船橋市立医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
手厚い研修が受けられる公立病院で看護師の一歩を踏み出しませんか? 一人ひとりを大切に育成する教育体制、公務員の充実した福利厚生で頑張るあなたを支えます! ~就職説明会予約受付中!~
- 所在地
- 千葉県
- 病床数
- 449床
- 看護師数
- 572名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公立病院(都道府県・市区町村・組合)
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>>船橋市立医療センターのココがオススメ!<<
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>>船橋市立医療センターのココがオススメ!<<
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★地域医療に貢献!患者さんに信頼される医療を目指します★
下記項目に1つでも興味がある方はぜひ!
・高度急性期医療
・がん診療連携拠点病院、緩和ケアセンター
・災害拠点病院
・地域医療支援病院
★ポートフォリオを取り入れて「なりたい自分になる」をサポートします★
下記項目に1つでも興味がある方はぜひ!
・高度急性期医療
・がん診療連携拠点病院、緩和ケアセンター
・災害拠点病院
・地域医療支援病院
★ポートフォリオを取り入れて「なりたい自分になる」をサポートします★
当センターの自慢は、
●研修教育に力を入れています!
新卒1年目は、新採用者合同研修・新人看護実践研修・基礎研修1の研修があります。
新卒1年目は、新採用者合同研修・新人看護実践研修・基礎研修1の研修があります。
各部署でも研修があり、先輩みんなで皆さんの成長を支援します。
「専門看護師5名」「認定看護師23名」というスペシャリストの数!
身近に「将来目標にしたい先輩」がいます。
●自ら進んで学習できる環境が整っています!
★長く働いてほしいからこそのこだわり★
●休日しっかり!
年間休日120日、週休2日制、夏季休暇は7日付与されます。
しっかり休んで、よい看護ができる制度となっています。
年間休日120日、週休2日制、夏季休暇は7日付与されます。
しっかり休んで、よい看護ができる制度となっています。
●補助制度も充実!
看護師独身寮、認定看護師教育課程履修助成があります。
保育所もあるので、安心して子育てをしながら働ける環境です。
看護師独身寮、認定看護師教育課程履修助成があります。
保育所もあるので、安心して子育てをしながら働ける環境です。
●ワークライフに合わせた夜勤制度!
夜勤は2交代制と3交代制の希望を考慮しています。
新人看護師は、シャドーイング期間を設け、独り立ちできるよう支援します。
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病院理念:相互信頼の医療 私たちは、患者さんに信頼される医療を目指します。船橋市は人口65万人を擁し、2003年4月に中核市へ移行しました。市内の医療機関と連携したオープンベッド方式を導入し、地域医療の充実に努めています。三次救命救急センターを併設し、また消防局や医師会と協力して全国初の24時間体制ドクターカーの運用救急医療の面でも体制強化が図られてます。2010年1月に緩和ケア病棟をオープンし、同年3月には地域医療支援病院の承認を受けました。 2018年4月には、大学病院の本院と同等の高度な医療を提供する病院として、DPC特定病院群に指定されています。また、がんゲノム医療連携病院の指定を受けるなど、最新の医療機能を備える病院として、地域で連携する医療機関の中心的な役割を担っています。
設置母体
公立病院(都道府県・市区町村・組合)
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
船橋市
院長名
茂木 健司
看護部長名
山田 綾子
病床数
449床
職員数
933名(うち看護師数: 572名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 代謝内科
腫瘍内科、緩和ケア内科、放射線診断科、放射線治療科
センター・施設
救命救急センター、ICU集中治療室、CCU循環器疾患集中治療室、ACU、HCU、SCU、手術室、内視鏡室
開設日
1983年10月1日
看護体制
