IMS(イムス)グループ 春日部中央総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「看護師として何ができますか?」と聞かれたとき、自信を持って言える「資格・強み」が持てる看護職を育てて行きます。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 404床
- 看護師数
- 369名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
「あらゆる場面で患者に寄り添った看護実践ができる看護師」を育成し、『ニーズをとらえる力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力』を育てます!
埼玉県東部地域の住民の信頼に応えられる総合病院として、24時間体制で医療・看護の提供を行っています。地域の基幹病院として最新の医療提供体制の整備は勿論、臨床研修指定病院として医師を受け入れ、また看護では看護系大学や専門学校の臨地実習の積極的な受け入れを行い、人材育成にも力を入れています。
看護部では、患者さまと関わる一人ひとりが「相手のことを自分のことのように感じる感性を持ち、行動する」、この想いを常に意識した看護実践を目指しています。
“みんな違って、みんないい”
あなたの個性を最大限に引き出し、それぞれの味わいでチーム力をアップさせていきます。必ずあなたの輝ける場所がここにあります。一緒に看護を楽しみましょう。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
松田 実
看護部長名
小市 里香
病床数
404床
一般病棟(272床)・障害者病棟(132床)
職員数
909名(うち看護師数: 369名)
患者数
外来: 643人/日 入院: 355人/日
診療科目
内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / 救急科
緩和ケア内科、血液浄化センター、内視鏡センター、心臓病センター、脳卒中センター、下肢救済センター
開設日
1981年8月1日
看護体制
一般入院基本料1(10:1)
障害者施設等入院基本料(10:1)
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
アクセス
東武スカイツリーライン「―ノ割駅」下車徒歩約7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:17:00~09:00
休日制度
その他
休暇制度
有給休暇(入職後3日間、6ヶ月後7日間、繰越あり)
時間有給休暇(年40時間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
看護師寮
遠方出身者に、病院から徒歩圏内に借り上げ形式のワンルームマンションを完備しています。生活環境を整えることで安心して仕事に取り組むことができます。
月支給、敷金・礼金・更新料は病院負担です。
※看護師、准看護師のみが対象
保育施設
24時間体制の保育室を併設しています。
対象:生後3か月~小学校就学前まで
保育料:¥100円/時間
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
赴任旅費
支給制度あり
奨学金制度
月額50,000円支給
年度途中からの支給可能
退職金
勤続常勤3年以上
資格取得支援制度
認定看護師等
その他待遇
慶弔関連、クラブ活動、治療費減免制度、永年勤続表彰等
その他友情を育むイベント盛りだくさん
毎年春に行われる新人看護師親睦会。バーベキューが定番で、準備をしながら現場では見られない一面も発見できますよ!
当院では安心して看護に取り組める環境作りのために、24時間体制の保育室を完備しています。お子さんがいるママでも安心して働いていただけます。もちろん夜勤時も預けられます。
生後3ヶ月~小学校就学前までのお子さんが対象です。
遠方出身者に、病院から徒歩圏内に借り上げ形式の1Rもしくは1Kのアパートを完備しています。生活環境を整えることで安心して仕事に取り組むことができます。
※看護師、准看護師のみが対象
2023年採用実績
新卒採用者数
22名
新卒離職者数
2名
これまでの採用実績
採用実績校
【埼玉県】
