畷生会脳神経外科病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域に寄り添い、命と向き合う現場で。 一人ひとりの看護の力が、患者さんの未来を変える。 あなたの「可能性は無限大」です。
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 270床
- 看護師数
- 198名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
畷生会脳神経外科病院は、四條畷市を中心に24時間体制で救急医療に取り組み、地域に根ざした医療を支えています。特に脳卒中ケアユニット(SCU)では、チーム医療による超急性期の治療・看護を実践し、患者さまの命と真摯に向き合っています。
看護部では、「私の大切な家族だったら」という思いを大切に、誠実で確実な看護を提供しています。新人看護師にはプリセプターが付き、技術面・メンタル面の両面からサポートを実施。クリニカルラダー制度やeラーニングを活用し、段階的にスキルを高められる環境が整っています。
私たちは、「看護師として、また個人としての成長をフォローします。」
専門職としての知識や技術を磨くだけでなく、人としても豊かに成長できるよう、一人ひとりを大切に育てていきます。
地域医療の最前線で経験を重ね、自分の看護を追求できる場所。
ここには、あなたの「可能性は無限大」に広がる環境があります。
看護部では、「私の大切な家族だったら」という思いを大切に、誠実で確実な看護を提供しています。新人看護師にはプリセプターが付き、技術面・メンタル面の両面からサポートを実施。クリニカルラダー制度やeラーニングを活用し、段階的にスキルを高められる環境が整っています。
私たちは、「看護師として、また個人としての成長をフォローします。」
専門職としての知識や技術を磨くだけでなく、人としても豊かに成長できるよう、一人ひとりを大切に育てていきます。
地域医療の最前線で経験を重ね、自分の看護を追求できる場所。
ここには、あなたの「可能性は無限大」に広がる環境があります。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
院長名
池永 透
病床数
270床
一般病床:219床、SCU:9床、回復期リハ病床:42床
職員数
看護師数: 198名
患者数
外来: 540人/日 入院: 250人/日
診療科目
内科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
センター・施設
関節センター / 信愛会脊椎脊髄センター / 透析センター
開設日
1986年11月
看護体制
急性期一般 10:1
看護方式
固定チームナーシング / 継続受け持ち制
アクセス
JR学研都市線 忍ヶ丘駅下車 徒歩10分(約700m)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:45~17:15 夜勤:16:45~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
114日
休暇制度
慶弔休暇等
看護師寮
ワンルームマンションあり
家賃補助
賃貸10,000円 ※当院規程による
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
奨学金制度
あり
退職金
継続勤続3年以上
資格取得支援制度
あり
その他待遇
職員食堂(370円 / 食)、畷生会病院互助会、復職支援制度、スポーツクラブ割引、院内サークル
互助会のイベントがあります。
USJやラコリーナ近江八幡、恐竜博物館などに行きました。
和気あいあいとした雰囲気で真剣かつ楽しくテニスをすることができます。
食堂メニューは、院内の栄養科が考えている体にも良いメニューばかりで充実しています。
これまでの採用実績
採用実績校
梅花女子大学
創価大学
大阪青山大学
太成学院大学
関西看護専門学校
四条畷看護専門学校
香里ケ丘看護専門学校
大阪医療看護専門学校
大精協看護専門学校
四條畷学園大学
藍野大学
大阪府病院協会看護専門学校
摂南大学
阪奈中央看護専門学校
高槻市医師会看護専門学校
アナン学園高等学校
園田学園女子大学
明治国際医療大学
愛媛県立医療技術大学
平生看護専門学校
宝塚大学
樟蔭東高等学校
白鳳女子短期大学
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接
応募方法
応募を希望される方は、履歴書(写真貼付)を下記住所までご送付ください。
書類選考の上、面接日時をご連絡いたします。
尚、お電話・メールでも受け付けております。
〒575-8511 四條畷市中野本町28-1
社会医療法人信愛会 畷生会脳神経外科病院 人事総務課
072-877-7773(採用窓口)
提出書類
履歴書(写真貼付)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:224,000円 / 主要手当:29,000円
主要手当内訳
処遇改善手当12,000円、ベースアップ手当17,000円
諸手当
夜勤手当(15,000円)、経験加算・超過勤務手当・処偶改善手当・日祝手当・通勤手当(実質上限50,000円まで)・住宅手当(※賃貸10,000円 世帯主及び契約者35歳までの方に限る)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
