JCHO北海道病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
『患者さんの人権を尊重し、質の高い看護サービスを提供します』という看護理念に基づき、患者さんを総合的にとらえ、ともに医療を提供する多職種や地域医療機関と協働しながら、心のこもった看護を安全に提供することを目指す意欲的な看護職を歓迎いたします。
- 所在地
- 北海道
- 病床数
- 309床
- 看護師数
- 370名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
北海道病院の看護理念は、患者さんの人権を尊重し、質の高い看護サービスを提供することです。看護の世界では当然のように使われる表現ですが、私たちは、この理念に含まれる深い意味をふまえて日々活動しています。
日本は、世界的にも経験が無い高齢社会に突入しました。当病院がある札幌市も例外ではありません。当院を利用する患者さんの多くがお住まいの地域(豊平区・南区)では、特に市内でも高齢化が顕著な地域です。複数の疾患を抱え、単身世帯や高齢者世帯の増加、認知症の増加など、病院における急性期治療がひと段落しても、社会復帰が難しくなる例が増加しています。また、高齢であっても、可能な限り最新の治療を受けて社会復帰を願うひとも増えています。
当病院は昭和28年に開設し、創立70周年を迎えました。地域住民のニーズに応える医療を追求し続けて、現在では消化器センター、呼吸器センター、地域周産期母子医療センター等、診療科も充実し、市内でも有数の治療実績をあげる急性期病院に成長しました。今後ますます増加する高齢社会を考えるとき、これらの急性期医療に加えて、患者さんの生活を支えるために、地域の医療・保健・福祉機関と連携しながら、社会復帰の支援ができる医療が求められています。患者さんが何を望んでいるのか、何が必要か、ともに語り、その人らしい人生を地域で支えることが、私たちの看護理念「人権の尊重」であり、「質の高い看護」であると考えています。
日本は、世界的にも経験が無い高齢社会に突入しました。当病院がある札幌市も例外ではありません。当院を利用する患者さんの多くがお住まいの地域(豊平区・南区)では、特に市内でも高齢化が顕著な地域です。複数の疾患を抱え、単身世帯や高齢者世帯の増加、認知症の増加など、病院における急性期治療がひと段落しても、社会復帰が難しくなる例が増加しています。また、高齢であっても、可能な限り最新の治療を受けて社会復帰を願うひとも増えています。
当病院は昭和28年に開設し、創立70周年を迎えました。地域住民のニーズに応える医療を追求し続けて、現在では消化器センター、呼吸器センター、地域周産期母子医療センター等、診療科も充実し、市内でも有数の治療実績をあげる急性期病院に成長しました。今後ますます増加する高齢社会を考えるとき、これらの急性期医療に加えて、患者さんの生活を支えるために、地域の医療・保健・福祉機関と連携しながら、社会復帰の支援ができる医療が求められています。患者さんが何を望んでいるのか、何が必要か、ともに語り、その人らしい人生を地域で支えることが、私たちの看護理念「人権の尊重」であり、「質の高い看護」であると考えています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
古家 乾
看護部長名
沓澤 佳代子
病床数
309床
一般 急性期 314床(結核 5床)
職員数
720名(うち看護師数: 370名)
患者数
外来: 620人/日 入院: 230人/日
診療科目
内科 / 腎臓内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / ペインクリニック / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 総合診療科
糖尿病・内分泌内科、腎・膠原病内科、放射線診断科、病理診断科、禁煙外来
センター・施設
呼吸器センター、消化器センター、とよひら周産期母子医療センター、腎・膠原病センター
開設日
平成26年4月1日
看護体制
7:1看護
看護方式
プライマリーナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 新生児集中ケア / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
急性・重症患者看護
アクセス
札幌市営地下鉄/南北線「中の島駅」より 徒歩20分