上尾市医師会上尾看護専門学校、上尾中央看護専門学校、浦和学院専門学校、浦和医師会看護専門学校、熊谷市医師会看護専門学校、久喜看護専門学校、春日部市立看護専門学校、大宮医師会看護専門学校、川口市立看護専門学校、国立西埼玉中央病院附属看護学校、国立東埼玉病院附属看護学校、蕨戸田医師会看護専門学校、埼玉県立衛生短期大学、埼玉県立北高等看護学院、埼玉県立大学、埼玉県立大学短期大学部、越谷市立看護専門学校、済生会川口看護専門学校、北里看護専門学校、常盤高等学校専攻科、戸田中央看護専門学校、専門学校日本医科学大学校、早稲田医療技術専門学校
【東京都】
板橋中央看護専門学校、JR東京総合病院高等看護学院、愛国高等学校看護専攻科、聖和看護専門学校、国立東京第2病院附属看護学校、慈恵青戸看護専門学校、慈恵会医科大学附属病院、東京衛生高等看護学院、東京警察病院看護専門学校、東京女子医科大学看護専門学校、東亜看護学院(通信)、日本医科学看護専門学校、日本大学医学部付属看護専門学校、東邦大学、共立女子短期大学、都立板橋看護専門学校、都立大塚看護専門学校、都立豊島看護専門学校、都立府中看護専門学校、慈恵看護専門学校、昭和大学医学部付属看護専門学校、三井記念病院高等看護学院、向島医師会立看護学校、文恵高等看護学院、博慈会高等看護学院、西新井看護専門学校、葛飾区医師会附属看護専門学校、帝京高等看護学院、防衛医科大学高等看護学院
【千葉県】
勤医会東葛看護専門学校、千葉県立衛生短大、千葉県立野田看護専門学校、千葉東病院附属看護学校、船橋看護専門学校、慈恵柏看護専門学校、松戸市立病院附属看護専門学校、順天堂高等看護学校、淑徳大学、帝京平成看護短期大学【栃木県】
自治医科看護短期大学、栃木県県南高等看護学院、獨協医科大学附属看護専門学校、太田看護専門学校、マロニエ医療福祉専門学校
【神奈川県】
厚木看護専門学校、聖マリアンナ医科大学看護専門学校、横浜市立大学附属高等看護学校、神奈川県立病院附属看護専門学校
【茨城県】
日立製作所高等看護学院、結城看護専門学校、土浦市医師会附属准看護学校、茨城県立看護専門学校、筑波学園高等看護学院
【群馬県】
桐生短期大学、国立太田病院附属看護学校、館林高等看護学院、東群馬看護専門学校、高崎健康福祉大学短期大学
その他全国の学校
2028年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 30名
応募資格
看護師
2027年3月卒業見込者および資格取得予定者
選考方法
面接 / 作文
応募方法
応募書類一式(履歴書(写真貼付)、卒業見込書、成績証明書)を応募締切日必着で郵送または持参
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,000円 / 主要手当:44,700円
看護学校3年卒
基本給:209,500円 / 主要手当:44,700円
看護学校2年卒
基本給:209,000円 / 主要手当:44,700円
高校専攻科卒
基本給:205,500円 / 主要手当:44,700円
主要手当内訳
病棟手当 20,000円、生活支援手当 15,000円、白衣手当1,200円、施設手当8,500円、夜勤手当16,000円/回
【当直を月4回行った場合】
大 卒:16,000円×4=64,000円 256,700円+64,000円=320,700円
専門卒:16,000円×4=64,000円 254,200円+64,000円=318,200円
諸手当
時間外手当、交通費支給
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護部長あいさつ
地域医療に貢献できる人材を育成します
私たちは埼玉県東部医療圏での地域医療に貢献できる看護職の育成に力を入れています。地域に於いて、医療を必要とする地域住民をいつでも受け入れる体制を整備し、患者さまや御家族の想いを中心とした看護を展開致します。看護は安全で標準的な看護を適切に提供し、またその結果に責任を持つ事が出来る人材を育成して行きます。
個々の専門性を伸ばします
「看護師として何ができますか?」と尋ねられた時に、基本的な知識、技術とは別に、「私はこれが出来ます!」「この分野が得意です!」そのように自信を持って言える看護領域を当院の看護師には是非身につけて頂きたいと思います。
採用担当部署
看護部
採用担当者
看護部採用係
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-736-1601
住所
〒344-0063 埼玉県春日部市緑町5-9-4
日常風景
異なる診療科を体験し、幅広い技術を知ることで知識を深めることができるローテーション研修もおすすめです。
元気な声が響き渡る病棟。いつもピリピリしているイメージがあるかもしれませんが、天然系が多く笑いが絶えません。
循環器領域において県内でもトップクラスの実績があり、春日部市の救急医療の中心的な役割を果たしています。
フォローアップ体制は万全です!
