藤田医科大学 岡崎医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「365日、地域に寄り添う先進医療」をテーマに、藤田医科大学ならではの安心で安全かつ高度な医療を提供する急性期病院。地域住民だけでなく近隣の医療機関にも頼られる病院をALL FUJITAでつくり上げます。
- 所在地
- 愛知県
- 病床数
- 400床
- 看護師数
- 441名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
救急医療、がん治療をはじめ地域が求める高度な医療ニーズに応える急性期病院。ロボット手術など先進的な設備や、集中医療体制を整備。質の高い医療・看護を提供していきます。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期
開設者
学校法人 藤田学園
院長名
鈴木 克侍
看護部長名
小島 菜保子
病床数
400床
職員数
820名（うち看護師数: 441名）
患者数
外来: 600人/日 入院: 400人/日
診療科目
内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
腫瘍内科、病理診断科
開設日
2020年3月
看護体制
一般病棟 ７：１
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
がん看護
アクセス
JR東海道本線岡崎駅より名鉄バス5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：20:30～08:45
その他
日中勤：8：30～20：45
休日制度
その他
年間休日
125日
休暇制度
週休2日制、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇、指定休日、年次有給休暇（初年度13日、勤続2年目23日、3年目より年1日ずつを加算し、26日をもって限度とする）、他に特別休暇制度あり
保育施設
近隣の企業提携型保育園へ子どもを預けられる制度を導入しました。
社会保険・加入保険制度
日本私立学校振興・共済事業団、労災保険、雇用保険
被服貸与
入職時に白衣・シューズを購入していただきます。
自己管理費として3,500円/月の支給あり
退職金
規定により支給
資格取得支援制度
特定看護師・認定看護師などの専門資格取得へ向けた支援制度を導入しています。
その他待遇
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
年間55,000円
これまでの採用実績
採用実績校
藤田医科大学、県立愛知看護専門学校、藤田医科大学看護専門学校、
修文大学、豊田地域看護専門学校、安城市医師会安城碧海看護専門学校、
日本福祉大学、岡崎市立看護専門学校、中京病院付属看護専門学校、
えきさい看護専門学校、愛知県立大学大学院、愛知県立宝陵高等学校、
愛知総合看護福祉専門学校、愛知黎明高等学校、岐阜大学大学院、愛媛大学、
蒲郡市立ソフィア看護専門学校、人間環境大学、椙山女学園大学、愛知医科大学
石川県立看護大学、中部大学、日本赤十字豊田看護大学、豊橋市立看護専門学校、
豊橋創造大学、名古屋医専、名古屋市医師会看護専門学校、愛知県立桃陵高等学校、
一宮研伸大学、岐阜保健大学短期大学部、三重大学、聖隷クリストファー大学
三重中央医療センター附属三重中央看護学校、西尾市立看護専門学校、朝日大学
中京学院大学、津島市立看護専門学校、穂の香看護専門学校、名桜大学
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 60名
応募資格
看護師
看護師の有資格者又は資格取得見込み者
選考方法
面接
応募方法
履歴書（自筆、写真添付）、WEBエントリーシート、卒業証明書（厳封）、
成績証明書、看護師・助産師免許の写し（中途採用者のみ）を郵送もしくは持参
◎詳しくは当院ホームページをご参照ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：232,810円 / 主要手当：53,283円
看護学校3年卒
基本給：226,310円 / 主要手当：52,982円
看護学校2年卒
基本給：220,020円 / 主要手当：52,688円
主要手当内訳
【主要手当内訳】
夜勤割増手当、特別指定衣服手当、夜勤勤務手当（日中・夜勤各4回として）
諸手当
家族手当、家族手当加算、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当など
昇給・賞与
昇給／年1回 賞与／年2回（過去実績5.0か月）
看護部長からのメッセージ
藤田医科大学 岡崎医療センター 小島 菜保子
地域社会とともに歩む、安心の看護をめざして
