北里大学北里研究所病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
病院理念である「心ある医療」を目指し日々取り組んでおります。 中規模病院ならではの、一人一人に合わせた教育体制で自分に合う領域を見つけていただけます。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 317床
- 看護師数
- 263名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
◆北里研究所病院について◆
当院は1893年、北里柴三郎博士により設立されたわが国最初の結核サナトリウム「土筆ヶ丘養生園」を前身とする伝統ある病院です。1954年に「北里研究所付属病院」として再建され、その後、結核病の減少に伴い1973年に病棟を増築し総合病院となりました。現在の建物は1999年に建設され、許可病床数317床、26科の診療科目を有し、プライマリーケアの充実とともに専門性の高い先進医療を提供しています。 「心ある医療」(患者様中心の全人的医療)の実践を不変の医療理念として掲げ、臨床(診療)、教育、研究、危機管理の4つを柱として病院を運営しています。その「心ある医療」という理念に基づき、職員一人ひとりが心のふれあいを大切にし、よりよい医療の提供を目指しています。
当院は1893年、北里柴三郎博士により設立されたわが国最初の結核サナトリウム「土筆ヶ丘養生園」を前身とする伝統ある病院です。1954年に「北里研究所付属病院」として再建され、その後、結核病の減少に伴い1973年に病棟を増築し総合病院となりました。現在の建物は1999年に建設され、許可病床数317床、26科の診療科目を有し、プライマリーケアの充実とともに専門性の高い先進医療を提供しています。 「心ある医療」(患者様中心の全人的医療)の実践を不変の医療理念として掲げ、臨床(診療)、教育、研究、危機管理の4つを柱として病院を運営しています。その「心ある医療」という理念に基づき、職員一人ひとりが心のふれあいを大切にし、よりよい医療の提供を目指しています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
浅利 靖
院長名
金子 博徳
看護部長名
原田 恵子
病床数
317床
一般病床:257床、治験病床:60床
職員数
667名(うち看護師数: 263名)
患者数
外来: 762人/日 入院: 163人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 東洋医学科 / スポーツクリニック / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 膠原病リウマチ内科
総合内科/腎臓・高血圧内科/内分泌・代謝内科/一般・消化器外科/乳腺・甲状腺外科/病理診断科
センター・施設
糖尿病センター、腫瘍センター、心臓リハビリテーションセンター、北里美容医学センター、漢方鍼灸治療センター
開設日
2008年4月1日(法人統合による新開設許可日・病院設立は1954年12月20日)
看護体制
急性期一般病棟1(7:1)、地域包括ケア病棟2、ハイケアユニット1
看護方式
チームナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
入院病棟は主にチームナーシング、その他一部がPNS
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 小児看護
アクセス
東京メトロ日比谷線広尾駅下車徒歩8分、JR渋谷、恵比寿、田町駅より都営バス北里研究所前下車、都営南北線白金高輪駅下車徒歩12分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:19:00~09:00
その他
変則二交替制 長日勤8時30分~19時30分
休日制度
4週8休制
年間休日
121日
休暇制度
年次有給休暇(初年度12日、翌年度以降16~20日)、年末年始(12/29~1/3)、祝祭日、特別休暇(婚姻・忌引・出産・育児・看護・介護・夏期等)
看護師寮
同敷地内に7階建て82室のワンルームマンションタイプあり
職員宿舎家賃:32,000円(1~5年目)、42,000円(6年目~)
家賃補助
住宅手当あり
職員宿舎入寮者:12,000円/月
職員宿舎以外の賃貸の住宅手当は上限28,000円/月(病棟夜勤者・手術室拘束手当支給者のみ上限46,000円/月)
社会保険・加入保険制度
