医療法人 錦秀会
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
キャリアアップ、趣味、恋愛、出産、育児どれもいちばん! ★☆★☆自分らしく未来を選んで進もう☆★☆★ 大阪府下に複数の病院や施設を保有する関西最大規模の医療法人です♪
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 3,206床
- 看護師数
- 1,347名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 医療法人
錦秀会グループは、1957年に阪和病院を開院してから60年余りの永い歴史を持つグループです。そのグループの中の医療法人 錦秀会は「やさしく゛生命(いのち)”をまもる」の理念の下、大阪市住吉区・堺市を中心に複数の病院や施設を展開し、医療療養型病院、ケアミックス型病院、高齢者施設、在宅施設などあらゆるタイプの病院や施設運営をしております。また看護部では、看護の質の向上を目的とした「クリニカルラダー制度」、新人教育を「実地指導者制度」で行う等、大規模だからこそできる新人教育が魅力です。
★~2022年6月1日に系列の4病院を集約移転しました~★
医療法人錦秀会の住吉区にあった系列4病院が集約移転し、【2病院1棟】という新しいスタイルで「阪和病院」「阪和記念病院」として生まれ変わりました。患者さまサービス向上のため「慢性期医療療養型病院」(阪和病院)と「急性期+ポストアキュート療養型のケアミックス病院」(阪和記念病院)への2病院機能分化により、急性期・回復期・慢性期・在宅復帰までの一貫した良質な医療を提供します。
★就業体験 や病院見学の参加でより詳しく病院のことを知っていただけます★
「阪和病院」「阪和記念病院」「阪和第二住吉病院」「阪和第一泉北病院」「阪和第二泉北病院」の5病院で、<就業体験>及び<病院見学>を行っております♪<就業体験>は定期開催(開催日以外の日程は応相談)<病院見学>は随時開催となっております!
是非、ご興味のある方は一度病院の雰囲気などを見に来てください☆彡
★各病院のページをご覧ください★
→阪和病院・阪和記念病院はこちら
→阪和第二住吉病院・阪和第一泉北病院・阪和第二泉北病院はこちら
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
籔本秀雄
院長名
(各病院についてはホームページでご確認ください)
看護部長名
錦秀会統括看護部長 三木洋子(各病院についてはホームページでご確認ください)
病床数
3,206床
職員数
3,874名(うち看護師数: 1,347名)
診療科目
内科 / 歯科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
脊椎・脊髄外科、放射線診断科
開設日
1957年7月(各病院についてはホームページでご確認ください)
看護方式
チームナーシング / 機能別看護
チームナーシングを基本とした一部機能別看護、プライマリーナーシングなど詳細はお問い合わせください
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
■阪和病院…大阪市住吉区南住吉3-5-15
■阪和記念病院…大阪市住吉区南住吉3-5-8
■阪和第二住吉病院…大阪市住吉区帝塚山東4-7-8
■阪和第一泉北病院…堺市南区豊田1588-1
■阪和第二泉北病院…堺市中区深井北町3176
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:09:00~17:15 夜勤:16:30~09:30
その他
※別途「早出」「遅出」勤務の可能性あり。
休日制度
4週8休制
年間休日
112日
休暇制度
有給休暇(入職6ヵ月後に初年度は10日付与)
リフレッシュ休暇(5日)
季節休暇(5日)
介護休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
育児目的休暇
裁判員休暇 など
看護師寮
医療法人錦秀会では、看護職が入居可能な社宅をご用意しています。(入居に関しては空き状況による)
【いずれも単身者専用】
【社宅】住吉区内
◆マンション聖和(男女入居可)
1DK 家賃22,500円/月
2DK 家賃30,000円/月
※水道・電気・ガス代は本人負担(実費相当分)
◆第2聖和マンション(男女入居可)
1K 家賃37,000円/月
1DK 家賃45,500円/月
※水道・電気・ガス代は本人負担(実費相当分)
※上記物件以外にもあり
保育施設
住吉地区,泉北地区
(生後6ヶ月~就学未満)
社会保険・加入保険制度
各種社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)
被服貸与
制服貸与(クリーニング病院負担)
奨学金制度
奨学金制度を設けております。詳しくは人事課までお問い合わせください。
※卒業後は、医療法人錦秀会の指定する病院・施設に就職となります。
退職金
『前払退職金制度』
勤続4年目から前払い退職手当として毎月の給与に上乗せ支給いたします。
