関西ろうさい病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
社会に応える病院です さまざまな形でキャリア開発の支援をおこなっています。 説明会開催中！病院HPよりお申し込みください。
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 642床
- 看護師数
- 733名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
・1953年に開設された関西労災病院は、「良質な医療を、働く人々に、地域の人々に、そして世界の人々のために」を基本理念とし
掲げ、社会に応える病院として活躍してきました。
・「地域医療支援病院」「がん診療連携拠点病院」などの指定を受け、高度で専門的な医療を提供しています。各領域のスペシャリス
トをそろえ、最先端の医療機器を取り入れているのも特徴です。
・尼崎南部、西宮の人口約94万人エリアを担い、地域医療支援病院として、また、高度医療、救急医療等に加え、がん、周術期等幅
広い医療、看護の提供を行っています。
掲げ、社会に応える病院として活躍してきました。
・「地域医療支援病院」「がん診療連携拠点病院」などの指定を受け、高度で専門的な医療を提供しています。各領域のスペシャリス
トをそろえ、最先端の医療機器を取り入れているのも特徴です。
・尼崎南部、西宮の人口約94万人エリアを担い、地域医療支援病院として、また、高度医療、救急医療等に加え、がん、周術期等幅
広い医療、看護の提供を行っています。
・労災病院は全国32か所にあります。転勤や派遣交流も積極的に行っています。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
竹原 徹郎
看護部長名
三ツ星 惠子
病床数
642床
職員数
1,288名（うち看護師数: 733名）
患者数
外来: 1,304人/日 入院: 539人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / スポーツクリニック / 乳腺外科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
専門外来：ストーマ外来、糖尿病看護相談外来（フットケア）、リンパ浮腫看護外来、助産外来、母乳外来など
センター・施設
がんセンター、がん相談支援センター、健康診断センター、治療就労両立支援センター、中央処置センター、人工透析センター、放射線治療センター、内視鏡センター、医療連携総合センター等
開設日
1953年1月
看護体制
一般病棟7：1
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 慢性疾患看護
アクセス
JR神戸線立花駅、阪急線武庫之荘駅、阪神戦尼崎駅よりバス労災病院前停留所下車
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:15～17:00 夜勤：15:45～08:45
三交代制
日勤：08:15～17:00 準夜勤：15:45～00:30 深夜勤：00:00～08:45
その他
ユニット・病棟：二交替・三交替選択希望制、外来・手術室：二交替制（夜勤は16：00～9：00）
休日制度
4週8休制
年間休日
122日
休暇制度
年次有給休暇制度有り（最大年20日）
夏期休暇（5日）
年末年始休暇
特別休暇
産前・産後休暇
子の看護休暇
看護師寮
看護宿舎は、個室型のワンルームマンション（1K、トイレ、ユニットバス）です。キッチン設備付き、収納スペースも確保しています。宿舎費は約11000円です。窓からは、六甲山系の山並みや西宮・宝塚の街並みが望めます。2棟からなる建物の玄関口はオートロック式で、広々としたエントランスホールがあります。ホール奥には、集会場や読書スペースを備えています。日中は管理人が在中。自動車はもちろんバイク、自転車の駐車場（無料）も確保しています。
さらに夜勤者は、病院と宿舎間は、タクシーで送迎しています。
※詳細は、合同説明会や見学会でスタッフに聞いて頂くか、直接お問い合わせください。
家賃補助
看護宿舎に入らず賃貸住宅に入居する場合は、家賃に応じて最大28000円までの住宅手当が支給されます。
保育施設
院内保育所「くるみ園」があります。
季節ごとに、親子で遠足やふれあい遊び、様々なゲームを行っており、安心してお子様を預けることが出来る環境が整っています。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、労働災害補償保険、企業年金、雇用保険
被服貸与
ユニフォーム（5枚）、シューズ、ソックスを貸与
奨学金制度
貸与額月額は3万円～5万円で、書類・面接による審査のうえ決定しております。
※詳細は資料請求、またはお問い合わせください。
退職金
1年以上勤務者に適用
資格取得支援制度
専門・認定看護師取得等への支援制度があります。
【単身寮】
