京都中部総合医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
モデル月収30万以上！個別性を重視した研修教育制度で1年目から活躍できます！
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 463床
- 看護師数
- 388名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
直近開催の病院イベント
(2026/06/22更新)京都中部総合医療センターは、京都府南丹市にある地域の基幹病院として、長年にわたり地域医療を支えてきました。
昭和11年の開設以来、地域住民に信頼される医療を提供し続け、現在は一般病床・感染症病床・結核病床を合わせて463床、さらに人工透析56床を備え、多様な医療ニーズに対応しています。
昭和11年の開設以来、地域住民に信頼される医療を提供し続け、現在は一般病床・感染症病床・結核病床を合わせて463床、さらに人工透析56床を備え、多様な医療ニーズに対応しています。
診療科は内科・外科をはじめ、循環器、呼吸器、消化器、小児科、産婦人科、脳神経外科、心臓血管外科など幅広く、総合的に診療を行っています。救急医療は365日24時間体制で受け入れており、突発的な重症患者にも迅速に対応。さらに「地域がん診療病院」に指定されており、がん診療の専門的治療にも力を注いでいます。ICU、CCU、NICUといった集中治療部門も備え、重症患者から新生児まで切れ目のない医療を提供できるのが当院の強みです。
こうした幅広い診療体制は、急性期医療の現場で判断力や対応力を磨くことができる一方、リハビリや地域包括ケアを通じて、患者さんの生活を支える視点を学ぶこともできます。入院から在宅までをつなぐ看護を実践できるため、看護師としての成長に大きくつながります。
こうした幅広い診療体制は、急性期医療の現場で判断力や対応力を磨くことができる一方、リハビリや地域包括ケアを通じて、患者さんの生活を支える視点を学ぶこともできます。入院から在宅までをつなぐ看護を実践できるため、看護師としての成長に大きくつながります。
当院はチーム医療を重視しており、医師や薬剤師、リハビリスタッフ、栄養士、ソーシャルワーカーなど多職種と協力しながら患者さんを支援しています。看護師はその中で中心的な役割を担い、協働やコミュニケーションのスキルを自然と身につけることができます。
教育体制も整っており、新人研修をはじめ各種研修プログラムを通じて、基礎から専門的なスキルまで段階的に学べます。先輩看護師の丁寧な指導とサポートがあるため、新卒の方も安心して臨床に臨むことができます。働きながら着実に成長し、専門性を高めていける環境です。
交通アクセスも良好で、JR八木駅から徒歩5分と通いやすい立地にあります。患者さんだけでなく、職員にとっても通勤しやすい環境が整っているのは大きな魅力です。
京都中部総合医療センターは、「安心と信頼の医療」を理念に、地域に根ざした医療を実践しながら、看護師一人ひとりが学び、成長できる場を提供しています。多彩な診療科、充実した教育体制、働きやすい環境の中で、看護師として確かなキャリアを築いていくことができます。
設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
辰巳 哲也
看護部長名
増谷 照代
病床数
463床
一般449床・結核10床・感染4床
職員数
806名（うち看護師数: 388名）
患者数
外来: 716人/日 入院: 324人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 消化器内科 / 総合診療科
内分泌・糖尿病・代謝内科、病理診断科、肝臓内科
センター・施設
腎センター、認知症疾患医療センター、入院患者サポートセンター、地域周産期母子医療センター、訪問看護ステーション
開設日
昭和11年4月1日
看護体制
一般病棟 7：1
回復期・慢性期：13：1
看護方式
固定チームナーシング
固定チーム継続受け持ち制
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
アクセス
■電車でお越しの場合
JR嵯峨野線「八木駅」から徒歩約5分
■バスでお越しの方
京阪京都交通バス「八木駅前」停留所から徒歩約3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:30～09:15
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:30～01:15 深夜勤：00:30～09:15
その他
2交替制が基本ですが、希望により3交代制も選択可能
休日制度
完全週休2日制
年間休日
年間所定休120日以上
休暇制度
年次有給：休暇20日（初年度は時期に応じて付与）
特別休暇：夏期休暇・年末年始休暇・結婚休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児参加のための休暇（男性職員）など
看護師寮
個室 6畳（冷暖房・キッチン・バス・トイレ完備）
月額寮費4,000円及び光熱費
家賃補助
賃貸でお住まいの場合、家賃に応じて最大28,000円（月額）を支給
保育施設
院内保育所：生後4か月以上から3歳未満の乳幼児が対象
そのほかに病児保育、夜間保育も申請していただければご利用可能です。
社会保険・加入保険制度
京都府市町村職員共済組合に加入による各種制度
健康保険・厚生年金保険・育児休業手当金等
