医療法人社団積信会 長谷川病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【長谷川病院＜３つの強み＞】 ①毎年20名以上の新卒看護師が入職しており、精神科病院としての教育体制が充実しています ②CNS(専門看護師)が3名、精神科認定看護師が１名、感染制御実践看護師が1名、摂食嚥下認定看護師が1名在籍しており、看護の質の向上が継続されています ③スーパー救急病棟が3病棟あり、最新最善の治療が提供されています
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 590床
- 看護師数
- 380名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/09/29更新)＜!!!長谷川病院 採用情報!!!＞ ※2025/9/9更新
①2027年度（令和9年度） 看護師採用試験開催中！
定員が埋まり次第採用試験終了予定！
当院へ興味をお持ちいただいている方は、ぜひお早めにご応募ください。
4/25（土）
5/23（土）
6/27（土）
7/11（土）
8/8 （土）
9/12（土）
※上記日程のご都合が悪い場合は個別に対応いたします。
就業体験も対応いたしますので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
②就業体験開催中‼
半日or2日間選べます！
当院で働く雰囲気を感じていただける内容となっております♪
少しでもご興味お持ちいただける方、ぜひお気軽にお越しくださいね。
③合同就職説明会（東京会場）に参加いたします‼
2026年7月19日（日）にナース専科合同就職説明会に参加いたします。
当院に興味をお持ちの方はもちろん、精神科ちょっと興味あるな～という方も大歓迎！
ブースにぜひお越しくださいね。
詳しくはコチラ！
＜長谷川病院について＞
当院は、「治療、教育、予防」の三本柱を基本方針に、力動的チーム医療を行っています。
看護部では、セルフケア理論 「オレム・アンダーウッドモデル」をベースに、精神科の患者様のあらゆるニーズに応えるべく、急性期から外来看護や訪問看護まで充実した看護体制を構築しています。
また、卒後教育や現場でのサポート体制の充実を図るとともに、院外研修にも積極的に参加し、優秀な精神科看護師を育てる環境を整えています。
さらに、看護職員のさまざまなワークライフバランスを大切にし、短時間正職員制度や看護師寮などを整えています。
精神科で看護師としての一歩を当院で踏み出してみませんか？
お待ちしております！
①2027年度（令和9年度） 看護師採用試験開催中！
定員が埋まり次第採用試験終了予定！
当院へ興味をお持ちいただいている方は、ぜひお早めにご応募ください。
4/25（土）
5/23（土）
6/27（土）
7/11（土）
8/8 （土）
9/12（土）
※上記日程のご都合が悪い場合は個別に対応いたします。
就業体験も対応いたしますので、ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
②就業体験開催中‼
半日or2日間選べます！
当院で働く雰囲気を感じていただける内容となっております♪
少しでもご興味お持ちいただける方、ぜひお気軽にお越しくださいね。
③合同就職説明会（東京会場）に参加いたします‼
2026年7月19日（日）にナース専科合同就職説明会に参加いたします。
当院に興味をお持ちの方はもちろん、精神科ちょっと興味あるな～という方も大歓迎！
ブースにぜひお越しくださいね。
詳しくはコチラ！
＜長谷川病院について＞
当院は、「治療、教育、予防」の三本柱を基本方針に、力動的チーム医療を行っています。
看護部では、セルフケア理論 「オレム・アンダーウッドモデル」をベースに、精神科の患者様のあらゆるニーズに応えるべく、急性期から外来看護や訪問看護まで充実した看護体制を構築しています。
また、卒後教育や現場でのサポート体制の充実を図るとともに、院外研修にも積極的に参加し、優秀な精神科看護師を育てる環境を整えています。
さらに、看護職員のさまざまなワークライフバランスを大切にし、短時間正職員制度や看護師寮などを整えています。
精神科で看護師としての一歩を当院で踏み出してみませんか？
お待ちしております！
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 慢性期 / その他
精神科救急急性期、精神科スーパー救急、
院長名
堀 達
看護部長名
小田桐 隆
病床数
590床
精神科救急急性期病棟（スーパー救急）120床
精神科急性期治療病床 42床
特殊疾患治療病床 59床
アルコール依存症、亜急性期病棟 50床
