社会医療法人大道会（森之宮病院・ボバース記念病院）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
大道会は2024年に創立70周年を迎えました。 大道医院を1954年に開設して以降、現在は11の病院・施設で、急性期医療や回復期リハビリテーション、障がい者リハビリテーション、人間ドック、透析医療、介護施設、在宅部門などの事業を運営しております
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 453床
- 看護師数
- 431名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
【森之宮病院からのメッセージ】
頼れる医療、寄り添う介護 ー笑顔の明日へー
2006年4月に開設した森之宮病院は「急性期医療」と「日本有数のリハビリテーション医療」を併せ持った新しいコンセプトの病院です。質の高いマンツーマンのリハビリテーションを提供しています。脳卒中回復期に密度の高いリハビリテーションを行うことで、より高い機能回復をめざし、在宅復帰へのサポート体制も充実しています。
また、二次救急指定病院として、内科系と外科系の医師が24時間体制で救急診療を行っています。開放型病棟では登録医の先生方との連携診療を行うなど、地域の新しい中核病院としての使命を果たし、社会貢献活動も活発です。
未来志向の病院にふさわしく、最先端の医療機器をそろえています。なかでも画像診断機器については、近年注目されている医療被曝問題を考慮し、最新鋭機器を導入しています。
【ボバース記念病院からのメッセージ】
ボバース記念病院は1982年開院以来、一貫して障がいのある方へリハビリテーション医療を提供し続けてきました。2018年10月にボバース記念病院は新しく生まれ変わりました。乳児から高齢者まで幅広い年齢を対象に、小児期発症の疾患による運動障害や中途障がいに対する継続的な治療を行います。
障がい児・者医療の豊富な経験を持つ医師（小児神経科医・小児整形外科医・内科医・歯科医）療法士（PT・OT・ST）看護師・心理士・保育士・栄養士・医療ソーシャルワーカーが連携し、様々な視点で患者・家族の生活を支えます。
頼れる医療、寄り添う介護 ー笑顔の明日へー
2006年4月に開設した森之宮病院は「急性期医療」と「日本有数のリハビリテーション医療」を併せ持った新しいコンセプトの病院です。質の高いマンツーマンのリハビリテーションを提供しています。脳卒中回復期に密度の高いリハビリテーションを行うことで、より高い機能回復をめざし、在宅復帰へのサポート体制も充実しています。
また、二次救急指定病院として、内科系と外科系の医師が24時間体制で救急診療を行っています。開放型病棟では登録医の先生方との連携診療を行うなど、地域の新しい中核病院としての使命を果たし、社会貢献活動も活発です。
未来志向の病院にふさわしく、最先端の医療機器をそろえています。なかでも画像診断機器については、近年注目されている医療被曝問題を考慮し、最新鋭機器を導入しています。
【ボバース記念病院からのメッセージ】
ボバース記念病院は1982年開院以来、一貫して障がいのある方へリハビリテーション医療を提供し続けてきました。2018年10月にボバース記念病院は新しく生まれ変わりました。乳児から高齢者まで幅広い年齢を対象に、小児期発症の疾患による運動障害や中途障がいに対する継続的な治療を行います。
障がい児・者医療の豊富な経験を持つ医師（小児神経科医・小児整形外科医・内科医・歯科医）療法士（PT・OT・ST）看護師・心理士・保育士・栄養士・医療ソーシャルワーカーが連携し、様々な視点で患者・家族の生活を支えます。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 回復期
院長名
【森之宮】大道道大 【ボバース】荒井洋
看護部長名
【森之宮】福岡幸代（統括）・福井真理子 【ボバース】柴田まゆみ
病床数
453床
【森之宮】
病床数：355床
【ボバース】
病床数：98床
職員数
1,267名（うち看護師数: 431名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 呼吸器科 / 歯科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 心臓血管外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 泌尿器科 / ペインクリニック / 循環器内科
【森之宮病院】総合内科／乳腺・内分泌外科／歯科麻酔科／放射線科／救急診療科【ボバース記念病院】整形外科（小児整形外科）
センター・施設
【森之宮病院】大動脈治療センター（心臓血管外科）・下肢救済センター（循環器内科）・乳腺センター（乳腺・内分泌外科・形成外科）