被服貸与
制服貸与
奨学金制度
月50,000円・80,000円（貸与には条件・審査あり）
返済免除規程あり。詳細は総務課人事係までお問い合わせください
退職金
京都府市町村職員退職手当組合に加入
資格取得支援制度
個人のスキル向上のために当院の規定に従い、研修への参加を積極的に支援しています
院外への研修費用として、年間3万円の個人予算を準備しています。
その他待遇
・職員食堂あり
・永年勤続表彰
・京都府市町村職員厚生会に加入による各種制度
給付金（結婚祝金、子育支援金、療養見舞金等）、各種行事（スポーツ・健康・生涯学習・自己啓発等）
・地方公務員災害補償法適用
院内保育所「たんぽぽ」
医師・看護師不足の解消及び子育て支援対策の一環として、結婚、出産後も安心して仕事が出来るよう、3歳までの乳幼児施設として設置しております。
2026年採用実績
新卒採用者数
39名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
15.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
京都府立医科大学、佛教大学、明治国際医療大学、藍野大学（短期大学含む）、京都先端科学大学（京都学園大学）、京都看護大学、京都光華女子大学、四条畷学園大学、滋賀医科大学、関西医療大学、阪南大学、兵庫県立大学、放送大学、日本大学、熊本大学、神戸常盤大学短期大学部、帝塚山短期大学、梅花女子短期大学、京都市立看護短期大学、平安女学院短期大学、京都文化短期大学、滋賀文化短期大学、滋賀県立大学看護短期大学部、梅花短期大学、洛和会看護専門学校、大阪府高槻市医師会看護専門学校、兵庫県立厚生専門学院、京都中央看護保健大学校、京都保健衛生専門学校、石川県立総合看護専門学校、小倉南看護専門学校、宮崎医療福祉専門学校、徳島県立看護専門学校、大阪保健福祉専門学校、京都保育福祉専門学校、国立療養所宮城病院附属看護学校、旭川荘厚生専門学院、京都桂看護専門学校、済生会滋賀県病院附属看護専門学校、国立舞鶴病院看護専門学校、医療法人愛仁会看護専門学校、日本福祉メディカル専門学校、京都第一赤十字看護専門学校、豊中看護専門学校、神戸YMCA学院専門学校、京都府立看護学校、京都府医師会看護専門学校、市立福知山市民病院附属看護学校、京都医健専門学校大阪府立千里看護専門学校、聖バルナバ助産師学院、帝京平成大学、近畿高等看護専門学校、広島国際大学、新見公立大学、高知県立幡田看護専門学校、京都聖カタリナ高等学校、藍野大学
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 30名程度
助産師 3名程度
応募資格
看護師
昭和51年（1976年）4月2日以降に生まれた方で、令和8年4月1日までに 看護師免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 作文
応募方法
・国民健康保険南丹病院組合採用試験申込書
・自己PRシート（WORDファイル）（PDFファイル）
・卒業見込証明書および成績証明書
※申込書・自己PRシートについては病院HPよりそれぞれダウンロードしてご使用ください。
▼郵送先
〒629-0197 京都府南丹市八木町八木上野25番地
京都中部総合医療センター 総務課 総務係宛
最終面接から内定までの期間
5～7日
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：270,800円 / 主要手当：79,000円
短大3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：79,000円
看護学校3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：79,000円
高校専攻科卒
基本給：263,400円 / 主要手当：79,000円
助産師給与
基本給：274,100円 / 主要手当：94,000円
主要手当内訳
夜勤手当：56,000（準夜、深夜の通し4回で計算）、病棟手当：11,000円、処遇改善：12,000円
※夜勤手当は準夜：6,700円、深夜：7,300円
※助産師給与は大卒＋助産学科卒のパターンとなっております。
諸手当
住宅手当・扶養手当・超勤手当・通勤手当
昇給・賞与
■賞与
年2回 6月・12月支給（令和7年度実績4.6か月分）
配属までの流れ
事前に希望のアンケートを取らせていただき、配慮の上で配属となります。
看護部長からのメッセージ
看護部長 増谷 照代
心あたたまる看護 同僚間の協力が生み出す看護
当看護部は「地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指す」という病院理念の基、患者さんに信頼され質の高い心あたたまる看護の提供を目指しています。
人生100年時代と言われる時代となり、人々の意識や社会の在り方が変わりはじめています。
そのような中で、専門職として謙虚に自己研鑽する姿勢をもち、知識・技術を磨き、倫理感の高い人間性豊かな人材育成を目指しています。また看護部内のチームワークを発揮し多職種連携によるチーム医療により、院内外のつながりを大切にしながら、地域住民の生命・健康を守り、地域医療に貢献できるよう取り組んでいます。
働き続けられる環境として、充実したワークライフバランス制度を備えています。「学ぶ」「極める」「支え合う」というキーワードを大切に、いきいきとわくわくできるような働き続けられる職場環境作りに力をいれて改革を行っています。看護の心をいつも忘れずに、互いに協力し学び合い成長できる看護部にしていきたいと考えております。共に歩んでいただけますようよろしくお願い申しあげます。