亜急性期病棟 280床
合併症病床（内科）39床
職員数
500名（うち看護師数: 380名）
患者数
外来: 100人/日 入院: 3人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 歯科 / 精神科
療養・合併症治療病棟
開設日
1957（昭和32）年02月
看護体制
10:1,15:1, 20:1 入院基本料
看護方式
プライマリーナーシング
日々の看護業務は固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 摂食・嚥下障害看護
専門看護師
精神看護
アクセス
・JR中央線「武蔵境駅」、京王線「調布駅」より送迎バスあり。
・JR中央線「武蔵境駅」南口より小田急バス狛江行き「大沢橋羽沢小学校前」下車徒歩8分。
・京王線「調布駅」中央口より小田急バス武蔵境行き、または京王バス武蔵小金井行き、いずれも「大沢橋羽沢小学校前」下車徒歩8分。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：09:00～17:15 夜勤：16:45～09:15
休日制度
その他
年間休日
124日
休暇制度
年次有給休暇有り（初年度10日）・特別休暇（5日）慶弔・育児・介護休暇あり
看護師寮
あり（単身者のみ）：寮費39,000～42,000円（実質負担）
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与（クリーニング付）・シューズ支給
退職金
就業２年以上で支給あり
その他待遇
葵会グループゴールドカード優先制度
マイカー通勤可(駐車場無料)
年末年始手当あり
当院から徒歩または自転車通勤可能な場所に寮が2か所あります。当院から徒歩10～12分ほどの距離にあります。
緑豊かな閑静で住みやすい環境です。同期の職員も入寮しています。
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 15名
応募資格
看護師
2027年春資格取得予定者（看護師免許取得済の既卒者も可）
選考方法
面接
応募方法
当サイトもしくは長谷川病院HPにてお申込みください。
問い合わせは随時受付ておりますので、お電話にてお気軽にどうぞ。（０４２ー３１−８９５９）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：184,700円 / 主要手当：149,500円
短大3年卒
基本給：180,500円 / 主要手当：137,500円
看護学校3年卒
基本給：180,500円 / 主要手当：137,500円
主要手当内訳
職務手当15,000円・皆勤手当10,000円・支援手当22,500円・調整手当38,000円～50,000円、（住宅手当分17,000円含む）・夜勤手当13,000円/1回（月平均4回）
諸手当
年末年始手当・通勤手当（規定により実費支給 ※定期代支給）
昇給・賞与
昇給：年1回（人事考課による）
賞与：年2回（人事考課による）
看護部長からのメッセージ
看護部長からのメッセージ
長谷川病院は、三鷹市の緑豊かな地で60余年にわたり精神科医療の歴史を歩んできました。
看護部としては、1980年代から「セルフケア看護モデル」、CNS:専門看護師を導入し精神科看護の確立と発展に貢献してきました。
「地域でその人らしく生活できるよう支援する」という理念から、退院前訪問・退院後訪問を入院病棟のプライマリーナースが訪問、退院後を見据えた地域との連携も含め、退院後の生活について患者さんと一緒に進めています。
精神科の患者さんの対応やコミュニケ―ションスキルは専門性が高く、他では学ぶことのできない精神科看護師ならではのものです。
また、患者さんの訴えは、精神症状なのか、身体症状なのか鑑別することも大切です。患者さんの精神症状・身体症状の日々の把握やアセスメントは欠かせません。
入職後の教育研修(全て就業時間内での実施)では、これらのことを理解し実践できるように構成されています。
「“自分らしく生きる” を支える看護師」を理想の看護師像とし、当院の歴史を大切にしながら、やりがいや誇りを持って働くことのできる組織づくりをしてまいります。
採用担当部署
看護部
採用担当者
小田桐／原田
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0422-31-8959
住所
〒181-8586 東京都三鷹市大沢2丁目20番36号
募集職種
看護師
募集人員
看護師 15名
応募資格
看護師
2027年春資格取得予定者（看護師免許取得済の既卒者も可）
選考方法
面接
応募方法
