宇治徳洲会病院

先輩と後輩

新人看護師を2グループに分けて、救急認定看護師が全員に指導しています。写真のような集合研修は毎月1回以上は開催され、新人たちは病棟業務の合間に研修も受け、救急病院で勤務する看護師としてみっちりと育てられます。

ベテラン看護師で組織される看護部新人教育委員会が、病棟配属前の新人看護師に技術指導しています。 このほかにも採血研修、心電図研修の他、Eラーニングによる研修など充実した研修を実施しています。

新卒看護師には３部署を一定期間かけて勉強出来るように、ローテーション教育システムを取り入れています。ローテ先の病棟で目標を設定して主疾患の看護を中心に学びます。ローテーションが修了すると正式に配属となり、徐々に独り立ちを目指します。 【新人看護師の年間スケジュール】 4月　入職式、オリエンテーション、宿泊研修、看護部研修（採血、電カルなど） 5月　フォローアップ研修1 1クール目 6月　２クール目＆見習い夜勤スタート 7月　３クール目　フォローアップ研修2、ローテーション修了式 8月　本配属　集合研修 9月　集合研修 10月　集合研修 11月　院内学術集会 12月　各勤務一人立ち開始、集合研修 2月　医療安全研修 3月　フォローアップ研修 当院の新人研修は、厚労省の「新人看護職員研修プログラム」に則り指導をしていますので、 1年目を終えるころには一定の看護技術の習得が見込めます。 2年目ではいくつかの集合研修後にリフレクション研修があり、さらに看護を深めていきます。 レベル2後期になると、災害派遣チームへの参加や、離島へき地応援も可能になります。

入職式の後は新人職員全体オリエンテーションで病院概要や機能の確認と、医療安全講習や接遇講習を受講します。 次に、「医療人としての心構え」と、「同期との絆」をもたせるため院外研修を行います。 総勢100名以上の新人たちは1グループ10人前後の班に分け、「失語症」や「全盲」などの疑似患者体験と 「自分たちが考える良い病院とは」というテーマでグループワークを行い、翌日発表し合います。 お酒の席も用意していますので、腹を割って本音で語り合い絆を深めます。

日本看護協会が推奨している継続教育プログラムを、救命センターと地域周産期母子医療センターならではの多種多様な症例を活かして当院オリジナルのジェネラリストラダー制度としてプログラムしています。 【ジェネラリストラダー】 ●レベル1（新人）　ローテーション教育で、職場の指導や教育を受けながら看護実践を行うことができる ●レベル2（後期新人）　新人研修を修了し、今までの経験を振り返り学びを深めながら看護実践を行うことができる ●レベル3（一人前）　自身の経験について評価し、担当する患者を通して看護観を養いながら看護実践を行うことができる ●レベル4（中堅・実地指導者）　自身の経験から後輩指導ができ、優れた看護実践ができる看護師 ●マネジメントラダー（達人・教育担当者）　卓越した看護を実践し、組織的に広範囲な役割を遂行できる看護師 上記のほか【スペシャリストラダー1～3（認定・専門看護師）】、【マネジメントラダー1～3】、【認定看護管理者】など、それぞれのレベルに応じた教育・研修を受けて成長するシステムとなっています。

2ヶ月間づつNICU、救命救急センター、整形外科と様々な病棟に回らせてもらいましたが、正直な感想としては本当にしんどかったですし、あっという間に6ヶ月が過ぎていました。 2ヶ月という期間がちょうど病棟の雰囲気や、その病棟に多い疾患の事が理解出来はじめた頃で、そんな時期に病棟を移らなければならず、もう一度一から全てを始めなければならなかった事がしんどかったです。 けれども、この病院は急性期病棟であり、特に私が回った病棟は患者さんの入れ替わりが早く、毎日とても忙しいのですが、そんな忙しい中でも先輩方は丁寧に教えてくださり、遅くまで一緒に残ってくれたりしたので最後まで頑張ることができました。また、患者さんとの関わりのなかで「あなたが担当で良かった」「あなたがこれをしてくれたから楽になったわ」「ありがとう」などの言葉をかけてもらえることがなによりの励みでした。 この期間で様々な方と関わり、いろんな疾患や処置を学べたおかげで今整形外科に配属となりましたが、高齢者の方が多いので基礎疾患として様々な疾患を持っているため考えて動いていけるようになっていますので大切な期間だったと思いまます。

（超）急性期コース、外科系コース、内科系コース、周産期コースがあります。入職前の3月に面談し、自身の希望を伝えたうえでローテーション配属部署が決定されます。

これより1週間、全職種が研修を受けて、最終日は宿泊研修に行き、全職種が絆を深めて良好なコミュニケーションが取れる環境を整備します。