私学共済(健保・年金)、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
満3年以上勤務した場合支給対象
資格取得支援制度
学外就学支援制度:学外にて得た知識を当院の基本方針である「診療」「教育」「研究」「危機管理」に寄与することを目的にした制度。
その他待遇
カフェテリアプラン、診療割引補助(室料差額補助など)、財形貯蓄制度、企業型拠出年金、予防接種(インフルエンザ)など
職員宿舎完備(徒歩2分、病院敷地内)
職員宿舎家賃:32,000円(1~5年目)、42,000円(6年目~)
2025年採用実績
新卒採用者数
13名
新卒離職者数
1名
採用倍率
1.6倍
県外就職者の割合
76.9%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
北里大学、北里大学看護専門学校、大東文化大学、千葉大学、杏林大学、横浜創英大学、湘南医療大学、山形大学、上智大学、帝京科学大学、東京医療保健大学、朝日大学、東京工科大学、東京医療学院大学、SBC東京医療大学、東京工科大学、目白大学、富山大学、聖路加国際大学、人間環境大学、広島市立看護専門学校、松山看護専門学校、医療福祉専門学校緑生館(過去3年実績)
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
4月に看護師資格取得見込みの者及び看護師免許有資格者(既卒者経験加算あり)
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断写し(直近1年以内に受信したもの)、有資格者は履歴書、免許証の写し、健康診断写し(直近1年以内に受信したもの)を郵送または持参してください
提出書類
応募方法に記載されている書類を郵送または持参してください。履歴書は病院HPより指定手書様式をダウンロードして使用してください。
最終面接から内定までの期間
面接後約1~2週間でご連絡いたします
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:227,900円 / 主要手当:97,500円
短大3年卒
基本給:221,900円 / 主要手当:96,400円
短大2年卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
看護学校3年卒
基本給:221,900円 / 主要手当:96,400円
看護学校2年卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
高校専攻科卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
主要手当内訳
諸手当内訳
地域手当:大学卒46,000円・3年課程(短大・看護学校)44,890円・2年課程(短大・看護学校・高専)43,300円
職務手当:4,000円
処遇改善手当:10,000円
ベースアップ評価料手当①:10,000円
ベースアップ評価料手当②:15,000円
ライフプラン手当:27,500円(満額の場合。個人希望の金額設定により変動有)
※経験者は経験年数を加算します
諸手当
一般住宅手当、職務調整手当、夜勤手当、長日勤手当、超過勤務手当、宿日直手当、呼出手当、拘束手当、特定業務手当など その他手当:通勤手当、扶養手当 ※固定残業ではございません
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回 6月・12月(2025年度実績4.1か月)
配属までの流れ
採用試験で伺った内容をもとに、配属を決定します。
(ローテーションシステム不参加の方も同様)
配属までに経験が必要な病棟
なし
グループ病院への移動希望
北里大学3病院間(北里大学病院・北里研究所病院・北里大学メディカルセンター)の異動希望対応可
※クリニカルラダーの進捗状況など考慮要件あり
看護部長からのメッセージ
心ある医療 心ある看護 目の前の患者様やご家族にとって最善は何か、考え続けることを大事にしています。
北里研究所病院は、学祖 北里柴三郎博士の遺志を継承しつつ、多職種がそれぞれの専門性を発揮し、目の前の困難に挑みながら時代に合わせて進化し続けている病院です。
北里研究所病院の看護職は、看護部の理念である「心ある看護」とはどのような看護なのかを各々の学びや体験から考え、知恵を重ね合わせケアを提供しています。また、医療チームの要として主体的に連携を図りつつ、「看護とは何か」「看護師は何をする人か」を問い続け、一人一人の患者が、その人らしい日常を取り戻すための杖のような存在でありたいと考えています。