プリセプター制度
新人看護師が新しい環境に適応しながら基本的な看護技術を習得していくために、プリセプター研修を受けた3年目の看護師がマンツーマンで、あるいはグループになって教育指導をおこないます。
新人看護師が悩んでいたり、ミスをした際には相談相手となって、精神的なサポートもしていきます。
【プリセプター】
プリセプターとしていつも意識するのは、”言葉と伝え方”です。物事の受け止め方は人それぞれ違うため、できる限りその人の目線にたった言葉と伝え方を心がけています。同じ業務をしても、それはなぜだろうと立ち止まる観点が自分とは違うので、自分自身も学びになります。私も先輩たちから学び、後輩へと思いをつなげることが出来ました。
【プリセプティー】
私が緊張したり不安な気持ちでいると、先輩が気付いて声をかけてくださるので、ちゃんと見ていてくれているという安心感があります。わからないことを質問すると、説明だけではなく、一動作を一緒にしてくれるので、その場で質問を解決できます。聞きづらいという気持ちになったことがないのは本当にありがたいです。
仕事にも役立っています!
くたかけサークル活動
違う病棟や部署で働くスタッフとも、サークル活動を通じて仲良くなれます。
また、仕事のことや趣味の話など様々な情報交換ができ、サークル活動やイベントは勤務時間外の活動ですが、こうした普段のコミュニケーションが看護の現場でのチームワークにも役立ちます。
新人教育
誰にでも”初めて”はあるから、理想の姿を描いて前に進んでほしい。
不安と緊張ばかりの1年目、実はかけがえのない貴重な時期です。
今の思いを忘れず、臆することなくチャレンジできるよう、多くの教育プログラムを用意しています。
学ぶ場を設け、知識・技術の向上を目指しながら、新しい環境への不安に対してもフォローアップする体制は万全です。
IMS(イムス)グループ新人教育プラグラム
アイナースプログラム
IMSグループがおこなう入職1年目の新人看護師を対象とした教育プログラム・「アイラブナース」「イムスナース」「アイアムナース」の言葉が由来です。
所属する地区ブロックの7病院が合同で、日本看護協会「技術習得度チェック表」に基づいた集合教育を受けます。
これはグループ全体で同じ基準を採用することにより、新人看護師の足並みを揃え、基礎知識をレベルアップさせることが目的です。
新人研修プログラム
入職時オリエンテーション
少しでも早く環境に順応できるように入職から3日間、入職時オリエンテーションを実施します。
病院内にはたくさんの職種、年齢、価値観を持った人達が勤務しています。
だからこそ、共通の目的へ向かうことが必要であり、その中でやりがいや楽しさが生まれます!
『同じ仲間(パートナー)』として、互いに尊重しあえる『人財』になりましょう!!
【入職時オリエンテーションのねらい】
1.社会人の意識を高めることができる。
2.病院・グループの概要を知り、病院職員としての役割を理解することができる。
3.看護部の組織を理解し、一員として行動することができる。
4.同期入職の連帯感を高め、円滑な人間関係を構築することができる。
新人研修プログラム
こんな研修もあります!!
【ローテーション研修】
複数の現場を体験する研修です。
HCU、慢性期病棟、急性期病棟にてそれぞれ研修・体験します。
※配属部署は希望をヒアリングし、柔軟に対応しています
この研修によって、自分の進みたい方向を見つけることができます。
目標とする先輩看護師との出会いもあることでしょう。
異なる科を体験するため、幅広い技術を知ることで視野が広がり知識が深まるという、大きなメリットもあります。
【多重課題シミュレーション】
6人部屋の病室に入ってから出るまでに起こりえる様々な事態のシナリオを作り、それに対処する訓練です。
危険の予知や優先順位を考えて行動できているかチェックを行います。