大阪回生病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
-----28年卒----- 7月ナース専科合説参加します! ----------------------------------------------------- ✨大阪回生病院 公式YouTubeあります✨ https://www.youtube.com/channel/UCkWZ938RkyqrLgDY8vVBkkg
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 300床
- 看護師数
- 350名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
120年以上の歴史を通して地域に貢献してきた当院は、「一視同仁、博愛慈善」の理念で看護教育にも尽力しています。
プライマリーナースとして、患者さん一人ひとりの情報をより詳しく、より的確に把握し、看護に取り組む姿勢を心がけています。
また、急性期の総合病院として、消化器センター、睡眠医療センターなどさまざまな疾患に対応しながら
検診センター、二次救急応の救急部を併設して地域医療を担っています。
\大阪回生病院はこんなところです!/
#チューター&プリセプター #共育 #人間関係 #急性期&回復リハビリ #自称アクセス日本
イチ #教育体制 #ワークライフバランス
▶プリセプター制度&チューター制度
当院では「プリセプター制度&チューター制度」により、新人の支援体制を整えています。
大阪回生病院看護部はひとりをみんなで育てる、共に育む、「共育」モットーに、師長を
はじめスタッフ全員が新人育成を支援しています。
▶自称「アクセス日本イチの病院」新大阪駅直結!新幹線・JR・地下鉄御堂筋線徒歩3分!
夏でも汗をかく前に病院へ到着します!
関西の玄関口「新大阪駅」まで徒歩3分なので、仕事終わりの帰省や旅行に便利です。
▶ワークライフバランス
当院では、ママナースがたくさん在籍しています。
仕事と育児を無理なく両立できるよう、スタッフ同士で助け合う文化が根付いています。
プライマリーナースとして、患者さん一人ひとりの情報をより詳しく、より的確に把握し、看護に取り組む姿勢を心がけています。
また、急性期の総合病院として、消化器センター、睡眠医療センターなどさまざまな疾患に対応しながら
検診センター、二次救急応の救急部を併設して地域医療を担っています。
\大阪回生病院はこんなところです!/
#チューター&プリセプター #共育 #人間関係 #急性期&回復リハビリ #自称アクセス日本
イチ #教育体制 #ワークライフバランス
▶プリセプター制度&チューター制度
当院では「プリセプター制度&チューター制度」により、新人の支援体制を整えています。
大阪回生病院看護部はひとりをみんなで育てる、共に育む、「共育」モットーに、師長を
はじめスタッフ全員が新人育成を支援しています。
▶自称「アクセス日本イチの病院」新大阪駅直結!新幹線・JR・地下鉄御堂筋線徒歩3分!
夏でも汗をかく前に病院へ到着します!
関西の玄関口「新大阪駅」まで徒歩3分なので、仕事終わりの帰省や旅行に便利です。
▶ワークライフバランス
当院では、ママナースがたくさん在籍しています。
仕事と育児を無理なく両立できるよう、スタッフ同士で助け合う文化が根付いています。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
奥村 明之進
看護部長名
稲田 亜弓
病床数
300床
一般急性期:184床、HCU:10床、回復期リハビリ病棟:91床
職員数
630名(うち看護師数: 350名)
患者数
外来: 860人/日 入院: 230人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
内科(総合・糖尿病内分泌)、耳鼻咽喉科 / 頭頸部外科、病理診断科 、精神神経科、麻酔科(ペインクリニック) 、血管外来、検診センター、睡眠医療センター、人工透析センター、消化器センター、リハビリテーションセンター
センター・施設
検診センター、睡眠医療センター、人工透析センター、消化器センター、リハビリテーションセンター
開設日
1900年7月25日
看護体制
急性期7:1、HCU4:1、回復リハ13:1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 糖尿病看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
■地下鉄御堂筋線 新大阪駅 1番出口徒歩3分
■JR 新大阪駅 3階コンコースから北出口徒歩3分
