新潟県済生会三条病院

8:30　　日勤業務開始です（8：20から勤務時間です。更衣を済ませ8：30までに病棟へ） 　　　　受け持ち患者へ挨拶しながら情報収集を行います 9:00　　夜勤者、日勤者が集合　朝のミーテイングを行い情報共有しケアに向かいます 10:00　 看護師・看護補助者の看護チームで保清ケア、処置、治療をすすめます

12:00　 食事支援は日勤メンバー全員で取り組んでいます。職員の昼休憩時間を工夫して患者一人ひとりの食事介助に向き合っています。 13:45　 カンファレンスを行い、看護計画の評価・プラン修正しケアの方向性を確認しています。

16:00 受け持ち患者の点滴確認、状態の確認し記録の整理を行います 17:15 日勤業務を終え、更衣室へ　　17:20　退勤時間となります

毎週木曜日、NST・DST合同カンファレンスで多職種が集まり、より良い栄養、認知症支援に向けて意見交換を行います。

入院される患者ご家族へは、入退院支援室で丁寧に入院についての説明を行っています。

高齢化社会を背景に病棟での経験を通じて患者の多くが高齢者であることを実感しました。そこで、疾患を抱え入院してこられた高齢者の対応に迷い、実践している看護に自信を持てずにいた時、認知症看護認定看護師の存在を知りました。認知症の人を含む高齢者を深く学ぶことで看護師が感じる困難感を克服したいと考え、認知症看護認定看護師の教育課程に進学することを決意しました。 現在は病棟勤務を行いながら、週2日の活動時間を頂き、多くの認知症を持つ高齢者への看護を病棟スタッフと協働して実践しています。認知症を持つ高齢者は自身の身体症状や不快感を言葉で表現することが難しくなるために、苦痛や深いを看護師が推測して対応しなければならず、難しさもあります。しかし、看護の対応によって高齢者が穏やかさを取り戻したときのやりがいや達成感は何とも言えない次への活力としてみなぎってきます。 皆さんも認知症の人の看護を深め、看護だから得られる喜びを感じてみませんか。 　　　　　　　　　　　　　認知症看護認定看護師　　小林　由香

新人職員全員で実践に即した看護技術を習得します。 4月：オリエンテーション 　　 患者体験やシャドウイング研修を行い、働く環境に慣れることを最優先します。 　　 接遇研修 　　 医療安全・感染管理集合技術研修 　　 基礎看護技術研修 5月：フィジカルアセスメント研修 　　 薬剤関連研修 　　 注射・点滴などの技術研修 　　 メンタルヘルス研修 6月：入院対応研修　　 　　 7月：救急蘇生研修・人工呼吸器研修 　　 3カ月フォローアップ 　　 シミュレーション研修 　　 夜勤オリエンテーション 8月：エンゼルケア研修 9月：6カ月フォローアップ 12月：シミュレーション研修 　　　8か月フォローアップ研修 2月：化学療法の基礎　輸血研修 3月：12か月フォローアップ ＊3か月ごとにフォローアップ研修があり、同期と顔を合わせ、わいわいがやがやと交流する機会があります＊

★プリセプターシップ制をとり、新人看護師がいつでも気軽に相談できる環境を整えています。 ★各病棟に新人担当主任を配置し、新人看護師と新人を支えるプリセプターのフォローをしています。 ★新人教育にスタッフ全員が参加し、全員で見守り、育てる体制作りをしています。