一般病棟7:1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / クリティカルケア
専門看護師
精神看護 / 老人看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 家族支援
アクセス
JR船橋駅北口下車、京成バス千葉ウエストに乗車してください。(約バス15分)
※三咲駅、金杉台団地、鎌ヶ谷大仏、コープ野村行のバスで「医療センター経由」と行き先表示のバスに乗車してください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:30
三交代制
日勤:08:30~17:00 準夜勤:16:30~01:00 深夜勤:00:30~09:00
日勤
日勤:08:30~17:00
その他
原則、二交替、三交替は本人の希望です。その他変則勤務あり。配属される病棟等により異なることがあります。
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
年次有給休暇(年度20日間※1)、夏季休暇(7日※2)、慶弔休暇、産前産後休暇、結婚休暇(連続する5日間※3)、育児休業、自己啓発休業等
※1 有給休暇の20日は4月1日採用の場合(10月1日採用は年度10日間)
※2 夏季休暇は6月1日から10月31日までの間に取得できます。(日数、取得期間は2025年度実績)
※3 結婚休暇は連続する5日間
看護師寮
病院からバスで10分程度の住宅地に1棟。
鉄筋コンクリート造5階建ワンルーム。洗面スペース・バス・トイレ独立。
オートロック+警備員が24時間365日常駐しています。
近隣にスーパーあり(徒歩2分)。
保育施設
院内保育所あり。(敷地外)
社会保険・加入保険制度
千葉県内の市町村職員が加入している社会保険(共済組合)への加入
被服貸与
白衣5着、ナースシューズ2足、IDカード等貸与
退職金
船橋市職員退職手当支給条例の規定に基づき支給
資格取得支援制度
認定看護師、専門看護師の資格を取得するための支援制度として、取得に要する費用(入学金、授業料、実習費)のうち2分の1を助成する制度あり。(上限75万円)
※なお、受講期間中も給与は支給されます。
その他待遇
千葉県市町村職員共済組合、県互助会による各種給付、貸付制度あり
看護師独身寮
病院からバスで10分ほどの住宅地にあります。
(鉄筋コンクリート造5階建1K。洗面スペース・バス・トイレ独立。スーパー徒歩2分。)
オートロックで警備員が24時間365日常駐しています。
利用料月額8,000円、駐車場利用料5,500円です。
なお、公共料金(電気、ガス、水道)は自己負担となります。
院内保育所
平成25年4月に新築しました。
子育てしながらも働けるよう夜間保育も行っています。
保育料は月額18,300円から25,000円(上限)です。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
千葉大学、千葉県立保健医療大学、和洋女子大学、淑徳大学、東邦大学、SBC東京医療大学(了徳寺大学)、国際医療福祉大学、目白大学、杏林大学、、東海大学、人間総合科学大学、東京情報大学、東京医療保健大学、青森県立保健大学、船橋市立看護専門学校、千葉県立野田看護専門学校、千葉県立鶴舞看護専門学校、千葉市青葉看護専門学校、二葉看護学院、勤医会東葛看護専門学校、首都医校、東邦大学 ほか
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 令和9年4月入職者向け採用試験 20名【受付終了】※看護師助産師合わせて
助産師 令和9年4月入職者向け採用試験 20名【受付終了】※看護師助産師合わせて
応募資格
看護師 / 助産師
【新卒】昭和57年4月2日以降生まれ/2027年(令和9年)春季に資格取得見込/夜間勤務可能 【既卒】昭和57年4月2日以降生まれ/看護師・助産師免許を有する/夜間勤務可能
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
健康状態自己申告書の提出
応募方法
詳細は当院HPをご確認ください
https://www.mmc.funabashi.chiba.jp/information/c3/
【新卒者】
・受験申込書(指定書式)
・健康状態に関する自己申告書(指定書式)
・成績証明書
・卒業見込証明書 等
【既卒経験者】
・受験申込書(指定書式)
・健康状態に関する自己申告書(指定書式)
・免許証(写)
・卒業証明書 等
求める人物像
・地域で長く働くことができる
・自ら学び続けることができる