コンフォート関西（単身寮）は、個室型のワンルームマンション（1K、トイレ、ユニットバス）です。キッチン設備付き、収納スペース確保。窓からは、六甲山系の山並みや西宮・宝塚の街並みが望めます。
2棟からなる建物の玄関口はオートロック式で、広々としたエントランスホールがあります。ホール奥には、集会場や読書スペースを備えています。日中は管理人が在中。自動車はもちろんバイク、自転車の駐車場も確保しています。
病院と宿舎間は、タクシーで送迎しています。
※詳細は、合同説明会や見学会でスタッフに聞いて頂くか、直接お問い合わせください。
【生活環境】
寮のある阪神間は、全国でも有数の住宅地として人気の高いエリアです。自然に恵まれ、静かで文化的、かつ交通の便も良い住環境が、多くの人に好まれています。
仕事の息抜きで、武庫川沿いを散歩するのもよし、電車に乗れば大阪･梅田や神戸・三宮などのショッピング街にも気軽にお出かけすることが出来ます。
緑豊かな六甲山系には自然公園や牧場などもあり、自然に親しむにも絶好の立地。西宮や芦屋のヨットハーバー、少し足をのばせば須磨海岸などあります。
2024年採用実績
新卒採用者数
101名
新卒離職者数
11名
県外就職者の割合
50.4％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
近畿：兵庫県立大学、武庫川女子大学、園田学園女子大学、宝塚大学、姫路大学、千里金蘭大学、関西看護医療大学、大阪青山大学、藍野大学、兵庫大学、関西国際大学、大和大学、甲南女子大学、梅花女子大学、神戸女子大学、神戸常盤大学、姫路獨協大学、京都光華女子大学、太成学院大学、森ノ宮医療大学、関西福祉大学、西宮市医師会看護専門学校、尼崎健康医療財団看護専門学校、大阪医専、宝塚市立看護専門学校、大阪済生会中津看護専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪医療看護専門学校、神戸市医師会看護専門学校 等
近畿圏外：四国大学、産業医科大学、福山平成大学、山陽学園大学、島根県立大学、福岡市医師会看護専門学校、熊本保健科学大学、香川看護専門学校 等
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 100名程度
応募資格
看護師
看護師免許取得者および免許取得見込者
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類選考
応募方法
次の書類を郵送/免許取得済みの方：履歴書、看護師（助産師・保健師）免許証の写し（各1通）、免許取得見込者みの方：履歴書、卒業見込証明書、成績証明書（各1通）ホームページ内の募集要項より履歴書を活用していただけます。※准看護師免許取得者はその写しも同封してください
最終面接から内定までの期間
14日以内
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：244,040円 / 主要手当：52,680円
短大3年卒
基本給：238,540円 / 主要手当：52,170円
看護学校3年卒
基本給：238,540円 / 主要手当：52,170円
高校専攻科卒
基本給：233,040円 / 主要手当：51,660円
主要手当内訳
夜勤手当、夜間勤務手当（準夜・深夜各4回の場合）、経験により加算あり ※2026年度実績
諸手当
通勤手当、住居手当
昇給・賞与
昇給 年1回 賞与 年2回
看護部長からのメッセージ
「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」 三ツ星 惠子
看護部長から就職活動中のみなさまへ
当院は、勤労者医療、地域医療支援・地域がん拠点病院として高度急性期医療を担っています。看護部も病院の使命を理解し、貢献できるよう尽力しております。
看護部では、「生命と生活を大切にし、信頼される看護をすべての人々に」を理念とし、患者さんに寄り添い（感じる）、自己決定を支援し（見える）、常に新しい知識に裏付けられた（進化する）看護の提供を目指しています。
看護部の基本姿勢を『看護宣言』として、責任を自覚し、PRIDEをもってめざす看護の実現に努めております。
また、高度急性期医療を担う看護を実践するために、チーム医療の一員として様々な職種と協働し、治療と看護の両面から患者さんにより良い医療を提供できるよう多くの診療看護師が関わっているのも特徴です。
さらに、高度急性期から在宅医療・介護までの一連のサービスを切れ目なく提供するために、院内デイケアや訪問看護を行い地域包括ケアシステムの構築も推進しています。
採用担当部署
総務課
採用担当者
採用担当者まで
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：06-6416-1221
住所
〒660-8511 兵庫県尼崎市稲葉荘3-1-69
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 独り立ち早め（一人で患者を受け持てる）
平均勤続年数
6.8年
平均年齢
