総合病院 厚生中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
★自然と都会が融合する「洗練された街」恵比寿で看護師としての第一歩を踏み出しませんか?★ ◎プリセプター3人制度 ◎楽しく充実した新人教育 ◎配属前に対象部署をローテーション研修しています ◎都内のみならず、全国から多くの先輩が勤務中 ◎キャリアアップ支援も充実しています 就業体験された方に、病院説明も開催しています!
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 320床
- 看護師数
- 270名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/10/13更新)厚生中央病院は、東京都目黒区・渋谷区・品川区を中心とした急性期の地域中核病院です。
地域の人々の健康と福祉に貢献することを目標に、きめ細やかな医療と看護ケアを提供するよう努めています。
また地域と協力した院外活動にも積極的に取り組むことで、病院機能の充実を目指しています。
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地域の人々の健康と福祉に貢献することを目標に、きめ細やかな医療と看護ケアを提供するよう努めています。
また地域と協力した院外活動にも積極的に取り組むことで、病院機能の充実を目指しています。
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◎プリセプター3人制度
新人看護師1人に対してプリセプターが3人付くので
業務中にいつでも相談しやすいサポート環境が整っています。
先輩看護師と一緒に日々ステップアップしていきましょう!
◎楽しく充実した新人教育
看護は「大変だけど、楽しい」
それを分かってもらえるまで、一人ひとりと、とことん付き合います。
皆さんの成長や特徴にあった研修を行うことで
「看護を通して、人として成長していくこと」の後押しをしていきます。
◎配属前に対象部署をローテーション研修しています
新人の配属対象となっている全部署を配属前に経験できす。
看護技術や処置の見学や体験により、配属後のイメージが湧きます。
◎都内のみならず全国から多くの先輩が勤務中
品川駅・東京駅まで近く、実家への帰省もラクチンです!
徒歩圏内でショッピングも楽しめますし飲食店には困りません。
病院から徒歩5分圏内にある寮には希望者全員入居できるので、
初めての一人暮らしが不安な方でも安心して生活できます。
◎キャリアアップ支援も充実しています
資格取得支援制度を利用し、認定看護師へのキャリアアップも可能です。
育児休暇取得後、時短勤務制度を利用しながら働く職員も多く、長く働ける環境づくりに努めています。
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就業体験は、直接先輩看護師の話を聞けるチャンスです!
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
全国土木建築国民健康保険組合 理事長 栄畑 潤
院長名
河島 尚志
看護部長名
西川 英子
病床数
320床
一般病床 257床
地域包括ケア病棟 45床
人間ドック 18床
職員数
500名(うち看護師数: 270名)
患者数
外来: 600人/日 入院: 240人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 血液内科 / 小児科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 糖尿内科 / 膠原病リウマチ内科
センター・施設
健康管理センター
開設日
昭和34年5月
看護体制
急性期病棟 7:1
地域包括ケア病棟 13:1
【夜勤 2交代制 3人夜勤】
看護方式
固定チームナーシング / 継続受け持ち制
担当看護師を中心にチームで看護を実践
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
JRご利用の方
JR恵比寿駅(東口)改札を出てすぐ右にお進みください(動く歩道があります)。徒歩約7分
JR目黒駅から徒歩約10分
地下鉄ご利用の方
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅から徒歩約7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~16:45 夜勤:16:30~09:15
休日制度
4週8休制
年間休日
123日
休暇制度
年次有給休暇(初年度11日、2年目以降20日を一括付与)
夏季休暇(5日)
祝日、年末年始(12/29~1/3)、その他慶弔・特別休暇あり
看護師寮
・病院から徒歩圏内に2か所(徒歩1分または5分)
・オートロック式マンションワンルーム(フローリングタイプ)
バス、トイレ、冷暖房完備、家電付き
・家賃 月額28,000円~(部屋によって変動)
社会保険・加入保険制度
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・企業年金基金・雇用保険・労災保険)
財形貯蓄、永年勤続表彰(10年・20年・30年)
被服貸与
ユニフォーム
ナースシューズ(年1回・希望者へ支給)
退職金
あり(勤続5年以上対象)
資格取得支援制度
認定資格取得への支援
・研修期間中を休職扱いとし、職員の身分を保証。その間は基本給を支給します。
・資格取得後は、認定の専門性を活かせる職場への配置換えを考慮しています。
