行田総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【2026/8/7更新】予約はお早めに！ 少人数制のため、8月の見学枠が埋まってきています。 各日程は定員になり次第受付終了です。 ■病院見学会・WEB説明会【平日実施】 申込後、空き状況カレンダーをご案内します。 1名またはお友達同士で実施。 質問しやすく、寮見学も可能です。 ■採用試験（27.3卒） 8/22(土)受付中。 面接のみ、応募書類はWEB
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 504床
- 看護師数
- 424名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/06更新)※個別で見学会・WEB説明会を実施しているため、夏と春は予約が埋まりやすいです。
ご検討中の方はぜひお早めにお申し込みください。
【就活で迷っている方必見！】
「高度急性期から慢性期まで」あらゆる機能が１つにまとまっている珍しい病院です！
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はじめまして、行田総合病院 採用担当です。
この度は当院のページに目をとめて頂き、ありがとうございます。
いよいよ就職活動の時期がやって来ましたね！
行田総合病院の求人資料や説明会は、
就活に役立つ情報を教えてもらえると毎年好評を頂いています。
ここでは書ききれない魅力を紹介したいのでぜひエントリーください！
↓行田総合病院はこんな病院です☆彡
★特徴1★『関東では珍しい大型ケアミックス病院』
みなさんは『ケアミックス』という病院をご存じですか？
これは業界用語ですが「急性期と慢性期（又は回復期）の両方に対応している病院」のことで、
当院は関東では珍しい大型(504床)のケアミックス病院です。
特に珍しいポイントは…
100～200床規模で［急性期とリハビリ］や［急性期と療養］という組み合わせは多いですが、
行田総合病院は高度急性期→急性期→回復期リハ・地域包括→療養→在宅 まで一貫していて、
『1つの病院で切れ目なく全ての領域を学ぶことができる』ここが非常に珍しいです！
「将来どの分野に進みたいか決められない・・」
「看護師としての視野を広げてから、やりたい分野を選んでいきたい」など
看護学生さんの不安やニーズに応えられるのも大型ケアミックス病院ならではの魅力です！
★特徴2★『急性期看護をゆっくり学べる』
当院は断らない医療をモットーに埼玉県北でもっとも多く救急を受けている病院です。
敷居が高いと感じるかもしれませんが、1年目をゆっくり学べる教育プログラムも人気の秘密です。
例えば、最初の1ヶ月はローテーションで全部署を体験してから配属先を選べたり、
静脈注射や点滴まで3ヶ月、夜勤まで半年以上などなど、
基礎技術の習得に時間的なゆとりがあり、段階的に成長していける体制が整っています。
【お気軽にエントリーください！詳しい資料をお送りします！】
行田総合病院では、働きやすい環境を整えて全国各地から看護師さんを迎えています。
『自分の成長が地域医療につながる』そんな実感をしながら働いてみませんか？
残りの魅力については、求人資料や病院見学、オンライン説明会でご紹介できれば嬉しいです！
お待ちしております！
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★特徴1★『関東では珍しい大型ケアミックス病院』
みなさんは『ケアミックス』という病院をご存じですか？
これは業界用語ですが「急性期と慢性期（又は回復期）の両方に対応している病院」のことで、
当院は関東では珍しい大型(504床)のケアミックス病院です。
特に珍しいポイントは…
100～200床規模で［急性期とリハビリ］や［急性期と療養］という組み合わせは多いですが、
行田総合病院は高度急性期→急性期→回復期リハ・地域包括→療養→在宅 まで一貫していて、
『1つの病院で切れ目なく全ての領域を学ぶことができる』ここが非常に珍しいです！
「将来どの分野に進みたいか決められない・・」
「看護師としての視野を広げてから、やりたい分野を選んでいきたい」など
看護学生さんの不安やニーズに応えられるのも大型ケアミックス病院ならではの魅力です！
★特徴2★『急性期看護をゆっくり学べる』
当院は断らない医療をモットーに埼玉県北でもっとも多く救急を受けている病院です。
敷居が高いと感じるかもしれませんが、1年目をゆっくり学べる教育プログラムも人気の秘密です。
例えば、最初の1ヶ月はローテーションで全部署を体験してから配属先を選べたり、
静脈注射や点滴まで3ヶ月、夜勤まで半年以上などなど、
基礎技術の習得に時間的なゆとりがあり、段階的に成長していける体制が整っています。
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お待ちしております！