開設日
1982年「ボバース記念病院」2006年 森之宮病院開設
看護体制
【森之宮病院】
一般病棟は7：1、回復期リハビリテーション病棟は13：1、地域包括ケア病棟も13：1
【ボバース病院】
障がい者病棟（小児）10：1、障がい者病棟（成人）10：1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
森之宮病院
各線「森ノ宮」駅から徒歩7分
ボバース記念病院
JR学研都市線「鴫野駅」から南へ徒歩8分
市営地下鉄中央線「緑橋駅」から北へ徒歩10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:30～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
2025年度年間休日実績122日
休暇制度
休日：4週8休制、国民の祝日、年末年始5日（12/30～1/3）
休暇：有給休暇13日（初年度）、慶弔等
看護師寮
ワンルームマンションを用意し、遠方の方から優先的にご入居いただいています。家賃は共益費込みで約39,000円/月です。（電気・ガス代は個人負担となります。)
家賃補助
常勤職務手当：10,000円
社会保険・加入保険制度
各種社会保険完備、大阪府病院企業年金基金加入、寮（ワンルームマンション）、職員互助会
被服貸与
あり
退職金
あり
勤続3年以上の常勤職員対象
資格取得支援制度
あり
資格取得のための中・長期出張旅費規定を制定しています。出張扱いとして、研修費用や交通費などを、法人が負担しています。
その他待遇
大道会グループでは、出産後も仕事を続けられるようバックアップしています。
出産後も多くの職員が復職しています。正職員として働いていただくのが難しい場合は、パートでの勤務も可能です。
2024年採用実績
新卒採用者数
28名
新卒離職者数
4名
これまでの採用実績
採用実績校
愛仁会看護助産専門学校
藍野医療福祉専門学校
藍野学院短期大学
藍野大学
浅香山病院看護専門学校
アナン学園高等学校
医療法人錦秀会高等看護学院
NTT西日本大阪病院看護学校
大阪回生病院附属看護学院
大阪医療福祉専門学校
大阪医療看護専門学校
大阪警察病院看護専門学校
大阪厚生年金看護専門学校
大阪済生会中津看護専門学校
大阪済生会野江看護専門学校
大阪市交通局病院附属高等看護学院
大阪市立看護専門学校
大阪市立大学
大阪市立大学医学部附属看護専門学校
大阪市立桃山看護専門学校
大阪信愛女学院短期大学
大阪赤十字看護専門学校
大阪府医師会看護専門学校
大阪府千里看護学院
大阪府立看護大学医療技術短期大学部
大阪府立看護専門学校
大阪府立成人病センター看護専門学校
大阪府立成人病センター附属高等看護学院
大阪府立千里看護専門学校
大阪府立大学
大阪保育福祉専門学校
大阪保健福祉専門学校
大阪南医療センター附属大阪南看護学校
大手前看護専門学校
河内長野看護専門学校
関西医科大学附属看護専門学校
関西看護専門学校
近畿大学付属看護専門学校
畿央大学
久米田看護専門学校
香里ヶ丘看護専門学校
国立大阪病院付属看護助産学校
国立大阪南病院付属看護学校
小阪病院看護専門学校
堺看護専門学校
四条畷看護専門学校
四条畷学園大学
白菊高校
住友病院付属高等看護学院
清恵会医療専門学校
泉州看護専門学校
園田学園大学
太成学院大学
大病協看護専門学校
豊中看護専門学校
日本生命済生会付属日生看護専門学校
梅花女子大学
ＰＬ学園衛生看護専門学校
ベルランド看護助産専門学校
星ヶ丘厚生年金看護保健専門学校
松下看護専門学校
南大阪看護専門学校
桃山看護専門学校
行岡医学技術専門学校
淀川区医師会看護専門学校
岸和田看護専門学校
大和大学白鳳短期大学部
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 35人
応募資格
看護師
選考方法
面接
提出書類
1．履歴書 2．卒業見込み証明書 3．成績証明書 4．健康診断証明書 ※既卒の方は履歴書・職務経歴書・資格免許証写しの3点
求める人物像
まじめで明るく、心身ともに健康であり、向上心のある方を私たちは必要としています。看護師の基本である優しさ、思いやりがあり、看護が好きというのが必須条件です
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：173,200円 / 主要手当：78,000円
短大3年卒
基本給：171,000円 / 主要手当：78,000円
短大2年卒
基本給：170,000円 / 主要手当：78,000円
主要手当内訳
【夜勤手当】
あり / 都度支給
13,000円/回（4回目以降は14,000円/回）
諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、常勤職務手当、保育手当など 常勤職務手当：10,000円 ベースアップ手当：22,000円 処遇改善手当 7,500円（森之宮病院）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月1日付け実施）
賞与：年2回（7月と12月に支給）
配属までの流れ
面接時やご入職前に希望をお伺いさせていただき、人員の充足度などをみながら調整しています。
グループ病院への移動希望
人員の充足度などその時の状況によりますが、できるだけご本人の希望を考慮して配属するように努めています。
看護部長からのメッセージ
健康で安全な職場づくりに 力を入れています
【森之宮病院】
「患者さんの立場に立って、人間味あふれた優しい看護」を提供し、地域から信頼される存在となることを目指しています。24時間365日の救急体制をはじめ、入院医療を中心に循環器を強化した急性期医療、リハビリテーション医療から在宅医療に至るまで、地域医療の発展と大道会流の地域包括ケアシステムに取り組んでいきます。また、働き続けられる環境づくりにも看護部一丸となって取り組んでいます。ワークライフバランス事業に加えて、患者さん・利用者さんの尊厳を守り、安全で質の高い看護を持続的に提供するための「ヘルシーワークプレイス（健康で安全な職場）」の推進に取り組んでいます。
【ボバース記念病院】
外来から病棟まで一貫した看護を提供できるように、関係機関・関連部署と連携を保ちながら看護職としての役割を果たします。私たちは新しくスタートしたボバース記念病院で看護の専門性を磨きながら、日々成長する看護部を目指します。また、患者さんの笑顔を支えるために、私たち看護部が生き生きと笑顔で働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。毎月、有給休暇の取得状況・時間外勤務時間のデータ管理を行いながら、現場の業務改善に取り組み、働きやすい環境づくりを行っています。
採用担当部署
社会医療法人大道会（森之宮病院・ボバース記念病院）
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：06-6962-9621
住所
〒536-0023 大阪府大阪市城東区東中浜1丁目5-1
- リハビリテーション病院で働きたい
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
6年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
5時間
夜勤開始時期
森之宮病院では、新卒の方の場合、院内ローテーション研修が終わってから夜勤に入っていただくことになります。ボバース記念病院では、各々のタイミングをみて入っていきます。
病棟構成
【森之宮病院】
外来：総合内科、呼吸器科、消化器科、外科、循環器内科、心臓血管外科、脳神経内科、リハビリテーション科、整形外科、泌尿器科、歯科（小児歯科、口腔外科）、放射線科、麻酔科、乳腺外来、ストーマ外来、外来化学療法
2階病棟 隼ICU、手術室
3階病棟 地域包括ケア病棟
4階東病棟 回復期リハビリテーション病棟
4階西病棟 回復期リハビリテーション病棟
5階東病棟 回復期リハビリテーション病棟
5階西病棟 回復期リハビリテーション病棟
6階東病棟 一般病棟（整形外科）
6階西病棟 一般病棟（内科系）
7階東病棟 一般病棟・混合
7階西病棟 回復期リハビリテーション病棟
【ボバース記念病院】
外来：リハビリテーション科・小児科（小児神経科）・整形外科（小児整形外科）・神経内科・歯科・小児歯科・口腔外科
2階病棟 障がい者病棟（小児）
3階病棟 障がい者病棟（成人）
私の一日
【森之宮病院 4階西病棟】
8:30 出勤・受け持ち患者の確認・情報収集
8:40 身だしなみチェック、申し送り
8:45 挨拶・バイタルサイン測定
9:30 看護ケア・処置等
10:00 環境整備
10:15 看護ケア・処置等
11:00 休憩
12:00 配膳・食事介助
13:30 看護ケア・処置等
14:00 環境整備
14:15 看護ケア・処置等
16:00 環境整備
16:15 申し送り
16:20 看護ケア・処置・カルテ入力
17:15 業務終了
【森之宮病院】チーム医療
チーム体制で患者さんの治療・サポートを行います
森之宮病院では、全職員を対象にした一次救命処置：BLS（Basic Life Support）のトレーニングを月に1回開催しています。インストラクターとして活動しているのは、医師・看護師・臨床工学技士・放射線技師・理学療法士などAHA・BLSプロバイダーコースを受講した『救急蘇生トレーニングチーム』のスタッフです。看護師が最も多く、院外研修にも積極的に参加して、インストラクターとしての腕を日々磨いています。
看護部の取り組み
ワーク・ライフ・バランス
大阪府のワーク・ライフ・バランスモデル推進事業参加病院として、一歩進んだ＜ワーク・ライフ・バランス＞を提案し実行しています。
