阪南中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
命の繋がり 健やかな発育 あなたらしく歩む豊かな人生をともに守り続ける
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 199床
- 看護師数
- 180名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
【看護部理念】
病人にこれまで経験したことのない第一級の看護を贈りたい。
ナイチンゲール看護論をベースにおいた
KOMIケア理論に基づき、看護を展開しています。
・回復過程を促進するように療養生活を整えます
・消耗を最小にするような心のこもった看護を実践します
・持てる力を引き出し高めるように努めます
病人にこれまで経験したことのない第一級の看護を贈りたい。
ナイチンゲール看護論をベースにおいた
KOMIケア理論に基づき、看護を展開しています。
・回復過程を促進するように療養生活を整えます
・消耗を最小にするような心のこもった看護を実践します
・持てる力を引き出し高めるように努めます
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
理事長 福田 貢
院長名
山枡 誠一
看護部長名
眞鍋みゆき
病床数
199床
職員数
400名（うち看護師数: 180名）
患者数
外来: 250人/日 入院: 150人/日
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 消化器内科
緩和医療科
センター・施設
地域周産期母子医療センター
開設日
1973年10月1日
看護体制
3：1看護（NICU）
7：1看護（急性期病棟）
7：1看護（緩和ケア病棟）
13：1看護（地域包括ケア病棟）
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制 / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
皮膚・排泄ケア
専門看護師
母性看護 / 感染症看護
アクセス
電車・バスをご利用の場合
近鉄 南大阪線
・布忍（ぬのせ）駅で下車。
布忍（ぬのせ）駅から徒歩で約8分です。
・河内松原駅で下車。
南海バスに乗車し、「南新町１丁目」で下車（約10分）。
停留所からすぐです。
Osaka Metro 御堂筋線
北花田駅、あるいは新金岡駅で下車。
どちらの駅からもタクシーで約10分です。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:15～09:15
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:15～01:00 深夜勤：00:30～09:15
休日制度
完全週休2日制
年間休日
120日
休暇制度
年次有給休暇 初年度１０日（採用から6ヶ月目に付与。以降１年経過するごとに増え、２０日が上限）、夏期休暇、年末年始休暇、家族休暇、忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、病気休暇等
家賃補助
住宅手当：最大27,000円
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
奨学金制度
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
その他待遇
・労働組合（ユニオンショップ制）
・マイカー通勤可(駐車場 月額5,000円)
・共済会による診療費補助
2025年採用実績
新卒採用者数
9名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.3倍
県外就職者の割合
0.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
〈過去5年間の出身校一覧 看護師〉
大阪大学医学部保健学科看護専攻科
大阪南医療センター付属大阪南看護学校
大阪府病院協会看護専門学校
大阪府立大学地域保健学域看護学部
大阪府医師会看護専門学校
大阪済生会中津看護専門学校
藍野大学短期大学部
美原看護専門学校
名張市立看護専門学校
泉州看護専門学校
堺看護専門学校
大和大学保健医療学部看護学科
近畿大学付属看護専門学校看護学科
宝塚大学看護学部看護学科
清恵会医療専門学院
奈良県立医科大学看護短期大学部
太成学院大学看護学部看護学科
関西医科大学付属看護専門学校
鹿児島学園加治木看護専門学校
奈良文化高等学校衛生看護専攻科
大阪暁光高等学校看護専攻科
泉州看護専門学校
北斗会看護専門学校
大阪公立大学
ペガサス大阪南看護学校
千里金蘭大学
日南看護専門学校
帝京平成大学
〈過去5年間の出身校一覧 助産師〉
県立広島大学助産学専攻科
愛媛県立医療技術大学助産専攻科
白鳳短期大学専攻科助産学専攻
宝塚大学助産学専攻科
京都医療センター付属京都看護助産学校助産学科
京都府医師会看護専門学校助産学科
山陽学園大学助産学専攻科
聖バルナバ助産師学院
四天王寺大学
ベルランド看護助産専門学校
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
【新規卒業見込者の場合】
履歴書（写真貼付）
卒業見込証明書（１通）
成績証明書（１通）
小論文「テーマ：私の考える看護」
【有資格者の場合】
履歴書（写真貼付）
看護師、助産師免許証の写し
※ナース専科就職ナビまたは当院ホームページからエントリー後、応募書類を面接希望日の1週間前までに人事担当宛に郵送