設置母体
医療法人
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
川嶋博
看護部長名
佐川みゆき
病床数
504床
一般病棟7:1（循環器内科・眼科・内科病棟、呼吸器内科・内科病棟、消化器内科・外科病棟、泌尿器・腎臓内科（一部、小児）病棟、脳外・整形外科・耳鼻咽喉科病棟）、地域包括ケア病棟13:1、回復期リハビリテーション病棟13:1、療養病棟20:1
職員数
1,084名（うち看護師数: 424名）
患者数
外来: 600人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 皮膚泌尿器科 / 泌尿器科 / 肛門科 / 眼科 / リウマチ科 / 循環器内科 / 消化器内科
センター・施設
附属行田クリニック、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、介護老人福祉施設、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム
開設日
1988年12月
看護体制
一般病棟7：1
看護方式
固定チームナーシング
※一部受け持ち制
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 皮膚・排泄ケア
アクセス
【電車でお越しの場合】ＪＲ高崎線（湘南新宿ライン）の行田駅が当院の最寄駅です。駅東口から出て、市内循環バスまたはタクシーで約5分（2キロ）です。行田駅へは高崎線・湘南新宿ラインにご乗車ください。乗り継ぎ無しで東京駅から約65分・大宮駅から約35分・高崎駅から約45分・熊谷駅から約5分です。【車でお越しの場合】当院の第2または第3駐車場をご利用ください。全て無料でご利用可能です。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
有給休暇（初年度10日、最大20日、1年間振り返り取得可能）、出産休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇
※24時間の院内保育所が併設されており、育休の取得率は高い水準にあります。
看護師寮
【１Ｋマンションタイプ】
全部屋南向きの、広々8畳フローリング+オール電化キッチンです。
バストイレ別・独立洗面台・室内洗濯機置き場・エアコン付、
奥行80cm幅180cmの大きなクローゼットで収納力も抜群です。
徒歩4分圏内にスーパー・コンビニ・100円ショップ・ドラッグストアなど。
入居年限（5年後に退寮など）はありません。
個人負担：25,000円（水道代込み）
駐車場代：3,143円（使用者のみ）
※毎年、入寮希望者が多いため、内定順で部屋を選んでいただきます。
また、病院の所有する独身寮の空き戸数により、借り上げ寮に入居いただく可能性もありますのでご了承ください。（借り上げ寮については、新規で借りるため内容はわかりませんが、独身寮と同じような内容の部屋を借りる予定です。）
家賃補助
5,000円/月※世帯主のみ
保育施設
24時間体制の保育所完備：16,500円／月・学童保育有
※幼稚園に通えます・病児保育可・単発での利用も可
社会保険・加入保険制度
社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
被服貸与
スクラブタイプ（入職時に4着貸与）、ナースシューズのみご用意ください
退職金
勤続満3年以上の方に支給されます
資格取得支援制度
認定看護師資格取得応援制度あり
受講料と研修期間中の給与を奨学金のような形で貸与します
その他待遇
1）食事補助あり
勤務中に食事が提供されます。
日勤 | 昼食（土日祝限定）
夜勤 | 夕食（朝食については補助あり）
※食事代の課税分のみ本人負担となります。
2）診療費補助
当院を受診した場合、職員と家族には医療費還付があります。
職員本人：全額負担※80,000円以内
配偶者・親・子：半額※40,000円以内
3）職員駐車場
職員用駐車場1200台！無料で利用できます。
車通勤で申請されている場合は交通費も別途支給（２km以上）
4）保育所・学童
24時間対応の保育所完備！乳幼児から小学生までOK！
利用料は16,500円/月or1,000円/1回になります。
5）その他
提携リゾートホテル
院内行事参加費無料（新人歓迎会・納涼会・忘年会など）
メンタルヘルスケア相談窓口（電話・メールなど 外部カウンセラー対応）
大好評の独身寮！築浅のオール電化！駅近、スーパー・コンビニ・ドラッグストアが徒歩圏内♪ 車で30分圏内には、県内有数の大型ショッピングモールも複数あります♪
独身寮は1Kタイプ！オール電化で水道代も込み。キッチンやバスエリアと部屋を分けることで、使いやすくなっています♪
入寮期限もありません！
2025年採用実績