その他待遇
育児介護休暇制度、定期健康診断
JTB・東武トップツアーズの提携施設利用制度あり
これまでの採用実績
採用実績校
【北海道】
市立函館病院高等看護学院、函館医療保育専門学校
【東北】
八戸看護専門学校、弘前医療福祉大学、山形県立保健医療大学、福島県立医科大学
【関東】
茨木県立医療大学、晃陽看護栄養専門学校、筑波学園看護専門学校、了徳寺大学、淑徳大学、和洋女子大学、神奈川県立保健福祉大学、横須賀市立看護専門学校、厚木看護専門学校、横浜実践看護専門学校、神奈川県立衛生短期大学、神奈川県衛生看護専門学校、松陰大学、湘南医療大学、湘南平塚看護専門学校、高津看護専門学校、川崎市立看護短期大学、秩父看護専門学校、埼玉医科大学短期大学、上尾中央看護専門学校、川口市立看護専門学校、済生会川口看護専門学校、飯能看護専門学校、杏林大学、慈恵看護専門学校、昭和大学医学部付属看護専門学校、東京医科歯科大学、東京医療保健大学、東京女子医科大学、都立荏原看護専門学校、都立広尾看護専門学校、文京学院大学、東京警察病院看護専門学校、駒沢女子大学、東京医科大学、東邦大学
【中部】
春日井小牧看護専門学校、山梨大学、静岡県立大学、長野県看護大学
【近畿】
京都大学医療福祉短期大学、畿央大学、佛教大学
【中国・四国】
宇部フロンティア大学
【九州】
鹿児島大学、鹿児島看護専門学校、仁心看護専門学校、天草市立本渡看護専門学校、熊本保健科学大学、九州福祉大学、宗像看護専門学校、北九州市立看護専門学校、健和看護学院、福岡看護専門学校
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 20名程度
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月に看護師資格所得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
応募書類郵送
※病院ホームページよりダウンロード
提出書類
①履歴書(写真貼付) ②個人票 ③調査書 ④健康診断書(6か月以内のもの) ⑤成績証明書 ⑥卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
面接後、2週間程度で郵送いたします
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:269,000円 / 主要手当:63,000円
短大3年卒
基本給:263,000円 / 主要手当:63,000円
看護学校3年卒
基本給:263,000円 / 主要手当:63,000円
高校専攻科卒
基本給:257,000円 / 主要手当:63,000円
助産師給与
基本給:269,000円 / 主要手当:63,000円
主要手当内訳
・夜勤手当 4回分(夜間割増等)を含む
諸手当
①夜勤手当、超過勤務手当(実施都度支給)②病棟手当(病棟配属の場合支給あり)③通勤手当、住宅手当(給与規定により要件に該当すれば支給あり)
昇給・賞与
賞与 年2回 3.65か月(2025年実績・初年度減額あり)
昇給 年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 西川 英子
看護を楽しむ仲間になりませんか?
わたしたちの総合病院厚生中央病院は、目黒区を中心とした地域に暮らす方の健康を守る役割を果たして65年になります。急性期の地域中核病院として、お子さんから地域に長く住んでおられる住民の皆さんまで、顔のわかる関係を築いてきました。看護部は「人」を大切にすることを理念に掲げています。看護部の教育根本には、自分も相手も大切できる看護師を育成したいという思いで教育プログラムを作成しています。
院内で働く看護師は、看護の力を信じ、患者さん一人一人にあわせた看護を考え、なにより看護をすることが楽しい人にあふれています。皆さんも、ぜひ私たちの仲間に入りませんか。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 20名程度
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月に看護師資格所得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
応募書類郵送
※病院ホームページよりダウンロード
提出書類
①履歴書(写真貼付) ②個人票 ③調査書 ④健康診断書(6か月以内のもの) ⑤成績証明書 ⑥卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
面接後、2週間程度で郵送いたします
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:269,000円 / 主要手当:63,000円
短大3年卒
基本給:263,000円 / 主要手当:63,000円
看護学校3年卒
基本給:263,000円 / 主要手当:63,000円
高校専攻科卒
基本給:257,000円 / 主要手当:63,000円
助産師給与
基本給:269,000円 / 主要手当:63,000円
主要手当内訳
・夜勤手当 4回分(夜間割増等)を含む
諸手当
①夜勤手当、超過勤務手当(実施都度支給)②病棟手当(病棟配属の場合支給あり)③通勤手当、住宅手当(給与規定により要件に該当すれば支給あり)
昇給・賞与
賞与 年2回 3.65か月(2025年実績・初年度減額あり)
昇給 年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 西川 英子
看護を楽しむ仲間になりませんか?