当サイトもしくは長谷川病院HPにてお申込みください。
問い合わせは随時受付ておりますので、お電話にてお気軽にどうぞ。（０４２ー３１−８９５９）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：184,700円 / 主要手当：149,500円
短大3年卒
基本給：180,500円 / 主要手当：137,500円
看護学校3年卒
基本給：180,500円 / 主要手当：137,500円
主要手当内訳
職務手当15,000円・皆勤手当10,000円・支援手当22,500円・調整手当38,000円～50,000円、（住宅手当分17,000円含む）・夜勤手当13,000円/1回（月平均4回）
諸手当
年末年始手当・通勤手当（規定により実費支給 ※定期代支給）
昇給・賞与
昇給：年1回（人事考課による）
賞与：年2回（人事考課による）
看護部長からのメッセージ
看護部長からのメッセージ
長谷川病院は、三鷹市の緑豊かな地で60余年にわたり精神科医療の歴史を歩んできました。
看護部としては、1980年代から「セルフケア看護モデル」、CNS:専門看護師を導入し精神科看護の確立と発展に貢献してきました。
「地域でその人らしく生活できるよう支援する」という理念から、退院前訪問・退院後訪問を入院病棟のプライマリーナースが訪問、退院後を見据えた地域との連携も含め、退院後の生活について患者さんと一緒に進めています。
精神科の患者さんの対応やコミュニケ―ションスキルは専門性が高く、他では学ぶことのできない精神科看護師ならではのものです。
また、患者さんの訴えは、精神症状なのか、身体症状なのか鑑別することも大切です。患者さんの精神症状・身体症状の日々の把握やアセスメントは欠かせません。
入職後の教育研修(全て就業時間内での実施)では、これらのことを理解し実践できるように構成されています。
「“自分らしく生きる” を支える看護師」を理想の看護師像とし、当院の歴史を大切にしながら、やりがいや誇りを持って働くことのできる組織づくりをしてまいります。
採用担当部署
看護部
採用担当者
小田桐／原田
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0422-31-8959
住所
〒181-8586 東京都三鷹市大沢2丁目20番36号
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
- マイカー通勤可能
平均年齢
36.5歳
月の平均残業時間
0時間
有給休暇取得率
90%
育休取得率
100%
病棟構成
精神科救急急性期病棟（スーパー救急）120床
精神科急性期治療病床 42床
特殊疾患治療病床 59床
アルコール依存症、亜急性期病棟 50床
亜急性期病棟 280床
合併症病床（内科）39床
精神科の院内感染予防・対策に取り組んでます！
精神科の院内感染予防・対策に取り組んでます！
私はICT（インフェクション・コントロール・チーム）の一員として、感染対策室で院内感染予防・対策に取り組んでいます。精神科と聞くと幻覚、妄想、抑うつ状態を思い浮かべても、感染症を思い浮かべる方は少ないのではないでしょうか。確かに一般科に入院している患者様とは違って身体的には健康な患者様が多い（イメージがある）ことは事実です。しかし精神科病院には窓が開かない、施錠された扉が多くあるといった閉鎖的環境や、精神症状のため患者様からマスク着用や自室での安静などの感染予防策への協力を得られにくいといった特殊性が存在します。そのため一度インフルエンザなど感染症が発生すると瞬く間に病棟中に蔓延することも考えられます。このように精神科領域においても院内感染対策は切っても切れない重要な問題のひとつです。
精神科認定看護師がいます
精神科認定看護師がいます
私は2022年度より日本精神科看護協会が認定している精神科認定看護師として従事しております。認定看護師としての活動は、今年が初であり、今年度は主に、看護部と相談し、どういった活動が長谷川病院の看護部に必要とされているかを模索しながら、各病棟の勉強会を企画・運営、「当院に認定看護師がいる。」ということを認知して頂くために病棟管理者へ宣伝してきました。
看護部教育部会との連携ですが、元来、当院で行われている教育プログラムに含まれている内容と私が担う領域が重複しないよう心がけ、精神科専門看護師と意見交換しあい、活動しております。認定看護師として、病棟からの生の声に耳を傾けていくことで、より臨床に活かせるようなテーマで働きかけられたら良いと考えています。また、病棟の特色に準じた職員の育成、その病棟の職員に色に準じてどう働きかけるかも課題の一つです。
