にご連絡をください。
採用担当部署
看護学生室
採用担当者
齋藤・瀧澤
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-3968-7993
住所
〒174-8502 東京都板橋区小豆沢1-6-8
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
14.6年
平均年齢
46.9歳
夜勤開始時期
個人の業務習得状況に合わせて、1年目秋以降順次開始
有給休暇取得率
100%
病棟構成
地域包括ケア病棟(45床×2)、回復期リハビリテーション病棟(40床)
日常風景
回復期リハビリテーション病棟(40床)
卒後1年目研修
先輩看護師より「退院後の生活まで見据えた看護」
2023年入職 回復期リハビリテーション病棟 東京工科大学卒
回復期リハビリ病棟では、入院時に車いすに乗っていた患者さんが歩行器や杖で歩けるようになるなど回復していく様子が分かるため楽しさややりがいを感じます。また、急性期を脱した患者さんが入院しているため、点滴や採血などの手技は少なく、はじめは同期と比べ不安に思うこともありましたが、日々の業務や先輩方の働く姿を見て、入院生活すべてがリハビリということが分かり、今ではとてもやりがいを感じています。
リハビリ病棟なのでリハビリスタッフとは頻繁に情報共有や相談をしています。また、退院調整の際にも患者さんやご家族の望む退院生活が送れるよう、ケアマネージャーや診療所、訪問看護師などとも連携し退院後の生活を調整することもあります。関わる人が多いと調整が大変ですが、退院後の患者さんの生活を様々な職種の視点で見られると思うと安心して退院していただけます。
小豆沢病院では、初めに技術研修がありで基本的な技術を教わることができるので、安心して病棟へ行くことができました。法人全体の研修では、病院の理念や労働組合の取り組みを確認することができるため、広い視野で自身の看護について考える機会がありとても有意義でした。
先輩看護師より「外来看護の魅力」
2022年入職 外来 東京都立板橋看護専門学校卒
私が所属する外来では、毎日たくさんの患者様が足を運ばれます。そのような中、予約にいらっしゃらなかった患者様にはお電話にてご事情を伺い、次回までお薬が足りるのか？予約の取り直しなどを日常的に行っています。他の病院ではここまで向き合う看護は出来ないのではないか？と、日々思いながら業務に励んでいます。
患者様のより良い療養生活実現の為、多職種と連携をはかりながら外来看護師として継続看護を学んでいる最中です。
子育てと両立しながら、充実した日々を送ることができるのは、子育てについて理解をしてくれる温かな職場環境のおかげだと思っています。
笑顔溢れる外来にて患者様に寄り添う看護を行うことができるよう、これからも笑顔で頑張りたいと思います。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
小豆沢の教育・研修 ～学び合い、育ち合う3年間～
小豆沢病院では卒後3年間を初期研修と位置付け、組み立てています。病院、診療所、訪問看護、老人保健施設と幅広いフィールドで研修を行うので総合力が身に着きます。プリセプターとアソシエイターが中心になり職場全体で新人看護師を支え、育ち合いを大切にしています。(アソシエイター:プリセプターを指導する役割があり、プリセプターと一緒に新人看護師を指導する、主に中堅看護師)
■現場全体で新人ひとりを育てる「焦らない・比べない」指導
教え好きなスタッフが多く、プリセプター、アソシエイト以外の看護師も指導をしてくれます。
原則各現場1名の少人数配属なので、新人さん一人に対して手厚い指導体制！
個人の得意・苦手や成長のペースに合わせて技術習得を進めていきます。
夜勤慣れは秋以降、様子を見ながら開始します。
■3年目まで充実の新人研修！
入職3年目までは新人扱いとし、成長に合わせて各種研修を設けています。
通常の看護技術研修に加えて、毎年同じテーマをステップアップしながら学ぶ「ステップアップ研修」、他では学べない「オリジナル研修」も！