じょうてつバスで5分
じょうてつバス/南65番 環56番
「ジェイコー病院前」下車
市電/「幌南小学校前」より徒歩10分
タクシー/地下鉄「中の島駅」・「南平岸駅」より1区画
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:15:45~08:45
休日制度
4週8休制
年間休日
122日
休暇制度
国民の祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
※国民の祝日、年末年始に勤務した場合は、代休または休日給を支給
年次休暇(年間20日、繰越日数最大20日)、病気休暇、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、
妻の出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、災害等による出勤困難、その他(育児休業等)
看護師寮
病院敷地内に有 38室(全室1DK)
保育施設
病院敷地内に有「さくら保育園」、乳児保育、夜間保育に対応
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
無償貸与
退職金
勤続半年以上の者に支給
資格取得支援制度
あり
2026年採用実績
新卒採用者数
20名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
札幌市立大学、北海道大学、札幌医科大学、天使大学、北海道科学大学、旭川医科大学、旭川大学、北海道医療大学、文教大学、札幌保健医療大学、名寄市立大学、北海道看護専門学校、日本医療大学、美唄聖華高等学校専攻科、稚内高等学校専攻科、北海道立旭川高等看護学院、伊達赤十字看護専門学校、駒沢看護専門学校、岩見沢市立高等看護学院、北海道医療センター附属札幌看護学校、深川市立高等看護学院、江差高等看護学院、JCHO横浜中央病院付属看護専門学校、札幌看護医療専門学校、日本赤十字北海道看護大学、釧路市立高等看護学院、兵庫医療大学、岩手医科大学、勤医協札幌看護専門学校、三草会札幌看護専門学校、釧路市医師会看護専門学校、北海道医薬専門学校、日鋼記念看護学校、富良野看護専門学校、JCHO新宿メディカル付属看護専門学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
2027年度卒
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:230,300円 / 主要手当:59,489円
短大3年卒
基本給:223,200円 / 主要手当:58,784円
短大2年卒
基本給:215,200円 / 主要手当:58,232円
看護学校3年卒
基本給:223,200円 / 主要手当:58,784円
看護学校2年卒
基本給:215,200円 / 主要手当:58,232円
主要手当内訳
上記表記は基本給のみ示し、別途諸手当が支給されます。
大学卒業の方で、夜勤を4回行った場合の総支給額は約280,585円となります(その他、該当者には、住居手当、通勤手当等が支給されます)。
諸手当
扶養手当、住居手当(上限28,000円)、通勤手当(上限55,000円)、地域手当、寒冷地手当、夜間看護等手当、超過勤務手当、夜勤手当等
昇給・賞与
【賞与】
夏・冬の年2回 業績により変動あり(2023年度実績:年間計4.5ヶ月)
年度末賞与 医業収支が良好な病院に支給
【昇給】
規定により昇給あり
看護部長からのメッセージ
質の高い看護の実現を目指しています
医療の進歩はめざましく、看護職が身につけることを期待されている医療技術のレベルは年ごとに高まっており、看護の安全性の保証が強く求められています。そのため、看護職の教育には力を注いでいます。当院では、全国に先駆けて平成19年度より新人看護職員卒後臨床研修を導入し、新人教育を充実してきました。また、その後の現任教育も役割に応じてブラッシュアップしながら充実した内容となっており、看護職としてスキルアップできる環境を整えています。共に質の高い看護の実現を目指せる意欲的な看護職を歓迎します。
採用担当部署
総務企画課
採用担当者
採用担当者 梅田・長田(おさだ)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:011-831-5151
住所
〒062-8618 北海道札幌市豊平区中の島1条8丁目3-18