私たち看護職は日頃の活動を通し、お互いに関心をもち、声を掛け合うことで仲間の温かさに触れながら働いています。そのうえで自分の意見や気持ちを安心して表現しあえることで、チームの一員として活かされていると感じ、やりがいへと繋がっていきます。そのことは看護職としての成長を助け、質の高い「心ある看護」の提供に直結していくと確信しています。
自ら考え判断・行動していける人、また行った事に責任を持てる人を看護部全体で育てていきたいと思います。
採用担当部署
事務部人事課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-5791-6433
住所
〒108-8642 東京都港区白金5-9-1
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
4月に看護師資格取得見込みの者及び看護師免許有資格者(既卒者経験加算あり)
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断写し(直近1年以内に受信したもの)、有資格者は履歴書、免許証の写し、健康診断写し(直近1年以内に受信したもの)を郵送または持参してください
提出書類
応募方法に記載されている書類を郵送または持参してください。履歴書は病院HPより指定手書様式をダウンロードして使用してください。
最終面接から内定までの期間
面接後約1~2週間でご連絡いたします
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:227,900円 / 主要手当:97,500円
短大3年卒
基本給:221,900円 / 主要手当:96,400円
短大2年卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
看護学校3年卒
基本給:221,900円 / 主要手当:96,400円
看護学校2年卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
高校専攻科卒
基本給:213,100円 / 主要手当:94,800円
主要手当内訳
諸手当内訳
地域手当:大学卒46,000円・3年課程(短大・看護学校)44,890円・2年課程(短大・看護学校・高専)43,300円
職務手当:4,000円
処遇改善手当:10,000円
ベースアップ評価料手当:10,000円
ライフプラン手当:27,500円(満額の場合。個人希望の金額設定により変動有)
※経験者は経験年数を加算します
諸手当
一般住宅手当、職務調整手当、夜勤手当、長日勤手当、超過勤務手当、宿日直手当、呼出手当、拘束手当、特定業務手当など その他手当:通勤手当、扶養手当 ※固定残業ではございません
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回 6月・12月(過去実績4.5か月)
配属までの流れ
採用試験で伺った内容をもとに、配属を決定します。
(ローテーションシステム不参加の方も同様)
配属までに経験が必要な病棟
なし
グループ病院への移動希望
北里大学3病院間(北里大学病院・北里研究所病院・北里大学メディカルセンター)の異動希望対応可
※クリニカルラダーの進捗状況など考慮要件あり
看護部長からのメッセージ
心ある医療 心ある看護 目の前の患者様やご家族にとって最善は何か、考え続けることを大事にしています。
北里研究所病院は、学祖 北里柴三郎博士の遺志を継承しつつ、多職種がそれぞれの専門性を発揮し、目の前の困難に挑みながら時代に合わせて進化し続けている病院です。
北里研究所病院の看護職は、看護部の理念である「心ある看護」とはどのような看護なのかを各々の学びや体験から考え、知恵を重ね合わせケアを提供しています。また、医療チームの要として主体的に連携を図りつつ、「看護とは何か」「看護師は何をする人か」を問い続け、一人一人の患者が、その人らしい日常を取り戻すための杖のような存在でありたいと考えています。
私たち看護職は日頃の活動を通し、お互いに関心をもち、声を掛け合うことで仲間の温かさに触れながら働いています。そのうえで自分の意見や気持ちを安心して表現しあえることで、チームの一員として活かされていると感じ、やりがいへと繋がっていきます。そのことは看護職としての成長を助け、質の高い「心ある看護」の提供に直結していくと確信しています。
自ら考え判断・行動していける人、また行った事に責任を持てる人を看護部全体で育てていきたいと思います。
採用担当部署
事務部人事課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-5791-6433