・困難に直面しても前向きに対応できる
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:283,650円 / 主要手当:34,038円
短大3年卒
基本給:281,350円 / 主要手当:33,762円
看護学校3年卒
基本給:281,350円 / 主要手当:33,762円
助産師給与
基本給:283,650円 / 主要手当:34,038円
主要手当内訳
※地域手当:基本給(給料月額+調整額)の12%
(例)大卒=給料月額272,400円、調整額11,250円、地域手当34,038円
専門3年卒=給料月額270,100円、調整額11,250円、地域手当33,762円
※夜勤手当(準夜1回3,000円・深夜1回6,000円)ほか夜間勤務手当が実績に応じて支給
※2026年2月時点
諸手当
住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、手術室勤務手当(手術室配属看護師)等
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月 年間4.65月)
※2026年2月時点
【月収モデル例】
看護師・大学卒 モデル月収 374,576円
内訳:基本給283,650円、地域手当34,038円、医務手当4,000円、通勤手当4,600円、夜勤4回分48,288円(1回9,000円と時給単価×25%割増分)
看護師・専門3年課程卒 モデル月収 371,904円
内訳:基本給281,350円、地域手当33,762円、医務手当4,000円、通勤手当4,600円、夜勤4回分48,192円(1回9,000円と時給単価×25%割増分)
※記載の金額は総支給額(額面)です。
配属までの流れ
入職前、11月頃に配属部署の意向調査を行います
看護部長からのメッセージ
看護局長 山田 綾子
患者さんの立場に立ち、専門的な知識・技術に心の調和する看護をめざします
私たちは、患者さん一人ひとりの思いに寄り添い、その人らしい生活を大切にした看護を心がけています。
教育では、「一人ひとりを大切にします」を理念に、1年目から安心して成長できる環境を整えています。ポートフォリオやキャリア開発ラダーを活用しながら、自分らしい看護師像を目指して学ぶことができます。また、専門看護師・認定看護師など、スペシャリストを目指すサポート体制も充実しています。
看護師が笑顔でいきいきと働ける職場づくりを大切にし、みなさんの成長を支えています。
採用担当者からのメッセージ
未来の私を ここから始めよう
私たちは『相互信頼の医療』を理念に掲げ、患者さんだけでなく、医療者からも選ばれる病院を目指しています。地域とのつながりを大切にし、一人ひとりがその人らしく生きるための願いを支えられるよう、日々看護を実践しています。
当院は、
•急性期病院(一次から三次救急まで幅広く受け入れ)
•地域がん診療連携病院(専門的ながん医療の提供、患者さんへの相談支援・情報提供)
•地域医療支援病院(地域の医療機関と連携し、急性期・高度医療を提供)
•災害拠点病院(災害時に医療の最前線を担う)
として、多様な役割を担い、地域の安心を支えています。
教育体制も充実しており、キャリアラダーに基づいた新人教育はもちろん、専門職業人として成長できるキャリアアップ支援を整えています。看護師一人ひとりを大切にし、「なりたい自分」を実現できるよう全力でサポートします。
5年後、あなたはどんな自分になっていたいですか?
その夢に向かう過程には、きっと壁もあるでしょう。けれど、その壁を一人で越える必要はありません。先輩と仲間、そして病棟全体で、あなたを支えます。
まずは、病院の雰囲気を体感してみてください。就職説明会やオープンホスピタルで、あなたにお会いできるのを楽しみにしています。
採用担当部署
事務局総務課
採用担当者
人事給与係
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:047-438-3321
住所
〒273-8588 千葉県船橋市金杉1-21-1
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
11.5年
平均年齢
36.6歳
月の平均残業時間
3.2時間
夜勤開始時期
5月~シャドーイング、6月~9月トレーニング開始、10月以降独り立ち
私の一日
新規採用職員基礎研修風景
新規採用職員基礎研修風景
新規採用職員1年間の研修を終えて
日常風景
部署紹介 ~手術室~
部署紹介 ~B6病棟~
