回生メディカルケアグループ（京都回生病院・向日回生病院）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
～あなたの優しさが活きる場所～ 地域の健康を支える当院で看護師の一歩を踏み出そう！子育て中もベテランも生き生き活躍中。多様な働き方が叶う暖かいチームで、スタートを切るあなたを全力で支えます。
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 333床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 医療法人
あなたの頑張りとスキルがしっかり給与に還元される環境です！
当院では、職員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価するため、独自の人材育成評価手法「ワークスタイルアビリティ」を導入しています。評価システムには「エピグノ」を活用し、誰もが納得感を得られる透明性の高い評価を実施。経験や獲得したスキル、日々の貢献度がダイレクトに給与へ反映されるため、高いモチベーションでキャリアを築けます。
さらに、認定看護師や特定行為研修へのチャレンジを支える奨学金制度など、手厚いキャリア支援体制も整備。地域に密着した慢性期病院として、幅広い看護経験を積みながらご自身の強みや目指すスタイルに合わせた活躍が可能です。
職員寮・医療費補助・食事補助・全国24か所の保養施設・各種サークル活動など、福利厚生も充実！ワークライフバランスを大切に、自分らしく成長できる環境で一緒に働きませんか？
当院では、職員一人ひとりの成長と貢献を正当に評価するため、独自の人材育成評価手法「ワークスタイルアビリティ」を導入しています。評価システムには「エピグノ」を活用し、誰もが納得感を得られる透明性の高い評価を実施。経験や獲得したスキル、日々の貢献度がダイレクトに給与へ反映されるため、高いモチベーションでキャリアを築けます。
さらに、認定看護師や特定行為研修へのチャレンジを支える奨学金制度など、手厚いキャリア支援体制も整備。地域に密着した慢性期病院として、幅広い看護経験を積みながらご自身の強みや目指すスタイルに合わせた活躍が可能です。
職員寮・医療費補助・食事補助・全国24か所の保養施設・各種サークル活動など、福利厚生も充実！ワークライフバランスを大切に、自分らしく成長できる環境で一緒に働きませんか？
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
出射靖生
院長名
福井 好彦（京都回生病院）、長岡 武志（向日回生病院）
看護部長名
門 真由美（京都回生病院）、田中 悦子（向日回生病院）
病床数
333床
■京都回生病院
・一般病床116床(地域一般病床56床、障害者病床60床)
・療養病棟59床
■向日回生病院
・一般 110床
・療養 48床
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
肛門外科 / 糖尿病内科
開設日
1954年
看護体制
■京都回生病院
地域一般病棟1
障害者施設基準病棟10：1
医療療養病棟1
■向日回生病院
地域一般病棟3
障害者施設基準病棟10：1
医療療養病棟1
看護方式
固定チームナーシング / 継続受け持ち制
認定看護師
感染管理
アクセス
西大路松原から徒歩約7分
JR丹波口駅から徒歩約7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
三交代制
日勤：08:30～16:50 準夜勤：16:30～00:50 深夜勤：00:30～08:50
その他
希望により3交代と２交代の選択可
休日制度
4週7休制
年間休日
113日
休暇制度
年次有給休暇、夏期休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
看護師寮
ワンルームマンション（オートロック、オール電化、1K）
社会保険・加入保険制度
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/病院賠償責任保険
被服貸与
ユニホーム貸与あり。汚れや破損、サイズ変更等などあれば交換します。
退職金
勤続3年以上対象とした退職金制度あり
資格取得支援制度
あり
その他待遇
・通勤費：月額最高50,000円まで支給
・お誕生日会：毎月、職員総勢が集う全員集会で、当月の誕生日を迎える職員に理事長からお祝いの品が贈呈
・保養施設：東急ハーヴェストクラブへ入会しており、全国に25か所の施設あり
・定年後再雇用制度：定年に達した職員が再雇用を希望する場合、適正および身体的状況を考慮し、最長5年間再雇用を認定
・永年勤続表彰、功労賞表彰：5年、10年、20年、30年、40年と節目に永年勤続表彰を実施