退職時に一括では支給いたしませんのでご了承ください。
資格取得支援制度
『資格取得サポート』
看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。 受講料や交通費など病院が負担します。(看護部長推薦)
長期研修が必要で勤務が難しい場合は休職扱いになりますが、この制度を利用すると様々なサポートが受けられます。
☆受講料などは奨学金として貸与します。資格取得後一定期間勤務することで免除されます。
例)認定看護師資格取得のため、長期研修が必要な場合
修学資金(休職期間中の給与相当額)、研修受講料、交通費などの支援が受けられます。
※先ずは人事課(TEL06-6692-1327)へお問合せください。詳細につきましてはご説明させていただきます。
その他待遇
○医療費半額補助制度
○職員食堂あり(阪和病院・阪和記念病院は食堂がございませんので、お弁当の販売を行っております)
職種に関わらず職員用の社宅をご用意しています。(入居に関しては空き状況による)
【単身者専用】(写真:第2聖和マンション)
詳しくは下記URLを参照ください。
https://kinshukai.or.jp/companyhouse/
職員食堂あり♪栄養バランスが考えられているので一人暮らしの方も嬉しい◎
※阪和病院・阪和記念病院には職員食堂がございませんので、お弁当の販売を行っております。
錦秀会には病院に隣接する保育所が数箇所あります。(写真:住吉区_聖和保育所外観風景)
※生後6ヶ月以上のお子さんからお預かりしています。
※堺市は阪和第二泉北病院の付近にございます。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
相生市看護専門学校、藍野高等学校、藍野大学、藍野大学短期大学部、あさくら看護学校、朝日医療大学校、旭川荘厚生専門学院、芦屋国際学院、穴吹医療大学校、アナン学園高等学校、泉大津市医師会附属看護高等専修学校、市立大津市民病院付属看護専門学校、大阪医専、大阪暁光高等学校、大阪済生会野江看護専門学校、大阪信愛学院短期大学、大阪府医師会看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、大阪府立大学、大阪保健福祉専門学校、岡山医療センター附属岡山看護助産学校、香川看護専門学校、鹿児島県立奄美高等学校、神村学園高等学校、河﨑会看護専門学校、関西医療大学、関西学研医療福祉学院、関西看護医療大学、畿央大学、九州医療スポーツ専門学校、九州保健福祉大学総合医療専門学校、京都看護大学、京都橘大学、近畿大学附属看護専門学校、錦秀会看護専門学校、熊本県天草市立本渡看護専門学校、熊本中央高等学校、久米田看護専門学校、高知中央高等学校、甲南女子大学、古賀国際看護学院、小阪病院看護専門学校、堺看護専門学校、四条畷看護専門学校、純真高等学校、順正高等看護福祉専門学校、清恵会医療専門学院、西神看護専門学校、摂南大学、泉州看護専門学校、千里金蘭大学、創価大学、園田学園女子大学、太成学院大学、大精協看護専門学校、髙尾看護専門学校、田北看護専門学校、武生看護専門学校、東京医療保健大学、徳島文理大学、富岡東高等学校、長崎市医師会看護専門学校、中村女子高等学校、奈良学園大学、奈良県立医科大学、奈良文化高等学校、白鳳短期大学、阪奈中央看護専門学校、東大阪准看護学院、姫路大学、広島市医師会看護専門学校、北斗会看護専門学校、北海道美唄聖華高等学校、松江総合医療専門学校、松下看護専門学校、南大阪看護専門学校、三原看護専門学校、美原看護専門学校、美作市スポーツ医療看護専門学校、森ノ宮医療大学、山口県立防府高等学校、行岡医学技術専門学校、淀川区医師会看護専門学校
【五十音順】※過去3年間分
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 未定(決定次第、情報を更新させていただきます)
准看護師 未定(決定次第、情報を更新させていただきます)
応募資格
看護師 / 准看護師
看護師・准看護師養成機関卒業見込みの方
選考方法
面接 / その他
書類選考
応募方法
まずは、人事課まで選考希望のお電話もしくはナース専科よりお申込みの上、応募書類をお送りください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:254,000円 / 主要手当:59,500円
短大3年卒
基本給:250,000円 / 主要手当:59,500円
看護学校3年卒
基本給:250,000円 / 主要手当:59,500円
高校専攻科卒
基本給:250,000円 / 主要手当:59,500円
准看護師養成所卒
基本給:230,000円 / 主要手当:59,500円
主要手当内訳
・処遇評価手当:7,500円/月
・夜勤手当:52,000円(13,000円/回×標準回数4回)
※別途配属部署により職場勤務手当等あり
諸手当
交通費実費支給(上限あり)
昇給・賞与
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
看護部長からのメッセージ
錦秀会統括看護部長 三木 洋子
自分のやりたい看護を探してみませんか!