ワーク・ライフ・バランスは、＜仕事と家庭の両立＞と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育てをしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。
私たちは子育て支援に関する取り組みは当然のこととし、お子さんのいない方や独身の頑張る方にもワーク・ライフ・バランスを提供しなくてはいけないと思っています。
「早く帰ろう！」を合言葉に、残業の削減を目指して取り組みを継続しています。
現場では、業務の進行状況を確認するために科長・主任がスタッフに声をかけます。スタッフ同士は、お互いが助け合って協力する風土も定着しています。
新人は2か月間残業させない！が1つのルールです。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
一人ひとりの看護師が目的をもって目標に向かうために
4月に入職した看護師を対象に、看護部主催による新人集合研修を実施しています。2週間にわたって、じっくりと看護の基礎を指導しています。
【目標】
1.組織の一員としての役割を学ぶ
2.看護を行う上での基礎的知識、技術、役割を学ぶ
大道会グループでのプリセプター制度
プリセプターとプリセプティの関係が充実！
初めて現場で働く新人看護師（プリセプティ）に、先輩看護師（プリセプター）が個別で一定期間、教育指導をします。
入職時集合研修の際には、プリセプターからプリセプティに向けてメッセージカードが渡されます。カードには、自己紹介を含め、「あなたが来てくれることを、スタッフ全員が心待ちにしているので、安心してね」というメッセージが込められています。
また、その他の取り組みとしては、部署間で指導内容の格差が起こらないよう、厚生労動省の新人看護師研修ガイドラインに則って、新人看護師の年間教育を実施しています。新人看護師のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境を整備して、成長過程を温かく見守っています。
大同会グループのキャリアラダー制度
看護師としての臨床実践能力を高めていく過程で、自分の人生設計を選択！
各ステージの目的と目標
ステージ1-A
1.看護師としての自覚を持って、安全安楽な看護ケアができる
2.個人の尊厳やプライバシーを尊重した対象の理解ができる
3.看護上の問題点を把握し、計画に基づいた看護実践ができる
4.看護チームにおけるメンバーの役割を理解した言動や行動ができる
ステージ1-B
1.倫理的配慮に基づき、患者の個別性に応じた看護が展開できる
2.看護過程に沿った計画・実践・評価ができる
3.看護チームにおけるリーダーの役割を理解できる
ステージ2
1.看護上の問題を的確に把握し、継続した看護が提供できる
2.後輩や学生の指導に携わることができる
3.リーダーシップを発揮して、看護チームの円滑な運営ができる
ステージ3
1.自己の目指す看護師像に向かって、目標を立て実践することができる
2.実地指導者育成・臨地実習指導の役割を担うことができる
3.役割に応じた代行業務を担うことができる
実地指導者会
実地指導者としての役割達成のために
毎月、実地指導者会を開催し、実地指導者としての役割を達成できるよう学びを深めています。また、新人看護師の就業状況や課題を共有しながら、解決策について検討しています。
指導者としてともに成長することを目標に、新人看護師の良き理解者でありたいと思っています。
目的：
新人看護職員教育を臨床場面において効果的に実施する。
実地指導者としての役割を自覚し、自己成長する。
目標：
1.新人看護師の職場環境状態を把握し、基本的な看護技術の指導および精神的支援ができる。
2.新人看護職員研修計画に沿って、教育担当者、管理者とともに新人看護職員の個別プログラム立案・実施および評価ができる。
中途入職者研修
仲間意識を深めるために
中途入職看護師に対しては入職当日に1日間、介護職及びMSに対しては半日間の中央研修を実施しています。
入職者の背景を考慮しながら、必要研修内容を企画して、初日に各現場で教育指導を受けることで、仲間意識を深めています。
また不定期開催の中途入職者会でも要望が多かった研修内容である、電子カルテの使い方については、別枠で勤務時間内に研修できる様に組み込んでいます。
※法人主催で、使命や役割等について毎月キャリア入職者研修が開催されています。
認定看護師による研修
安心して満足いただける医療の提供するために
患者さんやご家族の方に、安心して満足いただける医療が提供できるように、看護部のリンクナース達とのラウンドを欠かすことはできません。
感染対策の現状を確認するとともに、現場の感染対策への意欲を感じる時があります。これからも、リンクナースと二人三脚で、感染防止のために歩み続けます。