住所
〒108-8642 東京都港区白金5-9-1
- オペ室看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
平均勤続年数
11年
平均年齢
39.5歳
月の平均残業時間
4.5時間
夜勤開始時期
入職後約2カ月で先輩看護師についてシャドーイングで夜勤を体験する。その後は個々のペースに合わせて8月頃を目安に随時夜勤を開始する。
有給休暇取得率
94%
育休取得率
100%
病棟構成
5階病棟:外科 消化器内科 6階病棟:地域包括ケア病棟 7階病棟:内科 8階病棟:整形外科 9階病棟:外科系 10階病棟:個室病棟(全科 予防医学)
日常風景
1年目最終研修の様子
高齢者体験の様子
7階病棟 2年目
1年目:内科病棟、ローテーションなし
7階病棟は混合内科でいろいろな疾患の患者様が入院されます。病態生理とケアの結びつきができてくると、一人でできるケアが増え、ケアのスキルが上がってくるのを実感しました。毎日忙しいですが、自立してできることが多くなり、患者さんの笑顔を見るとやりがいにつながります。わからないことはすぐに先輩に聞くことができ、その都度丁寧に指導してくださるため、安心して働くことができています。私は内科での知識を十分習得してからローテーションをしたいと考えたため、2年目も7階病棟を希望しました。自分のペースに合わせてローテーションを希望できるため確実に知識や経験を身に身につけることができると思います。
8F病棟 2年目
1年目:地域包括ケア病棟、2年目:整形外科病棟
1年目は域包括ケア病棟、リハビリ科で勤務し、看護師としての基礎技術を身に着けることができました。自分が大腿骨頚部骨折をした経験や、患者さんがリハビリを頑張る様子を見て、整形外科病棟で入院から退院までの一連の経過を理解し、看護の力を高めたいとローテーションを希望しました。異動前は使用する薬や手術による合併症など、病棟の特徴を調べ勉強し、実際移動後は全身麻酔の全身状態の観察や、疼痛コントロールに対する薬剤への知識が深まりました。手術を終えてから徐々にADLがアップし、元気に退院する姿を見るとやりがいを感じます。整形外科病棟は職員同士のコミュニケーションが活発な病棟で、困った時に相談しやすく、看護師同士の連携が取れているため働きやすい職場です。環境が変わり人間関係や病棟内のルールになじめるか心配でしたが、先輩方が優しく、すぐに心配は解消されました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
新人看護師基礎研修ローテーションプログラムに沿った支援
新卒者は2年間で外科系・内科系病棟の2部署をローテーションする「新人看護基礎研修プログラム」に沿って新人教育を行っています。看護の専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームで看護を安全に提供するための実践能力を習得します。外科系・内科系をローテーションすることにより、看護技術全般を経験することが可能であり、3年目には自分の適性や目標に合った部署を希望することができます。
教育システム
ラダー表
院内教育は、看護職員個々の臨床実践能力レベル(クリニカルラダー)に応じています。クリニカルラダーにより、個々の実践能力を評価するとともに、個々の学習ニーズと目標を尊重し、専門職業人としての成長を支援します。
高齢者体験演習
高齢者体験演習の様子です
実際に装具を身に着けて演習を行っています。
静脈ルート確保演習
静脈ルート確保演習の様子です
先輩方に見守られながら学びます。
輸液ポンプ演習
輸液ポンプ演習の様子です
グループで確認しながら学んでいきます。
8F病棟 2年目
(1年目:整形外科病棟、2年目:消化器内科病棟)
私は入職時は整形外科病棟で勤務し、周術期の看護やリハビリ、退院調整などを通して、患者さんが元の生活に戻れるよう援助し、患者さんのADLが上がり状態が良くなっていく姿を間近で感じられ、看護師は、患者さんが自ら回復する力を最大限に引き出す役割があることを学びました。2年目は消化器内科病棟で、じっくり患者と向き合いながら、外科系とは異なる看護ケアに触れ学びの多い日々を送っています。
日々の業務の中で先輩に聞きやすい環境が整っていて、1年目をサポートして下さるペアの先輩だけでなく、病棟全体で新人をサポートして下さるため、技術の獲得や、不足している知識の習得がしやすいです。先輩方との関係性も築きやすく、忙しい中でも仕事やプライベートの相談に乗ってもらうことができます。親切な先輩が多い場所で、病棟の看護師としてだけではなく一人の人間としても多くの事を学ぶことができる職場だと感じています。