32.1歳
月の平均残業時間
10.7時間
夜勤開始時期
6月～7月頃
有給休暇取得率
68.4%
育休取得率
100%
病棟構成
北４階（心臓血管外科、循環器内科）
北５階（産婦人科、小児科、整形外科）
南５階（循環器内科、小児科）
北６階（内科、呼吸器外科）
南６階（消化器内科、形成外科）
北７階（眼科、泌尿器科、救急科）
南７階（消化器内科、内科、歯科口腔外科、皮膚科、循環器内科）
北８階（整形外科、救急科）
南８階（整形外科、救急科）
北９階（外科、脳神経内科、緩和ケア）
南９階（外科）
北１０階（脳神経外科、耳鼻咽喉科、頭頚部外科）
ＩＣＵ、ＣＣＵ、ＨＣＵ
日常風景
ICU
手術室
化学療法センター
専門・認定看護師の紹介
当看護部で働くリソースナースたちをご紹介します！
専従看護師として、様々なチームの一員として組織を横断的に活動するだけではなく、病棟スタッフとして実践の場で専門的知識を活かして日々質の高い看護ケアを提供しています。
【日本看護協会認定看護師】（2024年4月現在）
専門看護師：2分野2名 認定・認定特定看護師：12分野18名
病棟紹介
南8階病棟
南8階病棟は、整形外科45床・救急科８床の病棟です。整形外科は周術期の関節・脊椎の変性疾患とスポーツ外傷に伴う疾患、骨折や神経損傷を含む手の外傷が大半を占めます。救急科は交通外傷・肺炎・意識障害など様々な救急患者が日々入院します。全身の管理に注意し急性期看護を中心に安全と安楽を考え看護を実践しています。また、リハビリ科や退院調整部門と連携し機能回復や機能維持に努め、早期退院に向けて日々尽力しています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
関西ろうさい病院の教育制度について
当看護部では、次のような看護師の育成を目指しています。
1.高い倫理観を持った人間性豊かな看護師
2.エビデンスに基づいて看護を実践できる看護師
3.環境の変化に柔軟に対応でき、主体的に学ぶことができる看護師
個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。
教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。
各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。
教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、看護職員が継続的・段階的に成長できるよう「組織的役割遂行」と「自己教育・研究能力」の二つの能力の向上も期待した内容となっています。
研修はすべて勤務時間内に実施しています。
目標管理について
支援内容
1.上司による目標設定支援と評価（5月、10月、2月）
2.院内外の研修受講支援（院内教育、看護協会、学術学会、本部、ブロック）
3.役割を通じての成長支援（委員会の公募制）
新人サポート体制
ペアリング制・チューターシップ
■ペアリング制
日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。
看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。
■チューターシップ（エルダー制）
各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。
精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。
関西ろうさい病院の新人教育研修プログラム
「たのしい」「ためになる」「たいくつしない」
新人研修は、過密な研修とならないように入職日から5～7日間のシャドー研修を取り入れ、ゆとりの新人教育システムを提供しています。
「たのしい」「ためになる」「たいくつしない」をコンセプトに時間内研修を行っています。研修方法は、集合研修を多く取り入れ、同期との交流や意見交換などを行いながら共に成長する機会としています。長年構築してきたチョット自慢の新人教育システムです。
集合研修は、事前にe-ラーニングシステムや動画配信システムを活用し、より効率的な研修を行っています。また、新人教育委員会や部署の先輩看護師によって、新人看護師が安心して知識や技術を習得して看護実践が行えるように成長のサポートを行っています。
関西ろうさい病院の院内教育研修プログラム
JNAラダーを活用した「労災病院看護部キャリアラダー」
日本看護協会の「看護師のクリニカルラダー」をもとに、当機構では平成29年10月に「労災病院看護部キャリアラダー」を作成した。機構の使命である「勤労者看護」を実践能力の一つとして追加した。また、看護職員が継続的・段階的に成長できるよう「組織的役割遂行」と「自己教育・研究能力」の二つの能力を追加した。
当院でも、個人の成長を支援するために、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を主体的に選択し、受講できるシステムを取っています。