同期と顔を合わせて話ができる「ピアサポート研修」もあります。
すべて勤務時間内で行います！
卒後教育
1年目
・一人ひとりの個性やペースに合わせ、自立するまでは先輩看護師とペアで仕事をします。
・地域医療を支える看護の視点を学ぶため診療所配属を行っています。
基本的な看護技術の習得と日常業務に慣れ、チームの一員として行動できることを目指します。
・プライマリーケアを通し、患者さんを丸ごと看る視点を養います。
・メンタルサポート研修を５回開催。カウンセラーのストレスチェックのもとカウンセリングを行い、ストレスを抱え込まないようサポートします。
・フィジカルアセスメント研修や多重課題研修など、医療の進歩に対応し実践に活かせるよう、研修担当看護師も外部講義を受けながら、構成を考案しています。
・認定看護師の取得のため休職が必要な方には、奨学金制度にてキャリアアップを支援します。
1年目卒後教育
4月：主な集合研修
【4月】
・法人研修
職種を越え同期入職の職員と7日間の研修を行います。法人の理念や基本的な接遇などを主に講義形式で学びます。
・看護部オリエンテーション
法人の看護の歴史や目指している看護を知る事を目標に研修を行います。
・看護技術
現場配属の前に、基本的な看護技術の目的や根拠を学び安全に実施できるようにします。4日間かけて採血や清潔ケア、酸素療法などを学びます。
臨床工学科や健診センターにも協力を得て、機材の扱い方や心電図の取り方などの講義や演習を行います。
・救急救命パート1
急変時の状態を的確に把握するための観察力・判断力、対応方法について学びます。救急時に使用する薬剤の名前や作用・副作用なども合せて学びます。
・医療安全パート1、2
医療事故とは何か、事故につながる危険を予測できる力をつけます。薬剤師から危険薬剤についての講義もあります。
1年目卒後教育
5月・7月：主な集合研修
【5月】
・メンタルサポート１
全新入職員対象の研修です。カウンセラーがストレスチェックを行い、個別にカウンセリングを行います。年間を通して、全員が面談できるようにします。計5回の研修です。
・国会研修
社会保障制度について学び、国会見学なども行います。
【7月】
・3ヶ月のまとめ
入職後3ヶ月の自己を振り返り、成長を確認する研修です。6ヶ月までの目標も考えます。
・緩和ケア講義
緩和ケア認定看護師から講義を受けます。エンゼルケアについても話してもらいます。
・メンタルサポート2
１と同様の内容です。
1年目卒後教育
9～1月：主な集合研修
【9月】
・プライマリーナーシング
プライマリーナーシングの役割や責任について学びます。
・救急救命パート2
パート1からステップアップし事例をもとに急変の発見からそのごの対応の流れをシミュレーションで行います。
・多重課題パート1
日々の業務で課題が重なった時に優先順位を考えながら対応できる力をつけます。パート1はワーク中心です。
・メンタルサポート3
１と同様の内容です。
【10月】
メンタルサポート3
１と同様の内容です。
【11月】
・中間のまとめ
入職後6ヶ月の自己を振り返り、12か月までの目標を定めます。グループワークを通し同期の職場での成長を分かち合います。
・中間のまとめ
入職後6ヶ月の自己を振り返り、12か月までの目標を定めます。グループワークを通し同期の職場での成長を分かち合います。
・メンタルサポート4
１と同様の内容です。
【1月】
・多重課題パート2
事例をもとにシミュレーション研修を行います。ナースコールが重なった時に優先順位や相談をどのように行うかを学びます。
1年目卒後教育
2～3月：主な集合研修
【2月】
・メンタルサポート5
１と同様の内容です。
【3月】
・1年間のまとめ
入職して1年間を振り返り、卒2としての課題と目標を定める研修です。
・ケースレポート発表
11月から取り組んだケースレポートを発表します。
・医療安全パート3
事故が起きた時にその背景に迫り対策を立てチームとして看護の安全性を考えられるようにします。