わたしたちの総合病院厚生中央病院は、目黒区を中心とした地域に暮らす方の健康を守る役割を果たして65年になります。急性期の地域中核病院として、お子さんから地域に長く住んでおられる住民の皆さんまで、顔のわかる関係を築いてきました。看護部は「人」を大切にすることを理念に掲げています。看護部の教育根本には、自分も相手も大切できる看護師を育成したいという思いで教育プログラムを作成しています。
院内で働く看護師は、看護の力を信じ、患者さん一人一人にあわせた看護を考え、なにより看護をすることが楽しい人にあふれています。皆さんも、ぜひ私たちの仲間に入りませんか。
- オペ室看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
日常風景
恵比寿駅からも目黒駅からも徒歩圏内です。
吹き抜けの明るいロビー
認定看護師も活躍しています!
当院に入職を考えている方へのメッセージ
総合内科病棟
総合内科の病棟では、高齢者や認知症、癌の患者さんが増えています。今私たちにできること、やるべきことを常に考えています。また、より働きやすい環境作りや知識・技術の向上を目指し、カンファレンスや勉強会に力を入れています。
看護師は楽な仕事ではありません。しかし、やりがいは果てしない程たくさんあります。まずは、自分がどうありたいかが大切です。患者さんへの看護を通し、喜びや達成感、時には悔しいことや悲しいことなど色々ですが、そんな気持ちを一緒に共有し合いながら前進したいです。
1年目からいるスタッフも、既卒で入職したスタッフも、育児休暇取得後に復帰したママさんスタッフもいます。みんなで協力しあって看護しています。大変だけど楽しい看護を一緒に経験しませんか?!入職後は自信をもってサポートします!
当院に入職を考えている方へのメッセージ
外科系混合病棟
周手術期の看護を中心に行っています。抗がん剤治療やストーマ指導や処置など様々な看護が必要です。終末期の患者さんもいるため、緩和や家族支援なども行っています。患者さんに寄り添い、個別性のある看護を目指しています。
入職後はプリセプターが中心となり、安心して業務に取り組めるようにし、悩んでいる事はきちんと話し合って解決していけるような環境作りに努めています。テキパキと働き、明るいスタッフが多い病棟です。北海道や九州など地方からの出身者も多いです。就職や転職は勇気もいると思いますが、きっとアットホームな環境で楽しく働けると思います。ぜひ一緒に働きましょう!
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
毎月★楽しく学べる新人研修!
新人の1年間は毎月1回新人研修があります。
研修内容は、「楽しく学べる」をモットーに計画しています。
知識や技術を学び、そして同期と会えるホッとした1日です!!
「考えること」「人に伝えること」も大切な看護です。
それが1年間かけてできるように、フォローします。
プリセプター3人制度
厚生中央病院オリジナル「プリセプター3人制度」
経験年数の異なるプリセプターが3人つきます!
看護師は交代勤務のため、新人さんの「プリセプターさんと勤務が合わず、なかなか相談ができない」という悩みとプリセプターの「新人さんの進行状況の把握と指導内容の相談をもっとしたい」という悩みを解消すべく始めました。
一年間、3人のプリセプターが新人さんを支えます!
配属前ローテーション研修
いろいろな部署の環境を知ろう
配属後のリアリティショックを軽減したい!
新人看護師の「知っている」「やったことある」を増やしたい!
配属対象となっている部署で看護ケアや処置を見学・体験します!
配属前研修
4月★配属前にしっかり研修!
配属後の不安を最小限にできるよう、ローテーション研修をしながら配属までの4月・5月に研修しています。
「採血」「吸引」「車いす・ストレッチャーへの移乗」「シーツ交換」「防護具の着脱」など基本的な技術や看護の講義と演習をしっかり行います。
また、配属後はプリセプターや指導者が必ずつき、個々に応じた指導が受けられます。
クリニカルラダー制度
ステップアップできる環境
当院のクリニカルラダーは、日本看護協会のクリニカルラダーに沿って作られています。
新人はラダーⅠ、2年目はラダーⅡ-①、3年目でラダーⅡ-②まで、取得してもらいたいと考えており、それにそった研修制度を組んでいます。
1年ごとにステップアップできる体制をとっています
教育・研修制度
既卒教育について
①既卒入職者オリエンテーション
②配属先での、経験に応じたフォロー体制。
③半年後の既卒フォローアップ研修
④個々のレベルに合わせたクリニカルラダーシステム