新卒採用者数
44名
新卒離職者数
3名
採用倍率
1.1倍
県外就職者の割合
30.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
全国の看護大学、看護短期大学、看護専門学校、高等学校専攻科等（のどかで過ごしやすい環境が好評で、新人看護師さんの5～7割が県外出身です。）
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 50名
応募資格
看護師
2027年3月に資格取得見込みの方（すでに資格をお持ちの方は入職時期応相談）
選考方法
面接
提出書類は全てWEB形式です。詳細は担当までお問合せください。
応募方法
ＷＥＢ提出用のＵＲＬおよび提出ガイドをお送りします。担当までお問合せください。
［問い合わせ先：[email protected]］
提出書類
①履歴書（ＷＥＢ提出） ②成績証明書（ＷＥＢ提出）
最終面接から内定までの期間
試験後一週間程度で合否のお返事をいたします。
求める人物像
行田総合病院では人柄重視の採用をしています。温かい職場環境を保てる人柄の方を積極的に採用しています。
チーム医療には、協力し合いながら最善の看護を提供することが求められます。スタッフ同士のコミュニケーションや支え合いを大切にできる方を求めています。
行田総合病院では新人教育に力を入れています。自己成長を重視し、学び続ける姿勢を持った人材を求めています。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：212,500円 / 主要手当：123,061円
短大3年卒
基本給：210,000円 / 主要手当：122,664円
看護学校3年卒
基本給：210,000円 / 主要手当：122,664円
看護学校2年卒
基本給：207,500円 / 主要手当：122,258円
高校専攻科卒
基本給：207,500円 / 主要手当：122,258円
主要手当内訳
夜勤手当5回分（1回15,000円）、処遇改善手当、ベースアップ評価手当1、ベースアップ評価手当2、時間外手当10時間分とした場合
※上記の他に下記の諸手当が追加されます
諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当など
昇給・賞与
昇給／年1回
賞与／年2回（7月・12月）※2回合計：930,000円以上
配属までの流れ
入職いただきましたら、約1か月間のすべての部署を体験するローテンション研修を行っていただきます。その後、第3希望まで希望する部署を挙げていただき決定します。
配属までに経験が必要な病棟
充実した新人研修をご用意しておりますので、新卒の方は特に必要ありません。
グループ病院への移動希望
グループ病院はございませんので病院間の異動はありません。但し、適性により部署異動がある場合がございます。
看護部長からのメッセージ
あたたかい雰囲気が自慢の病院です！
当院は県北エリアでもっとも救急を受け入れておりますので、看護師の皆さんには、忙しく敷居が高いイメージを受けるかもしれません。ただ、そんなことはなく、人間関係の良い働きやすい職場で、転職した看護師が何人も戻ってきてくれたり、お友達の看護師さんを紹介してくれるのが自慢です。看護学生のみなさんは、就職先の雰囲気や新人教育が気になると思いますが、当院へ見学にいらした際は、あたたかく働きやすい雰囲気をぜひ感じてもらいたいと思っています。
採用担当者からのメッセージ
看護師の採用と定着に手厚く取り組んでいます！
病院見学や募集条件の説明をいつでもご案内いたします。それだけでなく就活全般のお困りごとのご相談も賜っておりますのでぜひお気軽にお問合わせください。
また、ご入職いただいた後も当院では1人ひとりの看護師が安心して働けるように、サポート専門の部門を設置して、担当者が幅広い相談に対応しています。諸手続きで分からないことがあった時や、働く上での困りごとなど、気軽にご相談いただけます。
採用担当部署
採用担当
採用担当者
森・小澤・萩原
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：048-552-1111
住所
〒361-0056 埼玉県行田市持田376
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 療養型病院で働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- ドクターヘリあり
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
日常風景
明るい陽射しが差し込み広々としています！
人間関係の良さも当院の自慢♪
2年目以降は大型総合病院でキャリアアップできます
埼玉県北部有数の総合病院
高度急性期から回復期、在宅まで幅広く対応しています