私たちは「やさしく生命(いのち)をまもる」という理念のもと、患者様、入所者様、ご家族様との信頼関係を大切に、「安心し信頼できる心のこもった看護」が提供できるように日々、研鑽に励んでいます。
錦秀会グループで働く看護職員一人ひとりが、先輩や仲間と学び合い支え合える環境のなかで経験を重ね、自分の成長とやりがいを実感でき、安心して長く働き続けられる環境づくりを目指しています。
採用担当部署
本部 人事課
採用担当者
医療法人錦秀会(柳田・髙垣)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6692-1327
住所
〒558-0041 大阪府大阪市住吉区南住吉3-3-7 阪和記念会館(医療法人 錦秀会 本部)
- 療養型病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
私の一日
【9:00】
患者様の情報収集
日報記入・修正(今日の目標・スケジュールを確認、修正)
朝礼、環境整備
【9:20頃】
部屋まわり(患者様のバイタル測定や食事・排泄など観察項目の確認)
リーダー報告
清拭や患者様の状態にあったケアを行います。
【11:45~12:45】
【12:45~13:45】
昼食(2交代制)
部屋まわり(患者様のバイタル測定や食事・排泄などの観察事項の確認)
担当者・リーダー報告(報告後病棟業務)
午前中の処置やケアの続き、口腔ケアなどを行います。
カルテ下書き・清書(指導者に内容を確認してもらい清書します)
【17:00】
1日の振り返りと日報記入(目標に対してどう動いたかを振り返り、指導者よりアドバイスをもらう)
夜勤者への申し送り
【17:15】
業務終了
※指導者や先輩方に確認をし、アドバイスをもらいながら業務を行っています。最近は優先順位をつけて動けるようになってきました。指導者が複数いるので幅広い視点で指導を受けることができます。
日常風景
2022年4月に全職種の制服が新しくなりました♪看護職員は紺色のズボンに紺色のラインで統一感があります☆彡
入職後は職種とは関係なく全体での新人研修を実施しています!
毎年たくさんの新人看護職員が入職しています♪
阪和第二泉北病院 認定看護師
~患者様の笑顔が一番です♪~
錦秀会の資格取得支援を受けて認定看護師の資格を取得しました。
このサポートを利用すると修学資金として長期研修での休職期間中の
お給料のサポートも受けられるので、勉強に集中することができました。
資格取得後は、正しい知識を共有するために勉強会を開き講義を数多く
行っています。勉強会は多職種(薬剤師・リハビリ・管理栄養士など)
とも行い、全体の知識向上に努めています。
写真:緩和ケア認定看護師
医療法人錦秀会には「感染管理」「脳卒中リハビリテーション」「皮膚・排泄ケア」「手術室看護」などの認定看護師も在籍中!
新人教育
実地指導者制度
~職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で人材育成をする~
私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。
○メリット
「新人看護師」
・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。
・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができます。
・いつも先輩に聞きやすい環境が整っています。
「実地指導者」
・指導内容や方向性がばらばらにならないように指導者間で方向性を統一してから教育しています。
・実地指導者制度は、プリセプター制度(※1.2.3)の様に固定されていないので、新人看護師に対して柔軟な対応を取ることが出来ます。
※1 )教育担当者の役割:各部署で実施される研修の企画・運営を中心となって行い、実地指導者へ助言および指導、新人看護職員への指導・評価を行う
※2 )実地指導者の役割:新人看護師に対して、臨床実践に関する指導・評価を行う
※3 )看護職員の役割:新人看護師に対し、それぞれの役割の中で指導・支援を行う
教育プログラム
クリニカルラダー制度
錦秀会では、「看護の質の向上」や「キャリア開発」などを目的に、臨床ナース一人ひとりが臨床における看護実践を高められるよう支援していくクリニカルラダー制度を取り入れています。
※看護協会で公表された4つの力に加えて「管理する力」の5つの力におけるレベル毎の目標を設定しています。(レベルの認定申請には、段階に応じたレポートの提出が必須となります)
資格取得支援制度
資格取得サポート
看護部職員の各種講習、研修会受講などを支援します。
受講料や交通費など病院が負担します。(当法人規定あり)
※奨学金として貸与します。資格取得後、一定期間勤務することで免除されます。
例 )認定看護師資格取得のため、長期研修が必要な場合
※ 勤務が難しい場合は休職扱いになります。休職扱いになった場合は通常は無給になりますがこのサポートを
利用すると様々なサポートが受けられ、勉強に集中することができます!
※1 )修学資金
修学資金の貸与金額は、修学開始日の基準内賃金(前払退職手当を除く)相当額に、修学による休職期間(貸与対象期間)の月数に乗じた額として無利息で貸与する。