公益社団法人 日本海員掖済会 神戸掖済会病院

7階南病棟は主に循環器疾患の患者さんが入院されます。 高齢者が多いにほんではこれから心不全パンデミックを迎えます。 それ故、入院患者さんは高齢の方が多いです。ガン同様、心不全も悪性疾患です。 このことを患者さんに理解いただきながら、入院時だけではなく外来心臓リハビリテーションの通院機会を増やしながら、他職種が連携しACPを考えてその人らしく関わっていっています。 今後は当病棟が中心となって、地域の医療機関と連携しながらACPを考えたシステム作りを行っていきたいと考えています。 また、慢性期の看護だけでなく、急性期の患者さんに適切な看護が提供できるように、楽しみながら学習を積み重ね、「気づく力」を養っていきます。 「自分の家族が入院したいと思える環境・看護が提供できる病棟づくり」をスローガンに、患者さんに寄り添いながら、患者さんにとっての最善の看護を考えて提供できるよう日々精進しています。

ICUは、イメージカラーをブルーに統一し、清潔感とヒーリング効果を期待した環境作りに努めています。救急外来・病棟と連携し、患者様が最善の治療を受けられ、手厚い看護が提供できるよう日々努力しています。 現在スタッフの平均年齢は3☆歳。心身ともに成熟した、酸いも甘いもかみしめた逸材ぞろいです。毎日師長の笑顔に場が和み、患者様の回復をみんなで喜び、楽しく勤務しています。

平成22年度より新卒看護職員を対象にした臨床研修制度を行っています。 当院の研修制度の特徴は、新卒看護職員一人ひとりを大切に育てるという理念のもと、集合研修と各部署の指導を連動させ看護実践の力がつくように研修を構築していることです。 集合研修は、1年間を通して、リフレクション研修と実践主体の研修を並行して進めて行きます。リフレクション研修では、同期の仲間と体験を語り合いながら自己理解と仲間意識を深めていきます。実践主体の研修では、他部門や委員会の協力を得ながら、日常的に必要なスキルを身につけていきます。またローテーション研修を取り入れ、看護の実際をより広く経験し、実践の基盤づくりができるようにしました。 部署においては、その特徴を踏まえた教育プログラムに基づき、プリセプターや実地指導者を中心にスタッフ全員で指導を行っています。集合研修と各部署、そして新卒看護職員一人ひとりの橋渡しをするのは教育専従師長と各部署の教育担当者です。プリセプターをはじめ指導者を対象にした研修も行っており、教育的な環境を整えています。単に研修プログラムに則って指導を行うだけではなく、新卒看護職員一人ひとりの成長過程に合わせたきめ細やかな指導を大切にしています。全ての看護職員が職場に適応して楽しく仕事ができるように、精神的な支援体制も整えています。

各部門の役割・概要、チーム医療、医療安全管理、感染管理、看護倫理等など、スキルトレーニング（採血、注射、清潔援助、体位変換と移動、清潔操作、創傷措置、他）

先輩看護職員のレポート発表会に参加、臨床心理士の講話、先輩看護職員の体験談、テーマ別グループワーク：リアリティショック、コミュニケーション、他

・専門職業人としての自覚を持ち、責任ある行動ができる ・患者の気持ちや痛みを理解し、安全に援助ができる ・職場に適応し、援助を受けながらチームメンバーとしての役割が果たせる ・自己を振り返ることで気付きを得、課題を見出すことができる

私は、兵庫県に就職して頑張っています。新人での全員研修も終わり、今は病棟でいろいろな業務を覚えながら、病棟の環境にも少し慣れ、少しずつ業務も覚えることが出来てきました。 2週間の研修は、あっという間に終わり、現場にきて覚えることがたくさんで大変ですが、先輩看護師さんが丁寧に教えて下さり少しずつ覚えています。日々分からないことが増え、学びながら2日1日頑張っています。

この病院に就職をして実習とはまた違った緊張の中、毎日力不足を感じては勉強の日々ですが先輩方は大変優しく、予想以上に充実しております。 大学で教えて頂いた人の命を救う為の勉強は本当に楽しいです。