採用担当者からのメッセージ
採用担当 小西 真人
就職活動の「気になる」をLINEで解決！
「病院見学に行く前に少しだけ話を聞いてみたい」
「福利厚生や教育制度について詳しく知りたい」
「京都中部総合医療センターって実際どんな雰囲気？」
「些細なことだけど聞いてもいいのかな？」
そんな時は、ぜひ採用担当までお気軽にご相談ください。
病院のことはもちろん、看護部の教育体制やインターンシップ、病院見学、働き方、福利厚生、地域での暮らしなど、どんな内容でもお答えします。
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも大歓迎です。
皆さんが安心して就職活動を進められるよう、お手伝いします。
病院見学やインターンシップへの参加を迷っている方も、ぜひお気軽にLINEからご連絡ください。
LINE：https://lin.ee/oayN3et
採用担当部署
京都中部総合医療センター
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0771-42-2510
住所
〒629-0197 京都府南丹市八木町八木上野25
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 30名程度
助産師 3名程度
応募資格
看護師
昭和51年（1976年）4月2日以降に生まれた方で、令和8年4月1日までに 看護師免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 作文
応募方法
・国民健康保険南丹病院組合採用試験申込書
・自己PRシート（WORDファイル）（PDFファイル）
・卒業見込証明書および成績証明書
※申込書・自己PRシートについては病院HPよりそれぞれダウンロードしてご使用ください。
▼郵送先
〒629-0197 京都府南丹市八木町八木上野25番地
京都中部総合医療センター 総務課 総務係宛
最終面接から内定までの期間
5～7日
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：270,800円 / 主要手当：79,000円
短大3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：79,000円
看護学校3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：79,000円
高校専攻科卒
基本給：263,400円 / 主要手当：79,000円
助産師給与
基本給：274,100円 / 主要手当：94,000円
主要手当内訳
夜勤手当：56,000（準夜、深夜の通し4回で計算）、病棟手当：11,000円、処遇改善：12,000円
※夜勤手当は準夜：6,700円、深夜：7,300円
※助産師給与は大卒＋助産学科卒のパターンとなっております。
諸手当
住宅手当・扶養手当・超勤手当・通勤手当
昇給・賞与
■賞与
年2回 6月・12月支給（令和7年度実績4.6か月分）
配属までの流れ
事前に希望のアンケートを取らせていただき、配慮の上で配属となります。
看護部長からのメッセージ
看護部長 増谷 照代
心あたたまる看護 同僚間の協力が生み出す看護
当看護部は「地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指す」という病院理念の基、患者さんに信頼され質の高い心あたたまる看護の提供を目指しています。
人生100年時代と言われる時代となり、人々の意識や社会の在り方が変わりはじめています。
そのような中で、専門職として謙虚に自己研鑽する姿勢をもち、知識・技術を磨き、倫理感の高い人間性豊かな人材育成を目指しています。また看護部内のチームワークを発揮し多職種連携によるチーム医療により、院内外のつながりを大切にしながら、地域住民の生命・健康を守り、地域医療に貢献できるよう取り組んでいます。
働き続けられる環境として、充実したワークライフバランス制度を備えています。「学ぶ」「極める」「支え合う」というキーワードを大切に、いきいきとわくわくできるような働き続けられる職場環境作りに力をいれて改革を行っています。看護の心をいつも忘れずに、互いに協力し学び合い成長できる看護部にしていきたいと考えております。共に歩んでいただけますようよろしくお願い申しあげます。
採用担当者からのメッセージ
採用担当 小西 真人
就職活動の「気になる」をLINEで解決！
「病院見学に行く前に少しだけ話を聞いてみたい」
「福利厚生や教育制度について詳しく知りたい」
「京都中部総合医療センターって実際どんな雰囲気？」
「些細なことだけど聞いてもいいのかな？」
そんな時は、ぜひ採用担当までお気軽にご相談ください。
病院のことはもちろん、看護部の教育体制やインターンシップ、病院見学、働き方、福利厚生、地域での暮らしなど、どんな内容でもお答えします。
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも大歓迎です。
皆さんが安心して就職活動を進められるよう、お手伝いします。
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採用担当部署
京都中部総合医療センター
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連絡先