■伊丹空港からモノレール大阪空港→千里中央、地下鉄千里中央→新大阪→徒歩3分
■関西空港→JR特急はるか関西空港→新大阪→徒歩3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
年間休日
114日
休暇制度
年間休日114日、その他
詳しくはお問い合わせください。
社会保険・加入保険制度
各種社会保険制度完備
被服貸与
制服貸与いたします。
退職金
退職金制度有り(勤続3年以上)
資格取得支援制度
認定看護師取得支援制度
その他待遇
■職員食堂(昼食250円)
■夕食及び朝食提供(夜勤者)
■新入職員歓迎懇親会・忘年会
育児支援
産前産後休暇・育児休暇等あり。
職場復帰を応援。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
藍野大学、大阪青山大学、大手前大学、関西医療大学、神戸大学、神戸市看護大学、神戸常盤大学、国際医療福祉大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、四條畷学園大学、鈴鹿医療科学大学、摂南大学、千里金蘭大学、園田学園女子大学、宝塚大学、奈良学園大学、人間環境大学、梅花女子大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島国際大学、北海道文教大学、宮城大学、武庫川女子大学、森ノ宮医療大学、大和大学、藍野短期大学、大阪信愛女学院短期大学、川崎医療短期大学、高知学園短期大学、白鳳短期大学、出雲医療看護専門学校、今治看護専門学校、大阪医専、大阪警察病院看護専門学校、大阪府医師会看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、大阪保健福祉専門学校、岡山・建部医療福祉専門学校、岸和田市医師会看護専門学校、北九州小倉看護専門学校、九州中央リハビリテーション学院、近畿大学附属看護専門学校、香里ヶ丘専門学校、堺看護専門学校、静岡済生会看護専門学校、川内市医師会立川内看護専門、南海福祉看護専門学校、西宮市医師会看護専門学校、広島市立看護専門学校、福井市医師会看護専門学校、福山市医師会看護専門学校、松江総合医療専門学校、行岡医学技術専門学校、淀川区医師会看護専門学校、和歌山県立なぎ看護学校、アナン学園高等学校、有明高等学校、大分東明高等学校、城北高等学校、聖カタリナ学園高等学校、玉名女子高等学校、徳島県立富岡東高等学校、博多高等学校、福井工業大学付属福井高等学校、和歌山県立熊野高等学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 25名
応募資格
看護師
2027年3月に卒業・免許取得見込み者を含む
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類選考
応募方法
当院指定履歴書・成績証明書・卒業見込証明書
(指定した期日までにご送付ください。)
詳しくはお問い合わせください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:203,300円 / 主要手当:37,000円
短大3年卒
基本給:200,300円 / 主要手当:37,000円
看護学校3年卒
基本給:200,300円 / 主要手当:37,000円
高校専攻科卒
基本給:200,300円 / 主要手当:37,000円
主要手当内訳
資格手当20000円
詰所手当5000円
調整手当12000円
諸手当
夜勤手当 12,000円/回 、 通勤手当 50,000円まで/月
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
看護部長からのメッセージ
120年の歴史。受け継がれた「想い」、いま実践し未来に繋げる。
看護部においては「私たちは、豊かな感性と高度な専門的知識と技術を身につけ、あらゆる健康段階にある人々のニーズを理解し、まごころのこもった安全で安心な看護を提供します。」という理念のもと地域の方々から信頼される看護の実践に努めています。
また、教育については「自ら考え、行動できる人を育てます」という理念を掲げ「共育」を合言葉に職員を育成しています。常に自己の看護を振り返り、研鑽を続け質の高い看護を提供することは言うまでもありませんが、まずは職員がひとりの人間として幅広い教養と豊かな人間性を備えていてほしいと考えています。
生きる力、人を思いやる気持ち、見たり、聴いたり、触れたりすることで感動できる感性を磨き、社会人として、医療従事者として自律できるよう職員を支援します。その上で、その一人ひとりが互いを支え、認め合いながら、看護を必要とする方々に寄り添い、自己の役割をしっかりと果たせるような看護部を目指していきます。