埼玉県北の行田市には総合病院が２つしかなく、公立病院もありません。そんな中、行田総合病院が行田市だけでなく近隣の市町村から救急を受け入れながら地域医療を支えてきました。今では地域医療支援病院や災害拠点病院に指定され、ドクターヘリの受け入れ・DMATチームの災害派遣を行っています。
まだまだ若いスタッフが多いですが、みんなで力を合わせながら病院づくりに参加をしています。
今後は高度急性期にも力を入れ、よりステップアップをしていく予定です！
行田総合病院の成長が、地域医療の充実に直結する。
そんなやりがいをもって働くことができる職場です！
看護師の３分の１が県外出身者
住みやすい環境でも選ばれています！
「就活するまで行田を知らなかったです笑」これは新卒採用の半数以上から聞くコメントです。
実は埼玉県北には看護大学、看護学校が少なく、全体的に看護師不足のエリアです。そのため県外の看護師さんには、毎年行田の住みやすさをアピールしています。
寮から駅、寮から病院までは共に１キロで徒歩１０分、徒歩圏内にはスーパー、コンビニ、ドラッグストアとそろっていますし、車があれば近隣にショッピングモールが３つもあります。寮見学の際には周辺施設もご案内しているので、ぜひ、買い物環境の良さやのどかな環境をご覧いただけたらと思います！
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属） / 院外研修あり
新人教育
大事なスタートはゆっくり始めませんか？看護技術の基礎からじっくり指導します♪
当院の特徴は『ゆとりある新人教育』です。
就職後1ヶ月間は各部署をローテーションで経験し、
7月から注射や点滴を開始、夜勤は10月以降のスタートです！
ゆとりあるスケジュールで１つ１つ覚えられるので、指導者からたくさんの課題が出たり、
覚えることが多くて、夜も眠れないってことはありません。
なにより、時間的な『ゆとり』ができたことで、指導者側も新人さんに関われる時間が増えました。
そのおかげで、しっかりと振り返りながら教えてもらうことができます。
また、温かい人間関係も作り出せています。
「大事な１年目は、焦らず、じっくり学びませんか？」
まずは、看護の基礎をしっかり身に付け、あなたのやりたい看護を実現して下さい。
ここでお話しできることは限られていますが、当院にはまだまだ魅力があります！
教育研修について―1
新人研修スタートは、まずは同期の絆を深めることから♪
不安と緊張の中、すぐに現場へ配属したりはいたしません！まずは2週間の座学で、隣どうし自己紹介をすることから始めます。研修内容も、学生時代に勉強したことの復習に始まり、徐々に看護師としての意識を高めていきます。
その後は2週間かけて全部署を体験する“ローテーション研修”。急性期・回復期・OPE室などを見学して、病院の役割を学ぶのと並行して自分の行きたい病棟を選びます。多くの診療科を揃えているので、選択の幅が広いのも特徴です！
教育研修について―2
毎週木曜日は集合研修 医療機器の扱い方や看護記録について、集中的に学べます
１）プリセプターによる現場教育 ２）全員共通のことを学ぶ集合研修 ３）院外や院内勉強会での教育 この３本立てで成長をバックアップしていきます(^_^)
集合研修は新人全員参加。他病棟に配属された同期と久しぶりに会って、近況を話し合ったり仕事の情報交換をしたり、楽しいひと時でもあります。
技術研修が多いのも新人看護師には嬉しいポイント♪
教育研修について―3
注射・点滴の技術研修（7月） 誰もが不安に思うことだから、一日しっかり時間をかけて研修します！
入職から3ヶ月は清潔ケアを中心に、患者やスタッフ間でのコミュニケーションを学びます。仕事の環境に慣れてから実施することで、教える側・教わる側の両方に心の余裕が生まれるというメリットも。
この研修の後から、本格的な看護技術をスタートしていきます！
教育研修について―4
初めての夜勤は10月以降から 6ヶ月間じっくり指導を受けて、自信がついてからの夜勤スタート！
当院の新人教育の中で一番のポイント。検査もオペ出しも注射も、日勤帯で時間をかけて経験してから、自身を持って臨むことが可能です。初めのうちはプリセプターと一緒に入るので、少しでも不安に思ったらすぐに聞いて、1年以内に独り立ちすることが最終目標。病棟に配属されている看護師の人数にゆとりがあるからこそ、出来るプログラムです♪
導入前は専用の機械や人形を使って、急変時の対応に備える研修も実施します。
教育研修について―5
新人相談会は月１回以上 フォローアップが多くあったほうが安心ですよね
新人の１年目は誰でも悩む時期があります。
そんな時に役立つのが当院のフォローアップ。就職後3ヵ月間は毎週。その後も毎月相談会があります。また、時間を問わずメールで相談できる専任担当者もいます。相談できる場所が多いのはとても助かりますよ！新人さんの要望をスピード解決する柔軟さは、当院の自慢の1つです(^_^)♪