・慶弔見舞金：職員の結婚や出産など慶弔事にお祝金やお見舞い金を贈答
・タクシーチケット：深夜帯の出退勤時、車通勤でない方にはタクシーチケットを付与
・診療費及び入院費減免制度：医療法人真生会及び提携法人で受診した場合、診療費の負担金の50％を還付（家族が受診した場合も同様に一部還付あり）
・人間ドック利用料金減免制度：職員が医療法人真生会及び提携法人で人間ドックを受けた場合、利用料金を40％軽減（家族が利用した場合も同様に一部軽減あり）
スタッフの方に快適なプライベートタイムを過ごしていただけるよう、2つの寮をご用意しています。いずれも居住性とプライベートを重視した1Kタイプの部屋で若いナースたちが楽しく過ごしています。
各セクションより選出され任命されたレクリエーション委員が、時期・行き先の異なる数種の旅行を企画し、参加しています。
また日帰りの家族旅行も大好評です。
サークル活動も盛んで、現在11のサークルが活動中です。
趣味を同じにするスタッフ達が職種を超えて交流を図り、親睦を深めています。
スキー・スノーボードクラブ、バレーボールクラブ、野球クラブ、テニスクラブ、フットサルクラブ、釣りクラブ、アウトドアサークル、歴史ロマンサークル、歩こう会、写真クラブ、音楽クラブ
これまでの採用実績
採用実績校
京都看護大学 京都府立医科大学 佛教大学 京都大学 明治国際医療大学 京都光華大学 京都橘大学 京都保健衛生専門学校 京都聖カタリナ高等学校 公立南丹看護専門学校 京都中央看護保険大学校 京都府医師会看護専門学校 京都医療センター附属看護助産学校 近畿高等看護専門学校 中部総合医療センター看護専門学校 日星高等学校 洛和会京都看護学校 京都第一赤十字病院看護専門学校 日本バブテスト看護専門学校 宝塚大学 ＰＬ学園衛生看護専門学校 藍野大学短期大学部 関西看護専門学校 大阪医療センター附属看護学校 大阪保健福祉専門学校 行岡医学技術専門学校 播磨看護専門学校 姫路赤十字看護専門学校 神戸看護専門学校 神戸常盤短期大学看護学科 滋賀医科大学 近江八幡市立看護専門学校 滋賀県立大学 滋賀県立看護専門学校 福井県立看護専門学校 鳥取市医療看護専門学校 高知県立大学 四国大学 藤井学園寒川高等学校 高松市医師会看護専門学校 香川西高等学校 香川県立飯山高等学校 中村女子高等学校 岡山医療福祉専門学校 創志学園高等学校 精華女子高等学校 宗像看護専門学校 折尾愛真高等学校 西日本看護専門学校 九州文化学園高等学校 大分東名高等学校 別府大学附属看護専門学校 東九州龍谷高等学校 柳ヶ浦高等学校 玉名女子高等学校 日南学園高等学校 奄美看護福祉専門学校 尚志館高等学校 帝京第五高等学校 仁心看護専門学校 タラ看護専門学校 出水中央高等学校
2028年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 12名
准看護師 若干名
応募方法
各病院ホームページよりフォームの入力をお願いいたします。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：204,000円
准看護師養成所卒
基本給：180,000円
諸手当
資格手当、住宅手当、皆勤手当、通勤手当等
昇給・賞与
賞与 年2回 （夏、冬）
昇給 年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 門 真由美（京都回生病院）
地域に密着した病院だからこそ
京都回生病院は、早くから地域の基幹病院として地域医療に携わり、長きに渡り地域の方々とのつながりを大切にしてまいりました。
医療の多様化・高齢化が進む今、気軽に安心して治療が受けられ、安心して地域で生活ができるような医療・看護・介護におけるサポートをすることが当院の役割です。
入院から退院までのサポートの中では病棟看護師が受け持ち患者様のご自宅へ訪問し、在宅部門と連携し退院調整を行っています。
また退院後は在宅事業部でのサポート体制があり、常に病院と連携をとり活動しております。
地域に密着した病院だからこそできる看護があり、地域の方々とのふれあいを大切にし、思いやりと優しさを持った、信頼される質の高い看護の提供を目指し日々研鑽しております。
地域医療にますます貢献できますよう、病院経営理念であります「患者本位の医療と介護」の実践と、一人ひとりの看護師が其々に力を十分発揮できる環境づくりに力を注ぎたいと思います。
採用担当部署
回生会本部庶務課
採用担当者
藤田延由
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：075-315-3477
住所
〒600-8814 京都府京都市下京区中堂寺庄ノ内町8-1
- オペ室看護師として働きたい
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