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住所
〒629-0197 京都府南丹市八木町八木上野25
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 独り立ち早め（一人で患者を受け持てる）
- 地域密着のアットホームな環境
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10.3年
平均年齢
37.1歳
月の平均残業時間
10時間
夜勤開始時期
現場に慣れるという観点から、4月から1回ずつ徐々に入っていきます。回数を増やすのは個人ごとの成長を見て判断しています。
有給休暇取得率
60%
育休取得率
100%
病棟構成
【第一病棟】
1階・2階 外来
3階病棟 外科・呼吸器外科・泌尿器科、他
4階病棟 内科・NICU/PICU(新生児室・低出生体重児室)・産婦人科・分娩室、他
5階病棟 各科急性期・救急・ICU/CCU(集中治療室/冠動脈疾患管理室)、他
【第ニ病棟】
2階西病棟 循環器内科、他
2階東病棟 眼科・耳鼻咽喉科、他
3階西病棟 整形外科・小児科・小児外科・歯科口腔外科、他
4階東病棟 地域包括ケア病棟 一般内科、他
回復期リハビリ病棟 整形外科・脳神経内科、他
私の一日
【外科混合病棟配属】
8:30 出勤
カードを押したら、受け持ち患者さんの情報収集を開始します。
8:45 先輩とスケジュール確認
1年目ナースには必ず先輩のフォローがつきます。
9:00 先輩とOP出し
OP室ナースへ申し送り。
10:00 患者さんのケア
担当患者さんの病室を見回って、ケアを行います。
12:00 お昼ご飯
院内の職員食堂やコンビニもあります。
14:00 カンファレンス
退院支援や緩和のカンファレンス。抑制カンファレンスなど内容はさまざまです。
14:00 OP迎え
OP迎え、術後観察を行います。
15:00 電子カルテ記入
受け持ち患者さんの記録をします。評価修正やコスト入力をします。
16:20 リーダーへの報告
日勤のリーダーへ、受け持ち患者の報告をします。
17:15 退勤
タイムカードを押して帰ります。
日常風景
若い看護師さんも多数在籍しており、和やかな雰囲気の病院です。
セブンイレブン
病棟間をつなぐ100ｍの陸橋があります。
2025年度に入職された看護師・助産師の皆さん
屋上のヘリポートで撮影
2025年4月に新たに30名の看護師・助産師さんが仲間に加わってくれました！
皆さんと一緒に地域の公立病院として、皆様に安心して頼っていただける病院にしていただきましょう。
入職後の流れ
看護技術研修
入職後は座学、研修を通して看護の現場に慣れていただきます。
スタッフは、師長を始め、副師長、看護師、ケアワーカーで、医師や病棟薬剤師、理学療法士、社会福祉士と連携を行いながらチーム医療に取り組んでいます。
病棟内では患者さんとのコミュニケーションを大切にしながら、毎日明るく・にぎやかに活動をしています。
また、定期的に勉強会を開催し、看護の質の向上に努めています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
プリセプターシップによるサポート
新人看護師が実務に必要な技術・能力を段階的に習得し、看護師として成長していけるように先輩看護師がプリセプターとして教育指導を行っています。プリセプターは、わからないことの質問や悩みを相談できる心強い存在として、新人看護師をサポートします。
新人教育
新人研修年間スケジュール
4月：オリエンテーション・採用時研修・看護観レポート提出
6月：医療における接遇・同期で語ろう
7月：心電図研修
8月：検査データの基礎知識・災害看護の基礎知識
11月：脳神経の異常を早期発見
12月：シミュレーション研修
1月：ナラティブ発表
3月：看護観レポート提出
クリニカルラダーシステム
JNAラダーに沿ったキャリア開発プログラム
クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。
一人ひとりの看護師がジェネラリストとしての成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。（ジェネラリストとは、多方面の能力・知識を持ち、全体的な立場から判断できる人）
■レベル新人：基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
■レベル1：標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
■レベル2：ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
■レベル3：幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
■レベル4：より複雑な状況下において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択肢QOLを高めるための看護を実践する
キャリアパス
スペシャリスト育成
■院内研修
知識・技術を深めるための研修が充実しています。有名な外部講師による研修も多く企画しています。
■院外研修
個人の能力支援のために当院の規定に従い、研修への参加を積極的に支援しています。
■院内認定看護師養成
院内で専門的な能力を発揮できる看護師を育成しています。（退院支援看護師・災害看護師・排泄ケア看護師など）