昨今の医療は、病院を中心とした地域全体で治療し、そして支えるカタチへと変化しています。地域に根差した救急病院である当院が実践するのは、急性期から慢性期、小児から高齢者まで幅広く質の高いチーム医療。多職種が連携して専門性を発揮することで、患者さんの退院後の生活にまで踏み込んだ医療を実現しています。
在宅に向けた治療において重要な役割を担うのが、看護師です。一人ひとりの想いや人生に寄り添った看護は患者さんやご家族に安心感を与え、やがて地域の方々との信頼につながります。だからこそ看護師の皆さんには、高い技術と優しさを持って常に最善を尽くせるプロフェッショナルになってほしいと思っています。ともに働きながら成長を続け、岡崎医療センターの看護のあるべき姿を一緒に創りあげましょう。
採用担当部署
藤田医科大学岡崎医療センター 事務部 人事課
採用担当者
宮部
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0564-64-8108
住所
〒444-0827 愛知県岡崎市針崎町字五反田1番地
- 救急看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 休日休暇が多い
日常風景
内科系病棟
ER
ICU
当院の強み
地域における、 救急医療の最前線を担う
当院は、救急時間外外来（ER）と手術室、ICUが直結しており、緊急手術へのスムーズな対応が可能です。その機能を活かし、設立直後から救急隊や近隣の病院とも緊密に連携しながら地域の救急医療を支えています。すべての看護師が救急に対応できることを目標にしており、ここで培った技術は病棟での急変対応や災害時にも発揮できます。ERでは、専従の看護師だけでなく各病棟や外来の看護師が交代で勤務し、医師からのレクチャーやセミナーを繰り返しながら、病院全体で救急の知識と技術を備えた看護師を育てています。
当院の強み
徹底したチーム医療で、 シナジー効果を発揮
当院では、多職種からなる褥瘡、緩和、感染、摂食嚥下などの専門チームによる活動はもちろん、顔の見える関係性を活かし、臨床検査部、リハビリテーション部、薬剤部、地域連携室などと協力して、患者さんへよりよい医療提供が行えるように連携しています。そのなかでも看護師は患者さんに最も近い存在であり、患者さんを全人的に捉えることができるため、チーム医療の中心として患者さんと多職種の懸け橋を担っています
新人教育
看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育
看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。
【新人看護師「ルピナース」】
FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。
また、新人専任の教育担当者が年間教育計画に基づき、個人の進捗に合わせた丁寧な指導を進めています。
新人教育キャリアアップモデル
新人教育
■4月
社会人としての基本姿勢を身につけ、基本的看護技術を修得する
＜OJT＞
日常生活援助をメインに修得
・バイタルサインの測定
・清潔ケア、食事・排泄援助
・ベッドメイキング、環境整備
・夜勤研修1回 など
■5～8月
日勤業務の中で、安全・確実に看護を実践することができる
＜OJT＞
新規入院患者を担当する
・入院患者の情報収集
・輸液管理および注射の実施
・外用薬の投与
・夜勤研修1回、日中研修2回（5月）など
■9～12月
24時間を通した患者の状態変化や療養上の支援を念頭に、安全・確実に看護を実践することができる
＜OJT＞
術後患者を担当する
・各種処置や検査の介助（気管内吸引やドレーン管理など）
・周術期患者の看護
・患者への保健指導 など
■1～3月
＜OJT＞
重症患者を担当する
・人工呼吸器管理
・死後の処置 など
ラダー制度
着実なキャリアアップを実現する「ラダー制度」で、 自分らしい未来を描く
一人ひとりのキャリア開発を支えているのは、成長段階に応じて求める能力を共通基準として定めた評価・育成システム「ラダー制度」。
ステップに合わせた教育プログラムによって、あなたのなりたい看護師像へと着実に近づいていきます。
【ラダー3つの魅力】
看護能力の目標を段階的に設定し、看護スキルのスムーズなレベルアップにつなげる。
看護師一人ひとりの目標を明確にすることで、自ら学び、成長する前向きな姿勢が身につく。
成長のプロセスが具体的になることで、キャリアアップに役立てることができる。
資格制度
専門資格やスキルを身につけ、スペシャリストとして活躍する
看護師として専門分野のスキルを深めたい。
そんな想いを叶えるために、FUJITAでは資格取得支援はもちろん、研修受講、配置転換など一人ひとりに合わせた多角的なサポートを実施。専門資格を持つ看護師が、多数在籍しています。
＜資格取得までの流れ＞
看護師としての専門性を高め、特定の分野でのスキルや知識を磨くためには、それぞれの資格に関する研修プログラムを受ける必要があり、FUJITAには充実したサポート体制があります。より専門的な知識を持つことで、患者のニーズに適切に対応し、質の高い看護を提供することができます。