三菱京都病院

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当院の院内教育は教育委員会による教育と、各配属先における教育に大別されます。教育委員会による教育はクリニカルラダーシステムを導入し、各人のレベルに応じた教育を実施しています。一方、各配属先でも、各セクションの特殊性を織り込んだオリエンテーション・教育を実施し、一人ひとりの個性を生かした教育をこころがけています。複数のプリセプターによる個人指導や、先輩看護師とのダブル勤務体制により早くひとり立ちできるよう支援しています。さらに、月１回の看護部勉強会(むつみ会)や院内教育を実施しています。

2009年度より「専門職として個々が自律し、自分の成長やキャリアが見える」事を目的とした、職能開発プログラムの１つである『クリニカルラダーシステム』の導入をしました。 スタッフ個々のレベルにあった教育の必要ポイントが明らかになり、適切な教育を自由に自主的に受けられる利点があります。 また、現在の自己の方向性や課題が明確にでき、そのレベルが客観的に評価できます。 そして当院看護部の組織そのものが審査し、そのレベルを承認するため、やりがいや達成感がえられます。 今後も専門職である看護師としてあるべき姿、質の向上、人材育成、ともに成長できる職場環境を追及し、「マグネットホスピタル」を目指し 看護教育システムを整えていきたいと思っています。