今後も、各病棟の勉強会やカンファレンスに参加し、精神科認定看護師としての認知度を上げ、各病棟の看護師が気軽に相談できる存在となっていきたいです。また、退院支援を推進していくことや、将来的なビジョンを見据えた、地域との関わりを強めていきたいです。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
院内研修
当院の看護部では、セルフケア理論に基づく看護実践を行い、患者様の自己決定の尊重とセルフケアの維持・向上を目指しています。
そのために、充実した院内教育プログラムを準備し、教育が看護実践に結びつくような体制を整え、より質の高い看護の提供を目指しています。
キャリアアップ
教育・研修制度
入職３年目までは、段階別の集合教育による教育システムを充実させています。
４〜５年目以降は、看護師一人ひとりが自分の将来を考え、どの様なキャリアアップをしていけばよいのかを明確にし、個々のニーズに合わせた実践的教育サポートシステムがあります。
●ジェネラリスト
臨床の看護を深める
●エキスパート
専門領域を極める
●マネジメント
組織の管理者を目指す
上記の様な将来の看護師像を描ける様なサポートをしております。
精神科看護師としての必要な知識を習得します。
教育・研修制度
精神科看護師としての必要な知識を習得します。
●Iコース
セルフケア理論や精神力動理論、精神科の患者様の理解の仕方や基本的な関わり方を学びます。卒後1年目の看護師が対象。勤務時間内に年7-8回実施します。
●IIコース
プライマリーナースとしてアセスメント能力を高め、個々の患者様により適したケアを考えていけるような教育を受けます。卒後2年目の看護師が対象。勤務時間内に年7-8回実施します。
年度末にセルフケア理論に基づいた看護過程の展開を事例発表します。
●IIIコース
１：１の看護だけではなく、病棟などの看護集団が患者様の集団に対し、より質の高い看護ケアを提供していくための基本的スタンスや基本的能力を身につけます。卒後3年目の看護師が対象。勤務時間内に年7-8回実施します。
年度末にテーマを決めて事例発表をします。
●WEB上でフィジカルアセスメントや内科看護技術・手順が学べます
日本看護協会が定める看護の基本となる１３項目が入った最新のエビデンスに基づいた看護技術を、病院でも自宅でも画像や動画で学べます。
サポートプログラム
教育・研修制度
さまざまなサポートを受けながら、看護部の一員として活動します。
●新入職者研修
当院での看護の特徴を理解し、安全・安楽な看護を提供できることを目的とした研修を４月に入職してきた看護職全員を対象に５日間にわたって実施します。
研修内容は、精神保健福祉法・当院の看護概況・チーム医療について・精神科疾患・他部署との連携、活動内容・包括的暴力防止プログラム（CVPPP）・院内感染防止対策・内科技術など盛りだくさんのプログラムとなっています。
新人職員オリエンテーションを通して、同期の交流を深めお互いを支えあう場としていただければと思っています。
●静脈注射研修
静脈注射を安全に実施するための知識・技術を習得できるよう教育。新卒者や臨床から離れている方に対し研修しています。
●看護補助教育
看護補助者としての立場と役割を理解し、患者ケアの一端を担うことができることを目的とするコースです。看護補助者としての基本的な精神科疾患と看護・法律・介護について講義・技術を教育しています。勤務時間内に年２回実施します。
共通プログラム
教育・研修制度
看護実践に必要な知識や技術をより高めます。
●全体研修
医療安全・虐待防止研修
感染制御研修
行動制限最小化研修
NST・褥瘡対策研修
個人情報保護研修
コンピューターセキュリティー教育研修
ハラスメント研修
3人のCNSが連携し、看護の質の向上をバックアップします
教育・研修制度
長谷川病院は日本看護協会が認定する専門看護師（Certified Nurse Specialist）制度ができる10年も前から、病院認定のクリニカルナーススペシャリスト（CNS）の育成に力を入れ、実際にたくさんのCNSが活躍してきました。CNSは、高度化した医療現場で複雑な健康問題を抱えている患者様に対して、専門の知識と技術を持って問題解決をはかることのできる看護師として期待されています。
現在、日本看護協会の認定を受けた精神看護専門看護師が3名在席しています。また、精神看護専門看護師の認定を目指して活動する看護師も多く、積極的に応援・サポートしています。
長谷川病院のCNSは、病棟や外来に所属するのではなく、看護部長直属のスタッフとして位置づけられ、独立したポジションで活動しています。このため、看護の質の向上を目指し、病棟や外来のスタッフと共に、患者様へ直接ケアを行ったり、看護計画を一緒に考えたり、スタッフが抱える困難の解決に向けて活動しています。