病棟構成
■京都回生病院
2病棟（医療療養病棟）：59床
3病棟（地域一般病棟・地域包括病棟）：41床・15床
5病棟（障害者施設基準病棟）：60床
外来
■向日回生病院
外来・手術室
2病棟（障害者施設等一般病棟）
3病棟（一般病棟）
5病棟（医療療養病棟）
6病棟（介護医療院）
私の一日
8:30 出勤
8:30 申し送り＆退院支援カンファレンス
9:00 病室訪問＆下膳＆口腔ケア＆環境整備
10:00 検温・処置
11:00 昼食準備
12:00 配膳
12:30 昼休憩
13:15 清拭ケア＆OP
15:00 再検温・状態観察
16:30 申し送り
16:50 勤務終了
日常風景
ナースステーション
申し送りの様子
リハビリステーション
「この病院で看てもらってよかった」を励みに
医療療養病棟
慢性期の病棟です。急性期医療を終えてもまだ引き続き医療を必要とし、厚生労働省で定められた医療区分2・3に該当される方（特定疾患、インスリン治療が必要など）が対象となります。
医師、看護師、ケアワーカー、クラーク等が協働して、患者様が安全に安心して療養生活を送っていただけるよう日々努力しております。
また、プラチナナースや多国籍のケアワーカーも多数配置し、よりきめ細やかな看護や介護の提供を目指しています。
地域とともに歩む
お祭りの様子
医療法人回生会は、どなたでもお気軽に診療をお受けいただくことができる、地域に根差した病院であり続けます。
写真は、毎年10月に開かれる向日回生病院での「健康祭り」です！
導入制度など
教育制度
ジョブローテーション制度あり
新人教育
頑張りがきちんと評価される職場へ
「すべての職員が安心して学び、成長し続けられる教育体制」の一環として、独自の能力評価制度「ワークスタイルアビリティ」を導入しています。
日々の看護実践だけでなく、委員会活動・新人教育・実習指導など、通常業務以外での職場への貢献も大切な評価対象としています。評価は一方的に行うものではなく、研修や振り返りを通して、自分の強みや役割を再確認し、次の成長につなげる仕組みです。
ワークスタイルアビリティ
自分らしいキャリアを描く
ワークスタイルアビリティでは経験年数や年齢だけで判断するのではなく「今、その人がどのような役割を担い、どのように職場に貢献しているか」を重視しており、働く人の納得感を大切にした、人材育成のための評価制度です。
【私たちが目指す評価のかたち】
・頑張りが見えにくくならないこと
・不公平感や不満を生まないこと
・安心して挑戦できること
研修・教育体制
一人ひとりの成長を、組織全体で支える教育環境
新人から経験者まで、それぞれの立場やキャリア段階に応じた研修を用意し「学びが現場で活きる」ことを大切にしています。
■全体教育
職種や経験年数を問わず、共通して必要な知識・姿勢を身につける研修です。
職員全体の質の向上と一体感のある職場づくりを目指しています。
■職場研修
各部署の特性に合わせて行う、実践重視の研修です。
「分からないままにしない」「一人で抱え込まない」職場環境を大切にしています。
■サポートナース研修
新人看護師を支えるサポートナースの育成研修です。
指導する側も学び、成長できる仕組みを整えることで、教える人・学ぶ人の双方が安心できる教育体制を構築しています。
■ケアワーカー研修
介護職として必要な基礎知識から、実践的なケア技術までを段階的に学びます。
医療職と連携しながら、安心・安全なケアを提供できる人材育成を目指しています。
■実施研修
ローテーション研修では各部署の看護が学べます。また、老健の看護や訪問看護などで病院外の看護も学べます。
その他、キャリアサポート出向研修やアビリティ研修も実施しています。
働きやすさ
安心して働けるサポート体制
■パートナーシステム・サポートナース・JOBコーチ制度
サポートナースには卒後3年目の看護師から選出し、主にメンタルサポートを担当し、悩みや不安を共に共有し、職場環境に早く適応できるよう支援しています。また、業務・技術指導には卒後4年目以上の看護師が新人の個々の成長ペースに合わせて2年にわたり、しっかりと支援しています。もちろん、師長・主任・教育担当者も一緒にサポートしていきます。
■夜勤勤務について
夜勤勤務は入職3か月目から徐々にしていきます。（日勤のみの看護師は含みません）日勤でしっかりと経験を積んでからヘルパーをつけて進めていきます。また、日勤のみの契約方法も柔軟に対応していますので、相談してください。
■ママさんナース
当院の大きな特徴として、既婚者やママさんナースがとても多いことです。だからこそ、出産育児に関しては相談する先輩がたくさんいることと、お子さんが熱を出したときなどはみんなが助け合って、フォローしていきます。
育児も看護感や人間力を磨く重要な要素です。ライフスタイルを大切に、いきいきと働くママさんナースさんがたくさんいます。