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：225,400円 / 主要手当：79,580円
短大3年卒
基本給：222,900円 / 主要手当：79,580円
主要手当内訳
病棟勤務手当、準夜手当（月4回）、深夜手当（月4回）、
夜間割増手当、 超過勤務手当、病棟助産師手当
諸手当
住宅手当、通勤手当等
昇給・賞与
昇給:年１回
賞与:年２回（7月、12月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 眞鍋みゆき
ごあいさつ
当院の看護部では、KOMIケア理論（ナイチンゲールの思想を基に構築された理論）をベースにおいた看護を実践しております。病棟部門（6病棟）と外来部門および手術室があり、そこで勤務している看護師は、患者さまの療養生活を整えるお手伝いをします。
また、“私が病気になったら” “私の家族が病気になったら”という当たり前の感覚を忘れることなく、第一級の看護を提供すること、これが私たちの目標です。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
【新規卒業見込者の場合】
履歴書（写真貼付）
卒業見込証明書（１通）
成績証明書（１通）
小論文「テーマ：私の考える看護」
【有資格者の場合】
履歴書（写真貼付）
看護師、助産師免許証の写し
※ナース専科就職ナビまたは当院ホームページからエントリー後、応募書類を面接希望日の1週間前までに人事担当宛に郵送
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：225,400円 / 主要手当：79,580円
短大3年卒
基本給：222,900円 / 主要手当：79,580円
主要手当内訳
病棟勤務手当、準夜手当（月4回）、深夜手当（月4回）、
夜間割増手当、 超過勤務手当、病棟助産師手当
諸手当
住宅手当、通勤手当等
昇給・賞与
昇給:年１回
賞与:年２回（7月、12月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 眞鍋みゆき
ごあいさつ
当院の看護部では、KOMIケア理論（ナイチンゲールの思想を基に構築された理論）をベースにおいた看護を実践しております。病棟部門（6病棟）と外来部門および手術室があり、そこで勤務している看護師は、患者さまの療養生活を整えるお手伝いをします。
また、“私が病気になったら” “私の家族が病気になったら”という当たり前の感覚を忘れることなく、第一級の看護を提供すること、これが私たちの目標です。
- 社会人看護師の採用実績あり
- 休日休暇が多い
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
12.5年
日常風景
入職時研修の様子
入職時研修の様子
先輩からのメッセージ
東3階急性期病棟勤務 2021年入職 Sさん
看護部理念の「持てる力を引き出し高めるように努めます」という理念に共感し、阪南中央病院なら、心のこもった看護ができると思い就職しました。現在勤務している病棟は、手術前後の患者さんや、緊急入院が多い病棟です。日々、忙しいですが、その中でも患者さんに合わせた看護ができるように取り組んでいます。また、先輩方にも相談や報告がしやすい環境だと思います。
先輩からのメッセージ
西4階地域包括ケア病棟勤務 2021年入職 Hさん
コロナ禍で思うように授業・実習が行えず不安な事が沢山あったと思います。
こんな私が、看護師になれるのかな？どんな病院で働けばいいのかなど･･･。悩みはつきないと思います。
今まで頑張ってきたこと、受け持たせて頂いた患者さんからの感謝の言葉は必ず皆さんの力になります。
今はコロナもかなり緩和され、説明会に行ける機会が増えたと思いますので、気になるものがあれば、沢山聞いて、病院の特徴を知ってみることでこれからの就職活動の手助けになってくれるはずです。
悔いのない就職活動になるように応援しています
新人教育
看護部について
1年目の新人看護師はじっくり・しっかり育て、その後も各分野で持てる力を発揮できるように教育プログラムを作っています。また、キャリアップを目指す看護師を支援する体制も整えています。
教育方針
教育・研修制度
【各分野で力量を発揮できる看護者を育成する】
・確かな看護技術の獲得に向けた訓練を行う
・計画的な院外研修への参加と、知識・技術の拡大への支援を行う
【看護実践能力を向上させる】
看護の視点で病気をみる訓練を行う
・『病気を見つめた生活の整え方』を作成し活用、評価する
・患者の変化を見抜く観察力を養う】
・臨床場面が教育の場となるような環境をつくる
・ＫＯＭＩケア理論研修を実施する
【新卒看護師に対する教育体制を再考する】
・卒後１年目看護師教育を継続する
・看護技術項目の目標達成ができるような教育体制を検討する
・卒後２年目看護師支援体制を整える
・1年目看護技術未達成項目の技術が習得できる
クリニカルラダーシステムに沿った教育
教育・研修制度
「クリニカルラダーシステム（臨床実践能力習熟段階システム）」は、新人看護師からエキスパートナースへと段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムです。当院では、看護実践的側面・管理的側面・教育的側面・研究的側面からレベルⅠ～Ⅳに分けられ、看護職員が段階を踏んで臨床実践能力を高めていくことを目的にクリニカルラダーを用いた能力の開発に取り組んでいます。
入職時研修の様子
教育・研修制度
看護職一人ひとりの人間としての成長と、専門職業人としての能力開発を目指して教育することで、看護部理念にそった質の高い看護を実践できる人材を育てます。