- 助産師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 長く働きやすい
平均勤続年数
11年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
15時間
夜勤開始時期
10月~11月頃に研修から開始予定。本人の状況とフォロー体制により部署にて変動あり。
病棟構成
4階:周産期医療センター(産科・新生児科・MFICU・NICU・小児科・産婦人科)5北(内科・整形外科・耳鼻咽喉科・皮膚科)
5南:腎・膠原病センター(腎臓内科・膠原病内科)6北:消化器センター(消化器内科・消化器外科)6南:循環器内科・外科・HCU
7階:呼吸器センター(呼吸器内科・呼吸器外科)、眼科、糖尿病、内分泌内科
私の一日
PNS看護方式を導入しています。
先輩看護師と一緒に、情報収集、薬品のダブルチェックを行いパートナーと一緒に患者ケアを実践しますので、医療安全の視点でも安心した看護を提供できます。
チームカンファレンス
転倒リスク対策や退院調整などチームで検討しています。
日常風景
外来待合室は、患者さんが診察までゆっくり待つことができる空間になっています。
多職種カンファレンスでは活発な意見交換が行われています。
特定行為研修終了看護師が、院内で活躍しています。
2025年度新人研修
リフレッシュ研修(年2回)
年2回、新人看護職員が研修の計画・運営を担当して、仲間との交流を深めています。2025年度の第1回目は、体育館でバレーボールをしてリフレッシュしました。
2025年度新人研修
リフレッシュ研修(年2回)
病院の体育館でバレーボールで汗を流し、楽しく過ごしたあと、人文字でハートを描いてみました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属) / 院外研修あり
新人教育
新人看護職員卒後臨床研修
新人看護職員卒後臨床研修制度における研修プログラムでスキルを習得できるようにサポートしています。研修の内容は、1.部署内教育 2.集合研修 3.ローテーション研修(他病棟での研修)を行っています。「部署内教育」では、安全で質の高い看護を提供することを目的に、PNS看護方式を導入し、新人看護職員と先輩看護職員が二人ペアとなり、一緒に患者さんを担当しています。良きパートナーとして互いの特性を活かしながら看護ケアを通して看護の経験を積んでいます。「集合研修」の特徴としては、8月に夜勤研修を行い研修終了後、実際の夜勤を研修として体験し、夜勤導入に向けサポートしています。「ローテーション研修」では、自部署だけでは実践できない技術、看護ケアを行い、知識、技術スキルを獲得できるように研修を組んでいます。
人材育成
キャリアラダーによる継続教育
教育体制は、キャリアラダーに則って役割や能力に応じたキャリアアップを支援する内容となっています。また、法人内の研修や看護協会研修受講への支援も充実しており、意欲を高める教育体制を目指しています。
病院に貢献できる看護職員のサポートとして、特定行為研修や大学院等に進学する際に利用できるシステムもあり、10年先を見据えた看護職としての質の高い経験を積むことを目標とし、将来のキャリアを築いていけるようサポートします。
災害研修での学び
災害に備えて毎年研修を行っています
災害支援ナース登録看護師を講師に招き、災害発生時の看護やいつ起こるかわからない災害の発生を意識したリスク管理について、講義とロールプレイを通して学習します。最後には自分たちでスローガンを掲げて発表し、学びを分かち合います。
統合研修の様子
急変に対応できる看護職員になることを疑似体験を通して学びます
統合研修で様々な看護を疑似体験して、対応能力を身につけます。研修担当の副看護師長が本番さながらの演技をするので、緊張が走ります。この状況での観察点と判断、行動をとれば良いのかを一緒に考えます。
フィジカルアセスメント
身体診察を用いて患者状態を理解して報告できることを目指して演習を行います。
急性・重症患者看護専門看護師から、講義を受けた後、フィジカルアセスメント(問診・聴診・視診・触診・打診)を実践。人形を使用した演習を行います。
ナラテイブ
安全で安心な看護ケアを提供するための臨床実践能力の修得を目指します。
1年間を通してナラティブ研修を3回開催し、経験した看護を振り返り、看護体験の意味づけを行っています。この研修を通して、看護の素晴らしさを再認識し、他の看護職員の経験した看護を共有することで、自己の看護観を深めることに繋げています。