看護部長からのメッセージ
あいさつ
「私たちの看護は、患者様が『私の大切な家族であったら』との思いをいつも心に持って、誠実で確実な看護を目指します」という看護部の基本方針に基づき、患者様一人一人の生活の過程を考え、看護でしか成しえない、寄り添い共に考える看護の実践を行っていきます。
看護とは心と技を使い行うものであり、そこには高い倫理観と深い人間性が求められます。知識・技術だけでなく、人としてどうあるべきか、自分で考え行動できる看護師を育成できる様、日々教育を行っています。
人が持っている力や可能性は無限大です。患者様自身が持っている無限の治癒力が最大限に引き出せるよう、看護としてできることは何か常に問い続けていきたいと思います。そして看護師一人ひとりの持っている力や可能性を最大限に引き出し、生き生きとやりがいを持って働き続けられる環境を作っていきたいと思います。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接
応募方法
応募を希望される方は、履歴書(写真貼付)を下記住所までご送付ください。
書類選考の上、面接日時をご連絡いたします。
尚、お電話・メールでも受け付けております。
〒575-8511 四條畷市中野本町28-1
社会医療法人信愛会 畷生会脳神経外科病院 人事総務課
072-877-7773(採用窓口)
提出書類
履歴書(写真貼付)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:224,000円 / 主要手当:29,000円
主要手当内訳
処遇改善手当12,000円、ベースアップ手当17,000円
諸手当
夜勤手当(15,000円)、経験加算・超過勤務手当・処偶改善手当・日祝手当・通勤手当(実質上限50,000円まで)・住宅手当(※賃貸10,000円 世帯主及び契約者35歳までの方に限る)
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
看護部長からのメッセージ
あいさつ
「私たちの看護は、患者様が『私の大切な家族であったら』との思いをいつも心に持って、誠実で確実な看護を目指します」という看護部の基本方針に基づき、患者様一人一人の生活の過程を考え、看護でしか成しえない、寄り添い共に考える看護の実践を行っていきます。
看護とは心と技を使い行うものであり、そこには高い倫理観と深い人間性が求められます。知識・技術だけでなく、人としてどうあるべきか、自分で考え行動できる看護師を育成できる様、日々教育を行っています。
人が持っている力や可能性は無限大です。患者様自身が持っている無限の治癒力が最大限に引き出せるよう、看護としてできることは何か常に問い続けていきたいと思います。そして看護師一人ひとりの持っている力や可能性を最大限に引き出し、生き生きとやりがいを持って働き続けられる環境を作っていきたいと思います。
- ICUで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
病棟構成
3階西病棟:回復期リハビリテーション病棟
3階東病棟:急性期治療を終えた脳外科と内科を主とする病棟
4階西病棟:整形外科・脊椎脊髄センター・眼科を主とする急性期病棟
4階東病棟:外科・消化器内科・泌尿器科を主とする急性期病棟
5階西病棟:循環器内科・呼吸器内科を主とする急性期病棟
5階東病棟:脳神経外科病棟
日常風景
スタッフステーション
待合
職員同士の仲が良く、働きやすい職場
2年目 看護師
私は今年の春から2年目になった男性看護師です。入職当初は不安もありましたが、忙しい中でも毎日楽しく働けています。その要因の一つとして所属する部署での仲の良さがあります。休憩室で楽しく談笑することや、プライベートでも出掛けたり、食事に行ったりしています。その事もあり、小さな些細なことでも気兼ねなく先輩に報告・連絡・相談できるような環境でとても働きやすいと感じています。
また、ラダー制度も充実しており、教育面に力を入れている印象です。一年目の最後の締め括りとして看護観の発表があり、1年働き自分の看護観の確立だけでなく他者の考えなども考えさせられることもあり、大きな学びになりました。
病棟全体で新人教育を行う、環境の整った職場
4年目 看護師
1~2年目は何も出来ない、わからない自分が悔しくて毎日泣いていました。でも先輩の優しい声掛けとフォローのおかげで今はリーダーとして働けるようになりました。今では新人教育に携わり、経験を生かして指導する立場で充実した日々を送っています。病棟全体で働きやすい環境を作っているため、全員が質問しやすく看護師として成長できる場だと思います。
忙しい中でも日々学び、急性期の看護師としてのキャリアを積んでいきたいです。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
クリニカルラダーシステム
キャリア開発プラン「クリニカルラダー」を導入し、それぞれの経歴を元に准看護師からベテランまで5つの段階に分けて、同じ課題であってもレベルを変えて1年を通じて教えています。
院内研修
新入職オリエンテーション
組織の一員としての役割と責任を理解、早期の職場適応を目標としています。
院内研修
新入看護員ローテーション研修
看護者としての責任を自覚すると共に、知識と技術を高め、実践能力を身につけることが目標です。
院内研修
病院全体研修
医療安全、感染管理、褥瘡、NST、接遇
院内研修
看護部全体研修
救急看護、看護研究、看護倫理、看護過程、看護記録、伝達講習、トピックス他