採用担当部署
管理事務部 総務人事課
採用担当者
河本 真美(かわもと まみ)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6393-8287
住所
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6番10号
- オペ室看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
6年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
7.8時間
夜勤開始時期
5月夜勤体験2回、6月夜勤シャドーで4回/月
有給休暇取得率
50%
育休取得率
100%
病棟構成
12F病棟:外科、形成外科、歯科口腔外科 11F:呼吸器内科、消化器内科 10F:脳神経内科・外科、婦人科 9F:整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科 8F:地域包括ケア病棟 7F:消化器内科、循環器内科 4F:ICU と二次救急告示病院としての役割を担っています。
日常風景
ナースマン
外来
ICU・CCU
イベント
看護の日
当院の看護部では、成果発表会や看護の日を開催しています。看護の日では地域の皆さまに看護の歴史や取り組みを知っていただき、看護師の仕事を身近に感じていただけるようイベントを開催し、病院を訪れた方など、たくさんの方に参加いただいています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
新人教育スケジュール
■4月
・病院・看護部の理念共有
・看護部の方針と看護部組織
・目標管理
・医療安全・院内感染予防・個人情報保護
・看護部教育計画
・看護技術(採血・注射など)
・身だしなみ
■5月
・社会人基礎力
・静脈注射
・コミュニケーション
・新人交流会など
■6月
・多重課題
・心電図
・新人交流会など
■7月
・看護必要度 救急看護 BLS
■8月
・リスクマネジメント ME機器の取り扱い
■9月
・フィジカルアセスメント 救急看護 先輩看護師からアドバイスをもらおう!
■10月
・看護技術トレーニング (吸引、採血、筋肉注射など)
■11~2月
・ローテーション研修
■3月
・看護展開 「わたしの目指す看護」について発表会
チューター制度
精神的フォローとして
新人看護師が職場に馴染めるように、昨年同じ経験をした1年上の先輩看護師が精神的支援をします。
プリセプター制度
技術指導・精神的フォローとして
3年目~5年目の先輩看護師が、マンツーマンで技術指導や業務、精神的支援を担当する制度です。
クリニカルラダー
自律した看護職者の育成
看護職者が患者さんにやさしさを持ち、専門職業人として知識・技術・判断に基づいた、質の高い看護サービスを提供するため、自律した看護職者の育成を目指しています。
専門職業人としての自己啓発、自己研鑽のために、常に目標を持ち、主体的に学習していくためのキャリア開発研修を導入しています。
レベル1
■基本的な看護技術に必要な知識と方法を習得し、安全・安楽に交流できる
■先輩看護師のもと、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
レベル2
■チームメンバーとして役割と責任を果たすことができる
■個別性のあう看護ケアを提供できる
レベル3
■リーダーシップ能力向上を図り、看護実績モデルになる行動がとれ、後輩の指導ができる
■看護研究を通じて看護実績を深め、自己のレベルアップにつなげることができる
レベル4~5
■自分自身のキャリア開発について目標を持つことができる
■部署全般においてリーダーシップをとることができる
■自分自身のキャリアアップについて目標を立て行動することができる
■看護実績の役割モデルになれる
リフレッシュ留学制度
全看護師対象の制度
期間限定で他部署の勤務を体験できる制度です。
リフレッシュが目的ですが、他科への興味やスキルアップを考えている場合は、この制度を有効に活用できます。
認定看護師
認定看護師支援制度
当院では、日本看護協会が資格認定を行っている「認定看護師」を目差す方をサポートしています。
■経済的支援:入学金・授業料・実習費等
■環境的支援:資格取得に向け、院外研修へ積極的に参加できる環境やサポートシステムが充実
現在、感染管理:2名、皮膚排泄ケア:1名、緩和ケア:1名、糖尿病看護:1名の看護師が、現場における実践・指導・相談の3つの役割を果たし、看護ケアの広がりと質の向上を図るために活躍しています。