ロボット支援手術を導入し、各診療科が連携しながら実施しています
DMATの活動
能登半島地震への派遣
令和6年に発生した能登半島地震においても被災地に派遣されました
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
専門性を高め、思いやりのある看護実践ができる人材の育成を目指しています
病棟全体で新人看護職員を支える体制を整え、安心して成長できる環境づくりを行っています。院内研修では、新人看護職員全員が基礎研修Ⅰを受講し、看護の基本を確実に身につけています。院外研修では、千葉県看護協会主催のフレッシュセミナー(春・秋)に参加し、他施設の仲間との交流を通じて視野を広げています。
また、患者さんの安全と安楽を重視し、「採血」「点滴静脈注射」「麻薬・輸血の取扱」「輸液・輸注ポンプの操作」などの技術について、看護技術指導者がマンツーマンで丁寧に指導しています。新人看護職員が自信を持って現場に臨めるよう、実践的な支援を行っています。
【先輩看護師が、輸液ポンプの使い方について新人看護職員にレクチャーします】
船橋市立医療センターの研修制度
必須研修 選択研修
看護職員の成長を支えるために、必須研修と選択研修の両方を実施しています。
必須研修では、業務に必要な技術習得を目指し、IV院内認定コースやクリニカルパス研修を行っています。これらは業務時間内に受講できるよう配慮し、働きながら学べる環境を整えています。
選択研修では、CN(認定看護師)やCNS(専門看護師)が活躍しており、自身のキャリアプランに沿った内容を選んで受講することができます。院外に出向かずに専門的な知識を深められる機会となり、継続的な学びを支援しています。
必須研修
基礎研修Ⅰ(新人看護職員が参加します)
【目的】基本的な看護手順や業務手順に従い、必要に応じて助言を得ながら、安全かつ倫理的・法的規範に基づいた看護を実践できる力を養います。
4月から10月にかけて毎月集合研修を実施しています。
「フィジカルアセスメント」「急変時の対応」「膀胱留置カテーテルの挿入」「摂食嚥下」「褥瘡」では、
演習を通じて、技術の習得状況や課題を確認しながら学びを深めています。「ストレスマネジメント」
「多重課題」「がん看護」では、グループワークでの対話を通じて、判断力や協働力も養っています。
この研修を通して、看護師としての基礎を築き、現場で安心して対応できる力を育んでいます。
【 「急変時の対応」では、心臓マッサージなどを演習します】
必須研修
プリセプター研修(入職4年目の先輩看護師が新人看護職員の支援のため参加します)
【目的】新人看護職員が職場環境に円滑に適応できるよう、温かく受け入れる姿勢と精神的支援の方法を身につけることを目指します。
新人看護職員が職場環境に円滑に適応できるよう、温かく受け入れる姿勢と精神的支援の方法を身につけることを目指した取り組みを行っています。プリセプティ(新人看護職員)を温かい心で見守り、成長につながる関わりができるよう、講義とグループワークを実施しています。
グループワークでは、悩みや不安を共有しながら解決策を見出し、課題を明確にすることで、プリセプター自身の成長も促しています。新人看護職員とプリセプターがともに学び合い、安心して働ける職場づくりを支援しています。
【プリセプター同士、悩みを共有しながら支援方法を検討します】
必須研修
既卒者フォローアップ研修
【目的】既卒看護職員が当センターの一員としての自覚を持ち、早期に職場適応できるようにします
既卒看護職員が、早期に職場に適応できるよう支援する研修を実施しています。研修は半年間に3回行っており、現場での困りごとや進捗状況を語り合う場として位置づけています。
日々の業務の中で感じた悩みや疑問を共有し、仲間とともに解決の糸口を見つけることを目的としています。他院での経歴を持つ看護職員が集まり、安心して話せる環境の中で関係を築き、職場への定着を支援しています。既卒者同士のつながりを深めるとともに、個々の経験を活かしながら、チームの一体感を高める取り組みとして位置づけています。
【研修での学びを発表し、既卒者同士のつながりを深めます】
選択研修
摂食嚥下障害看護研修
【目的】摂食嚥下障害患者やその家族に対し、摂食嚥下に関連した適切な看護ケアを提供するための知識と技術を習得します。
摂食嚥下障害を抱える患者さんやそのご家族に対し、適切な看護ケアを提供できる人材の育成を目指した研修を実施しています。摂食嚥下のメカニズムや評価方法、安全な食事介助の技術など、専門的な知識と実践力を体系的に習得できる内容となっています。
【食事介助の演習をしながら、患者体験もします】